Valorador de empresas/valoradora de empresas
Datos clave
Los valoradores de empresas llevan a cabo evaluaciones mediante las que tasan las entidades, las acciones y otros valores y activos inmateriales de las empresas, con el fin de asistir a sus clientes en procedimientos de toma de decisiones de carácter estratégico, como fusiones y adquisiciones, litigios, quiebra, conformidad fiscal y reestructuración general de las empresas.
Como valorador/a de empresas, tu trabajo consiste en determinar el valor económico de empresas, acciones, activos inmateriales y otros instrumentos financieros. Utilizas modelos financieros complejos y análisis de mercado para llegar a una valoración objetiva, que sirve de base para decisiones estratégicas importantes. La precisión y la capacidad de comunicar tus hallazgos de manera clara son fundamentales.
- • Realizar valoraciones de empresas utilizando diferentes metodologías (flujo de caja descontado, múltiplos, etc.).
- • Analizar estados financieros, tendencias del mercado y factores económicos para determinar el valor intrínseco de los activos.
- • Preparar informes de valoración detallados y concisos, explicando las metodologías utilizadas y las conclusiones alcanzadas.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Especialistas en organización de la administración pública y de empresas — 134 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Bélgica, Países Bajos, Rumanía.
Escasez más prolongada: Bélgica, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | +59,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +37,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +45,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2022 * | — | +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para valorador de empresas/valoradora de empresas
The outlook for valorador de empresas/valoradora de empresas reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar valorador de empresas/valoradora de empresas a medida que crece la adopción de la IA?
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- aplicar pensamiento estratégico
- realizar reconocimiento de activos
- negociar valores
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- analizar planes de empresa
- interpretar estados financieros
- tasar propiedades
Tareas más expuestas a la automatización
- realizar una valoración del stock
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Gestión y emprendimiento
Un día típico como valorador de empresas/valoradora de empresas
09 09:00 · mañana analizar planes de empresa
10 10:30 · media mañana realizar reconocimiento de activos
12 12:00 · mediodía aplicar pensamiento estratégico
14 14:00 · tarde interpretar estados financieros
15 15:30 · A última hora de la tarde negociar valores
17 17:00 · Resumen realizar una valoración del stock
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
realizar una valoración del stock
Analizar, calcular y tasar el valor del stock de una empresa. Utilizar las matemáticas y los logaritmos para determinar el valor teniendo en consideración las distintas variables.
-
analizar planes de empresa
Analizar las declaraciones formales de las empresas que describan sus objetivos comerciales y las estrategias que establecieron para cumplirlos, a fin de evaluar la viabilidad del plan y verificar la capacidad de la empresa para cumplir con los requisitos externos, como el reembolso de un préstamo o la devolución de inversiones.
-
interpretar estados financieros
Leer, comprender e interpretar las líneas e indicadores clave en los estados financieros. Extraer la información más importante de los estados financieros según las necesidades e intégrela en el desarrollo de los planes del departamento.
-
aplicar pensamiento estratégico
Aplicar la generación y la aplicación efectiva de los conocimientos empresariales y las oportunidades posibles, con el fin de lograr una ventaja competitiva a largo plazo para las empresas.
-
realizar reconocimiento de activos
Analizar los gastos para verificar si algunos de ellos pueden clasificarse como activos en caso de que sea probable que la inversión vuelva a obtener beneficios con el tiempo.
-
tasar propiedades
Examinar y evaluar terrenos y edificios con el fin de tasarlos.
-
negociar valores
Comprar o vender productos financieros negociables, como valores de renta variable y deuda, por cuenta propia o en nombre de un cliente privado, un cliente corporativo o una entidad de crédito.
banca de inversión
Rama de la banca que presta servicios de captación de capitales y de fusiones y adquisiciones.
precio del mercado
La volatilidad de los precios en función de la elasticidad de los precios y del mercado, y de los factores que influyen en las tendencias de los precios y en los cambios en el mercado a largo y corto plazo.
análisis de la inversión
Los métodos y herramientas para el análisis de una inversión en comparación con su rentabilidad potencial. Identificación y cálculo del ratio de rentabilidad y de los indicadores financieros en relación con los riesgos asociados para orientar la toma de decisiones sobre inversiones.
- bolsa de valores
- estados financieros
- fusiones y adquisiciones
- legislación fiscal
- legislación relativa a la seguridad de los activos
- ley del impuesto sobre el valor añadido
- mercados financieros
- planificación estratégica
- técnicas de valoración del negocio
Valorador de empresas: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Grado o equivalente
124 programas de estudios en 20 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 158 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
MAGISTER EN GESTION TRIBUTARIA EMPRESARIAL
UNIVERSIDAD GABRIELA MISTRAL · Chile
DIPLOMADO EN LEGISLACION TRIBUTARIA
UNIVERSIDAD CATOLICA DE LA SANTISIMA CONCEPCION · Chile
Se muestran 4 de 282.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
- 2. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja valorador de empresas/valoradora de empresas?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
gestor de inversiones/gestora de inversiones
18% similitudtesorero de empresa/tesorera de empresa
16% similitudgestor de fondos de inversiones/gestora de fondos de inversiones
14% similitudbanquero de inversiones corporativas/banquera de inversiones corporativas
14% similituddirector de relaciones con los inversores/directora de relaciones con los inversores
13% similitudanalista de dividendos
13% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de empresas suelen necesitar los servicios de un valorador de empresas?
¿Qué habilidades son más importantes para tener éxito como valorador/a de empresas?
¿Qué tipo de formación es recomendable para iniciar una carrera como valorador/a de empresas?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Datos actualizados 19 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos