Coupeur tailleur/coupeuse tailleuse
Objectif du rôle
Les coupeurs tailleurs/coupeuses tailleuses coupent et taillent des textiles ou d’autres matériaux conformément au patron ou au cahier des charges pour la fabrication d’articles d’habillement.
Le coupeur tailleur/la coupeuse tailleuse joue un rôle essentiel dans la chaîne de production de l'habillement. Vous travaillez à partir de patrons, de modèles ou de spécifications techniques pour découper et tailler avec précision les textiles, qu'il s'agisse de tissus délicats ou de matières plus robustes. Votre expertise garantit que chaque pièce corresponde parfaitement aux exigences de conception et aux standards de qualité.
- • Étudier les patrons et les plans de coupe pour comprendre les exigences du projet.
- • Préparer les textiles en les déroulant, en les marquant et en les stabilisant pour une coupe précise.
- • Découper les pièces de tissu en suivant scrupuleusement les patrons, en utilisant des ciseaux, des machines de découpe manuelle ou automatisée.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Métiers de l’alimentation, du travail sur bois, de l’habillement et autres métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat — 115 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Bulgarie, Italie, Lituanie, Portugal et 1 de plus.
Pénurie la plus durable : Lituanie, 3 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Non signalé | — | +2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Non signalé | — | −6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Pénurie signalée ELA/EURES 2022 * | — | −37,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Non signalé | — | −16,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
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Perspective d'avenir pour coupeur tailleur/coupeuse tailleuse
The outlook for coupeur tailleur/coupeuse tailleuse reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment coupeur tailleur/coupeuse tailleuse pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- coordonner des activités de production dans la confection
Où l’IA peut devenir copilote
- trier des accessoires
- trier des étoffes
- préparer des prototypes de production
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Fabrication avancée
Une journée type en tant que coupeur tailleur/coupeuse tailleuse
09 09:00 · Matin constituer des ballots de tissu
10 10:30 · En milieu de matinée couper du tissu
12 12:00 · Midi créer des patrons pour vêtements
14 14:00 · Après-midi trier des accessoires
15 15:30 · Fin d'après-midi trier des étoffes
17 17:00 · Conclusion coordonner des activités de production dans la confection
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
trier des accessoires
Trier des accessoires afin de déterminer les différences entre eux. Évaluer les accessoires en fonction de leurs caractéristiques et de leur application dans la fabrication de vêtements.
-
trier des étoffes
Distinguer les tissus afin de déterminer les différences entre eux. Évaluer les tissus en fonction de leurs caractéristiques et de leur utilisation dans l’industrie de l’habillement.
-
coordonner des activités de production dans la confection
Coordonner les activités de fabrication en fonction des stratégies, des politiques et des plans de production. Étudier les détails de la planification, tels que la qualité attendue des produits, les quantités, les coûts et la main-d’œuvre nécessaires pour prévoir toute action nécessaire. Ajuster les processus et les ressources pour minimiser les coûts.
-
créer des patrons pour vêtements
Créer des patrons pour vêtements à l’aide de logiciels de fabrication de patrons ou à la main à partir des croquis fournis par des stylistes de mode ou selon les exigences relatives aux produits. Créer des patrons pour différentes tailles, divers styles et compositions de vêtements.
-
couper du tissu
Couper du tissu et d’autres matières destinées à la confection de vêtements, en tenant compte des mesures et du placement des tissus dans la table de coupe en plusieurs couches, et en utilisant le tissu le plus efficacement possible afin d’éviter le gaspillage. Couper les tissus à la main ou à l’aide de couteaux électriques ou d’autres outils de coupe, en fonction du tissu. Utiliser des systèmes informatiques ou des machines de coupe automatique.
-
faire fonctionner des systèmes de commande informatisés
Faire fonctionner des tableaux de commande électroniques ou informatisés pour suivre et optimiser les processus et contrôler le démarrage et les arrêts.
-
constituer des ballots de tissu
Constituer des ballots de tissu et assembler plusieurs composants coupés dans un seul emballage. Assembler les produits et les articles connexes. Trier les tissus coupés et les ajouter aux accessoires nécessaires au montage. Veiller à ce que le transport vers les lignes à coudre soit adéquat.
-
préparer des prototypes de production
Préparer les premiers modèles ou les prototypes afin de tester les concepts et les possibilités de reproductibilité. Créer des prototypes à évaluer pour les tests de pré-production.
CAO pour la confection de vêtements
Logiciel de conception assistée par ordinateur destiné à la fabrication de vêtements permettant la création de dessin 2D ou 3D.
confection d’articles d’habillement
Les procédés utilisés pour fabriquer les vêtements et les différentes technologies et machines associées aux procédés de fabrication.
fabrication d’articles textiles confectionnés
Procédés de fabrication de vêtements et d’articles textiles confectionnés. Technologies et machines différentes utilisées dans les procédés de fabrication.
systèmes de tailles standard pour des vêtements
Systèmes de tailles standard pour les vêtements développés par différents pays. Différences entre les systèmes et les normes des différents pays, développement des systèmes en fonction de l’évolution de la forme du corps humain et de leur utilisation dans l’industrie de l’habillement.
confection d’articles en fourrure
Le processus requis pour produire des articles en fourrure: choix des peaux, techniques en fonction de la peau, produits chimiques destinés à la conservation et au traitement et manipulation durant le processus de fabrication.
propriétés des articles en matières textiles
Les caractéristiques et propriétés de différentes matières textiles et en tissu. Il s’agit notamment de la résistance, de la flexibilité, de l’élasticité, de la douceur, de la durabilité, de l’isolation thermique, du faible poids, de la capacité d’absorption/de répulsion de l’eau, de la capacité à être teint et de la résistance aux produits chimiques. En outre, l’influence de la composition chimique et de la disposition moléculaire du fil et des propriétés des fibres et de la structure du tissu sur les propriétés physiques des tissus; les différents types de fibres; les matériaux utilisés dans différents procédés et l’effet sur les matériaux tels qu’ils sont traités.
Coupeur tailleur : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Enseignement secondaire supérieur
26 programmes dans 12 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 34 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :
Modélisme et patronnage de vêtements femme et enfant, sur mesure ou en petites séries
REVE A SOIE · France
Voici 6 éléments sur 60.
Sources
- 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
- 2. Source: Bruxelles Formation, catalogue Dorifor (open data), licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.fr). Data regrouped, classified and matched to ESCO by NexPath; descriptions, prices and dates are informative only and not contractual (publisher's notice).
- 3. Source: Mon Compte Formation, "L'offre de formation" (Caisse des Dépôts et Consignations, DGEFP), Licence Ouverte v2.0. Data as at 25/09/2026.
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de coupeur tailleur/coupeuse tailleuse?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
patronnier gradeur/patronnière gradeuse
52% similaritécontrôleur qualité en habillement/contrôleuse qualité en habillement
44% similaritépatronnier d’articles d’habillement/patronnière d’articles d’habillement
39% similaritémodéliste en industrie de l’habillement et du textile
36% similaritédirecteur artistique mode/directrice artistique mode
31% similaritétechnicien de pilotage de procédés en industrie textile/technicienne de pilotage de procédés en industrie textile
31% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences techniques essentielles pour réussir en tant que coupeur tailleur/coupeuse tailleuse ?
Quel est le type d'environnement de travail typique pour un coupeur tailleur/coupeuse tailleuse ?
Comment puis-je me former pour devenir coupeur tailleur/coupeuse tailleuse ?
Coupeur Tailleur/Coupeuse Tailleuse — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données