Suntio
Keskeiset tiedot
Suntiot hoitavat kirkkojen ja seurakuntien hallinnollisia tehtäviä, varmistavat laitteiden huollon ja tukevat seurakunnan papin tai muiden esimiesten työtä. He myös avustavat ennen jumalanpalvelusta ja sen jälkeen tehtävissä töissä, kuten siistimisessä, laitteiden valmistelussa ja papin tukemisessa.
Suntio on seurakunnan monitoimimies tai -nainen, joka huolehtii käytännön järjestelyistä ja tukee papin sekä muiden seurakunnan työntekijöiden työtä. Päivittäisiin tehtäviin kuuluu muun muassa kirkon ja muiden tilojen siistimistä, laitteiden huoltoa ja valmistelua sekä jumalanpalvelusten järjestelyyn liittyviä töitä. Suntio on usein ensimmäinen kontakti seurakuntaan tuleville vierailijoille ja osallistujille.
- • Kirkko- ja seurakuntatilan siistiminen ja ylläpito
- • Äänentoistolaitteiden, projektorien ja muiden teknisten laitteiden huolto ja valmistelu jumalanpalveluksiin ja muihin tilaisuuksiin
- • Jumalanpalvelusten ja muiden tapahtumien järjestelyyn osallistuminen, kuten istumajärjestelyt ja materiaalien valmistelu
Missä tästä ammatista on pulaa
Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.
Syvempi väri: raportoitu samoin useampana peräkkäisenä vuotena.
Luvut kattavat ryhmän Palvelutyöntekijät — 86 ammattia, tämä mukaan lukien.
Pulaa: Belgium, Germany, Romania, Sweden.
Pisin yhtäjaksoinen pula: Belgium, 3 vuotta.
Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.
Tietoa lähteestä›
Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Tutki lisää
Löydä urapolkusi ja tutustu taustalla olevaan tieteeseen.
Sopiiko suntio sinulle?
Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Rehellisyys?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Tunnustus?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Huoli muista?
Tulevaisuuden nakyma ammatille suntio
The outlook for suntio reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Miten nämä pisteet on laskettu?
Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.
Miten suntio voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten suntio voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia
Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
- vastata kyselyihin
- varmistaa laitteiden saatavuus
- hoitaa hallintojärjestelmiä
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot
- valmistella jumalanpalveluksia
- huoltaa varastotiloja
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
- pitää kirjaa tehtävistä
Elintoiminnot ja tekoälyvektorit
Tekoälyaltistusvektorit
0-100%Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille
Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille
Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle
Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville
Tekniset tiedot
NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.
Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.
Mitä tässä roolissa yleensä tehdään
Johtaminen ja yrittäjyys
Tyypillinen päivä suntio-ammattilaisena
09 09:00 · Aamu valmistella jumalanpalveluksia
10 10:30 · Myöhäinen aamu hoitaa hallintojärjestelmiä
12 12:00 · Keskipäivä hallinnoida tilejä
14 14:00 · Iltapäivä huoltaa varastotiloja
15 15:30 · Myöhäinen iltapäivä pitää kirjaa tehtävistä
17 17:00 · Lopetus varmistaa laitteiden saatavuus
Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.
- 1Raamatun tekstit
Raamatun tekstien, osien, erilaisten elementtien ja historian sisältö ja sen tulkinta.
- 2talousarviota koskevat periaatteet
Liiketoiminnan ennusteita koskevan arvioinnin ja suunnittelun periaatteet, talousarvioiden ja raporttien säännöllinen laadinta.
- kirjanpitotekniikat
-
huoltaa varastotiloja
Siivousvälineiden ylläpito tai niiden ylläpidon varmistaminen, tilojen lämmitys tai ilmastointi sekä tilojen lämpötilan säätäminen.
-
pitää kirjaa tehtävistä
Järjestää ja luokitella laadittuja raportteja ja kirjeenvaihtoa, jotka liittyvät tehtyyn työhön ja tehtävien edistymiseen.
-
varmistaa laitteiden saatavuus
Varmistaa, että tarvittavat laitteet ovat saatavilla ja käyttövalmiina ennen toimintojen aloittamista.
-
hoitaa hallintojärjestelmiä
Varmistaa, että hallintojärjestelmät, -prosessit ja -tietokannat ovat tehokkaita ja hyvin hoidettuja ja että ne antavat hyvän perustan yhteistyölle johdon ja henkilökunnan kanssa.
-
vastata kyselyihin
Vastata muiden organisaatioiden ja kansalaisten tiedusteluihin ja tietopyyntöihin.
-
hallinnoida tilejä
Huolehtia organisaation tileistä ja rahoitustoiminnasta ja valvoa, että kaikki asiakirjat säilytetään asianmukaisesti, että kaikki tiedot ja laskelmat ovat moitteettomia ja että tehdään asianmukaiset päätökset.
-
valmistella jumalanpalveluksia
Toteuttaa uskonnollisten tilaisuuksien ja seremonioiden valmistelemisessa tarvittavat toimet, joita ovat esimerkiksi tarvittavien välineiden ja materiaalien hankkiminen, työkalujen puhdistaminen, saarnojen ja muiden puheiden kirjoittaminen ja harjoitteleminen sekä muut valmistelutoimet.
Osaamis-DNA
Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin
Näe, sopiiko tämä rooli Career DNA -profiiliisi
Tee maksuton Career DNA -arvio ja näe, miten ammatti suntio sopii kiinnostuksenkohteisiisi, työskentelytapaasi ja tulevaan suuntaasi. Alle 10 minuutissa saat henkilökohtaisen sopivuussignaalin ja tiekartan seuraaviin askeliin.
Skannaa ja jatka mobiilissaPath to become a suntio
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Perusopetus
Real programmes leading to this occupation, by country.
Suomi 1
Ruotsi 2
Programmes only — this list does not include online courses.
Kasvupolut ja samankaltaiset roolit
Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.
Mihin suntio sopii?
Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.
Usein kysytyt kysymykset
- Millaisia taitoja suntiolta vaaditaan?
- Hyvä järjestelmällisyys, huolellisuus ja käytännönläheinen ote ovat tärkeitä. Myös tekninen osaaminen äänentoistolaitteiden ja muiden laitteiden osalta on eduksi. Kokemus kiinteistöjen hoidosta tai hallinnollisista tehtävistä on usein hyödyksi.
- Onko suntion työssä tarvetta erityiselle koulutukselle?
- Suntion tehtävään ei yleensä vaadita erityistä muodollista koulutusta, mutta esimerkiksi kiinteistöhallinnon tai toimistotyön koulutus voi olla hyödyksi. Seurakunnat tarjoavat usein työhön sisäänlähtöön koulutusta.
- Miten suntion työ eroaa kirkkovartijan työstä?
- Vaikka tehtävät voivat osittain limittyä, suntion rooli on laajempi ja sisältää enemmän hallinnollisia ja järjestelytehtäviä. Kirkkovartija keskittyy useammin kiinteistön valvontaan ja turvallisuuteen.
- Suntio — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
- Mediaanipalkka 60 820 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 28 880 ja 80 830 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.