Intelligence métier

Délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données

Aperçu

Les délégués à la protection des données/déléguées à la protection des données veillent à ce que le traitement de données à caractère personnel dans une organisation soit conforme aux normes de protection des données et aux obligations énoncées dans la législation applicable, notamment dans le RGPD. Ils/Elles élaborent et mettent en œuvre la politique d’organisation relative à la protection des données, sont responsables des analyses d’impact relatives à la protection des données et traitent les réclamations et les demandes émanant de tiers et d’agences de régulation. Ils/Elles mènent des enquêtes sur d’éventuelles violations de données, procèdent à des audits internes et servent de point de contact au sein de l’organisation pour toutes les questions liées au traitement des données à caractère personnel. Ils/Elles peuvent élaborer des programmes de formation et dispenser à d’autres employés des formations sur les procédures de protection des données.

Résumé

Le délégué à la protection des données/la déléguée à la protection des données (DPO) est un rôle de direction essentiel au sein d'une organisation. Vous êtes responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique de protection des données, assurant ainsi la conformité avec les réglementations en vigueur, notamment le RGPD. Votre quotidien est rythmé par l'analyse des risques, la gestion des incidents de sécurité, et la sensibilisation des équipes aux enjeux de la protection des données.

Responsabilités clés
  • • Élaborer et mettre en œuvre la politique de protection des données de l'organisation.
  • • Réaliser des analyses d'impact relatives à la protection des données (AIPD) pour évaluer les risques liés aux nouveaux projets ou traitements de données.
  • • Traiter les réclamations et demandes d'accès aux données des personnes concernées, ainsi que les demandes des autorités de contrôle.
Marché du travail
Plus de candidats que de postes en Autriche et 6 autres pays
ELA/EURES 2025
Industrie
Technologie numérique
Éducation
Licence ou équivalent
61%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Licence ou équivalent 26% Exposition à l'IA · 2026
Labour market

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Pénurie signaléeExcédent signaléSignalé une autre annéeNon couvert par cette source

Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.

Les chiffres couvrent Spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture — 186 métiers, dont celui-ci.

4 sur 11 en pénurie202517 sur 30 en croissance2.7Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Denmark, Greece, Netherlands, Slovenia.

Pénurie la plus durable : Netherlands, 3 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

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Vérification rapide de l'ajustement

délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données pourrait-il vous convenir ?

Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.

Progrès0/3

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Intégrité?

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Fiabilité?

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Leadership?

NexFuture™

Perspective d'avenir pour délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données

The outlook for délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur

Comment délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 16 ans (vers 2042) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~60%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~30%
Avantage humain
MOAT~65%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2035
2047
Vitesse d’adoption de l’IA:

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

Propriété humaine 61% Propriété humaine
Ce qui dépend encore des gens
  • respecter les principes de protection des données
  • assurer le respect des exigences légales
  • protéger des données à caractère personnel et la vie privée
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur respect de la gouvernance de l'information et confidentialité de l’information. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
Aider 13% Aider
Où l’IA peut devenir copilote
  • identifier les exigences légales
  • mettre en œuvre les politiques de sécurité des TIC
  • suivre l'évolution de la législation
Automatiser 26% Automatiser
Tâches les plus exposées à l’automatisation
  • gérer des données juridiques
Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA / Apprentissage automatique 13%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

IA générative 7%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

Logiciel cognitif 7%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Automatisation robotique et physique 0%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: sept. 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Technologie numérique

Jour dans la vie

Une journée type en tant que délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données

09
09:00 · Matin
appliquer des politiques de sécurité de l’information
Mettre en œuvre des politiques, des méthodes et des règlements en matière de sécurité des données et de l’information, afin de respecter les principes de confidentialité, d’intégrité et de disponibilité.
10
10:30 · En milieu de matinée
assurer la confidentialité des informations
Concevoir et mettre en œuvre des processus opérationnels et des solutions techniques pour garantir la confidentialité des données et des informations, conformément aux exigences légales, en tenant compte également des attentes du public et des questions politiques liées à la protection de la vie privée.
12
12:00 · Midi
développer des programmes de formation
Concevoir des programmes dans le cadre desquels les employés ou les futurs employés se voient enseigner les compétences nécessaires pour occuper le poste ou pour améliorer et développer les compétences nécessaires à de nouvelles activités ou à de nouvelles tâches. Sélectionner ou concevoir des activités visant à introduire le travail et les systèmes ou à améliorer la performance des personnes et des groupes dans le cadre organisationnel.
14
14:00 · Après-midi
développer une stratégie de sécurité de l’information
Créer une stratégie d’entreprise relative à la sécurité et à la sûreté des informations afin de favoriser l’intégrité, la disponibilité des informations et la confidentialité des données.
15
15:30 · Fin d'après-midi
gérer des données juridiques
Collecter, organiser et préparer les données pour l’analyse et l’examen effectués au cours des enquêtes, des rapports réglementaires et d’autres processus juridiques.
17
17:00 · Conclusion
mettre en œuvre les politiques de sécurité des TIC
Mettre en œuvre des déclarations, affirmations ou règles qui précisent l’utilisation et la protection appropriées des actifs et systèmes TIC d’une organisation. Ces politiques de sécurité des TIC couvrent des sujets tels que la classification des données, la gestion des mots de passe, le contrôle d’accès et la réponse aux incidents.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Logiciels et technologies & Domaines de connaissances
Logiciels et technologies
Mozilla FirefoxApple SafariScheduling softwareMicrosoft Internet ExplorerLexisNexisStataCorp StataTax softwareHealthcare common procedure coding system HCPCSDesktop publishing softwareData analysis softwareDatabase management softwareHuman resource information system (HRIS)QUMAS quality management solution software80-20 Software Leaders4Actimize Brokerage Compliance SolutionsAgiliance Compliance ManagerAline GRCArcher Compliance ManagementARC Logics SwordAssurX CATSWebAssurX Financial Services Compliance Management SystemAudit2 AdaptiveGRCAxentis Compliance ManagementBPS ComplianceBWise Compliance ManagementCMO Compliance Regulatory Compliance SolutionCompliance11 Supervisory SuiteCompliance 360ComplianceBridge Total ComplianceControlCase Compliance ManagerCura Software Solutions Cura for Compliance ManagementDoubleCheck GRC&T PlatformEtQ Environmental Health and Safety SoftwareEtQ FDA cGxP Compliance Software for Life SciencesFidessa Compliance ManagerFRSGlobal RegProGovernance, risk, and compliance GRC softwareGuideline Risk Technologies RUBIHorwath Software MagiqueKeane SCORE
Domaines de connaissances
  • confidentialité de l’information

    Les mécanismes et réglementations qui permettent un contrôle d’accès sélectif et garantissent que seules les parties autorisées (personnes, processus, systèmes et dispositifs) ont accès aux données, la manière de se conformer aux informations confidentielles et les risques de non-conformité.

  • cybersécurité

    Les méthodes et bonnes pratiques qui protègent les systèmes, réseaux, ordinateurs, dispositifs, services, processus et personnes TIC contre l’accès non autorisé, la modification et/ou le déni de service d’actifs.

  • législation sur la sécurité des TIC

    L’ensemble des règles législatives qui protègent les technologies de l’information, les réseaux et systèmes informatiques et les conséquences juridiques de leur mauvais usage. Les mesures réglementées comprennent les pare-feu, la détection d’intrusion, les logiciels antivirus et le cryptage.

  • normes de sécurité des TIC

    Meilleures pratiques et lignes directrices établies pour sécuriser les systèmes et les données des technologies de l’information et de la communication (TIC). Les normes, comme la série ISO 27000, fournissent un cadre pour la mise en œuvre de contrôles de sécurité efficaces, y compris le contrôle d’accès, l’évaluation des risques et la gestion des incidents, ainsi que pour assurer la conformité d’une organisation.

  • politique de gestion interne des risques

    Politiques de gestion interne des risques qui déterminent, évaluent et classent par ordre de priorité les risques dans un environnement informatique. Méthodes utilisées pour minimiser, surveiller et contrôler le risque de survenance et les conséquences d’événements catastrophiques pouvant avoir une incidence sur la réalisation des objectifs opérationnels.

  • protection des données

    Les principes, les questions éthiques, les règlements et les protocoles relatifs à la protection des données.

  • RGPD

    Le règlement général sur la protection des données est le règlement de l’UE relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et sur la libre circulation de ces données.

  • stratégie de sécurité de l’information

    Plan défini par une société qui fixe les objectifs et les mesures de sécurité de l’information pour atténuer les risques, définir des objectifs de contrôle, établir des indicateurs et des critères de référence tout en respectant les exigences juridiques, internes et contractuelles.

Compétences transversales
  • audit interne
  • éthique des données
  • recherche juridique
Compétences essentielles
protéger la vie privée et les données à caractère personnel
  • respecter les principes de protection des données

    Veiller à ce que l’accès aux données personnelles ou institutionnelles soit conforme au cadre juridique et déontologique régissant cet accès.

  • protéger des données à caractère personnel et la vie privée

    Protéger les données à caractère personnel et la vie privée dans les environnements numériques. Comprendre comment utiliser et partager des renseignements personnels tout en étant capable de se protéger, et de protéger autrui, contre les atteintes. Comprendre que les services numériques utilisent une «politique en matière de protection de la vie privée» pour expliquer comment les données à caractère personnel sont utilisées.

  • développer une stratégie de sécurité de l’information

    Créer une stratégie d’entreprise relative à la sécurité et à la sûreté des informations afin de favoriser l’intégrité, la disponibilité des informations et la confidentialité des données.

  • assurer la confidentialité des informations

    Concevoir et mettre en œuvre des processus opérationnels et des solutions techniques pour garantir la confidentialité des données et des informations, conformément aux exigences légales, en tenant compte également des attentes du public et des questions politiques liées à la protection de la vie privée.

  • appliquer des politiques de sécurité de l’information

    Mettre en œuvre des politiques, des méthodes et des règlements en matière de sécurité des données et de l’information, afin de respecter les principes de confidentialité, d’intégrité et de disponibilité.

élaborer des politiques et procédures opérationnelles
  • élaborer des politiques d’organisation

    Élaborer et superviser la mise en œuvre des politiques visant à documenter et à détailler les procédures d’exploitation de l’organisation sur la base de sa planification stratégique.

  • définir des normes d’organisation

    Rédiger, mettre en œuvre et promouvoir les normes internes de l’entreprise dans le cadre des plans d’activités pour les opérations et les niveaux de rendement que l’entreprise entend réaliser.

suivre l’évolution dans un domaine d’expertise
  • suivre l'évolution de la législation

    Suivre l’évolution des règles, des politiques et de la législation et déterminer comment elles peuvent influencer l’organisation, les opérations existantes ou un cas ou une situation spécifique.

  • se tenir au courant des nouvelles réglementations

    Tenir à jour ses connaissances des réglementations en vigueur et appliquer ces connaissances dans certains domaines.

prodiguer des conseils relatifs à des questions juridiques, réglementaires ou procédurales
  • donner des conseils sur le respect de la politique gouvernementale

    Conseiller des organisations sur la manière dont elles peuvent mieux se conformer aux politiques gouvernementales en vigueur qu’elles sont tenues de respecter, et sur les mesures à prendre nécessairement pour garantir une conformité totale.

  • donner des conseils juridiques

    Donner des conseils aux clients afin de s'assurer que leurs actions respectent la loi et qu'elles sont les plus bénéfiques pour leur situation et leur cas particulier, par exemple en leur fournissant renseignements, documentation et conseils sur la marche à suivre dans l'hypothèse où ils souhaiteraient entreprendre des actions en justice ou si des poursuites judiciaires étaient intentées contre eux.

travailler en équipes
  • coopérer avec des collègues

    Coopérer avec les collègues afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations.

protéger des dispositifs tic
  • mettre en œuvre les politiques de sécurité des TIC

    Mettre en œuvre des déclarations, affirmations ou règles qui précisent l’utilisation et la protection appropriées des actifs et systèmes TIC d’une organisation. Ces politiques de sécurité des TIC couvrent des sujets tels que la classification des données, la gestion des mots de passe, le contrôle d’accès et la réponse aux incidents.

assurer le respect de la législation
  • assurer le respect des exigences légales

    Garantir le respect des normes établies et applicables et des exigences légales telles que les spécifications, les politiques, les normes ou la législation en vue d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise.

conseiller et consulter
  • utiliser des techniques de conseil

    Conseiller des clients sur des questions personnelles ou professionnelles différentes.

élaborer des programmes éducatifs
  • développer des programmes de formation

    Concevoir des programmes dans le cadre desquels les employés ou les futurs employés se voient enseigner les compétences nécessaires pour occuper le poste ou pour améliorer et développer les compétences nécessaires à de nouvelles activités ou à de nouvelles tâches. Sélectionner ou concevoir des activités visant à introduire le travail et les systèmes ou à améliorer la performance des personnes et des groupes dans le cadre organisationnel.

fournir des informations au public et aux clients
  • répondre à des demandes de renseignements

    Répondre aux demandes d’information et aux demandes de renseignements émanant d’autres organisations et du public.

ADN de compétence

ADN de compétence

Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle

Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Intégrité Fiabilité Leadership Tolérance au stress Maîtrise de soi Reconnaissance Variété Accomplissement Adaptabilité/Flexibilité Coopération Souci des autres Accomplissement/Effort Indépendance Pensée analytique Orientation sociale Innovation
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Comment se qualifier

Chemin pour devenir a délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données

Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.

Niveau d'éducation typique

Licence ou équivalent

Programmes d'études

Programmes réels menant à ce métier, par pays.

Postgraduate Certificate in Law and Technology

EQF 7 Correspondance possible Aucun lien direct vers le programme disponible

Professional Diploma in Law and Technology

EQF 7 Correspondance possible Aucun lien direct vers le programme disponible

GDPR for Marketeers

EQF 6 Correspondance possible Aucun lien direct vers le programme disponible

Privacy, Information and Cybersecurity - Master's Programme

Correspondance possible

Privacy, Information and Cybersecurity - Master's Programme

Correspondance possible
Advanced LLM in Technology Governance
EQF 7 Correspondance possible GETUIGSCHRIFT

Award in Modern Cryptographic Systems II

EQF 6 Correspondance possible Aucun lien direct vers le programme disponible
Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

Paysage de carrière

Quelle est la place de délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données?

Ce rôle
délégué à la protection des données/déléguée à la protection des données Ce rôle

Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que délégué à la protection des données ?
Outre une solide connaissance du RGPD et de la législation en matière de protection des données, il est essentiel de posséder d'excellentes compétences en communication, en analyse, en gestion de projet et en audit. La capacité à vulgariser des concepts juridiques complexes et à sensibiliser les équipes est également primordiale.
Comment le DPO interagit-il avec les autorités de contrôle (CNIL, par exemple) ?
Le DPO est le point de contact privilégié pour les autorités de contrôle. Il les informe des violations de données, répond à leurs demandes d'informations et collabore avec elles pour assurer la conformité de l'organisation.
Est-il nécessaire d'avoir une certification spécifique pour exercer la fonction de DPO ?
Il n'existe pas d'obligation légale de posséder une certification spécifique pour être DPO. Cependant, des formations certifiantes peuvent être un atout pour démontrer votre expertise et votre engagement envers la protection des données. Elles sont de plus en plus reconnues par les entreprises.
Délégué À La Protection Des Données/Déléguée À La Protection Des Données — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
136 550 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 79 900 à 182 950 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.