Chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse
Faits clés
Les chargés d’information jeunesse/chargées d’information jeunesse fournissent des services d’information, d’orientation et de conseil aux jeunes dans divers contextes afin de donner des moyens d’agir aux jeunes et d’accroître leur bien-être et leur autonomie. Ils/Elles veillent à ce que ces services soient accessibles, dotés de ressources et accueillants pour les jeunes et mènent des activités visant à atteindre tous les jeunes, par des moyens efficaces et adaptés aux différents groupes et besoins. Ils/Elles ont pour objectif de permettre aux jeunes de faire leurs propres choix en connaissance de cause et de devenir des citoyens actifs. Ils/Elles travaillent en étroite collaboration avec d’autres services.
Le chargé d’information jeunesse/la chargée d’information jeunesse joue un rôle essentiel dans l'orientation et l'épanouissement des jeunes. Au quotidien, vous les accueillez, les écoutez et les conseillez sur des sujets variés tels que l'orientation scolaire et professionnelle, le logement, l'emploi, la santé, les loisirs et la citoyenneté. Vous contribuez à les informer, à les sensibiliser et à les aider à prendre des décisions éclairées pour leur avenir. Vous travaillez en collaboration avec d'autres acteurs sociaux et institutionnels pour garantir un accompagnement complet et adapté à leurs besoins.
- • Accueillir, informer et orienter les jeunes vers les ressources appropriées.
- • Concevoir et animer des ateliers et des actions d'information sur des thématiques spécifiques (emploi, logement, santé, etc.).
- • Mettre en place et maintenir un réseau de partenaires (associations, services sociaux, établissements scolaires, etc.).
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture — 186 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Allemagne, Estonie, Finlande, France et 2 de plus.
Pénurie la plus durable : Belgique, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Pénurie signalée ELA/EURES 2024 * | — | +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Pénurie signalée ELA/EURES 2025 * | — | +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Luxembourg | Pénurie signalée ELA/EURES 2025 * | — | +33,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Pénurie signalée ELA/EURES 2022 * | — | −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Pénurie signalée ELA/EURES 2024 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Accompagnez-vous les étudiants, les clients ou les employés dans leur orientation professionnelle ? Utilisez les données sur cette profession dans votre organisation.
Perspective d'avenir pour chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse
The outlook for chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- donner des conseils sur l’information aux jeunes
- fournir des informations
- soutenir l’autonomie des jeunes
Où l’IA peut devenir copilote
- mener des collaborations au moyen de technologies numériques
- tenir à jour ses connaissances professionnelles
- gérer des services d’information aux jeunes
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- gérer des données, des informations et des contenus numériques
- organiser des services d’information
- rédiger des rapports sur le travail
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Éducation
Une journée type en tant que chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse
09 09:00 · Matin appliquer des normes de qualité au sein des services pour la jeunesse
10 10:30 · En milieu de matinée cibler les besoins en information des jeunes
12 12:00 · Midi coopérer avec des professionnels
14 14:00 · Après-midi donner des conseils sur l’information aux jeunes
15 15:30 · Fin d'après-midi élaborer des activités d’éducation non formelle
17 17:00 · Conclusion évaluer le développement de jeunes
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
donner des conseils sur l’information aux jeunes
Veiller à ce que les jeunes soient informés de leurs droits et des services auxquels ils peuvent s’adresser en cas de besoin. Il s’agit notamment de contribuer au choix des informations disponibles et à l’évaluation de leur qualité, d’aider les jeunes à prendre leurs propres décisions et de proposer des informations personnalisées sur les possibilités et les services pertinents.
-
soutenir l’autonomie des jeunes
Soutenir les choix opérés par les jeunes, faire preuve de respect envers ces derniers et renforcer leur autonomie, leur estime de soi et leur indépendance.
-
renforcer la position des jeunes
Instaurer chez les jeunes un sentiment d’autonomisation dans différentes dimensions de leur quotidien, par exemple: les domaines civique, social, économique, culturel et sanitaire.
-
tisser des liens avec les jeunes
Nouer des relations positives et sans jugement avec les jeunes en étant ouverts, tolérants et sans porter de jugement.
-
nouer le dialogue avec divers groupes de jeunes
Cibler et nouer le dialogue avec des jeunes issus de milieux raciaux, sociaux et économiques différents.
-
cibler les besoins en information des jeunes
Rechercher et cibler les besoins en information des jeunes et adapter les services et l’approche à leurs besoins personnels ou collectifs.
-
communiquer avec des jeunes
Utiliser la communication verbale et non verbale et communiquer par écrit, par des moyens électroniques ou par le dessin. Adapter votre communication à l’âge, aux besoins, aux caractéristiques, aux capacités, aux préférences et à la culture des enfants et des jeunes.
-
aider les jeunes à adopter une attitude positive
Aider les enfants et les jeunes à évaluer leurs besoins sociaux, affectifs et identitaires et à développer une image positive d’eux-mêmes, à améliorer leur propre estime et à augmenter leur autonomie.
-
parrainer des individus
Parrainer des individus en les soutenant d’un point de vue émotionnel, en partageant les expériences et en leur donnant des conseils afin de les accompagner dans leur développement personnel, ainsi qu’en adaptant le soutien apporté en fonction des besoins spécifiques des individus et en répondant à leurs demandes et à leurs attentes.
-
gérer des données, des informations et des contenus numériques
Organiser, stocker et récupérer des données, des informations et des contenus dans des environnements numériques. Les organiser et les traiter dans un environnement structuré.
-
organiser des services d’information
Planifier, organiser et évaluer des activités et des services d’information. Ceux-ci comprennent notamment la recherche d’informations pertinentes pour le groupe cible, la compilation de matériel d’information facilement compréhensible et la détermination de divers moyens de diffuser l’information par différents canaux utilisés par le groupe cible.
-
communiquer de manière professionnelle avec des collègues d’autres disciplines
Communiquer de manière professionnelle et coopérer avec les membres des autres professions du secteur des services sociaux et de santé.
-
créer un réseau professionnel
Nouer le contact avec des personnes et les rencontrer dans un contexte professionnel. Rechercher un terrain d’entente et utiliser vos contacts au bénéfice des deux parties. Suivre les personnes de votre réseau professionnel personnel et rester informé au sujet de leurs activités.
-
faire preuve de patience
Faire preuve de patience en faisant face à des retards imprévus ou à d’autres périodes d’attente, sans être contrarié ou anxieux.
-
évaluer le développement de jeunes
Évaluer les différents aspects des besoins de développement des enfants et des jeunes.
-
mener des collaborations au moyen de technologies numériques
Utiliser les outils et technologies numériques pour les processus collaboratifs, et pour la co-élaboration et la co-création de ressources et de connaissances.
-
gérer des services d’information aux jeunes
Mener des recherches de qualité sur les informations pertinentes pour les jeunes, résumer les informations et créer un contenu adapté aux jeunes qui soit précis, compréhensible et accessible aux différents groupes de jeunes.
-
identifier les besoins des clients
Utiliser des questions appropriées et écouter activement afin d’identifier les attentes, les souhaits et les exigences de la clientèle en fonction du produit et des services.
approche axée sur la jeunesse
Les intérêts, les besoins, les problèmes et la psychologie des jeunes, ainsi que leurs environnements, les problèmes qui les touchent, et les possibilités et services en vue de les aider.
éducation aux médias et à l’information
La capacité d’accéder aux médias, de comprendre et d’évaluer de manière critique différents aspects des médias et du contenu médiatique et de créer des communications dans divers contextes. Elle englobe toute une série de compétences cognitives, émotionnelles et sociales, notamment l’utilisation de textes, d’outils et de technologies, les compétences d’esprit critique et d’analyse, la pratique de la composition et de la créativité de la messagerie et la capacité à s’engager dans la réflexion et l’éthique.
gestion de projets
La discipline de la gestion de projet, les activités relatives à ce domaine et les variables qui y sont associées, telles que le temps, les ressources, les besoins, les délais et la réaction aux événements imprévus.
principes du travail de jeunesse
La finalité et les caractéristiques fondamentales du travail de jeunesse: aider les jeunes à réaliser leur plein potentiel. Le travail de jeunesse couvre un large éventail d’activités exécutées avec, par et pour les jeunes via l’apprentissage non formel et informel.
- gestion des réseaux sociaux
- principes de communication
Chargé d’information jeunesse : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Licence ou équivalent
65 programmes dans 19 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 66 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :
France
Voici 6 éléments sur 131.
Sources
- 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
- 2. Source: Bruxelles Formation, catalogue Dorifor (open data), licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.fr). Data regrouped, classified and matched to ESCO by NexPath; descriptions, prices and dates are informative only and not contractual (publisher's notice).
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
encadrant de bénévoles/encadrante de bénévoles
10% similaritégestionnaire des adhésions
8% similaritéanimateur socio-éducatif/animatrice socio-éducative
8% similaritééducateur de la protection judiciaire de la jeunesse/éducatrice de la protection judiciaire de la jeunesse
8% similaritéchargé de mission soutien à l’éducation/chargée de mission soutien à l’éducation
8% similaritéagent de développement social/agente de développement social
7% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences relationnelles les plus importantes pour ce métier ?
Dans quel type d'organisations peut-on exercer en tant que chargé d’information jeunesse/chargée d’information jeunesse ?
Comment adapter mes actions d'information aux différents publics de jeunes ?
Chargé D’information Jeunesse/Chargée D’information Jeunesse — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données