Analyste de risques institutionnels

Fournir des conseils sur les politiques de gestion des risques et les stratégies de prévention et leur mise en œuvre, en étant conscient des différents types de risques pour une organisation spécifique.

Analyser les opérations et les actions d’une entreprise afin d’en évaluer les répercussions et les risques éventuels pour l’entreprise, et élaborer des stratégies appropriées pour y faire face.

Estimer les pertes potentielles associées à un risque déterminé en appliquant des pratiques standard d’analyse des risques pour établir une estimation de la probabilité et de l’incidence sur l’entreprise. Tenir compte des incidences tant financières que non financières. Utiliser des techniques d’analyse qualitative et quantitative des risques pour recenser les risques, les évaluer et les classer par ordre de priorité.

Définir l’étendue et les types de risques qu’une organisation est disposée à prendre dans la poursuite de ses objectifs au regard de sa capacité à absorber les pertes et du taux de rendement qu’elle cherche à tirer de ses activités. Déployer des tactiques de risque concrètes pour mettre en œuvre cette vision.

Mettre en œuvre un plan de traitement des risques afin de faire face aux risques recensés au cours de la phase d’évaluation, d’éviter leur survenance et/ou de limiter leur incidence. Évaluer les différentes options disponibles pour réduire l’exposition aux risques recensés, sur la base de l’appétence au risque d’une organisation, du niveau de tolérance accepté et du coût du traitement.

Définir l’influence des facteurs de risque économique, politique et culturel et de problèmes supplémentaires.

Synchroniser les efforts, les plans, les stratégies et les actions menés dans les services de l’entreprise en vue de sa croissance et de l’augmentation de son chiffre d’affaires. Veiller à ce que le développement de l’activité reste la finalité de tous les efforts de l’entreprise.

Communiquer avec des cadres et d’autres départements afin de garantir l’efficacité des services et de la communication, c’est-à-dire les ventes, la planification, les achats, les transactions commerciales, la distribution et les opérations techniques.

Veiller à être correctement informé des réglementations juridiques qui régissent une activité spécifique et se conformer à ses règles, à ses politiques et à sa lois.

Rechercher et comprendre les divers facteurs internes qui influent sur le fonctionnement des entreprises, tels que leur culture, leur fondation stratégique, leurs produits, leurs prix et leurs ressources disponibles.

Effectuer des recherches et des analyses sur les facteurs externes des entreprises, tels que les consommateurs, la position sur le marché, les concurrents et la situation politique.

Appliquer un ensemble de principes et mécanismes de gestion et de direction d’une organisation, définir des procédures d’information, contrôler le débit et la prise de décisions, répartir les droits et les responsabilités entre les départements et les personnes, fixer des objectifs d’entreprise et assurer le suivi et l’évaluation des actions et des résultats.

Diriger et gérer selon le code de conduite d’une organisation.

Analyser les informations commerciales et consulter les directeurs afin de prendre des décisions concernant divers aspects relatifs à l’avenir, à la productivité et au fonctionnement durable d’une entreprise. Examiner les différentes options d’un défi et les alternatives, et prendre des décisions rationnelles judicieuses sur la base de l’analyse et de l’expérience.

Prendre le contrôle des plans et stratégies dans des circonstances critiques en faisant preuve d’empathie et de compréhension pour parvenir à une résolution.