Intelligence métier

Conseiller en information scolaire/conseillère en information scolaire

Faits clés

Les conseillers en information scolaire/conseillères en information scolaire apportent un soutien pratique et émotionnel aux étudiants d’un établissement d’enseignement, soit en petits groupes, soit en classe, soit individuellement. Ils/elles agissent en qualité d’agent abordable, auquel les élèves peuvent s’adresser pour toutes sortes de questions. Les conseillers en information scolaire/conseillères en information scolaire peuvent fournir des conseils sur des problèmes personnels tels que l’intégration sociale et les problèmes de comportement, ainsi que sur des questions liées à l’école, telles que le contenu des programmes d’études adéquats, la discussion sur les notes obtenues aux examens et l’information des étudiants sur les possibilités de poursuite d’études. Ils/elles peuvent travailler en étroite collaboration avec un assistant social et/ou un psychologue scolaire et, si nécessaire, orienter vers d’autres services de soutien.

Résumé

Le conseiller en information scolaire/la conseillère en information scolaire joue un rôle crucial au sein d'un établissement d'enseignement. Vous êtes un interlocuteur privilégié pour les élèves, offrant un soutien pratique et émotionnel, que ce soit en petits groupes, en classe ou individuellement. Votre mission consiste à les aider à naviguer les défis de la vie scolaire et à explorer leurs options d'avenir, en tenant compte de leurs besoins et aspirations.

Principales responsabilités :
  • • Fournir des conseils personnalisés aux élèves sur des questions d'orientation scolaire et professionnelle.
  • • Aider les élèves à gérer les difficultés personnelles et les problèmes de comportement, en favorisant leur intégration sociale.
  • • Analyser les résultats scolaires et proposer des stratégies d'amélioration.
Marché du travail
Signaux mitigés en Belgique
ELA/EURES 2025
Industrie
Éducation
Éducation
Licence ou équivalent
81%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Licence ou équivalent 0% Exposition à l'IA · 2026
Labour market

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Pénurie signaléeExcédent signaléLes deux signalésSignalé une autre annéeNon couvert par cette source

Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.

Les chiffres couvrent Spécialistes de l’enseignement — 131 métiers, dont celui-ci.

3 sur 8 en pénurie20259 sur 32 en croissance2.8Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Belgium, Germany, Norway.

Pénurie la plus durable : Norway, 4 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source›

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

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Vérification rapide de l'ajustement

conseiller en information scolaire/conseillère en information scolaire pourrait-il vous convenir ?

Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.

Progrès0/3

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Intégrité?

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Indépendance?

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Accomplissement?

NexFuture™

Perspective d'avenir pour conseiller en information scolaire/conseillère en information scolaire

La perspective pour conseiller en information scolaire/conseillère en information scolaire est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 81%.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur
Comment conseiller en information scolaire/conseillère en information scolaire pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 20 ans (vers 2046) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~80%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~0%
Avantage humain
MOAT~85%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2037
2051
Vitesse d’adoption de l’IA:

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

Propriété humaine 81% Propriété humaine

Ce qui dépend encore des gens

  • contribuer au bien-être des enfants
  • s’attaquer aux obstacles qui empêchent la réussite scolaire
  • utiliser la psychoéducation
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur conseil axé sur le patient et analyse des besoins d'apprentissage. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
Aider 13% Aider

Où l’IA peut devenir copilote

  • suivre l’évolution de l’enseignement
  • communiquer sur le bien-être de la jeunesse
  • écouter activement
Automatiser 0% Automatiser

Tâches les plus exposées à l’automatisation

Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.

Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA générative 13%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

IA / Apprentissage automatique 2%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

Logiciel cognitif 1%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Automatisation robotique et physique 0%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: sept. 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Éducation

Jour dans la vie

Une journée type en tant que conseiller en information scolaire/conseillère en information scolaire

09
09:00 · Matin
utiliser la psychoéducation
Travailler avec les patients et leurs familles grâce à la psychoéducation.
10
10:30 · En milieu de matinée
assurer la liaison avec des établissements d’enseignement
Communiquer et coopérer afin de fournir du matériel d’étude (par exemple, livres) aux établissements d’enseignement.
12
12:00 · Midi
assurer la liaison avec le personnel enseignant
Communiquer avec le personnel de l'école, comme les enseignants, les auxiliaires d'enseignement, les conseillers pédagogiques et le ou la responsable d'établissement, sur les questions relatives au bien-être des élèves. Dans le cadre d’une université, assurer la liaison avec le personnel technique et le personnel de recherche pour discuter des projets de recherche et des questions liées aux cours.
14
14:00 · Après-midi
communiquer avec des jeunes
Utiliser la communication verbale et non verbale et communiquer par écrit, par des moyens électroniques ou par le dessin. Adapter votre communication à l’âge, aux besoins, aux caractéristiques, aux capacités, aux préférences et à la culture des enfants et des jeunes.
15
15:30 · Fin d'après-midi
communiquer sur le bien-être de la jeunesse
Communiquer sur le comportement et le bien-être de la jeunesse avec les parents, les écoles et les autres personnes chargées de l’éducation et de l’instruction des jeunes.
17
17:00 · Conclusion
conseiller des étudiants
Fournir une assistance à des étudiants dans les domaines de la formation, de la carrière ou de la vie privée, par exemple au niveau du choix des cours, de l’adaptation scolaire et de l’intégration sociale, de la prospection et de la planification des carrières, ainsi que des problèmes familiaux.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Compétences et connaissances

Ce qu'il faut pour exercer ce métier

Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.

Compétences essentielles
suivre et évaluer les performances de personnes
  • surveiller le comportement d’élèves

    Surveiller la conduite sociale des élèves afin de repérer des comportements inhabituels. Aider à résoudre les problèmes en cas de besoin.

  • faire passer des tests éducatifs

    Effectuer des tests psychologiques et éducatifs portant sur les intérêts personnels, la personnalité, les capacités cognitives, ou les compétences linguistiques ou mathématiques d’un étudiant.

  • recenser les besoins en matière d’enseignement

    Identifier les besoins des étudiants, des organisations et des entreprises en matière d’éducation afin d’aider à l’élaboration de programmes d’études et de politiques d’éducation.

prodiguer des conseils relatifs à des questions d’ordre éducatif ou professionnel
  • consulter le système de soutien des étudiants

    Communiquer avec les parties prenantes, y compris les enseignants et la famille de l’élève, pour discuter du comportement ou des résultats scolaires de l’élève.

  • conseiller des étudiants

    Fournir une assistance à des étudiants dans les domaines de la formation, de la carrière ou de la vie privée, par exemple au niveau du choix des cours, de l’adaptation scolaire et de l’intégration sociale, de la prospection et de la planification des carrières, ainsi que des problèmes familiaux.

collaborer et assurer la liaison
  • assurer la liaison avec des établissements d’enseignement

    Communiquer et coopérer afin de fournir du matériel d’étude (par exemple, livres) aux établissements d’enseignement.

  • assurer la liaison avec le personnel enseignant

    Communiquer avec le personnel de l'école, comme les enseignants, les auxiliaires d'enseignement, les conseillers pédagogiques et le ou la responsable d'établissement, sur les questions relatives au bien-être des élèves. Dans le cadre d’une université, assurer la liaison avec le personnel technique et le personnel de recherche pour discuter des projets de recherche et des questions liées aux cours.

s’adresser à des tiers afin d’identifier leurs besoins
  • communiquer sur le bien-être de la jeunesse

    Communiquer sur le comportement et le bien-être de la jeunesse avec les parents, les écoles et les autres personnes chargées de l’éducation et de l’instruction des jeunes.

suivre l’évolution dans un domaine d’expertise
  • suivre l’évolution de l’enseignement

    Suivre l’évolution des politiques, des méthodologies et de la recherche dans le domaine de l’enseignement en examinant la littérature pertinente et en assurant la liaison avec les fonctionnaires et les établissements d’enseignement.

former aux thèmes relevant du domaine sanitaire ou médical
  • utiliser la psychoéducation

    Travailler avec les patients et leurs familles grâce à la psychoéducation.

écouter et poser des questions
  • écouter activement

    Prêter attention aux propos des autres, comprendre patiemment les points soulevés en posant, au besoin, des questions et en n’interrompant pas les autres à des moments inconvenants; être en mesure d’écouter attentivement les besoins des clients, des passagers, des usagers ou d’autres tiers et fourni des solutions en conséquence.

s’occuper d’enfants
  • contribuer au bien-être des enfants

    Créer un environnement qui soutient et valorise les enfants et les aide à gérer leurs propres sentiments et leurs relations avec les autres.

communication, collaboration et créativité
  • communiquer avec des jeunes

    Utiliser la communication verbale et non verbale et communiquer par écrit, par des moyens électroniques ou par le dessin. Adapter votre communication à l’âge, aux besoins, aux caractéristiques, aux capacités, aux préférences et à la culture des enfants et des jeunes.

apporter un soutien pour résoudre des problèmes
  • s’attaquer aux obstacles qui empêchent la réussite scolaire

    S’attaquer aux problèmes susceptibles d’empêcher la réussite scolaire d’un élève, tels que les difficultés sociales, psychologiques, émotionnelles ou physiques, grâce à des conseils et des méthodes d’intervention.

Domaines de connaissances & Logiciels et technologies
Domaines de connaissances
  • conseil axé sur le patient

    Pratique qui encourage les patients à se concentrer sur comment ils se sentent au cours de la session de conseil afin de rechercher les solutions les plus appropriées.

  • procédures des écoles postsecondaires

    Le fonctionnement interne d’une école postsecondaire, tels que la structure de l’accompagnement pédagogique correspondant et de la gestion de l’enseignement, les politiques et les règlements.

Compétences transversales
  • analyse des besoins d'apprentissage
  • développement psychologique des adolescents
  • difficultés d'apprentissage
  • intervention en situation de crise
  • méthodes de conseil
  • droit scolaire
  • éducation communautaire
  • éducation des adultes
  • méthodes de conseil psychologique
  • procédures des écoles primaires
Logiciels et technologies
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Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Intégrité Indépendance Accomplissement Souci des autres Pensée analytique Fiabilité Reconnaissance Maîtrise de soi Tolérance au stress Accomplissement/Effort Variété Adaptabilité/Flexibilité Orientation sociale Coopération Leadership Innovation
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Comment se qualifier

Conseiller en information scolaire : comment se qualifier et où étudier

Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.

Niveau d'éducation typique

Licence ou équivalent

Programmes d'études

Programmes réels menant à ce métier, par pays.

Geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB)

EQF 5 Correspondance possible Aucun lien direct vers le programme disponible

BKSPIT

EQF 6 Correspondance possible Aucun lien direct vers le programme disponible

Certificate in Counselling

EQF 5 Correspondance possible Aucun lien direct vers le programme disponible
Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences clés pour réussir dans ce métier ?
L'empathie, l'écoute active, la capacité à communiquer clairement et à adapter son approche aux besoins de chaque élève sont essentielles. Une bonne connaissance du système éducatif et des métiers est également un atout majeur.
Est-ce que je dois avoir une formation spécifique pour devenir conseiller en information scolaire ?
Bien qu'il n'y ait pas de diplôme unique requis, une formation en sciences de l'éducation, en psychologie, en travail social ou dans un domaine connexe est fortement recommandée. Une expérience dans le secteur de l'éducation est souvent un plus.
Quelles sont les perspectives d'emploi pour les conseillers en information scolaire ?
Ce métier est principalement exercé au sein des établissements scolaires (écoles primaires, collèges, lycées). Il est également possible de trouver des opportunités en tant que consultant indépendant, offrant des services d'orientation scolaire en pratique privée.
Conseiller En Information Scolaire/Conseillère En Information Scolaire — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
65 140 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 51 830 à 86 500 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.

Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 20 septembre 2026 À propos de nos données