Valorador de empresas/valoradora de empresas
Datos clave
Los valoradores de empresas llevan a cabo evaluaciones mediante las que tasan las entidades, las acciones y otros valores y activos inmateriales de las empresas, con el fin de asistir a sus clientes en procedimientos de toma de decisiones de carácter estratégico, como fusiones y adquisiciones, litigios, quiebra, conformidad fiscal y reestructuración general de las empresas.
Como valorador/a de empresas, tu trabajo consiste en determinar el valor económico de empresas, acciones, activos inmateriales y otros instrumentos financieros. Utilizas modelos financieros complejos y análisis de mercado para llegar a una valoración objetiva, que sirve de base para decisiones estratégicas importantes. La precisión y la capacidad de comunicar tus hallazgos de manera clara son fundamentales.
- • Realizar valoraciones de empresas utilizando diferentes metodologías (flujo de caja descontado, múltiplos, etc.).
- • Analizar estados financieros, tendencias del mercado y factores económicos para determinar el valor intrínseco de los activos.
- • Preparar informes de valoración detallados y concisos, explicando las metodologías utilizadas y las conclusiones alcanzadas.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Especialistas en organización de la administración pública y de empresas — 134 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Belgium, Netherlands, Romania.
Escasez más prolongada: Belgium, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar más
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¿Podríavalorador de empresas/valoradora de empresasencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenPensamiento analítico?
¿Te gustan las tareas que requierenReconocimiento?
¿Te gustan las tareas que requierenIntegridad?
Perspectiva futura para valorador de empresas/valoradora de empresas
The outlook for valorador de empresas/valoradora de empresas reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiarvalorador de empresas/valoradora de empresasa medida que crece la adopción de la IA?
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiarvalorador de empresas/valoradora de empresasa medida que crece la adopción de la IA?
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- aplicar pensamiento estratégico
- realizar reconocimiento de activos
- negociar valores
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- analizar planes de empresa
- interpretar estados financieros
- tasar propiedades
Tareas más expuestas a la automatización
- realizar una valoración del stock
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Gestión y emprendimiento
Un día típico comovalorador de empresas/valoradora de empresas
09 09:00 · mañana analizar planes de empresa
10 10:30 · media mañana realizar reconocimiento de activos
12 12:00 · mediodía aplicar pensamiento estratégico
14 14:00 · tarde interpretar estados financieros
15 15:30 · A última hora de la tarde negociar valores
17 17:00 · Resumen realizar una valoración del stock
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
banca de inversión
Rama de la banca que presta servicios de captación de capitales y de fusiones y adquisiciones.
precio del mercado
La volatilidad de los precios en función de la elasticidad de los precios y del mercado, y de los factores que influyen en las tendencias de los precios y en los cambios en el mercado a largo y corto plazo.
análisis de la inversión
Los métodos y herramientas para el análisis de una inversión en comparación con su rentabilidad potencial. Identificación y cálculo del ratio de rentabilidad y de los indicadores financieros en relación con los riesgos asociados para orientar la toma de decisiones sobre inversiones.
- bolsa de valores
- estados financieros
- fusiones y adquisiciones
- legislación fiscal
- legislación relativa a la seguridad de los activos
- ley del impuesto sobre el valor añadido
- mercados financieros
- planificación estratégica
- técnicas de valoración del negocio
-
realizar una valoración del stock
Analizar, calcular y tasar el valor del stock de una empresa. Utilizar las matemáticas y los logaritmos para determinar el valor teniendo en consideración las distintas variables.
-
analizar planes de empresa
Analizar las declaraciones formales de las empresas que describan sus objetivos comerciales y las estrategias que establecieron para cumplirlos, a fin de evaluar la viabilidad del plan y verificar la capacidad de la empresa para cumplir con los requisitos externos, como el reembolso de un préstamo o la devolución de inversiones.
-
interpretar estados financieros
Leer, comprender e interpretar las líneas e indicadores clave en los estados financieros. Extraer la información más importante de los estados financieros según las necesidades e intégrela en el desarrollo de los planes del departamento.
-
aplicar pensamiento estratégico
Aplicar la generación y la aplicación efectiva de los conocimientos empresariales y las oportunidades posibles, con el fin de lograr una ventaja competitiva a largo plazo para las empresas.
-
realizar reconocimiento de activos
Analizar los gastos para verificar si algunos de ellos pueden clasificarse como activos en caso de que sea probable que la inversión vuelva a obtener beneficios con el tiempo.
-
tasar propiedades
Examinar y evaluar terrenos y edificios con el fin de tasarlos.
-
negociar valores
Comprar o vender productos financieros negociables, como valores de renta variable y deuda, por cuenta propia o en nombre de un cliente privado, un cliente corporativo o una entidad de crédito.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómovalorador de empresas/valoradora de empresasse alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilPath to become a valorador de empresas/valoradora de empresas
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Grado o equivalente
Real programmes leading to this occupation, by country.
Award in Business Valuation
Award in Valuation Analysis (Finance Management)
Executive Master Mergers & Acquisitions and Valuation (jd)
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajavalorador de empresas/valoradora de empresas?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
gestor de inversiones/gestora de inversiones
18% similitudtesorero de empresa/tesorera de empresa
16% similitudgestor de fondos de inversiones/gestora de fondos de inversiones
14% similitudbanquero de inversiones corporativas/banquera de inversiones corporativas
14% similituddirector de relaciones con los inversores/directora de relaciones con los inversores
13% similitudanalista de dividendos
13% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de empresas suelen necesitar los servicios de un valorador de empresas?
- Una amplia gama de empresas, desde startups hasta grandes corporaciones, recurren a valoradores de empresas. Son especialmente necesarios en situaciones de fusiones y adquisiciones, reestructuraciones financieras, disputas legales que involucran activos, o para determinar el valor de una empresa con fines fiscales.
- ¿Qué habilidades son más importantes para tener éxito como valorador/a de empresas?
- Además de un sólido conocimiento de finanzas y contabilidad, es crucial tener habilidades analíticas excepcionales, capacidad para interpretar datos complejos, pensamiento crítico y excelentes habilidades de comunicación para explicar claramente las valoraciones a diferentes audiencias.
- ¿Qué tipo de formación es recomendable para iniciar una carrera como valorador/a de empresas?
- Generalmente, se requiere una formación universitaria en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Cursos de especialización en valoración de empresas y certificaciones profesionales (aunque no obligatorias) pueden ser muy valiosos para destacar en el mercado laboral.