chargé/chargée d'enseignement général du second degré
Faits clés
Passionné(e) par l'enseignement et le développement des jeunes, le/la chargé/chargée d'enseignement général du second degré façonne l'avenir en transmettant ses connaissances et en stimulant la curiosité de ses élèves. Ce rôle clé au sein d'un établissement d'enseignement secondaire exige à la fois expertise pédagogique et capacité à accompagner chaque élève dans son parcours.
En tant que chargé/chargée d'enseignement général du second degré, vous êtes au cœur de la vie scolaire. Votre mission principale est de dispenser un enseignement de qualité dans votre domaine de spécialisation, en adaptant vos méthodes aux besoins spécifiques de chaque élève. Vous préparez et animez des cours, évaluez les progrès des élèves et contribuez à leur développement personnel et académique. Ce rôle, relevant du niveau de carrière 5 (Leadership stratégique), implique une réflexion constante sur les pratiques pédagogiques et une collaboration active avec l'équipe éducative.
- • Préparer et animer des cours engageants et adaptés aux programmes scolaires.
- • Élaborer et corriger des évaluations (devoirs, examens) pour mesurer les acquis des élèves.
- • Suivre attentivement la progression de chaque élève et offrir un soutien individualisé en cas de besoin.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.
Les chiffres couvrent Spécialistes de l’enseignement — 131 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Belgium, Bulgaria, Denmark, Estonia et 8 de plus.
Pénurie la plus durable : Belgium, 4 ans.
Là où la profession est réglementée, votre diplôme devrait être officiellement reconnu avant que vous puissiez exercer.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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chargé/chargée d'enseignement général du second degrépourrait-il vous convenir ?
Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.
Aimez-vous les tâches qui nécessitentPensée analytique?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement/Effort?
Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement?
Perspective d'avenir pour chargé/chargée d'enseignement général du second degré
The outlook for chargé/chargée d'enseignement général du second degré reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Commentchargé/chargée d'enseignement général du second degrépourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Commentchargé/chargée d'enseignement général du second degrépourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- garantir la sécurité d’élèves
- faire des commentaires constructifs
- réunir du matériel pédagogique
Où l’IA peut devenir copilote
- préparer le contenu d’une leçon
- suivre les avancées dans un domaine d’expertise
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Éducation
Une journée type en tant quechargé/chargée d'enseignement général du second degré
09 09:00 · Matin donner des devoirs
10 10:30 · En milieu de matinée adapter l’enseignement aux capacités des élèves
12 12:00 · Midi aider des étudiants dans leur apprentissage
14 14:00 · Après-midi appliquer des stratégies pédagogiques
15 15:30 · Fin d'après-midi appliquer une pédagogie interculturelle
17 17:00 · Conclusion assurer la liaison avec le personnel encadrant
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
-
procédures des écoles postsecondaires
Le fonctionnement interne d’une école postsecondaire, tels que la structure de l’accompagnement pédagogique correspondant et de la gestion de l’enseignement, les politiques et les règlements.
-
stratégies pédagogiques
Les techniques utilisées par les instructeurs pour donner cours. L’objectif de ces stratégies est de motiver davantage les élèves.
-
biochimie
La biochimie est une spécialité médicale mentionnée dans la directive 2005/36/CE de l’UE.
-
biologie de l’évolution
L’étude des processus d’évolution à l’origine de la diversité des formes de vie sur la terre. La biologie de l’évolution est une sous-discipline de la biologie et des études des formes de vie sur la Terre, de l’origine de la vie à l’aube de nouvelles espèces.
-
biomécanique des performances sportives
Les aspects biomécaniques de la pratique sportive, les mouvements typiques et la terminologie des mouvements techniques.
-
botanique
La taxonomie ou la classification de la durée de vie, la phylogénie et l’évolution, l’anatomie, la morphologie et la physiologie des plantes.
- difficultés d'apprentissage
- objectifs d'un programme pédagogique
- procédures des établissements d’enseignement secondaire
-
surveiller le comportement d’élèves
Surveiller la conduite sociale des élèves afin de repérer des comportements inhabituels. Aider à résoudre les problèmes en cas de besoin.
-
maintenir la discipline des élèves
Veiller à ce que les étudiants suivent les règles et le code de conduite établis à l’école et prendre les mesures appropriées en cas de violation ou de mauvaise conduite.
-
évaluer des étudiants
Évaluer les progrès d’étudiants (universitaires), leurs réalisations, leurs connaissances du cours et leurs compétences par des missions, des tests et des examens. Diagnostiquer leurs besoins et suivre leurs progrès, leurs forces et leurs faiblesses. Formuler une déclaration sommative des objectifs atteints par l’étudiant.
-
gérer une classe
Maintenir la discipline et mobiliser les étudiants lors des cours.
-
réunir du matériel pédagogique
Rédiger, sélectionner ou recommander un programme pédagogique pour les étudiants inscrits au cours.
-
appliquer des stratégies pédagogiques
Employer diverses approches, styles d’apprentissage et canaux pour enseigner aux élèves, tels que la communication du contenu en employant des termes compréhensibles, l’organisation des points de discussion pour plus de clarté et la répétition des arguments si nécessaire. Utiliser un large éventail de matériel et de méthodes d’apprentissage adaptés au contenu de la classe, au niveau des apprenants, à leurs objectifs et à leurs priorités.
-
appliquer une pédagogie interculturelle
Veiller à ce que le contenu, les méthodes, le matériel et l'expérience d'apprentissage générale soient accessibles à tous les élèves et tiennent compte des attentes et des expériences des apprenants issus de milieux culturels divers. Explorer les stéréotypes individuels et sociaux et développer une pédagogie interculturelle.
-
assurer la liaison avec le personnel encadrant
Communiquer avec les dirigeants pédagogiques, tels que le chef d’établissement et les membres du conseil d’administration, ainsi qu'avec les personnels pédagogiques d’encadrement, tels que l’auxiliaire d’enseignement, le conseiller scolaire ou universitaire, sur les questions liées au bien-être des élèves.
-
assurer la liaison avec le personnel enseignant
Communiquer avec le personnel de l'école, comme les enseignants, les auxiliaires d'enseignement, les conseillers pédagogiques et le ou la responsable d'établissement, sur les questions relatives au bien-être des élèves. Dans le cadre d’une université, assurer la liaison avec le personnel technique et le personnel de recherche pour discuter des projets de recherche et des questions liées aux cours.
-
adapter l’enseignement aux capacités des élèves
Identifier les difficultés d’apprentissage et les réussites des élèves. Sélectionner des stratégies d’enseignement et d’apprentissage qui soutiennent les besoins et les objectifs de l’apprentissage individuel des élèves.
-
aider des étudiants dans leur apprentissage
Soutenir et encadrer les étudiants dans leur travail, offrir un soutien et des encouragements pratiques aux apprenants.
-
garantir la sécurité d’élèves
Veiller à ce que tous les élèves placés sous la surveillance d’un instructeur ou d’un tiers soient en sécurité et bien présents. Respecter les précautions de sécurité dans l’environnement d’apprentissage.
-
donner des devoirs
Fournir des exercices et des tâches supplémentaires que les élèves réaliseront chez eux, expliquer ces exercices de manière claire et déterminer la date à laquelle ils devront être rendus, ainsi que la méthode d’évaluation.
-
préparer le contenu d’une leçon
Préparer le contenu à enseigner en classe suivant les objectifs du programme, par la rédaction d’exercices, la recherche d’exemples à jour, etc.
-
suivre les avancées dans un domaine d’expertise
Suivre de nouvelles recherches, réglementations ou autres modifications importantes, liées ou non au marché du travail, dans le domaine de la spécialisation.
ADN de compétence
Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle
Vérifiez si ce rôle correspond à votre ADN de carrière
Faites l'évaluation gratuite de l'ADN de carrière pour voir commentchargé/chargée d'enseignement général du second degrécorrespond à vos intérêts, votre style de travail et votre cheminement futur. En moins de 10 minutes, vous obtiendrez un signal d’ajustement personnalisé et une feuille de route sur la marche à suivre.
Scannez pour continuer sur mobilePerspectives de carrière et rôles similaires
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Quelle est la place dechargé/chargée d'enseignement général du second degré?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
professeur d’éducation physique et sportive/professeure d’éducation physique et sportive
30% similaritéprofesseur d'art dramatique en enseignement secondaire/professeure d'art dramatique en enseignement secondaire
28% similaritéprofesseur d’informatique/professeure d’informatique
27% similaritéprofesseur d’éducation musicale/professeure d’éducation musicale
27% similaritéprofesseur de matières littéraires/professeure de matières littéraires
26% similaritéprofesseur de philosophie/professeure de philosophie
26% similaritéQuestions fréquemment posées
- Quelles sont les compétences essentielles pour réussir en tant que chargé/chargée d'enseignement général du second degré ?
- Outre une solide maîtrise de votre discipline, il est crucial de posséder d'excellentes compétences en communication, en pédagogie et en gestion de classe. La capacité à motiver les élèves, à adapter son enseignement à leurs besoins et à travailler en équipe est également primordiale. Des qualités telles que l'organisation, la patience et l'empathie sont fortement appréciées.
- Comment se déroule généralement une journée type pour un/une chargé/chargée d'enseignement général du second degré ?
- Une journée type peut inclure la préparation des cours, l'animation des séances en classe, la correction des travaux des élèves, les réunions pédagogiques avec les collègues et l'équipe de direction, ainsi que le suivi individualisé des élèves qui en ont besoin. Le temps consacré à la préparation et à la correction peut varier en fonction du niveau des élèves et du volume de travail.
- Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière pour un/une chargé/chargée d'enseignement général du second degré ?
- Avec l'expérience, il est possible d'évoluer vers des postes de responsabilité tels que chef d'établissement adjoint, inspecteur de l'éducation ou formateur de jeunes enseignants. La participation à des projets de recherche pédagogique ou l'engagement dans des activités d'encadrement d'élèves (voyages scolaires, clubs) peuvent également ouvrir des portes.
- Chargé/Chargée D'enseignement Général Du Second Degré — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
- 64 580 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 48 710 à 102 670 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.
- Chargé/Chargée D'enseignement Général Du Second Degré — est-ce une profession réglementée ?
- Elle est répertoriée comme profession réglementée dans 26 pays européens : Finlande, Roumanie, Pays-Bas, Italie et 22 de plus. Le niveau de qualification le plus bas exigé parmi eux est le niveau CEC 6. Là où une profession est réglementée, un diplôme obtenu ailleurs doit être officiellement reconnu avant de pouvoir exercer. Source : base de données européenne des professions réglementées.