Chargé d’information de planning familial/chargée d’information de planning familial
Aperçu
Les conseillers de planification familiale apportent un soutien et des conseils aux adultes et aux adolescents sur des questions telles que la reproduction, les méthodes contraceptives, la grossesse ou la fin de la grossesse, dans le respect de la législation et des pratiques. Ils fournissent également des informations sur le maintien des bonnes pratiques en matière de santé, sur la prévention des maladies sexuelles et sur la recommandation de traitement, en collaboration avec les médecins professionnels.
Le chargé d’information de planning familial travaille au sein de centres de planning familial, d’hôpitaux, ou d’organisations de santé. Sa mission principale est d'informer et de conseiller les adultes et les adolescents sur la santé sexuelle et reproductive. Cela implique d'expliquer les différentes méthodes contraceptives, d'accompagner les personnes confrontées à des questions de grossesse ou de fin de grossesse, et de promouvoir la prévention des maladies sexuellement transmissibles. Il/Elle collabore étroitement avec des professionnels de santé, comme des médecins, pour assurer une prise en charge globale et adaptée.
- • Accueillir et informer les patients sur les différentes options de contraception et les risques associés.
- • Fournir des conseils personnalisés sur la planification familiale, la grossesse et la fin de grossesse, en respectant la législation en vigueur.
- • Réaliser des actions de prévention des maladies sexuellement transmissibles et orienter vers les traitements appropriés.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture — 186 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Allemagne, Estonie, Finlande, France et 2 de plus.
Pénurie la plus durable : Belgique, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Pénurie signalée ELA/EURES 2024 * | — | +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Pénurie signalée ELA/EURES 2025 * | — | +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Luxembourg | Pénurie signalée ELA/EURES 2025 * | — | +33,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Pénurie signalée ELA/EURES 2022 * | — | −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Pénurie signalée ELA/EURES 2024 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Accompagnez-vous les étudiants, les clients ou les employés dans leur orientation professionnelle ? Utilisez les données sur cette profession dans votre organisation.
Perspective d'avenir pour chargé d’information de planning familial/chargée d’information de planning familial
La perspective pour chargé d’information de planning familial/chargée d’information de planning familial est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 81%.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment chargé d’information de planning familial/chargée d’information de planning familial pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- aider les patients à prendre des décisions durant les séances de conseil
- réagir aux émotions extrêmes des individus
- donner des conseils en matière sociale
Où l’IA peut devenir copilote
- assurer une formation professionnelle continue dans l’action sociale
- écouter activement
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- tenir des registres de travail avec des utilisateurs de services
- faire des rapports sur le développement social
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Soins de santé et services humains
Une journée type en tant que chargé d’information de planning familial/chargée d’information de planning familial
09 09:00 · Matin appliquer des normes de qualité dans les services sociaux
10 10:30 · En milieu de matinée assumer ses responsabilités
12 12:00 · Midi assurer un engagement non émotionnel
14 14:00 · Après-midi assurer une éducation sur la vie de famille
15 15:30 · Fin d'après-midi bâtir des relations d’aide avec les usagers de services sociaux
17 17:00 · Conclusion coopérer au niveau interprofessionnel
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
aider les patients à prendre des décisions durant les séances de conseil
Encourager les clients à prendre leurs propres décisions concernant leurs problèmes ou conflits internes en réduisant la confusion et en leur permettant d’arriver à leurs propres conclusions, sans parti pris.
-
donner des conseils en matière sociale
Aider et accompagner les usagers des services sociaux afin de résoudre leurs problèmes et leurs difficultés personnelles, sociales ou psychologiques.
-
gérer une crise sociale
Identifier et réagir aux situations de crise sociale et motiver les individus face à ces situations, en temps opportun et en utilisant toutes les ressources.
-
organiser la prévention des rechutes
Aider le patient ou le client à identifier et à anticiper les situations à risque élevé ou les éléments déclencheurs externes et internes. Les aider à mettre au point de meilleures stratégies d’adaptation ainsi que des plans de secours en cas de futures difficultés.
-
posséder une intelligence émotionnelle
Reconnaître ses propres émotions et celles des autres, les distinguer correctement et observer la manière dont elles peuvent influencer l’environnement et les interactions sociales de chacun, et comment elles peuvent être gérées.
-
communiquer de manière professionnelle avec des collègues d’autres disciplines
Communiquer de manière professionnelle et coopérer avec les membres des autres professions du secteur des services sociaux et de santé.
-
maintenir la confiance des usagers
Établir et maintenir la relation de confiance avec le client, communiquer de manière appropriée, ouverte, précise et franche, et se montrer honnête et fiable.
-
coopérer au niveau interprofessionnel
Coopérer avec des personnes actives dans d’autres secteurs dans le cadre d’une mission de service social.
-
bâtir des relations d’aide avec les usagers de services sociaux
Développer une relation d’aide collaborative, en s’attaquant à toute rupture ou tension dans la relation, en favorisant la création de liens et en gagnant la confiance et la coopération des utilisateurs des services par l’écoute empathique, l’attention, la chaleur et l’authenticité.
-
donner des conseils dans le cadre du planning familial
Fournir des conseils sur l’utilisation de la contraception et les méthodes de contraception disponibles, l’éducation sexuelle, la prévention et la prise en charge des maladies sexuellement transmissibles, les consultations de préparation à la conception et la fécondité.
-
donner des conseils sur la grossesse
Donner des conseils à des patients sur les changements normaux de la grossesse, en leur fournissant des conseils sur la nutrition, les effets des médicaments et d’autres changements de mode de vie.
-
donner des conseils sur l’avortement
Fournir des services d’information et de conseil aux jeunes femmes confrontées à la décision de l’avortement, discuter des causes et des conséquences et les aider à prendre une décision en connaissance de cause.
-
appliquer des normes de qualité dans les services sociaux
Appliquer des normes de qualité dans les services sociaux, tout en veillant au respect des valeurs et les principes du travail social.
-
réagir avec empathie
Reconnaître, comprendre et partager les émotions et les points de vue d’autrui.
-
faire preuve de leadership dans des cas relevant des services sociaux
Jouer un rôle moteur dans la gestion pratique des cas et des activités du travail social.
-
gérer le stress sur le lieu de travail
Gérer les sources de stress et de pression croisée dans sa vie professionnelle, comme le stress professionnel, managérial, institutionnel et personnel, et aider autrui à faire de même afin de promouvoir le bien-être des collègues et éviter le burn-out.
-
Promouvoir les droits de l’homme
Promouvoir et respecter les droits de l’homme et la diversité compte tenu des besoins physiques, psychologiques, spirituels et sociaux de personnes autonomes, en tenant compte de leurs opinions, de leurs convictions et de leurs valeurs et des codes d’éthique internationaux et nationaux, ainsi que des implications éthiques de la fourniture de soins de santé, en garantissant leur droit à la vie privée et le respect de la confidentialité des informations sur les soins de santé.
-
encourager les clients conseillés à s’auto-examiner
Soutenir et encourager les clients à analyser et à prendre conscience de certains aspects de leur vie qui ont pu être éprouvants ou impossibles à résoudre jusqu’à présent.
-
appliquer des principes de travail socialement équitables
Travailler conformément à des principes et des valeurs de gestion et d’organisation axés sur les droits de l’homme et la justice sociale.
-
promouvoir l’inclusion
Promouvoir et respecter la diversité, et plaider en faveur de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, les ethnies et les groupes minoritaires dans les organisations afin de prévenir la discrimination et de garantir l’inclusion et un environnement positif.
-
réagir aux émotions extrêmes des individus
Réagir et apporter un soutien approprié en cas de réactions émotionnelles extrêmes de personnes en situation de crise, de détresse extrême ou qui sont traumatisées.
-
fournir des services sociaux au sein de différentes communautés culturelles
Fournir des services qui tiennent compte des différentes traditions culturelles et linguistiques, en montrant du respect et de la validation aux communautés et en veillant à la cohérence avec les politiques en matière de droits de l’homme, d’égalité et de diversité.
-
traiter des questions relatives au genre dans le cadre de conseils en planning familial
Informer le client sur les questions relatives au genre liées au planning familial en l’encourageant à décider de ses propres choix en matière de santé sexuelle et reproductive ou à amener ses partenaires aux conseils en planning familial.
conseil axé sur le patient
Pratique qui encourage les patients à se concentrer sur comment ils se sentent au cours de la session de conseil afin de rechercher les solutions les plus appropriées.
développement psychologique humain
Le développement psychologique humain tout au long de la vie, les théories du développement de la personnalité, les influences culturelles et environnementales, le comportement humain, y compris les crises du développement, le handicap, le comportement exceptionnel et le comportement addictif.
réflexion
La manière d’écouter les individus, de résumer les points essentiels et de clarifier ce qu’ils ressentent afin de les aider à réfléchir à leur comportement.
santé reproductive
Les processus, fonctions et système de reproduction à tous les stades de la vie, dans des conditions sûres et légales, la procréation, la contraception moderne, les maladies sexuellement transmissibles et les mutilations génitales féminines.
thérapie comportementale
Les caractéristiques et les fondements de la thérapie comportementale, qui se concentre sur l’évolution des comportements non désirés ou négatifs des patients. Il consiste à étudier le comportement actuel et les moyens par lesquels il est possible de l’ignorer.
thérapie comportementale et cognitive
L’approche axée sur la recherche de solutions pour traiter les troubles mentaux en vue de résoudre les problèmes en enseignant de nouvelles compétences en traitement de l’information et des mécanismes d’adaptation.
- dispositions légales dans le secteur social
- éducation sexuelle
- justice sociale
- méthodes de conseil
- psychologie
- sciences sociales
Chargé d’information de planning familial : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Licence ou équivalent
1 673 programmes dans 26 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 258 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :
Voici 6 éléments sur 1 931.
Sources
- 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 07/10/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
- 2. Source: Bruxelles Formation, catalogue Dorifor (open data), licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.fr). Data regrouped, classified and matched to ESCO by NexPath; descriptions, prices and dates are informative only and not contractual (publisher's notice).
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de chargé d’information de planning familial/chargée d’information de planning familial?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
accompagnateur du deuil/accompagnatrice du deuil
77% similaritéprofessionnel de l’aide aux victimes de violences sexuelles/professionnelle de l’aide aux victimes de violences sexuelles
70% similaritéaddictologue
67% similaritéconseiller conjugal/conseillère conjugale
66% similaritéassistant de service social/assistante de service social
54% similaritéresponsable de circonscription d’action sociale
29% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences essentielles pour réussir dans ce rôle ?
Quel est le niveau de formation requis pour devenir chargé d’information de planning familial ?
Comment le travail est-il organisé typiquement pour un chargé d’information de planning familial ?
Chargé D’information De Planning Familial/Chargée D’information De Planning Familial — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 19 octobre 2026 À propos de nos données