Aumônier/aumônière
Aperçu
Les aumôniers effectuent des activités religieuses dans des institutions laïques. Ils fournissent des services de conseil et apportent un soutien spirituel et émotionnel aux citoyens de l’institution, et coopèrent avec les prêtres ou d’autres fonctionnaires religieux pour soutenir des activités religieuses au sein de la communauté.
En tant qu'aumônier/aumônière, vous êtes un soutien essentiel pour les individus au sein d'établissements tels que les hôpitaux, les prisons, les armées, les écoles ou les entreprises. Votre mission est de répondre aux besoins spirituels et émotionnels des personnes, en offrant un espace d'écoute, de conseil et de réconfort. Vous travaillez en collaboration avec d'autres professionnels, qu'ils soient religieux ou laïcs, pour créer un environnement bienveillant et respectueux de toutes les croyances.
- • Assurer des offices religieux et des cérémonies adaptés au contexte de l'institution.
- • Offrir un accompagnement spirituel et un soutien émotionnel aux individus, en toute confidentialité.
- • Collaborer avec les équipes professionnelles (médecins, éducateurs, etc.) pour répondre aux besoins spécifiques des personnes.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture — 186 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Espagne.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Non signalé | — | +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Non signalé | — | +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Luxembourg | Non signalé | — | +33,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Pénurie signalée ELA/EURES 2022 * | — | −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Non signalé | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
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Perspective d'avenir pour aumônier/aumônière
La perspective pour aumônier/aumônière est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 83%.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment aumônier/aumônière pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- donner des conseils en matière sociale
- donner des conseils spirituels
- répondre à des demandes de renseignements
Où l’IA peut devenir copilote
Chevauchement limité avec le copilote IA pour l'instant.
Tâches les plus exposées à l’automatisation
Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Soins de santé et services humains
Une journée type en tant que aumônier/aumônière
09 09:00 · Matin Fournir des services caritatifs
10 10:30 · En milieu de matinée donner des conseils en matière sociale
12 12:00 · Midi donner des conseils spirituels
14 14:00 · Après-midi interpréter des textes religieux
15 15:30 · Fin d'après-midi organiser des cérémonies religieuses
17 17:00 · Conclusion promouvoir des activités religieuses
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
donner des conseils en matière sociale
Aider et accompagner les usagers des services sociaux afin de résoudre leurs problèmes et leurs difficultés personnelles, sociales ou psychologiques.
-
donner des conseils spirituels
Aider des personnes et des groupes à la recherche de conseils dans le cadre de leurs convictions religieuses ou de soutien dans leur expérience spirituelle, afin qu’ils soient fermes et confiants dans leur foi.
-
interpréter des textes religieux
Interpréter le contenu et les messages des textes religieux afin de se développer spirituellement et d’aider les autres dans leur développement spirituel, d’appliquer les passages et messages appropriés pendant les services et les cérémonies, ou pour l’apprentissage théologique.
-
Fournir des services caritatifs
Fournir des services pour des causes caritatives ou exercer une activité indépendante liée aux œuvres caritatives, par exemple en fournissant des denrées alimentaires et des abris, en menant des activités de collecte de fonds à des fins caritatives, en recueillant des soutiens à des associations caritatives et autres services à caractère social.
-
organiser des cérémonies religieuses
Exécuter les actes rituels et mettre en œuvre les textes religieux traditionnels lors de cérémonies, tels que les funérailles, la confirmation, le baptême, les rites de naissance et d’autres cérémonies religieuses.
-
répondre à des demandes de renseignements
Répondre aux demandes d’information et aux demandes de renseignements émanant d’autres organisations et du public.
-
respecter la confidentialité
Observer l’ensemble des règles établissant la non-communication d’informations, sauf à une autre personne autorisée.
-
renforcer un comportement positif
Renforcer les comportements positifs chez les personnes pendant les activités de réadaptation et de conseil pour s'assurer qu'elles prennent les mesures nécessaires pour obtenir de bons résultats de manière constructive, de sorte qu'elles ne perdent pas la motivation de continuer leurs efforts et d'atteindre leurs objectifs.
-
promouvoir des activités religieuses
Promouvoir les manifestations, la participation aux cérémonies et services religieux, ainsi que la participation aux festivités et traditions religieuses dans une communauté afin de renforcer le rôle de la religion dans cette communauté.
Coran
Le contenu et les interprétations du livre religieux de l’islam.
textes bibliques
Le contenu et les interprétations des textes bibliques, leurs différentes composantes, les différents types de Bibles et leur histoire.
- méthodes de conseil psychologique
- techniques vocales
Aumônier : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Licence ou équivalent
69 programmes dans 9 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 27 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :
Voici 1 éléments sur 96.
Sources
- 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de aumônier/aumônière?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
Pour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences personnelles essentielles pour réussir en tant qu'aumônier/aumônière ?
Comment l'aumônerie se différencie-t-elle du rôle d'un prêtre ou d'un pasteur ?
Quelles formations sont nécessaires pour devenir aumônier/aumônière ?
Aumônier/Aumônière — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Aumônier/Aumônière — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données