Perfil profesional

Supervisor de demolición/supervisora de demolición

Descripción general

Los supervisores de demolición controlan las operaciones relacionadas con la demolición y la limpieza de los escombros. Adoptan decisiones rápidas para resolver problemas.

Mercado laboral
Más candidatos que vacantes en España y 3 países más
ELA/EURES 2025
Industria
Construcción
Educación
Educación terciaria de ciclo corto
63%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Educación terciaria de ciclo corto 24% Exposición a IA · 2026
Mercado laboral

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Las cifras cubren Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio — 267 ocupaciones, incluida esta.

10 de 13 con escasez202522 de 30 en crecimiento2.3Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Alemania, Bulgaria, Bélgica, Chequia y 6 más.

Escasez más prolongada: Bélgica, 4 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente›

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

Qué significan estas palabras

Las cuatro cosas que se indican en esta sección

Demanda notificada
Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
Hacia dónde va
Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
Vacantes
Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
Retribución habitual
Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.

Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.

Hacia dónde se inclina el mercado para ti

A tu favor
Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
Equilibrado
Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
Competitivo
Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
Datos contradictorios
Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.

Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.

Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país

Fuerte
Entre las más fuertes de that country
Buena
Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
Mixta
Más o menos lo habitual en that country
Débil
Más débil que la mayoría de profesiones de that country

Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.

De dónde proceden estos datos

Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.

Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.

Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va
Demanda notificada Retribución habitual Hacia dónde va
España Excedente notificado ELA/EURES 2024 * — +12,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Portugal Excedente notificado ELA/EURES 2025 * — +6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — +10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — +13,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemania Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estados Unidos No notificado 79.920 US$ 2025-05 +5,3% 2024–2034 · BLS 2024-2034

* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)

¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.

NexFuture™

Perspectiva futura para supervisor de demolición/supervisora de demolición

The outlook for supervisor de demolición/supervisora de demolición reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro
¿Cómo podría cambiar supervisor de demolición/supervisora de demolición a medida que crece la adopción de la IA?

Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 16 $. (alrededor de 2042) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~60%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~25%
ventaja humana
MOAT~65%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2035
2047
Velocidad de adopción de IA:

Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

63% Propiedad humana

Lo que todavía depende de la gente.

  • garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad e higiene
  • respetar procedimientos de salud y seguridad en la construcción
  • ser consciente de los riesgos de las mercancías peligrosas
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en técnicas de demolición y herramientas mecánicas. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
9% ayudar

Donde la IA puede convertirse en copiloto

  • conducir equipos pesados móviles de construcción
  • dirigir el manejo de equipos pesados de construcción
24% Automatizar

Tareas más expuestas a la automatización

  • gestionar encargos de materiales de construcción
  • llevar registro de la evolución de los trabajos
Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
Automatización física y robótica 9%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

IA generativa 7%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

IA/aprendizaje automático 6%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Software cognitivo 2%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: oct 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Construcción

dia en la vida

Un día típico como supervisor de demolición/supervisora de demolición

09
09:00 · mañana
dirigir el manejo de equipos pesados de construcción
Guiar a un compañero de trabajo en el manejo de equipos de construcción pesados. Seguir de cerca la operación y comprender cuándo se requieren comentarios. Utilizar técnicas de comunicación como la voz, la radio bidireccional, los gestos y silbidos acordados para señalar la información adecuada al operador.
10
10:30 · media mañana
gestionar encargos de materiales de construcción
Recibir encargos de materiales de construcción entrantes, gestionar la transacción e introducir los suministros en cualquier sistema de administración interno.
12
12:00 · mediodía
ser consciente de los riesgos de las mercancías peligrosas
Ser consciente de las amenazas que plantean los productos potencialmente peligrosos, como materiales contaminantes, tóxicos, corrosivos o explosivos.
14
14:00 · tarde
trabajar en equipo en cuadrillas de construcción
Trabajar como parte de un equipo en un proyecto de construcción. Comunicarse de manera eficiente, compartiendo información con los miembros del equipo e informando a los supervisores. Seguir las instrucciones y adaptarse a los cambios de forma flexible.
15
15:30 · A última hora de la tarde
comunicarse con los jefes y directivos
Actuar de enlace con los gerentes de otros departamentos para garantizar un servicio y una comunicación eficaces: ventas, planificación, compras, comercio, distribución y asistencia técnica.
17
17:00 · Resumen
conducir equipos pesados móviles de construcción
Conducir equipos pesados móviles utilizados en la construcción. Cargar el equipo en los cargadores, o descargarlo. Conducir el equipo con mucha precaución en las vías públicas cuando sea necesario.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Habilidades y conocimientos

Lo que necesita para hacer este trabajo

Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.

Habilidades esenciales
cumplir los procedimientos de salud y seguridad
  • garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad e higiene

    Supervisar a todo el personal y los procesos para cumplir las normas de salud, seguridad e higiene. Comunicar y apoyar la adaptación de estos requisitos a los programas de salud y seguridad de la empresa.

  • respetar procedimientos de salud y seguridad en la construcción

    Aplicar los procedimientos pertinentes de salud y seguridad en la construcción con el fin de prevenir accidentes, contaminación y otros riesgos.

  • ser consciente de los riesgos de las mercancías peligrosas

    Ser consciente de las amenazas que plantean los productos potencialmente peligrosos, como materiales contaminantes, tóxicos, corrosivos o explosivos.

  • utilizar equipamiento de seguridad en obras de construcción

    Utilizar elementos de indumentaria de protección, como zapatos con punta de acero y equipos como gafas protectoras, a fin de minimizar el riesgo de accidentes en la construcción y atenuar cualquier lesión en caso de producirse un accidente.

asignar y controlar recursos físicos
  • garantizar la disponibilidad de los equipos

    Garantizar el suministro del equipo necesario, y que esté listo y disponible para su uso antes del inicio de los procedimientos.

  • planificar la asignación de recursos

    Planificar las necesidades futuras de diferentes recursos como el tiempo, el dinero y los recursos específicos del proceso.

manejar equipos de movimiento de tierras
  • conducir equipos pesados móviles de construcción

    Conducir equipos pesados móviles utilizados en la construcción. Cargar el equipo en los cargadores, o descargarlo. Conducir el equipo con mucha precaución en las vías públicas cuando sea necesario.

  • dirigir el manejo de equipos pesados de construcción

    Guiar a un compañero de trabajo en el manejo de equipos de construcción pesados. Seguir de cerca la operación y comprender cuándo se requieren comentarios. Utilizar técnicas de comunicación como la voz, la radio bidireccional, los gestos y silbidos acordados para señalar la información adecuada al operador.

colaborar y servir de enlace
  • comunicarse con los jefes y directivos

    Actuar de enlace con los gerentes de otros departamentos para garantizar un servicio y una comunicación eficaces: ventas, planificación, compras, comercio, distribución y asistencia técnica.

  • coordinar actividades de construcción

    Coordinar las actividades de varios trabajadores de la construcción o de equipos para asegurarse de que no interfieran entre sí y para garantizar que las obras se realicen de manera oportuna. Mantenerse al día sobre los progresos de los equipos y actualizar el calendario si se le solicita.

trabajar en equipo
  • trabajar en equipo en cuadrillas de construcción

    Trabajar como parte de un equipo en un proyecto de construcción. Comunicarse de manera eficiente, compartiendo información con los miembros del equipo e informando a los supervisores. Seguir las instrucciones y adaptarse a los cambios de forma flexible.

dirigir, supervisar y coordinar proyectos
  • garantizar el cumplimiento de los plazos de construcción

    Planificar, programar y supervisar los procesos de construcción con el fin de garantizar la finalización del proyecto dentro del plazo establecido.

elaborar medidas y procedimientos operativos
  • evitar daños a la infraestructura de servicios

    Consultar a las empresas de servicios públicos o los planes sobre la ubicación de cualquier infraestructura de servicios públicos que pueda interferir con un proyecto o sufrir daños a raíz del mismo. Adoptar las medidas necesarias para evitar daños.

gestionar y administrar recursos humanos
  • planificar turnos de trabajo

    Planificar turnos de trabajo de los empleados para garantizar la satisfacción de todos los pedidos de los clientes y la correcta consecución del plan de producción.

hacer seguimiento y evaluación del rendimiento de personas
  • evaluar el trabajo de los empleados

    Evaluar la necesidad de mano de obra para los trabajos futuros. Evaluar el rendimiento del equipo de trabajadores e informar a los superiores. Alentar y apoyar a los empleados en el aprendizaje, enseñarles técnicas y verificar la aplicación para garantizar la calidad de los productos y la productividad laboral.

supervisar a un equipo o grupo
  • supervisar personal

    Supervisar la selección, la formación, el rendimiento y la motivación del personal.

Áreas de conocimiento & Software y tecnologías
Áreas de conocimiento
  • técnicas de demolición

    Diversos métodos de demolición de estructuras, como la implosión controlada, el uso de una bola de demolición o un martillo neumático, o una demolición selectiva. Los casos de uso de estos métodos basados en el tipo de estructura, las limitaciones temporales, el entorno y los conocimientos técnicos.

  • explosivos

    El comportamiento de los explosivos, la pirotecnia y las técnicas de voladura. Los riesgos asociados y los requisitos legales.

  • gestión de costes

    El proceso de planificación, seguimiento y ajuste de los gastos e ingresos de una empresa para lograr una mayor rentabilidad y capacidad para asumir costes.

  • normas de productos de construcción

    Normas de calidad de los productos de construcción aplicadas en la Unión Europea.

  • técnicas de excavación

    Métodos para eliminar roca y suelo utilizados en una excavación y los riesgos asociados.

Habilidades intersectoriales
  • herramientas mecánicas
  • energía nuclear
  • física
  • normas respecto de la eliminación del amianto
  • protección contra las radiaciones
Software y tecnologías
Oracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementProcore softwareScheduling softwareGraphics softwareInventory tracking softwareHCSS HeavyJobOracle Primavera SystemsPrologSage 300 Construction and Real EstateQuickBase business management softwareOracle Primavera P6 Enterprise Portfolio Project ManagementMi-Co Mi-FormsMicrosoft NetMeetingFacilities management softwareFranklinCovey TabletPlanner
Rasgos clave que necesitas
Integridad Confiabilidad Autocontrol Tolerancia al estrés Cooperación Preocupación por los demás Logro Adaptabilidad/Flexibilidad Liderazgo Independencia Variedad Reconocimiento Orientación social Pensamiento analítico Innovación Logro/Esfuerzo
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Cómo calificar

Supervisor de demolición: cómo cualificarse y dónde estudiar

Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.

Para organizaciones

Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de formación o experiencia es necesaria para ser supervisor/a de demolición?
Generalmente, se requiere experiencia significativa en la industria de la construcción, preferiblemente en demolición o áreas relacionadas. A menudo, se espera un título técnico o profesional en construcción, ingeniería civil o un campo similar. La experiencia práctica en el manejo de maquinaria pesada y el conocimiento de las normativas de seguridad son esenciales.
¿Cómo se toman las decisiones rápidas en situaciones de riesgo durante una demolición?
La capacidad de tomar decisiones rápidas es fundamental. Se basa en la experiencia previa, el conocimiento de los procedimientos de seguridad y la evaluación constante del entorno. La comunicación clara y efectiva con el equipo es crucial para asegurar que todos estén al tanto de los riesgos y las medidas a tomar.
¿En qué tipo de entorno laboral puedo esperar trabajar como supervisor/a de demolición?
Principalmente, este rol se desarrolla en entornos de construcción y demolición, que pueden ser muy variados: desde edificios urbanos hasta infraestructuras industriales o proyectos de demolición selectiva. El trabajo es predominantemente por empleo, lo que significa que generalmente se trabaja como empleado de una empresa de construcción o demolición.
Supervisor De Demolición/Supervisora De Demolición — ¿hay escasez en Europa?
Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 10 de los 12 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Bélgica, Bulgaria, Chequia, Alemania y 6 más. Bélgica lleva 4 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
Supervisor De Demolición/Supervisora De Demolición — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
78.690 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 37.860 a 109.570 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.

Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos