Ammattiäly

Toimitusjohtaja

Tilannekuva

Toimitusjohtajat ovat pyramidimaisen yritysrakenteen ylin toimija. He muodostavat kokonaiskuvan yrityksen ja sen yksiköiden toiminnasta sekä riskeistä ja sidosryhmistä. He analysoivat erilaisia tietoja ja luovat niiden välille yhteyksiä päätöksentekoa varten. He toimivat viestintälinkkinä hallintoneuvostoon raportointia ja kokonaisstrategian toteutusta varten.

Työmarkkinat
Enemmän hakijoita kuin paikkoja maassa Suomi ja 7 muuta maata
ELA/EURES 2024
Toimiala
Johtaminen ja yrittäjyys
Koulutus
Ylempi korkeakoulututkinto
52%
Resilienssi Pisteet · 2026 (Mitä korkeampi, sen parempi)
Ylempi korkeakoulututkinto 36% Tekoälyvaikutus · 2026
Työmarkkinat

Missä tästä ammatista on pulaa

Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Luvut kattavat ryhmän Johtajat, ylimmät virkamiehet ja järjestöjen johtajat — 23 ammattia, tämä mukaan lukien.

4/12 pulaa202413/19 kasvaa739kavautuvia vuoteen 2035

Pulaa: Italia, Malta, Slovakia, Tanska.

Pisin yhtäjaksoinen pula: Malta, 3 vuotta.

Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.

Tietoa lähteestä›

Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.

Mitä nämä sanat tarkoittavat

Neljä asiaa, joista tämä osio kertoo

Raportoitu kysyntä
Raportoitu kysyntä kertoo, ilmoittavatko työnantajat tarvitsevansa tähän työhön työntekijöitä — kyse on kansallisen viranomaisen tai EU-elimen julkaisemasta arviosta, ei lukumäärästä.
Mihin suuntaan
Mihin suuntaan työ tässä ammatissa kehittyy tulevina vuosina, ilmenee virallisesta ennusteesta.
Avautuvia paikkoja
Avautuvia paikkoja syntyy arviolta kasvun ja työstä poistuvien ihmisten vuoksi.
Tyypillinen palkka
Tyypillinen palkka kertoo, kuinka paljon tässä työssä yleensä ansaitaan siellä, missä lähde julkaisee tiedon. Tyhjä kohta ei tarkoita palkattomuutta, vaan sitä, ettei kukaan julkaise tietoa kyseisestä paikasta.

Mittari jätetään pois, jos kukaan ei julkaise sitä kyseisestä paikasta, eikä sitä näytetä nollana.

Mihin suuntaan markkinat kallistuvat sinun eduksesi

Sinun eduksesi
Avoimia paikkoja on enemmän kuin hakijoita — työnantajat kilpailevat tekijöistä.
Tasapainossa
Avoimia paikkoja ja hakijoita on suunnilleen yhtä paljon.
Kilpailtu
Hakijoita on enemmän kuin avoimia paikkoja — varaudu kilpailuun.
Ristiriitaista tietoa
Lähteet ovat eri mieltä, tai samasta ammattiryhmästä on pulaa yhtäällä ja ylitarjontaa toisaalla.

Jokainen lähde johtaa yhteen näistä neljästä, joten opittavana on yksi yhteinen sanasto. Ero on taustalla olevissa todisteissa, jotka esitetään jokaisen arvion alla — mitattu avautuvien paikkojen ja työnhakijoiden suhde tai kansallisen viranomaisen julkaisema arvio.

Miten tämä työ vertautuu muihin saman maan töihin

Vahva
Vahvimpia ammatteja maassa that country
Hyvä
Vahvempi kuin useimmat ammatit maassa that country
Vaihteleva
Tavanomainen maassa that country
Heikko
Heikompi kuin useimmat ammatit maassa that country

Kyse on yhden maan sisäisestä sijoituksesta, ei pistemäärästä, jota voi verrata maiden välillä — kahden maan taustalla olevissa rekistereissä lasketaan eri ihmisiä, joten sama luku tarkoittaa eri maissa eri asioita. Siksi työ voi kuulua maan vahvimpiin ja silti näkyä muodossa Kilpailtu: se johtaa kokonaisuutena ahtailla työmarkkinoilla.

Mistä nämä tiedot ovat peräisin

Jokaisen luvun julkaisee kansallinen tilastovirasto, julkinen työvoimapalvelu tai EU-elin, ja jokaisessa kortissa ilmoitetaan lähde sekä sen kattama ajanjakso. Joissakin paikoissa tiedot lasketaan kuukausittain, toisissa ne arvioidaan kerran tai kahdesti vuodessa, joten kaksi samalla kartalla näkyvää aluetta voi kuvata eri ajankohtia — päivämäärä ilmoitetaan aina.

Mikään näistä tiedoista ei ennusta yhden ihmisen mahdollisuuksia. Ne kuvaavat työmarkkinoita.

Raportoitu kysyntä · Tyypillinen palkka · Mihin suuntaan (Suomi, Norja, Tanska, Saksa)
Raportoitu kysyntä · Tyypillinen palkka · Mihin suuntaan
Raportoitu kysyntä Tyypillinen palkka Mihin suuntaan
Suomi Ylitarjontaa raportoitu ELA/EURES 2024 * 150 240 € 2024 —
Norja Ylitarjontaa raportoitu ELA/EURES 2022 * 1 002 840 NOK 2026K2 +37,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tanska Pulaa raportoitu ELA/EURES 2024 * — +5,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Saksa Ei raportoitu — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Annatko uraohjausta opiskelijoille, asiakkaille tai työntekijöille? Hyödynnä tämän ammatin tietoja organisaatiossasi.

NexFuture™

Tulevaisuuden nakyma ammatille toimitusjohtaja

The outlook for toimitusjohtaja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Miten nämä pisteet on laskettu?

Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.

Kokeile tulevaisuutta
Miten toimitusjohtaja voi muuttua tekoälyn yleistyessä?

Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.

Merkittävän tehtävätason muutoksen arvioidaan tapahtuvan 15 vuodessa (noin vuonna 2041) valitun Odotettu-skenaarion mukaan.
~50%
Resilienssi
Automaatioriski
EXP~40%
Ihmisedge
MOAT~55%

Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.

2026
2034
2046
Tekoälyn käyttöönottonopeus:

Mallipohjainen arvio. Käytä suunnittelun tukena, ei takeena.

Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia

Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.

52% Ihmisvetoiset tehtävät

Mikä riippuu edelleen ihmisistä

  • tehdä liikesopimuksia
  • muodostaa yhteistyösuhteita
  • neuvotella sidosryhmien kanssa
Inhimillinen etu Pysyaksesi edella tassa roolissa keskity taitoihin liiketoimintaprosessin mallinnus ja yrityksen käytännöt. Naita inhimillisia taitoja tekoalylla on vaikein korvata seuraavan 20 vuoden aikana.
15% Avustettava

Missä tekoälystä voi tulla co-pilot

  • analysoida liiketoimintasuunnitelmia
  • tulkita tilinpäätöstietoja
  • analysoida yrityksen taloudellista suorituskykyä
36% Automatisoitava

Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät

Yksikään tehtävä ei ole vielä erityisen automatisoitavissa.

Yksityiskohtainen analyysi

Elintoiminnot ja tekoälyvektorit

Tekoälyaltistusvektorit

0-100%
Generatiivinen tekoäly 15%

Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille

Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio 10%

Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille

Tekoäly / koneoppiminen 5%

Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle

Robotiikka ja fyysinen automaatio 0%

Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville

Tekniset tiedot
Metodologia: NexFuture v3.0 Lähteet: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Päivitetty: loka 2026

NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.

Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.

Päivä työssä

Mitä tässä roolissa yleensä tehdään

Johtaminen ja yrittäjyys

Päivä elämässä

Tyypillinen päivä toimitusjohtaja-ammattilaisena

09
09:00 · Aamu
kehittää liiketoimintasuunnitelmia
Suunnitella ja kirjoittaa liiketoimintasuunnitelmia ja tehdä yhteistyötä niiden toteuttamisessa. Sisällyttää liiketoimintasuunnitelmaan markkinastrategia, yrityksen kilpailuanalyysi, suunnitelman rakenne ja kehittäminen, toiminnot sekä johtamiseen liittyvät näkökohdat ja liiketoimintasuunnitelmaa koskevat talousennusteet ja ottaa kaikki nämä huomioon.
10
10:30 · Myöhäinen aamu
kehittää markkinointi- ja myyntistrategioita
Kehittää menetelmiä, joiden avulla yritykset markkinoivat ja myyvät tuotteita ja palveluja, jotta ne saavat tuloja.
12
12:00 · Keskipäivä
analysoida liiketoimintasuunnitelmia
Analysoida yritysten virallisia lausuntoja, joissa esitellään niiden liiketoiminnan tavoitteet ja strategiat näiden tavoitteiden saavuttamista varten, jotta voitaisiin arvioida suunnitelman toteutettavuutta ja varmistaa yrityksen kyky vastata ulkoisiin vaatimuksiin, kuten lainan takaisinmaksuun tai investointien tuottoon.
14
14:00 · Iltapäivä
analysoida yrityksen taloudellista suorituskykyä
Analysoida yrityksen taloudellista suorituskykyä tilien, kirjanpidon, tilinpäätösten ja markkinoihin liittyvästä ulkopuolisesta lähteestä saadun tiedon perusteella sen tunnistamiseksi, millä keinoin voittoja voitaisiin lisätä.
15
15:30 · Myöhäinen iltapäivä
johtaa yrityksen osastojen esimiehiä
Tehdä yhteistyötä yrityksen osastojen esimiesten kanssa ja johtaa heitä heidän vastuualueeseensa kuuluvissa asioissa, jotka koskevat yrityksen tavoitteita, toimintaa ja odotuksia.
17
17:00 · Lopetus
kehittää organisaatiokäytäntöjä
Kehittää ja valvoa sellaisten politiikkojen täytäntöönpanoa, joiden tarkoituksena on dokumentoida ja täsmentää organisaation strategiseen suunnitteluun liittyviä toimia.

Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.

Taidot ja tietämys

Mitä tämän työn tekemiseen tarvitaan

Tämän roolin edellyttämät taidot, tietämys ja työkalut — sekä siihen liittyvät ominaisuudet ja palkitsevat puolet.

Ydinosaaminen
laatia rahoitus-, liiketoiminta- tai markkinointisuunnitelmia
  • pyrkiä yrityksen kasvuun

    Laatia strategioita ja suunnitelmia, joilla pyritään oman tai jonkun toisen omistaman yrityksen jatkuvaan kasvuun. Toteuttaa toimia, jotka kasvattavat tuloja ja positiivisia kassavirtoja.

  • muokata yrityskulttuuria

    Havainnoida ja määritellä yrityksen yrityskulttuurin elementtejä, joiden avulla voidaan vahvistaa, yhdentää ja muokata yrityksen tavoitteita, arvoja, uskomuksia ja käyttäytymismalleja.

  • kehittää markkinointi- ja myyntistrategioita

    Kehittää menetelmiä, joiden avulla yritykset markkinoivat ja myyvät tuotteita ja palveluja, jotta ne saavat tuloja.

  • ottaa osakkeenomistajien etu huomioon liiketoimintasuunnitelmissa

    Kuunnella yrityksen omistajien mielipiteitä, intressejä ja näkemyksiä ja muuntaa nämä suuntaviivat käytännön liiketoimiksi ja suunnitelmiksi.

  • kehittää yritysstrategioita

    Sellaisten yritysstrategioiden kehittäminen ja suunnittelu, joilla pyritään eri tarkoituksiin, kuten uusien markkinoiden luomiseen, yrityksen laitteiden ja välineiden saneeraamiseen, hinnoittelustrategioiden toteuttamiseen jne.

  • kehittää liiketoimintasuunnitelmia

    Suunnitella ja kirjoittaa liiketoimintasuunnitelmia ja tehdä yhteistyötä niiden toteuttamisessa. Sisällyttää liiketoimintasuunnitelmaan markkinastrategia, yrityksen kilpailuanalyysi, suunnitelman rakenne ja kehittäminen, toiminnot sekä johtamiseen liittyvät näkökohdat ja liiketoimintasuunnitelmaa koskevat talousennusteet ja ottaa kaikki nämä huomioon.

laatia toimintaperiaatteita ja -menettelyjä
  • ottaa strateginen perusta huomioon päivittäisissä toimissa

    Yritysten strategisen perustan eli niiden toiminta-ajatuksen, vision ja arvojen pohdinta, jotta kyseinen perusta voidaan yhdistää työtehtävän suorittamiseen.

  • kehittää organisaatiokäytäntöjä

    Kehittää ja valvoa sellaisten politiikkojen täytäntöönpanoa, joiden tarkoituksena on dokumentoida ja täsmentää organisaation strategiseen suunnitteluun liittyviä toimia.

  • määritellä organisaation tavoitetasoja

    Kirjoittaa, toteuttaa ja vaalia yrityksen sisäisiä standardeja osana liiketoimintasuunnitelmia, jotka koskevat toimintaa ja suoritustasoa, jonka yritys aikoo saavuttaa.

neuvotella sopimuksista ja hallinnoida niitä
  • tehdä liikesopimuksia

    Kauppa- ja liikesopimusten, kuten sopimusten, liikeasiakirjojen, kauppakirjojen, testamenttien ja vekseleiden teko neuvottelemalla sekä niiden tarkistus ja allekirjoittaminen.

  • neuvotella sidosryhmien kanssa

    Neuvotella kompromisseja sidosryhmien kanssa ja pyrkiä pääsemään yrityksen kannalta edullisimpaan lopputulokseen. Tähän voi liittyä suhteiden muodostamista toimittajiin ja asiakkaisiin sekä sen varmistamista, että tuotteet ovat kannattavia.

kehittää tavoitteita ja strategioita
  • sisällyttää uraauurtavia tavoitteita liikkeenjohdon toimintaan

    Sisällyttää kunnianhimo ja uraauurtavat suunnitelmat suunnitteluun ja päivittäiseen toimintaan, jotta yritykselle voidaan asettaa tavoitteita.

  • suunnitella tavoitteita keskipitkästä pitkälle aikavälille

    Asettaa pitkän aikavälin tavoitteet sekä välittömät tai lyhyen aikavälin tavoitteet tehokkailla keskipitkän aikavälin suunnittelu- ja täsmäytysprosesseilla.

kehittää ammatillisia suhteita tai verkostoja
  • muodostaa yhteistyösuhteita

    Muodostaa yhteys sellaisten organisaatioiden tai henkilöiden välille, jotka voivat hyötyä keskinäisestä yhteydenpidosta, ja edistää osapuolten kestävää ja myönteistä yhteistyösuhdetta.

  • rakentaa luottamusta

    Ilmaista aikeensa ja käytöksensä johdonmukaisesti ja avoimesti, edistää vastavuoroisuutta ja luoda pohja luottavaiselle ja luotettavalle yhteydelle ihmisten ja tiimien välillä.

analysoida rahoitusta ja taloutta koskevia tietoja
  • tulkita tilinpäätöstietoja

    Lukea, ymmärtää ja tulkita tilinpäätöksen keskeisiä kohtia ja indikaattoreita. Poimia tärkeimmät tiedot tilinpäätöksessä tarpeiden mukaan ja käyttää näitä tietoja osaston suunnitelmien laadintaan.

  • analysoida yrityksen taloudellista suorituskykyä

    Analysoida yrityksen taloudellista suorituskykyä tilien, kirjanpidon, tilinpäätösten ja markkinoihin liittyvästä ulkopuolisesta lähteestä saadun tiedon perusteella sen tunnistamiseksi, millä keinoin voittoja voitaisiin lisätä.

johtaa ja motivoida
  • johtaa yrityksen osastojen esimiehiä

    Tehdä yhteistyötä yrityksen osastojen esimiesten kanssa ja johtaa heitä heidän vastuualueeseensa kuuluvissa asioissa, jotka koskevat yrityksen tavoitteita, toimintaa ja odotuksia.

analysoida liiketoimintaa
  • analysoida liiketoimintasuunnitelmia

    Analysoida yritysten virallisia lausuntoja, joissa esitellään niiden liiketoiminnan tavoitteet ja strategiat näiden tavoitteiden saavuttamista varten, jotta voitaisiin arvioida suunnitelman toteutettavuutta ja varmistaa yrityksen kyky vastata ulkoisiin vaatimuksiin, kuten lainan takaisinmaksuun tai investointien tuottoon.

valvoa operatiivisia toimia
  • seurata keskeisiä suorituskykyindikaattoreita

    Määrittää ne toimenpiteet, joita käytetään yrityksissä tai teollisuuden alalla selvittämään tai vertaamaan suorituskykyä toiminnallisten ja strategisten tavoitteidensa saavuttamiseksi, käyttämällä oletusindikaattoreita lähtökohtana.

tehdä yhteistyötä ja pitää yhteyttä
  • olla yhteyshenkilönä osakkeenomistajille

    Viestiä osakkeenomistajien kanssa ja toimia yhteyshenkilönä heille yleiskuvan antamiseksi heidän investoinneistaan, tuotoistaan ja pitkän aikavälin suunnitelmista kannattavuuden parantamiseksi.

Tietämysalueet & Ohjelmistot ja teknologiat
Tietämysalueet
  • liiketoimintaprosessin mallinnus

    Työkalut, menetelmät ja merkinnät, kuten Business Process Model and Notation (BPMN) ja Business Process Execution Language (BPEL), joilla kuvataan ja analysoidaan liiketoimintaprosessin ominaisuuksia ja mallinnetaan sen jatkokehitystä.

  • yrityksen käytännöt

    Yrityksen toimintaa sääntelevät säännöt.

  • lentoaseman toimintaympäristö

    Perusteellinen ymmärrys lentoaseman toimintaympäristöstä, lentoaseman toiminnan piirteistä, tapahtumista ja palveluista, yleisistä lentoaseman palvelualueen käytännöistä, sekä toimittajien, kumppaneiden ja muiden lentoasemalla toimivien tahojen käytännöistä.

  • lentoaseman ympäristömääräykset

    Lentoasemien ympäristövaatimuksia koskevat viralliset määräykset, jotka määräytyvät lentoasemien tiloja ja niihin liittyvää kehitystä koskevien kansallisten sääntöjen mukaisesti. Näitä ovat muun muassa meluun ja ympäristönäkökohtiin liittyvät sääntelynäkökohdat, kestävyyttä koskevat toimenpiteet sekä vaikutukset maankäyttöön, päästöihin ja luonnonvaraisiin eläimiin ja kasveihin liittyvien vaaratekijöiden vaikutusten lieventämiseen.

  • lentoasemasuunnittelu

    Lentoasemien kehittämistä ohjaavat periaatteet ja menettelyt, joilla vastataan ilmailupalvelujen kysyntään ja noudatetaan sovellettavia säännöksiä.

Poikkialaiset taidot
  • markkinointijohtaminen
  • taloushallinto
  • tilinpäätös
  • kansainvälinen kauppa
  • sulautumat ja yritysostot
  • tytäryhtiöitä koskevat toiminnot
  • yhteisyritykset
Ohjelmistot ja teknologiat
Structured query language SQLExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksAtlassian JIRAPHPMicrosoft PublisherEnterprise resource planning ERP softwareMicrosoft Dynamics GPSmugMug FlickrSage 50 AccountingBlackbaud The Raiser's EdgeFund accounting softwareRelational database management softwareMicrosoft Dynamics AXHCSS HeavyJobHCSS HeavyBidOracle Siebel Server SyncHuman resource information system (HRIS)Database reporting softwareAdSense TrackerDataboxLyris HQ Web-Analytics SolutionNedstat SitestatOnline advertising reporting softwareComputerEase construction accounting softwareGraphic presentation softwareMicrosoft FRxExact Software Macola ES Labor PerformanceHalogen e360Halogen ePraisalInfor SSA Human Capital ManagementNorchard Solutions Succession WizardOracle E-Business Suite
Tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset
Rehellisyys Luotettavuus Itsekontrolli Stressinsietokyky Tunnustus Yhteistyö Saavutus Soveltuvuus/Joustavuus Itsenäisyys Analyyttinen ajattelu Huoli muista Monipuolisuus Saavutus/Vaiva Johtajuus Innovointi Sosiaalinen suuntautuminen
Tärkeimmät palkinnot, joita voit odottaa
SaavutusTyöolosuhteetTunnustusSuhteetTukiItsenäisyys
Kuinka päästä

Toimitusjohtaja: miten pätevöityä ja missä opiskella

Mitä pätevyyden saaminen yleensä vaatii: koulutustaso, missä se on säännelty ammatti ja missä opiskella.

Tyypillinen koulutustaso

Ylempi korkeakoulututkinto

Missä opiskella

491 koulutusohjelmaa 23 maassa opettaa tämän ammatin keskeiset taidot. Lisäksi 180 lyhytkurssia, joista kukin kehittää yhden taidon.

Muutama esimerkki tämän sivun opetuskielellä:

Tutkinto Tradenomi (ylempi AMK), strategiatyö organisaatioissa

Haaga-Helia ammattikorkeakoulu · Suomi

EQF 7 Koulutuksen ilmoittama reitti tähän ammattiin Lähde 1
Tutkinto Tradenomi (AMK), Tiimiakatemia, Yrittäjyys ja vastuullisen liiketoiminnan johtaminen, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Jyväskylän ammattikorkeakoulu · Suomi

EQF 6 Koulutuksen ilmoittama reitti tähän ammattiin Lähde 1
Tutkinto Master of Business Administration, Sport Business Management, Jamk University of Applied Sciences

Jyväskylän ammattikorkeakoulu · Suomi

EQF 7 Koulutuksen ilmoittama reitti tähän ammattiin Lähde 1
Ammatillinen Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Hämeen ammatti-instituutti · Suomi

EQF 5 Koulutuksen ilmoittama reitti tähän ammattiin Lähde 1
Tutkinto Konetekniikka, kandidaatti ja diplomi-insinööri (3 v + 2 v)

Turun yliopisto · Suomi

EQF 7 Koulutuksen ilmoittama reitti tähän ammattiin Lähde 1
Tutkinto Konetekniikan JEDI-maisteriohjelma, diplomi-insinööri (2 v)

Lappeenrannan-Lahden teknillinen yliopisto LUT · Suomi

EQF 7 Koulutuksen ilmoittama reitti tähän ammattiin Lähde 1
Lähteet
  1. 1. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Urakehitys

Kasvupolut ja samankaltaiset roolit

Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.

Uralandscape

Mihin toimitusjohtaja sopii?

Tämä rooli
toimitusjohtaja Tämä rooli

Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.

Organisaatioille

Tämän sivun data palvelee opiskelijoitasi, asiakkaitasi ja henkilöstöäsi.

Yleisiä kysymyksiä

Usein kysytyt kysymykset

Mitä taitoja toimitusjohtajalta vaaditaan?
Toimitusjohtajalta vaaditaan vahvaa liiketoimintaosaamista, strategista ajattelua, johtamiskykyä, päätöksentekotaitoa sekä erinomaisia viestintä- ja ihmissuhdetaitoja. Kyky analysoida dataa ja tehdä sen perusteella perusteltuja päätöksiä on myös keskeistä.
Miten toimitusjohtaja raportoi hallintoneuvostolle?
Toimitusjohtaja raportoi säännöllisesti hallintoneuvostolle yrityksen toiminnasta, taloudellisesta tilanteesta ja tulevaisuuden suunnitelmista. Hallintoneuvosto puolestaan valvoo toimitusjohtajan toimintaa ja antaa strategista ohjausta.
Millainen on tyypillinen työnjärjestely toimitusjohtajalle?
Tyypillisesti toimitusjohtajan tehtävä on työsopimussuhteinen, eli hän on yrityksen työntekijä. Vaikka osa toimitusjohtajista saattaa toimia myös konsulttina tai yrittäjänä, suurin osa on palkattuja johtajia.
Toimitusjohtaja — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
Mediaanipalkka 206 420 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 97 510 ja 341 630 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.

Lähteet: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Tiedot päivitetty 3. lokakuuta 2026 Tietoa tiedoistamme