directeur de recherche/directrice de recherche
Aperçu
Vous êtes un leader scientifique passionné par l'innovation et le développement ? En tant que directeur de recherche/directrice de recherche, vous pilotez des équipes et des projets de recherche pour faire progresser la connaissance et résoudre des défis complexes, contribuant ainsi à l'avenir de votre secteur.
Le directeur de recherche/la directrice de recherche occupe un rôle clé au sein d'organisations variées, qu'il s'agisse d'universités, d'instituts de recherche ou d'entreprises (chimie, technique, sciences de la vie, etc.). Votre quotidien est rythmé par la supervision des activités de recherche et développement, la coordination des équipes et la gestion des projets. Vous êtes le garant de la qualité scientifique et de l'atteinte des objectifs, tout en apportant votre expertise et en menant parfois vous-même des activités de recherche.
- • Superviser et coordonner les activités de recherche et développement d'une équipe ou d'un programme.
- • Gérer les projets de recherche, en veillant au respect des budgets, des délais et des normes de qualité.
- • Encadrer et motiver le personnel de recherche, en favorisant le développement de leurs compétences.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Directeurs de services administratifs et commerciaux — 69 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands et 2 de plus.
Pénurie la plus durable : Netherlands, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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directeur de recherche/directrice de recherchepourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentReconnaissance?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentVariété?
Perspective d'avenir pour directeur de recherche/directrice de recherche
The outlook for directeur de recherche/directrice de recherche reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentdirecteur de recherche/directrice de recherchepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentdirecteur de recherche/directrice de recherchepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- faire face à des exigences difficiles
- gérer les budgets
- gérer le personnel
Où l’IA peut devenir copilote
- réaliser des recherches scientifiques
- étudier des thèmes
- respecter les différences culturelles dans le domaine des expositions
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- communiquer les résultats d’analyse
- évaluer la durée de travail
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Gestion et entrepreneuriat
Une journée type en tant quedirecteur de recherche/directrice de recherche
09 09:00 · Matin étudier des thèmes
10 10:30 · En milieu de matinée étudier une collection
12 12:00 · Midi faire face à des exigences difficiles
14 14:00 · Après-midi fournir des informations de projet sur des expositions
15 15:30 · Fin d'après-midi respecter les différences culturelles dans le domaine des expositions
17 17:00 · Conclusion travailler de façon indépendante sur des expositions
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
-
gestion de projets
La discipline de la gestion de projet, les activités relatives à ce domaine et les variables qui y sont associées, telles que le temps, les ressources, les besoins, les délais et la réaction aux événements imprévus.
-
chimie computationnelle
La branche de la chimie qui vise à résoudre des problèmes chimiques complexes au moyen de simulations informatiques.
-
durabilité en milieu urbain
La branche de l’urbanisme qui vise à améliorer les conditions sociales, économiques et environnementales d’une ville.
- méthodologie de recherche scientifique
- plan de recherche
- recherche pluridisciplinaire
-
réaliser des recherches scientifiques
Participer à la conception ou à la création de nouvelles connaissances en formulant des questions de recherche, en faisant des recherches, en améliorant ou en développant des concepts, des théories, des modèles, des techniques, des instruments, des logiciels ou des méthodes opérationnelles et en utilisant des méthodes et techniques scientifiques.
-
étudier des thèmes
Mener une recherche efficace sur des sujets pertinents afin de pouvoir présenter des informations succinctes adaptées à différents publics. Les recherches peuvent comprendre la consultation de livres, de revues, de l’internet et/ou des discussions verbales avec des personnes bien informées.
-
étudier une collection
Étudier et découvrir les origines et la valeur historique des collections et des fonds d’archive.
-
gérer les budgets
Planifier, contrôler, rendre compte du budget et préparer des budgets de production.
-
gérer le personnel
Gérer les employés et le personnel subalterne, travaillant en équipe ou individuellement, afin d’optimiser leurs performances et leur contribution. Programmer leur mission et leurs activités, donner des instructions, motiver et diriger les travailleurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Contrôler et mesurer la manière dont l'employé assume ses responsabilités et la bonne exécution de ces activités. Identifier les domaines à améliorer et émettre des suggestions pour y parvenir. Diriger un groupe de personnes afin de les aider à atteindre leurs objectifs et maintenir une relation de travail efficace entre les membres du personnel.
-
fournir des informations de projet sur des expositions
Fournir des informations sur la préparation, l’exécution et l’évaluation des expositions et d’autres projets artistiques.
-
discuter des propositions de recherche
Discuter des propositions et des projets avec des chercheurs, décider des ressources à allouer et déterminer s’il est possible de démarrer l’étude.
-
respecter les différences culturelles dans le domaine des expositions
Respecter les différences culturelles lors de la création de concepts artistiques et d’expositions. Collaborer avec des artistes, des conservateurs, des musées et des sponsors internationaux.
-
communiquer les résultats d’analyse
Rédiger des documents de recherche ou tenir des présentations pour rendre compte des résultats d’un projet de recherche et d’analyse, en précisant les procédures et les méthodes d’analyse qui ont permis l’obtention des résultats et en expliquant les possibles interprétations des résultats.
-
gérer des projets de recherche et développement
Planifier, organiser, diriger et assurer le suivi des projets visant à élaborer de nouveaux produits, à mettre en œuvre des services innovants ou à améliorer les services ou produits existants.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir commentdirecteur de recherche/directrice de recherchecorrespond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobilePerspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place dedirecteur de recherche/directrice de recherche?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
responsable de service d’archives culturelles
13% similaritéconservateur du patrimoine/conservatrice du patrimoine
13% similaritéresponsable des expositions
13% similaritégestionnaire de collections
12% similaritéresponsable de la programmation
11% similaritéconservateur/conservatrice
10% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences essentielles pour réussir en tant que directeur de recherche/directrice de recherche ?
- Outre une solide expertise scientifique dans votre domaine, vous devez posséder d'excellentes compétences en leadership, en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes. La capacité à travailler en équipe et à motiver les autres est également cruciale.
- Dans quels secteurs d'activité peut-on exercer en tant que directeur de recherche/directrice de recherche ?
- Ce rôle est très répandu dans les secteurs des produits chimiques, de la technique, des sciences de la vie, mais aussi dans l'industrie pharmaceutique, l'énergie, l'environnement, et bien d'autres encore. Les universités et les instituts de recherche sont également des employeurs importants.
- Comment puis-je développer mes compétences en leadership pour devenir directeur/directrice de recherche ?
- Participez à des formations en management, suivez des ateliers sur le leadership, cherchez des opportunités d'encadrer des jeunes chercheurs et de prendre des responsabilités de coordination au sein de votre équipe actuelle. Le mentorat peut également être un excellent moyen d'apprendre des directeurs de recherche expérimentés.
- Directeur De Recherche/Directrice De Recherche — y a-t-il une pénurie en Europe ?
- Oui. Dans l’édition ELA/EURES 2025, une pénurie a été signalée dans 6 des 11 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Belgique, Italie, Luxembourg, Pays-Bas et 2 de plus. Pays-Bas en signale une depuis 4 années consécutives. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
- Directeur De Recherche/Directrice De Recherche — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 161 180 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 107 810 à 267 290 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.