Edunvalvontaryhmän johtava toimihenkilö

Laitoksen, yrityksen tai organisaation edustajana toimiminen.

Luoda ja ylläpitää hyviä yhteistyösuhteita eri valtionhallinnon virastojen kanssa.

Yhteyden ottaminen eri ihmisiin ja näiden tapaaminen ammatillisessa ympäristössä. Yhteisten asioiden löytäminen ja kontaktien käyttäminen yhteisen edun saavuttamiseksi. Omaan ammatilliseen verkostoon kuuluvien ihmisten kuulumisista ja tekemisistä ajan tasalla pysyminen.

Sellaisten ongelmien ratkaisu, jotka liittyvät toiminnan suunnitteluun, priorisointiin, organisointiin, johtamiseen tai helpottamiseen sekä tuloksellisuuden arviointiin. Järjestelmällisten tiedonkeruu-, analysointi- ja syntetisointiprosessien käyttäminen, jotta voidaan arvioida nykykäytäntöä ja luoda uusia käsityksiä käytännöstä.

Pyrkiä saavuttamaan tavoitteet oman hallinnan ulkopuolella olevien yllättävien tekijöiden tuomasta paineesta huolimatta.

Edunvalvontaryhmien jäsenten korvaaminen ja heidän puolestaan puhuminen toimintalinjoja, turvallisuutta ja työoloja koskevissa neuvotteluissa.

Esittää argumentteja neuvottelussa tai keskustelutilaisuudessa tai kirjallisessa muodossa vakuuttavalla tavalla siten, että puhujan tai kirjoittajan esittämälle kannalle saadaan mahdollisimman paljon kannatusta.

Sen varmistaminen, että työterveyttä ja -turvallisuutta sekä julkisia tiloja koskevaa lainsäädäntöä ja yrityksen menettelyjä noudatetaan kaikkina aikoina. Sen varmistaminen, että henkilökunta tuntee yrityksen terveyteen ja turvallisuuteen sekä yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvät käytännöt ja noudattaa niitä työssään. Kaikkien muiden kohtuudella vaadittavissa olevien tehtävien suorittaminen.

Valvoa, että jäsenet maksavat jäsenmaksunsa ja että he saavat tietoa liitosta tai järjestön toiminnasta.

Suunnitella ja seurata budjettia ja raportoida siitä sekä laatia tuotantobudjetit.

Esittää yrityksen tulokset, vastata organisaatiota koskeviin kysymyksiin ja saada ohjeita yrityksen tulevista näkymistä ja suunnitelmista.

Viestiä ammattimaisesti tiedotusvälineiden tai mahdollisten sponsorien kanssa ja välittää niille myönteinen kuva.

Antaa tietoa ja esittää oleellisia (esim. taloudellisia, oikeudellisia ja strategisia) näkökohtia asioista, jotka on huomioitava toimintaperiaatteiden laatimisessa.

Edustaa jäseniä ja puhua heidän puolestaan neuvotteluissa johdon kanssa työpaikkaan liittyvistä asioista sekä edustaa liittoa konferensseissa ja neuvotteluissa.

Tunnistaa tapaukset, joissa organisaatiossa ei ole noudatettu suunnitelmia ja toimintalinjoja, ja toteuttaa asianmukaiset toimet määräämällä seuraamuksia ja esittämällä tarvittavat muutokset.