Ametialane profiil

Kestlikkusjuht

Rolli lääts

Kestlikkusjuhid vastutavad äriprotsesside kestlikkuse tagamise eest. Nad aitavad kavandada ja rakendada kavasid ja meetmeid, millega tagatakse, et tootmisprotsessid ja tooted vastavad asjaomastele keskkonnaeeskirjadele ja sotsiaalse vastutuse standarditele, ning jälgivad kestlikkusstrateegiate rakendamist ettevõtte tarneahelas ja äriprotsessis ning koostavad selle kohta aruandeid. Nad analüüsivad tootmisprotsesside, materjalide kasutamise, jäätmete tekke vähendamise, energiatõhususe ja toodete jälgitavusega seotud küsimusi, et parandada keskkonna- ja sotsiaalset mõju ning lõimida kestlikkuse aspektid ettevõtte kultuuri.

Tööturg
Puudus riigis Luksemburg ja veel 6 riiki
ELA/EURES 2025
Tööstus
Tervishoid ja inimteenused
Haridus
Magistrikraad
55%
Vastupidavus Skoor · 2026 (Mida kõrgem, seda parem)
Magistrikraad 33% AI kokkupuude · 2026
Tööturg

Kus seda ametit nõutakse

Teatatud tööjõupuudus ja -ülejääk, aastate kaupa. Avaldatakse ametirühmade, mitte üksikute ametinimetuste kohta.

Arvud hõlmavad rühma Haldus- ja ärijuhid — 69 ametit, sealhulgas see.

4 piirkonnas 8-st puudujääk202520 25-st kasvab613ktöökohad aastaks 2035

Puudujääk: Itaalia, Luksemburg, Rumeenia, Tšehhi.

Pikim puudujääk: Luksemburg, 3 aastat.

Valige kaardil piirkond, et näha selle arve.

Selle allika kohta›

Allikas: ELA/EURES, tööjõupuudus ja -ülejääk. Andmed avaldatakse ametirühma tasandil ja hõlmavad Euroopat. Väljaanded erinevad lisa ülesehituse ja hõlmatud riikide poolest, seega ei tähenda erinevus aastate vahel alati, et tööturg oleks muutunud. Hallid riigid ei ole teatanud, mis ei ole sama mis tasakaal.

Mida need sõnad tähendavad

Neli asja, mida see jaotis kajastab

Teatatud nõudlus
Teatatud nõudlus näitab, kas tööandjad on teatanud vajadusest sellele ametikohale inimesi palgata — see on riikliku või Euroopa Liidu asutuse avaldatud hinnang, mitte loendus.
Kuhu see liigub
Kuhu see liigub näitab, millises suunas selle ameti puhul tööhõive lähiaastatel eeldatavasti muutub, tuginedes ametlikule prognoosile.
Vabad töökohad
Vabad töökohad näitavad ligikaudu, kui palju töökohti tekib nii kasvu kui ka selle tõttu, et inimesed sellelt ametikohalt lahkuvad.
Tavapärane tasu
Tavapärane tasu näitab, kui palju sellel ametikohal tavaliselt teenitakse, kui allikas selle näitaja avaldab. Tühi lahter ei tähenda, et töö oleks tasustamata, vaid seda, et keegi ei avalda selle koha kohta vastavaid andmeid.

Mõõdik jäetakse välja, kui keegi ei avalda selle koha kohta vastavaid andmeid, mitte ei näidata seda nullina.

Kuhu tööturg Teie jaoks kaldub

Teie kasuks
Vabu kohti on rohkem kui otsijaid — tööandjad konkureerivad kandidaatide pärast.
Tasakaalus
Vabade kohtade ja otsijate arv on ligikaudu võrdne.
Konkurentsitihe
Otsijaid on rohkem kui vabu kohti — arvestage konkurentsiga.
Vastuolulised andmed
Allikad on eriarvamusel või samas ametirühmas on ühes piirkonnas puudus ja teises ülejääk.

Iga allikas annab tulemuseks ühe neist neljast, nii et õppimiseks on üks ühine sõnavara. Erineb selle taga olev tõendusmaterjal, mis on iga hinnangu all välja toodud — mõõdetud vabade töökohtade ja tööotsijate suhe või riikliku asutuse avaldatud hinnang.

Kuidas see amet võrreldes sama riigi teiste ametitega paistab

Tugev
Riigi that country tugevamate seas
Hea
Tugevam kui enamik ameteid riigis that country
Kõikuv
Ligikaudu tavapärane riigis that country
Nõrk
Nõrgem kui enamik ameteid riigis that country

See on järjestus ühes riigis, mitte hinne, mida saab üle piiride kaasa võtta — kahe riigi aluseks olevad registrid loendavad eri inimesi, mistõttu tähendab sama arv kummaski riigis eri asja. Seetõttu võib amet kuuluda riigi tugevamate hulka ja olla siiski märgitud kui Konkurentsitihe: see juhib turul, kus konkurents on üldiselt tihe.

Kust need andmed pärinevad

Iga näitaja avaldab riigi statistikaamet, avalik tööturuasutus või Euroopa Liidu asutus ning iga kaart nimetab oma allika ja hõlmatud ajavahemiku. Mõnes kohas loendatakse andmeid kord kuus, teises hinnatakse olukorda kord või kaks aastas, mistõttu võivad kaks kohta samal kaardil kirjeldada eri ajahetki — kuupäev on alati näidatud.

See kõik ei ennusta ühe inimese võimalusi. See kirjeldab turgu.

Teatatud nõudlus · Tavapärane tasu · Kuhu see liigub (Soome, Läti, Rootsi, Leedu, Saksamaa)
Teatatud nõudlus · Tavapärane tasu · Kuhu see liigub
Teatatud nõudlus Tavapärane tasu Kuhu see liigub
Soome Teatatud ülejääk ELA/EURES 2025 * 97 176 € 2024 —
Läti Teatatud ülejääk ELA/EURES 2025 * — +6,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rootsi Ei teatatud — +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Leedu Ei teatatud — +25,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Saksamaa Ei teatatud — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Avaldatakse ametirühmade, mitte üksikute ametinimetuste kohta.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Kas nõustate õpilasi, kliente või töötajaid? Kasutage selle elukutse andmeid oma organisatsioonis.

NexFuture™

Tulevikuperspektiiv kestlikkusjuht

The outlook for kestlikkusjuht reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kuidas neid skoore arvutatakse?

Vastupidavuse indeks (0–100) hindab, kuivõrd struktuuriliselt kaitstud see elukutse on automatiseerimise ja tehisintellekti häirete eest, tuginedes ülesannete taseme analüüsile. Kõrgemad skoorid tähendavad rohkem inimlikku otsustust nõudvaid ülesandeid. AI kokkupuude näitab ülesannete töötundide hinnangulist protsenti, mida praegused tehisintellekti võimalused võiksid mõjutada. Need on mudelist tulenevad struktuurilised näitajad, mitte individuaalse töökindluse ennustused.

Mängi tulevikku
Kuidas saaks kestlikkusjuht muutuda, kui AI kasutuselevõtt kasvab?

See roll muutub tõenäoliselt järk-järgult, AI toetab pigem valitud ülesandeid kui asendab kogu ametit.

Olulist ülesannete taseme muutust prognoositakse 15 aasta pärast (umbes 2041) valitud stsenaariumi „Oodatud“ kohaselt.
~55%
Vastupidavus
Automatiseerimise risk
EXP~35%
Inimlik serv
MOAT~60%

Näitlik stsenaarium ülesannete automatiseeritavuse põhjal — mitte prognoos. Väärtused ümardatakse, mida kaugemale vaatate.

2026
2034
2046
AI vastuvõtmise kiirus:

Mudelipõhine hinnang. Kasutage seda planeerimissignaalina, mitte garantiina.

Kuidas AI võib seda rolli muuta

Praeguste rollisignaalide deterministlik, mudelipõhine tõlgendus - mitte asendamise garantii.

55% Inimese omanduses

Mis ikka sõltub inimestest

  • keskkonnaõigusega kooskõla tagama
  • kestlikke materjale ja komponente kasutama
  • kestlikke tooteid tootma
Inimese eelis Selle rolli ees olekuks keskendu keskkonnasõbralik elektronandmetöötlus ja energiatõhusus. Neid inimese-keskse oskuseid on AI jaoks kõige raskem järgmiste 20 aasta jooksul paljundada.
11% Abi

Kus AI võib saada kaaspiloodiks

  • organisatsiooni riske prognoosima
  • riskianalüüsi tegema
  • ettevõtte vajadusi hindama
33% Automatiseerida

Automatiseerimisega kõige enam kokku puutuvad ülesanded

  • kestlikkusaruandluse protsessi juhtima
Üksikasjalik analüüs

Elutähtsad näitajad ja tehisintellekti vektorid

AI särituse vektorid

0-100%
AI / masinõpe 11%

Kokkupuude AI-abil analüüsile, mustrite tuvastamisele ja ennustava modelleerimise ülesannetele

Kognitiivne tarkvara 7%

Kokkupuude töövoo automatiseerimisele, otsuse toetamise tarkvarale ja protsesside digitaliserimisele

Generatiivne AI 5%

Kokkupuude sisu loomisele, loovale suurendamisele ja suurte keelemudelite tööriistadele

Robootika ja füüsiline automatiseerimine 0%

Kokkupuude füüsikaliste automaatika, robotiikale ja anduritega juhitavale ülesannete nihutamisele

Tehniline teave
Metoodika: NexFuture v3.0 Allikad: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uuendatud: okt 2026

NexFuture v3.0 hindab automatiseerimisega kokkupuudet otse ESCO põhioskuste rühmadest, kaalutuna oskuste massiga ja kalibreerituna ekspertankrute järgi. Skoorid on tõenäosuslikud hinnangud, mitte garantiid. Täielikud üksikasjad leiate NexFuture'i metoodika valgest raamatust.

Mõõdab automatiseerimisele avatust. See ei mõõda palka, nõudlust ega töökohtade arvu sinu läheduses.

Päev elus

Mida inimesed selles rollis tavaliselt teevad

Tervishoid ja inimteenused

Päev elus

Tavaline päev kestlikkusjuht

09
09:00 · Hommik
ettevõtete sotsiaalse vastutuse teemal nõustama
Teiste teavitamine ettevõtete ja organisatsioonide sotsiaalsest vastutusest ühiskonnas ning nende jätkusuutlikkuse pikendamise küsimustes nõu andmine.
10
10:30 · Keskhommik
ettevõtte vajadusi hindama
Ettevõtte vajaduste analüüsimine, mõistmine ja tõlgendamine, et määrata võetavad meetmed.
12
12:00 · Keskpäev
sotsiaalset mõju jälgima
Organisatsioonide ja ettevõtete tavade jälgimine, pidades silmas eetikat ja mõju laiemale kogukonnale.
14
14:00 · Pärastlõuna
keskkonnadisain
Lähenemisviis, mida kasutatakse hoonete, plaanide ja toodetega seotud keskkonnaprobleemide lahendamiseks eri valdkondades, nagu inseneriteadus, sisekujundus ja arhitektuur.
15
15:30 · Hiline pärastlõuna
ressursside elutsüklit hindama
Toorainete kasutamise ja võimaliku ringlussevõtu hindamine toote kogu elutsükli jooksul. Kohaldatavate eeskirjade, näiteks Euroopa Komisjoni ringmajanduse poliitika paketi arvessevõtmine.
17
17:00 · Kokkuvõte
ettevõtte kestlikkusalast tulemuslikkust mõõtma
Kestlikkusnäitajate jälgimine ja selle analüüsimine, kui hästi ettevõtjal kestliku arengu eesmärkide või kestlikkusaruandluse ülemaailmsete standardite täitmisel läheb.

Ülesannete järjekord on illustratiivne. Üksikud päevad on erinevad.

Oskused ja teadmised

Mida vajate selle töö tegemiseks

Oskused, teadmised ja tööriistad, mida see roll nõuab — ning sellega kaasnevad omadused ja hüved.

Olulised oskused
keskkonnakaitse õigusaktide ja standardite järgimine
  • keskkonnaõigusega kooskõla tagama

    Keskkonnakaitset ja kestlikkust hõlmavate standardite järgimist tagavate tegevuste seire ja ülesannete täitmine ning tegevuse muutmine keskkonnaõigusaktide muutmisel. Tagamine, et protsessid täidavad keskkonnaeeskirjade ja parimate tavade nõudeid.

  • kestlikke materjale ja komponente kasutama

    Keskkonnasõbralike materjalide ja komponentide kindlakstegemine ja valimine. Teatavate materjalide keskkonnasõbralike materjalidega asendamise üle otsustamine, nii et toote funktsionaalsus ja muud omadused säilivad samal tasemel.

  • kestlikke tooteid tootma

    Kaupade tootmine kestlikult toote kogu olelusringi silmas pidades, sealhulgas sotsiaalse vastutuse edendamine, ressursside säästmine ja negatiivse keskkonnamõju minimeerimine.

  • keskkonnajuhtimissüsteeme haldama

    Keskkonnajuhtimissüsteemi arendamine ja rakendamine.

  • keskkonnahoidu koordineerima

    Ettevõtte kõigi keskkonnajõupingutuste, sealhulgas saastekontrolli, ringlussevõtu, jäätmekäitluse, keskkonnatervise, looduskaitse ja taastuvenergia korraldamine ja integreerimine.

  • ettevõtte kestlikkusalast tulemuslikkust mõõtma

    Kestlikkusnäitajate jälgimine ja selle analüüsimine, kui hästi ettevõtjal kestliku arengu eesmärkide või kestlikkusaruandluse ülemaailmsete standardite täitmisel läheb.

  • keskkonnamõju hindama

    Keskkonnamõju seire ja hindamine, et tuvastada ja vähendada organisatsiooni keskkonnariske, arvestades samas kulusid.

keskkonnanõustamine
  • ressursside elutsüklit hindama

    Toorainete kasutamise ja võimaliku ringlussevõtu hindamine toote kogu elutsükli jooksul. Kohaldatavate eeskirjade, näiteks Euroopa Komisjoni ringmajanduse poliitika paketi arvessevõtmine.

  • kestliku majandamise tegevussuundade teemal nõustama

    Panustamine säästva majandamise kavandamisse ja poliitika väljatöötamisse, sealhulgas keskkonnamõjude hindamisse.

  • keskkonnateadlikkust edendama

    Kestlikkuse edendamine ning teadlikkuse suurendamine inim- ja tööstustegevuse keskkonnamõjust, võttes aluseks äriprotsesside ja muude tavade CO2-jalajälje.

  • ettevõtete sotsiaalse vastutuse teemal nõustama

    Teiste teavitamine ettevõtete ja organisatsioonide sotsiaalsest vastutusest ühiskonnas ning nende jätkusuutlikkuse pikendamise küsimustes nõu andmine.

  • süsinikdioksiidi heite vähendamise kohta nõu andma

    Ettevõtjatele tööstuse süsinikdioksiidi heite vähendamise kohta nõu andmine, stiimulite kindlakstegemine ja ettevõtjate hoidmine kursis süsinikdioksiidi heidet käsitlevate eeskirjade ja poliitikaga ning uuenduslike heite vähendamise meetoditega.

  • kestlike lahenduste kohta nõu andma

    Ettevõtjate nõustamine lahenduste leidmisel, et töötada välja kestlikud tootmisprotsessid, parandada materjalitõhusust ja korduskasutamist ning vähendada CO2 jalajälge.

äritegevuse analüüs
  • ettevõtte vajadusi hindama

    Ettevõtte vajaduste analüüsimine, mõistmine ja tõlgendamine, et määrata võetavad meetmed.

  • tarneahela strateegiaid analüüsima

    Organisatsiooni tootmistegevuse, eeldatava tootmismahu, väljundühikute, kvaliteedi, kvantiteedi, kulude, ajapiirangute ja tööjõuvajaduste üksikasjalike kavade analüüsimine. Soovituste esitamine toodete ja teenuste kvaliteedi parandamiseks ning kulude vähendamiseks.

  • ärinõudeid analüüsima

    Klientide vajaduste ja ootuste analüüsimine seoses toote või teenusega, et tuvastada ja lahendada vastuolusid ja seotud sidusrühmade võimalikke erimeelsusi.

riskianalüüs ja -juhtimine
  • organisatsiooni riske prognoosima

    Ettevõtte toimingute ja tegevuste analüüsimine, et hinnata nende tagajärgi ja võimalikke riske organisatsioonile ning töötada välja sobivad strateegiad nende lahendamiseks.

  • riskianalüüsi tegema

    Projekti edukust või organisatsiooni toimimist ohustada võivate tegurite tuvastamine ja hindamine. Nende mõju vältimiseks või minimeerimiseks meetmete võtmine.

akadeemiliste või turu-uuringute tegemine
  • kvantitatiivset uuringut läbi viima

    Statistiliste, matemaatiliste või arvutuslike meetodite abil vaadeldavate nähtuste süstemaatiline ja empiiriline uurimine.

  • kvalitatiivset uuringut tegema

    Asjakohase teabe kogumine süstemaatiliste meetoditega (nt küsitlused, fookusrühmad, tekstianalüüs, vaatlused ja juhtumiuuringud).

käitusmenetluste teemal koolitamine
  • keskkonnakoolitusi pidama

    Töötajate koolitamine ja tagamine, et kõik töötajad mõistavad, kuidas nad saavad parandada keskkonnategevuse tulemuslikkust.

tegevustoimingute seire
  • sotsiaalset mõju jälgima

    Organisatsioonide ja ettevõtete tavade jälgimine, pidades silmas eetikat ja mõju laiemale kogukonnale.

finantsdokumentide, _x001e_andmete, _x001e_aruannete või eelarvete koostamine
  • kestlikkusaruandluse protsessi juhtima

    Organisatsiooni kestlikkustulemustest aruandmise protsessi üle järelevalve tegemine kooskõlas kehtestatud suuniste ja standarditega.

võimaluste tuvastamine
  • ressursside raiskamist leevendama

    Ressursside tõhusamate kasutusvõimaluste hindamine ja tuvastamine, püüdes pidevalt vähendada kommunaalhüvede raiskamist.

eelarve- või finantshaldus
  • ringlussevõtuprogrammi eelarvet haldama

    Organisatsiooni ringlussevõtu aastaprogrammi ja asjaomase eelarve haldamine.

Teadmusvaldkonnad & Tarkvara ja tehnoloogiad
Teadmusvaldkonnad
  • energiatõhusus

    Energiakasutuse vähendamisele keskenduv teabevaldkond. See hõlmab energiatarbe arvutamist, sertifikaatide andmist ja toetusmeetmeid, energiasäästmist nõudlust vähendades, fossiilkütuste tõhusa kasutamise soodustamist ja taastuvenergia kasutamise edendamist.

  • ettevõtete sotsiaalne vastutus

    Äriprotsesside vastutustundlik ja eetiline haldamine või juhtimine, arvestades majandusvastutust aktsionäride ees, mis on sama oluline kui vastutus keskkonna ja sotsiaalsete sidusrühmade ees.

  • keskkonnahoidlikud ehitusstandardid

    Kestlike hoonete projekteerimise ja ehitamise suunised. Need järgivad hoonete keskkonnamõju vähendamise kriteeriumi ja edendavad samal ajal hoonete kasutajate seas keskkonnahoidlikke tavasid.

  • keskkonnajuhtimise monitorid

    Riistvara ja seadmed, millega saab mõõta keskkonnaparameetreid ja jälgida neid reaalajas.

  • kestlik rahandus

    Keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisküsimuste lõimimine äri- või investeerimisotsuste tegemisse, mille tulemusena tehakse rohkem pikemaajalisi investeeringuid kestlikku majandustegevusse ja kestlikesse projektidesse.

  • kestlikkusaruandluse ülemaailmsed standardid

    Ülemaailmne standarditud aruandlusraamistik, mis võimaldab organisatsioonidel kvantifitseerida oma mõju keskkonnale, ühiskonnale ja juhtimisele ning sellest teavitada.

  • kestlikkusnõustamine

    Konsultatsioonimeetod, mida kasutatakse selleks, et aidata ettevõtetel saada rohkem teavet oma kestlikkusmõju kohta ning rakendada strateegiaid keskkonnasõbralikumaks ja tõhusamaks muutumiseks.

  • äriühingute kestlikkus

    Äritava pikaajalise kestliku kasvu saavutamiseks, mille kolm alustala on keskkonna-, majandus- ja sotsiaalne strateegia.

Sektoritevahelised oskused
  • alternatiivenergia
  • energia säästmine
  • heitestandardid
Tarkvara ja tehnoloogiad
Structured query language SQLAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseExtensible markup language XMLTableauJavaScriptGoogle AnalyticsBentley MicroStationAutodesk AutoCAD Civil 3DAutodesk RevitMicrosoft Power BIMicrosoft PublisherSocial media sitesInventory management systemsGeographic information system GIS softwareQuark enterprise publishing softwareEsri ArcGISOnline database search and retrieval softwarePRe Consultants SimaProLife cycle assessment LCA softwarePE INTERNATIONAL GaBiPE INTERNATIONAL SoFi
Peamised omadused, mida vajate
Usaldusväärsus Tunnustus Juhtimine Saavutus Ausus Analüütiline mõtlemine Kohanduvus/Paindlikkus Koostöö Stressitaluvus Enesekontroll Innovatsioon Mitmekesisus Sõltumatus Saavutus/Püüdlus Hoolitsus teiste eest Sotsiaalne orientatsioon
Peamised hüved, mida võite oodata
SaavutusTöötingimusedTunnustusSuhtedToetusSõltumatus
Kuidas kvalifitseeruda

Kestlikkusjuht: kuidas kvalifitseeruda ja kus õppida

Mida on tavaliselt vaja kvalifitseerumiseks: haridustase, kus see on reguleeritud kutseala ja kus õppida.

Tüüpiline haridustase

Magistrikraad

Kus õppida

1448 õppekava 31 riigis õpetavad selle ameti põhioskusi. Lisaks 548 lühikursust, millest igaüks arendab üht oskust.

Mõned näited õppeprogrammidest, mida õpetatakse selle lehe keeles:

Kraad Jätkusuutlik tööstus

Tallinna Tehnikaülikool · Eesti

Kutseõpe Jätkusuutlik ettevõtluse korraldus

Võrumaa Haridus- ja Tehnoloogiakeskus · Eesti

Kraad Jätkusuutlik ettevõtlus ja ringmajandus

Tallinna Tehnikaülikool · Eesti

Kraad Keskkonnatehnoloogia

Tartu Ülikool · Eesti

Kraad Keskkonna-, energia- ja keemiatehnoloogia

Tallinna Tehnikaülikool · Eesti

Allikad
  1. 1. Source: EHIS (Estonian Education Information System), Ministry of Education and Research of Estonia, open data. Data as at 26/09/2026.
Karjääri edenemine

Kasvuteed ja sarnased rollid

Uurige tüüpilisi karjääri teid, külgnevaid oskusi ja sarnaseid rolle oma järgmise sammu planeerimiseks.

Organisatsioonidele

Selle lehe andmed teie õpilaste, klientide ja töötajate heaks.

Levinud küsimused

Korduma kippuvad küsimused

Millised oskused on kestlikkusjuhile kõige olulisemad?
Olulised on analüütilised oskused, süsteemne lähenemine, hea kommunikatsioonivõime ja suutlikkus töötada erinevate osakondade vahel. Samuti on oluline keskkonnaalane teadmine ja arusaam sotsiaalse vastutuse standarditest.
Kas kestlikkusjuhi roll nõuab kindlat haridust?
Selle rolli jaoks on soovitav kõrgharidus, näiteks keskkonnateaduste, inseneriteaduste, majanduse või sotsiaalteaduste alal. Oluline on ka kogemus kestlikkusega seotud projektides.
Kuidas kestlikkusjuhi töö mõjub ettevõtte maine?
Kestlikkusjuhi töö aitab ettevõttel parandada oma mainet, tõestades, et ettevõte on pühendunud keskkonna- ja sotsiaalsele vastutusele. See võib kaasa tuua parema maine klientide ja investorite silmis.
Kestlikkusjuht — kas Euroopas on puudus?
Jah. ELA/EURESe 2025. aasta väljaandes teatati puudujäägist 4 riigis nendest 7 Euroopa riigist, kes seda ametirühma hindasid: Tšehhi, Itaalia, Luksemburg, Rumeenia. Luksemburg on sellest teatanud 3 aastat järjest. Need hinnangud avaldatakse ametirühmade, mitte üksikute ametinimetuste kaupa.
Kestlikkusjuht — kui palju see Ameerika Ühendriikides maksab?
81 270 dollarit aastas mediaanis, seisuga 2025-05. Osariikide mediaanid jäävad vahemikku 46 700 kuni 108 160 dollarit. Allikas: US Bureau of Labor Statistics. Arv käib Ameerika Ühendriikide kohta ega ole prognoos Euroopale.

Allikad: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Andmeid värskendatud 3. oktoober 2026 Teave meie andmete kohta