Chef de carrière
Faits clés
Les chefs de carrière planifient, supervisent et coordonnent les opérations de carrières. Ils/elles coordonnent l’extraction, la transformation et le transport et veillent à ce que ces processus se déroulent sans heurts et conformément aux normes de santé et de sécurité. Les chefs de carrière assurent le bon fonctionnement de la carrière et mettent en œuvre les stratégies et les lignes directrices de la compagnie minière.
En tant que chef de carrière, vous êtes responsable de la planification, de la supervision et de la coordination des activités d'une carrière souterraine. Votre rôle est crucial pour le bon fonctionnement de l'ensemble du site, en veillant au respect des normes de santé et de sécurité, ainsi qu'à l'optimisation des processus d'extraction, de transformation et de transport des matériaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes sur le terrain et la direction de l'entreprise minière pour mettre en œuvre les stratégies et les directives établies.
- • Planifier et organiser les opérations d'extraction, en tenant compte des contraintes géologiques et des objectifs de production.
- • Superviser et coordonner les équipes de mineurs, les ingénieurs et les techniciens, en assurant une communication efficace et une répartition optimale des tâches.
- • Veiller au respect strict des normes de santé et de sécurité, en mettant en place des procédures préventives et en réalisant des inspections régulières.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Directeurs et cadres de direction, production et services spécialisés — 186 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Espagne, Roumanie, Slovaquie.
Pénurie la plus durable : Roumanie, 2 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et exc édents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Non signalé | — | +110,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Non signalé | — | −0,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Non signalé | — | +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Non signalé | — | +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
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Perspective d'avenir pour chef de carrière
The outlook for chef de carrière reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment chef de carrière pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- assurer la conformité à une législation sur la sécurité
- communiquer sur l’incidence d’une exploitation minière sur l’environnement
- élaborer des stratégies en matière d’hygiène et de sécurité dans l’exploitation minière
Où l’IA peut devenir copilote
- gérer des risques commerciaux
- évaluer des projets de développement minier
- tenir les plans d’un site d’exploitation minière
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- assurer la tenue de registres miniers
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Construction
Une journée type en tant que chef de carrière
09 09:00 · Matin assurer la tenue de registres miniers
10 10:30 · En milieu de matinée communiquer sur des questions relatives aux minerais
12 12:00 · Midi communiquer sur l’incidence d’une exploitation minière sur l’environnement
14 14:00 · Après-midi contrôler des coûts d’exploitation minière
15 15:30 · Fin d'après-midi contrôler les conditions de sécurité dans une mine
17 17:00 · Conclusion contrôler une production minière
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
gérer des équipements d’exploitation minière
Superviser l’acquisition, l’installation, l’entretien et le stockage du matériel d’exploitation minière.
-
superviser des activités de planification d’exploitation minière
Diriger, contrôler et examiner le personnel et les activités de planification et d’étude des mines.
-
tenir les plans d’un site d’exploitation minière
Préparer et tenir à jour les plans de surface et de sous-sol ainsi que les plans directeurs d’un site d’exploitation minière; effectuer des enquêtes et effectuer l’évaluation des risques de sites potentiels d’exploitation minière.
-
contrôler des coûts d’exploitation minière
Contrôler les coûts totaux des équipements requis, des projets et des activités d’exploitation minière; rechercher l’efficacité maximale en matière de coûts d’exploitation.
-
élaborer des stratégies en matière d’hygiène et de sécurité dans l’exploitation minière
Élaborer des stratégies et des procédures pour gérer la santé et la sécurité dans l’exploitation minière. Veiller à ce que les procédures soient au minimum conformes au droit national.
-
assurer la conformité à une législation sur la sécurité
Mettre en œuvre des programmes de sécurité pour se conformer au droit et à la législation nationale. Veiller à ce que les équipements et les processus soient conformes aux règles de sécurité.
-
optimiser les performances financières
Diriger et coordonner les opérations financières et les activités budgétaires de l’organisation, afin d’optimiser les performances financières.
-
gérer des procédures d’urgence
Réagir rapidement en cas d’urgence et mettre en œuvre les procédures d’urgence prévues.
-
communiquer sur des questions relatives aux minerais
Communiquer sur des questions relatives aux minerais avec les entrepreneurs, les politiciens et les fonctionnaires.
-
assurer la tenue de registres miniers
S’assurer que les exigences en matière de production, de rapports environnementaux et techniques et d’enregistrement sont respectées, afin d’analyser la productivité et de respecter les exigences légales.
-
gérer des risques commerciaux
Analyser et évaluer les risques commerciaux et élaborer des stratégies appropriées pour y remédier.
-
communiquer sur l’incidence d’une exploitation minière sur l’environnement
Préparer des conférences, des présentations, des consultations avec les parties prenantes et des auditions publiques sur les questions environnementales liées à l’exploitation minière.
génie minier
Domaines d’ingénierie pertinents pour l’exploitation minière. Principes, techniques, procédures et équipements utilisés pour l’extraction des minéraux.
incidence des facteurs géologiques sur les activités minières
Connaître l’incidence des facteurs géologiques, tels que les failles et les mouvements de roche, sur les opérations minières.
législation sur la sécurité mini ère
Les lois, règlements et codes de pratique relatifs à la sécurité des exploitations minières.
génie mécanique
Discipline qui applique les principes de la physique, de l’ingénierie et de la science des matériaux pour concevoir, analyser, fabriquer et entretenir des systèmes mécaniques.
- analyse commerciale
- économie
- géologie
- principes de gestion d'entreprise
Chef de carrière : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Master ou équivalent
388 programmes dans 25 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 30 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :
Voici 6 éléments sur 418.
Sources
- 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
Perspectives de carrière et rôles similaires
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Quelle est la place de chef de carrière?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
directeur de mine/directrice de mine
54% similaritéresponsable d'exploitation minière
29% similaritéingénieur de sécurité en exploitation de gisements/ingénieure de sécurité en exploitation de gisements
26% similaritéingénieur planification minière/ingénieure planification minière
24% similaritéchef de quart en industrie minière
22% similaritéingénieur mécanicien des mines/ingénieure mécanicienne des mines
21% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences techniques essentielles pour un chef de carrière ?
Comment le chef de carrière contribue-t-il à la sécurité sur le site ?
Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière pour un chef de carrière ?
Chef De Carrière — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Chef De Carrière — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données