Intelligence métier

Coordinateur assemblage de machines/coordinatrice assemblage de machines

Aperçu

Les coordinateurs/coordinatrices assemblage de machines préparent et planifient la fabrication des machines. Ils/Elles contrôlent l’ensemble du processus de production et veillent à ce que les assemblages et les ressources soient fournis en temps utile.

Marché du travail
Pénurie en Belgique et 5 autres pays
ELA/EURES 2025
Industrie
Fabrication avancée
Éducation
Enseignement primaire
46%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Enseignement primaire 43% Exposition à l'IA · 2026
Marché du travail

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Les chiffres couvrent Employés des services comptables et d’approvisionnement — 39 métiers, dont celui-ci.

6 sur 10 en pénurie202517 sur 29 en croissance3.8Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Belgique, Bulgarie, Danemark, Italie et 2 de plus.

Pénurie la plus durable : Belgique, 4 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source›

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

Ce que signifient ces mots

Les quatre éléments présentés ici

Demande signalée
La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
Vers où cela évolue
Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
Postes à pourvoir
Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
Rémunération courante
La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.

Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.

De quel côté penche le marché pour vous

À votre avantage
Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
Équilibré
Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
Concurrentiel
Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
Indices contradictoires
Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.

Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.

Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays

Forte
Parmi les plus forts en that country
Bonne
Plus fort que la plupart des métiers en that country
Contrastée
À peu près la moyenne pour that country
Faible
Plus faible que la plupart des métiers en that country

Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.

D’où viennent ces données

Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.

Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.

Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Allemagne)
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue
Demande signalée Rémunération courante Vers où cela évolue
France Non signalé — −27,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgique Pénurie signalée ELA/EURES 2025 * — −9,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxembourg Pénurie signalée ELA/EURES 2024 * — +6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Suisse Non signalé — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Allemagne Non signalé — +66,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Accompagnez-vous les étudiants, les clients ou les employés dans leur orientation professionnelle ? Utilisez les données sur cette profession dans votre organisation.

NexFuture™

Perspective d'avenir pour coordinateur assemblage de machines/coordinatrice assemblage de machines

The outlook for coordinateur assemblage de machines/coordinatrice assemblage de machines reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur
Comment coordinateur assemblage de machines/coordinatrice assemblage de machines pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 14 ans (vers 2040) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~45%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~45%
Avantage humain
MOAT~50%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2034
2045
Vitesse d’adoption de l’IA:

Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

46% Propriété humaine

Ce qui dépend encore des gens

  • communiquer un plan de production
  • communiquer avec des cadres
  • trouver des solutions aux problèmes
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur fonctionnalités de machines et normes de qualité. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
16% Aider

Où l’IA peut devenir copilote

  • analyser des processus de production en vue de leur amélioration
43% Automatiser

Tâches les plus exposées à l’automatisation

  • tenir des registres d’avancée de travaux
  • rédiger des rapports sur des résultats de production
Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA / Apprentissage automatique 16%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

IA générative 15%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

Logiciel cognitif 2%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Automatisation robotique et physique 0%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: oct. 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Fabrication avancée

Jour dans la vie

Une journée type en tant que coordinateur assemblage de machines/coordinatrice assemblage de machines

09
09:00 · Matin
communiquer un plan de production
Communiquer le plan de production à tous les niveaux afin de clarifier les objectifs, les processus et les exigences. Veiller à ce que l'information soit transmise à toutes les personnes impliquées qui, dans le processus, assument leur part de responsabilité dans la réussite globale.
10
10:30 · En milieu de matinée
gérer le travail d’équipe
Planifier le programme de travail d’un groupe de personnes afin de répondre à toutes les exigences de temps et de qualité. Superviser, soutenir et instruire les membres d’une équipe. Fournir un retour d’information aux équipes et aux personnes sur le travail effectué.
12
12:00 · Midi
analyser des processus de production en vue de leur amélioration
Analyser des processus de production en vue de leur amélioration. Les analyser afin de réduire les pertes de production et les coûts globaux de fabrication.
14
14:00 · Après-midi
communiquer avec des cadres
Communiquer avec des cadres et d’autres départements afin de garantir l’efficacité des services et de la communication, c’est-à-dire les ventes, la planification, les achats, les transactions commerciales, la distribution et les opérations techniques.
15
15:30 · Fin d'après-midi
coordonner des activités opérationnelles
Synchroniser les activités et responsabilités du personnel opérationnel afin de s’assurer que les ressources d’une organisation sont utilisées de la manière la plus efficace pour atteindre les objectifs fixés.
17
17:00 · Conclusion
gérer des ressources
Gérer le personnel, les machines et les équipements afin d’optimiser les résultats de production, conformément aux politiques et aux plans de l’entreprise.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Compétences et connaissances

Ce qu'il faut pour exercer ce métier

Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.

Compétences essentielles
diriger des activités opérationnelles
  • superviser une production

    Superviser les processus de production et préparer toutes les ressources nécessaires pour maintenir un flux de production efficace et continu.

  • coordonner des activités opérationnelles

    Synchroniser les activités et responsabilités du personnel opérationnel afin de s’assurer que les ressources d’une organisation sont utilisées de la manière la plus efficace pour atteindre les objectifs fixés.

tenir des registres opérationnels
  • tenir des registres d’avancée de travaux

    Tenir des registres de l’avancée des travaux, notamment la durée, les défauts, les défaillances, etc.

  • rédiger des rapports sur des résultats de production

    Mentionner un ensemble spécifié de paramètres, tels que la quantité produite et le calendrier, ainsi que tout problème ou événement imprévu.

mettre au point des solutions
  • trouver des solutions aux problèmes

    Résoudre les problèmes qui surviennent lors de la planification, de l’établissement des priorités, de l’organisation, de la direction/facilitation des activités et de l’évaluation des performances. Utiliser des processus systématiques de collecte, d’analyse et de synthèse des informations pour évaluer les pratiques actuelles et générer de nouvelles connaissances sur la pratique.

superviser une équipe ou un groupe
  • gérer le travail d’équipe

    Planifier le programme de travail d’un groupe de personnes afin de répondre à toutes les exigences de temps et de qualité. Superviser, soutenir et instruire les membres d’une équipe. Fournir un retour d’information aux équipes et aux personnes sur le travail effectué.

planifier des opérations et des processus de production
  • planifier des processus de fabrication

    Déterminer et planifier une production et les étapes de montage. Planifier la main-d’œuvre et les équipements nécessaires en tenant compte des considérations ergonomiques.

attribuer et contrôler des ressources
  • gérer des ressources

    Gérer le personnel, les machines et les équipements afin d’optimiser les résultats de production, conformément aux politiques et aux plans de l’entreprise.

communiquer avec les collègues et les clients
  • communiquer un plan de production

    Communiquer le plan de production à tous les niveaux afin de clarifier les objectifs, les processus et les exigences. Veiller à ce que l'information soit transmise à toutes les personnes impliquées qui, dans le processus, assument leur part de responsabilité dans la réussite globale.

collaborer et assurer la liaison
  • communiquer avec des cadres

    Communiquer avec des cadres et d’autres départements afin de garantir l’efficacité des services et de la communication, c’est-à-dire les ventes, la planification, les achats, les transactions commerciales, la distribution et les opérations techniques.

analyser des opérations commerciales
  • analyser des processus de production en vue de leur amélioration

    Analyser des processus de production en vue de leur amélioration. Les analyser afin de réduire les pertes de production et les coûts globaux de fabrication.

Domaines de connaissances & Logiciels et technologies
Domaines de connaissances
  • fonctionnalités de machines

    Les machines et équipements utilisés et, en particulier, les caractéristiques relatives au fonctionnement et au calibrage afin de garantir le respect de la qualité et du cahier des charges, ainsi que la sécurité de l’exploitant.

  • normes de qualité

    Les exigences, spécifications et lignes directrices nationales et internationales visant à garantir que les produits, services et processus sont de bonne qualité et adaptés à l’usage prévu.

Compétences transversales
  • fonctionnalités de machines
  • normes de qualité
Logiciels et technologies
Structured query language SQLAdobe IllustratorAdobe InDesignOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksMEDITECH softwareFileMaker ProOracle JD Edwards EnterpriseOneGoogle DriveNetSuite ERPMicrosoft Dynamics GPData entry softwareFund accounting softwareSAP Crystal ReportsAirtableMedical condition coding softwareMedical procedure coding softwareOracle Primavera SystemsSage 300 Construction and Real EstateEpicor Vantage ERPCost estimating softwareExact MAXSYSPRO business softwareWork Technology WorkTech TimeGiraffe Production Systems Giraffe Schedule SystemLSA Visual Easy LeanExact Software Macola ESBill of lading softwareSage MAS 90 ERPAestiva Purchase OrderPMC KanbanSIMProduction scheduling and planning softwareDM2 Bills of LadingQAD Adaptive ERPADi SmartBOLGeac MPC ProductionInetsoftKAPES
Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Leadership Reconnaissance Intégrité Coopération Pensée analytique Fiabilité Accomplissement Tolérance au stress Adaptabilité/Flexibilité Variété Accomplissement/Effort Maîtrise de soi Innovation Indépendance Souci des autres Orientation sociale
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Comment se qualifier

Coordinateur assemblage de machines : comment se qualifier et où étudier

Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.

Niveau d'éducation typique

Enseignement primaire

Où étudier

37 programmes dans 11 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 34 formations courtes développant chacune une seule compétence.

Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :

Sources
  1. 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.

Pour les organisations

Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que coordinateur/coordinatrice assemblage de machines ?
Outre une solide connaissance des processus de fabrication et des machines, vous devez posséder d'excellentes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes. Une capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides est également essentielle.
Quel est le niveau de responsabilité associé à ce rôle (carrière niveau 4) ?
En tant que rôle de direction (carrière niveau 4), vous êtes responsable de la planification, de l'organisation et de la supervision d'une équipe ou d'un processus. Vous prenez des décisions importantes qui impactent la production et devez rendre compte de vos actions à votre supérieur hiérarchique.
Comment mon expérience en maintenance de machines peut-elle me préparer à ce rôle ?
Votre expérience en maintenance vous a probablement donné une connaissance approfondie des machines et de leurs composants. Cette expertise est un atout précieux pour comprendre les défis de l'assemblage et identifier les solutions potentielles.
Coordinateur Assemblage De Machines/Coordinatrice Assemblage De Machines — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
57 770 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 37 570 à 77 190 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.

Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données