enseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmiers
Faits clés
Passionné par la transmission du savoir et l'avancement des connaissances en soins infirmiers ? Le rôle d'enseignant-chercheur en soins infirmiers vous offre l'opportunité unique de former la prochaine génération de professionnels de santé tout en contribuant à la recherche et à l'innovation dans ce domaine vital.
En tant qu'enseignant-chercheur en soins infirmiers, vous êtes un acteur clé de l'enseignement supérieur. Votre quotidien est partagé entre la préparation et l'animation de cours théoriques pour des étudiants en soins infirmiers, la supervision de travaux pratiques, et l'évaluation de leurs progrès. Vous participez également activement à la recherche universitaire, en menant des études, en publiant vos résultats et en collaborant avec d'autres experts. Ce rôle, classé au niveau 5 (Leadership stratégique), requiert une expertise approfondie et une capacité à encadrer et à inspirer.
- • Concevoir et dispenser des cours théoriques et pratiques en soins infirmiers.
- • Superviser et évaluer les étudiants lors de travaux pratiques et de simulations.
- • Mener des recherches originales dans le domaine des soins infirmiers, en analysant les données et en publiant les résultats.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Spécialistes de l’enseignement — 131 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Greece, Luxembourg, Spain.
Pénurie la plus durable : Switzerland, 3 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
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enseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmierspourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement/Effort?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?
Perspective d'avenir pour enseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmiers
The outlook for enseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmiers reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentenseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmierspourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentenseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmierspourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- garantir la sécurité d’élèves
- aider des étudiants à utiliser le matériel
- Interagir professionnellement dans des environnements de recherche et professionnels
Où l’IA peut devenir copilote
- préparer le contenu d’une leçon
- fournir du matériel pédagogique
- promouvoir l’engagement du public dans la recherche
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- synthétiser des informations
- rédiger des rapports sur le travail
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Éducation
Une journée type en tant queenseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmiers
09 09:00 · Matin enseigner les principes des soins infirmiers
10 10:30 · En milieu de matinée aider des étudiants à utiliser le matériel
12 12:00 · Midi aider des étudiants dans leur apprentissage
14 14:00 · Après-midi appliquer des stratégies pédagogiques
15 15:30 · Fin d'après-midi appliquer l’apprentissage mixte
17 17:00 · Conclusion appliquer une pédagogie interculturelle
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
-
soins aigus
Le type de soins administrés aux patients pour un épisode de maladie court et critique, tel qu’un traumatisme ou une convalescence post-opératoire.
- anatomie humaine
- contrôle des infections
- difficultés d'apprentissage
-
réunir du matériel pédagogique
Rédiger, sélectionner ou recommander un programme pédagogique pour les étudiants inscrits au cours.
-
appliquer des stratégies pédagogiques
Employer diverses approches, styles d’apprentissage et canaux pour enseigner aux élèves, tels que la communication du contenu en employant des termes compréhensibles, l’organisation des points de discussion pour plus de clarté et la répétition des arguments si nécessaire. Utiliser un large éventail de matériel et de méthodes d’apprentissage adaptés au contenu de la classe, au niveau des apprenants, à leurs objectifs et à leurs priorités.
-
appliquer l’apprentissage mixte
Connaître les outils d’apprentissage mixte en combinant l’apprentissage traditionnel en présentiel et l’apprentissage en ligne au moyen d’outils numériques, de technologies en ligne et de méthodes d’apprentissage en ligne.
-
appliquer une pédagogie interculturelle
Veiller à ce que le contenu, les méthodes, le matériel et l'expérience d'apprentissage générale soient accessibles à tous les élèves et tiennent compte des attentes et des expériences des apprenants issus de milieux culturels divers. Explorer les stéréotypes individuels et sociaux et développer une pédagogie interculturelle.
-
donner des cours particuliers
Fournir à des étudiants une instruction privée complémentaire, individuellement, afin d’améliorer leur apprentissage. Soutenir et encadrer les élèves qui éprouvent des difficultés envers un sujet donné ou qui ont des difficultés d’apprentissage.
-
parrainer des individus
Parrainer des individus en les soutenant d’un point de vue émotionnel, en partageant les expériences et en leur donnant des conseils afin de les accompagner dans leur développement personnel, ainsi qu’en adaptant le soutien apporté en fonction des besoins spécifiques des individus et en répondant à leurs demandes et à leurs attentes.
-
aider des étudiants dans leur apprentissage
Soutenir et encadrer les étudiants dans leur travail, offrir un soutien et des encouragements pratiques aux apprenants.
-
enseigner les principes des soins infirmiers
Enseigner aux étudiants la théorie et la pratique des soins infirmiers, dans le but de les aider à poursuivre une carrière future dans ce domaine, plus particulièrement dans des domaines comme la médecine, les premiers soins, l’anatomie humaine, la stérilisation et les soins aux patients.
-
enseigner dans des contextes universitaires ou professionnels
Former des étudiants à la théorie et à la pratique des matières académiques ou professionnelles, en transférant le contenu de leurs propres activités de recherche et de celles de tiers.
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préparer le contenu d’une leçon
Préparer le contenu à enseigner en classe suivant les objectifs du programme, par la rédaction d’exercices, la recherche d’exemples à jour, etc.
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fournir du matériel pédagogique
Veiller à ce que le matériel nécessaire aux cours, tel que les aides visuelles, soit préparé, à jour et disponible dans l’espace d’enseignement.
-
assurer la liaison avec le personnel encadrant
Communiquer avec les dirigeants pédagogiques, tels que le chef d’établissement et les membres du conseil d’administration, ainsi qu'avec les personnels pédagogiques d’encadrement, tels que l’auxiliaire d’enseignement, le conseiller scolaire ou universitaire, sur les questions liées au bien-être des élèves.
-
assurer la liaison avec le personnel enseignant
Communiquer avec le personnel de l'école, comme les enseignants, les auxiliaires d'enseignement, les conseillers pédagogiques et le ou la responsable d'établissement, sur les questions relatives au bien-être des élèves. Dans le cadre d’une université, assurer la liaison avec le personnel technique et le personnel de recherche pour discuter des projets de recherche et des questions liées aux cours.
-
évaluer des étudiants
Évaluer les progrès d’étudiants (universitaires), leurs réalisations, leurs connaissances du cours et leurs compétences par des missions, des tests et des examens. Diagnostiquer leurs besoins et suivre leurs progrès, leurs forces et leurs faiblesses. Formuler une déclaration sommative des objectifs atteints par l’étudiant.
-
gérer une classe
Maintenir la discipline et mobiliser les étudiants lors des cours.
-
gérer le développement professionnel personnel
Assumer la responsabilité de la formation permanente et du développement professionnel continu. Suivre des formations pour renforcer et mettre à jour les compétences professionnelles. Déterminer les domaines prioritaires au développement professionnel sur la base d’une réflexion concernant sa propre pratique et en communiquant avec les pairs et les parties prenantes.
-
élaborer un plan de cours
Rechercher et établir un plan de cours à enseigner et fixer un calendrier pour le projet d’enseignement conformément aux objectifs des programmes scolaire et pédagogique.
-
garantir la sécurité d’élèves
Veiller à ce que tous les élèves placés sous la surveillance d’un instructeur ou d’un tiers soient en sécurité et bien présents. Respecter les précautions de sécurité dans l’environnement d’apprentissage.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
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Quelle est la place deenseignant-chercheur en soins infirmiers/enseignante-chercheuse en soins infirmiers?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
enseignant-chercheur en langues étrangères/enseignante-chercheuse en langues étrangères
73% similaritéenseignant-chercheur en sciences de l’éducation/enseignante-chercheuse en sciences de l’éducation
72% similaritéenseignant-chercheur en mathématiques/enseignante-chercheuse en mathématiques
72% similaritéenseignant-chercheur en droit/enseignante-chercheuse en droit
71% similaritéenseignant-chercheur en théologie/enseignante-chercheuse en théologie
71% similaritéenseignant-chercheur en sciences de la terre/enseignante-chercheuse en sciences de la terre
70% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quel est le niveau de qualification requis pour devenir enseignant-chercheur en soins infirmiers ?
- Généralement, un doctorat en soins infirmiers ou un domaine connexe est requis. Une expérience significative en pratique clinique est également très appréciée, car elle permet de relier la théorie à la réalité du terrain.
- Comment se déroule la recherche en soins infirmiers dans le cadre de ce poste ?
- La recherche peut prendre de nombreuses formes : études cliniques, revues de littérature, développement de nouveaux outils d'évaluation, etc. Vous travaillerez souvent en collaboration avec d'autres chercheurs et pourrez encadrer des étudiants dans leurs projets de recherche.
- Quelles sont les compétences essentielles pour réussir dans ce rôle ?
- Outre une solide expertise en soins infirmiers, il est important de posséder d'excellentes compétences en communication, en pédagogie, en recherche et en leadership. La capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux évolutions du domaine est également cruciale.
- Enseignant-Chercheur En Soins Infirmiers/Enseignante-Chercheuse En Soins Infirmiers — y a-t-il une pénurie en Europe ?
- Non. Dans l’édition ELA/EURES 2025, un excédent a été signalé dans 4 des 7 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Autriche, Tchéquie, Allemagne, Lettonie. 3 pays ont signalé une pénurie. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
- Enseignant-Chercheur En Soins Infirmiers/Enseignante-Chercheuse En Soins Infirmiers — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 79 940 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 58 210 à 129 530 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.