Intelligence métier

Astrologue

Faits clés

Les astrologues analysent les constellations et les mouvements des objets célestes ainsi que les alignements stellaires et planétaires. Ils/Elles présentent cette analyse à leurs clients, ainsi que des interprétations et prédispositions sur des questions de santé, d’amour, de couple, d’argent, de travail, etc.

Marché du travail
Plus de candidats que de postes en Grèce et 2 autres pays
ELA/EURES 2025
Industrie
Arts, divertissement et design
Éducation
Enseignement primaire
55%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Enseignement primaire 32% Exposition à l'IA · 2026
Marché du travail

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Les chiffres couvrent Personnel des services directs aux particuliers — 86 métiers, dont celui-ci.

2 sur 4 en pénurie202512 sur 32 en croissance3.5Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Espagne, Hongrie.

Pénurie la plus durable : Hongrie, 2 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source›

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

Ce que signifient ces mots

Les quatre éléments présentés ici

Demande signalée
La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
Vers où cela évolue
Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
Postes à pourvoir
Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
Rémunération courante
La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.

Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.

De quel côté penche le marché pour vous

À votre avantage
Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
Équilibré
Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
Concurrentiel
Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
Indices contradictoires
Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.

Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.

Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays

Forte
Parmi les plus forts en that country
Bonne
Plus fort que la plupart des métiers en that country
Contrastée
À peu près la moyenne pour that country
Faible
Plus faible que la plupart des métiers en that country

Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.

D’où viennent ces données

Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.

Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.

Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Allemagne)
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue
Demande signalée Rémunération courante Vers où cela évolue
France Non signalé — +16,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgique Non signalé — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxembourg Non signalé — +13,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Suisse Non signalé — −11,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Allemagne Non signalé — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Accompagnez-vous les étudiants, les clients ou les employés dans leur orientation professionnelle ? Utilisez les données sur cette profession dans votre organisation.

NexFuture™

Perspective d'avenir pour astrologue

The outlook for astrologue reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur
Comment astrologue pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 15 ans (vers 2041) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~55%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~35%
Avantage humain
MOAT~60%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2034
2046
Vitesse d’adoption de l’IA:

Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

55% Propriété humaine

Ce qui dépend encore des gens

  • donner des conseils sur des questions personnelles
  • prospecter de nouveaux clients
  • garantir un service client de qualité
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur logiciels d’astrologie spécialisés et astrologie. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
17% Aider

Où l’IA peut devenir copilote

  • observer des corps célestes
32% Automatiser

Tâches les plus exposées à l’automatisation

  • rédiger un horoscope
Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA générative 17%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

IA / Apprentissage automatique 8%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

Automatisation robotique et physique 0%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Logiciel cognitif 0%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: oct. 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Arts, divertissement et design

Jour dans la vie

Une journée type en tant que astrologue

09
09:00 · Matin
observer des corps célestes
Étudier les positions et mouvements relatifs des étoiles et des planètes, en utilisant et en interprétant les données fournies par des logiciels spécialisés et des publications telles que l’éphéméride.
10
10:30 · En milieu de matinée
rédiger un horoscope
Prédire l’avenir d’une personne, analyser le caractère d’une personne, y compris ses talents, la compatibilité entre deux personnes et le moment idéal pour entreprendre un voyage ou se marier, en se basant sur la date de naissance de cette personne et sur le positionnement relatif des corps célestes à partir d’une interprétation astrologique. Ces prédictions peuvent être journalières, hebdomadaires ou mensuelles. Utiliser un logiciel spécialisé pour dessiner différents types de figures astrologiques, telles que les thèmes de naissance, les thèmes de transit, les thèmes solaires, les thèmes de synastrie ou les thèmes progressés.
12
12:00 · Midi
donner des conseils sur des questions personnelles
Conseiller des personnes sur des questions liées à l’amour et au mariage, sur les opportunités d’affaires et d’emploi, sur la santé ou sur d’autres aspects personnels.
14
14:00 · Après-midi
prospecter de nouveaux clients
Démarrer des activités afin d’attirer de nouveaux clients intéressants. Demander des recommandations et des références, trouver des lieux où les clients potentiels peuvent se trouver.
15
15:30 · Fin d'après-midi
évaluer un caractère
Évaluer la manière dont une personne réagira, verbalement ou physiquement, dans une situation spécifique ou dans une situation spécifique.
17
17:00 · Conclusion
garantir un service client de qualité
Assurer le service clients le plus élevé possible et veiller à ce que le service clients soit à tout moment effectué de manière professionnelle. Aider les clients ou les participants à se sentir à l’aise et à satisfaire aux exigences particulières.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Compétences et connaissances

Ce qu'il faut pour exercer ce métier

Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.

Compétences essentielles
prodiguer des conseils relatifs à des questions personnelles, familiales ou sociales
  • donner des conseils sur des questions personnelles

    Conseiller des personnes sur des questions liées à l’amour et au mariage, sur les opportunités d’affaires et d’emploi, sur la santé ou sur d’autres aspects personnels.

analyser des données scientifiques et médicales
  • observer des corps célestes

    Étudier les positions et mouvements relatifs des étoiles et des planètes, en utilisant et en interprétant les données fournies par des logiciels spécialisés et des publications telles que l’éphéméride.

développer des relations ou des réseaux professionnels
  • prospecter de nouveaux clients

    Démarrer des activités afin d’attirer de nouveaux clients intéressants. Demander des recommandations et des références, trouver des lieux où les clients potentiels peuvent se trouver.

promouvoir des biens, des services, ou des programmes
  • garantir un service client de qualité

    Assurer le service clients le plus élevé possible et veiller à ce que le service clients soit à tout moment effectué de manière professionnelle. Aider les clients ou les participants à se sentir à l’aise et à satisfaire aux exigences particulières.

suivre et évaluer les performances de personnes
  • évaluer un caractère

    Évaluer la manière dont une personne réagira, verbalement ou physiquement, dans une situation spécifique ou dans une situation spécifique.

élaborer des programmes éducatifs
  • gérer le développement professionnel personnel

    Assumer la responsabilité de la formation permanente et du développement professionnel continu. Suivre des formations pour renforcer et mettre à jour les compétences professionnelles. Déterminer les domaines prioritaires au développement professionnel sur la base d’une réflexion concernant sa propre pratique et en communiquant avec les pairs et les parties prenantes.

faire de l’écriture artistique et créative
  • rédiger un horoscope

    Prédire l’avenir d’une personne, analyser le caractère d’une personne, y compris ses talents, la compatibilité entre deux personnes et le moment idéal pour entreprendre un voyage ou se marier, en se basant sur la date de naissance de cette personne et sur le positionnement relatif des corps célestes à partir d’une interprétation astrologique. Ces prédictions peuvent être journalières, hebdomadaires ou mensuelles. Utiliser un logiciel spécialisé pour dessiner différents types de figures astrologiques, telles que les thèmes de naissance, les thèmes de transit, les thèmes solaires, les thèmes de synastrie ou les thèmes progressés.

Domaines de connaissances & Logiciels et technologies
Domaines de connaissances
  • astrologie

    L’étude et l’interprétation des mouvements et des positions des corps célestes en vue de prévoir des événements naturels terrestres ainsi que leur influence sur la vie et le comportement des personnes.

  • numérologie

    L’étude des numéros et leur signification occulte et leur influence supposée sur la vie humaine.

Compétences transversales
  • rhétorique
  • astronomie
Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Pensée analytique Variété Accomplissement/Effort Reconnaissance Accomplissement Intégrité Indépendance Innovation Adaptabilité/Flexibilité Coopération Fiabilité Leadership Tolérance au stress Souci des autres Maîtrise de soi Orientation sociale
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Comment se qualifier

Astrologue : comment se qualifier et où étudier

Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.

Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

Pour les organisations

Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences essentielles pour réussir en tant qu'astrologue ?
Au-delà d'une solide connaissance de l'astrologie, il est crucial de posséder d'excellentes compétences en communication, une grande empathie et la capacité d'interpréter des informations complexes de manière claire et accessible. La capacité d'écouter attentivement et de poser les bonnes questions est également primordiale.
Comment puis-je me faire connaître en tant qu'astrologue ?
De nombreuses voies s'offrent à vous : créer un site web professionnel, utiliser les réseaux sociaux pour partager vos connaissances, proposer des ateliers ou des conférences, collaborer avec des centres holistiques ou des thérapeutes, et développer un bouche-à-oreille positif grâce à des consultations de qualité.
Est-il possible de travailler en tant qu'astrologue sans avoir de formation formelle ?
Bien qu'il n'existe pas de diplôme officiel d'astrologue, une formation approfondie est fortement recommandée. De nombreux centres et écoles proposent des cursus d'astrologie de différents niveaux. L'expérience pratique, acquise par exemple en consultant des amis ou de la famille, est également précieuse.
Astrologue — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Les deux, selon les pays. Sur les 4 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers en 2025, 2 ont signalé une pénurie et 2 un excédent. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.

Sources: ESCO ELA/EURES Cedefop Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données