Perfil profesional

profesor de historia en educación secundaria/profesora de historia en educación secundaria

Datos clave

Si te apasiona el pasado y te inspira la idea de despertar la curiosidad histórica en jóvenes, la carrera de profesor/a de historia en educación secundaria podría ser tu vocación. Forma a las futuras generaciones, compartiendo el conocimiento y fomentando el pensamiento crítico sobre los eventos que han moldeado nuestro mundo.

Resumen

Como profesor/a de historia en educación secundaria, tu día a día estará dedicado a la enseñanza de la historia a estudiantes adolescentes y jóvenes adultos. Esto implica preparar clases dinámicas y atractivas, utilizando diversos materiales didácticos y adaptando tu enfoque a las necesidades individuales de cada alumno. Además de impartir clases, te encargarás de evaluar el progreso de los estudiantes, ofreciendo apoyo personalizado y fomentando un ambiente de aprendizaje colaborativo.

Responsabilidades clave:
  • • Diseñar e implementar planes de estudio y materiales de clase para la asignatura de historia.
  • • Evaluar el aprendizaje de los estudiantes a través de trabajos, pruebas y exámenes.
  • • Proporcionar apoyo individualizado a los alumnos que lo necesiten, identificando áreas de dificultad y ofreciendo estrategias de mejora.
71%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Grado o equivalente 12% Exposición a IA
Iniciar evaluación de DNA de carrera
Labour market

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Escasez notificadaExcedente notificadoAmbos notificadosNotificado en otro añoNo cubierto por esta fuente

Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.

Las cifras cubren Profesionales de la enseñanza — 131 ocupaciones, incluida esta.

12 de 18 con escasez20259 de 32 en crecimiento2.8Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Belgium, Bulgaria, Denmark, Estonia y 8 más.

Escasez más prolongada: Belgium, 4 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

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¿Te gustan las tareas que requierenPensamiento analítico?

¿Te gustan las tareas que requierenVariedad?

¿Te gustan las tareas que requierenReconocimiento?

NexFuture™

Perspectiva futura para profesor de historia en educación secundaria/profesora de historia en educación secundaria

La perspectiva para profesor de historia en educación secundaria/profesora de historia en educación secundaria es excepcionalmente estable. Aunque las herramientas de IA ayudarán con tareas diarias, el núcleo de esta función se basa en el criterio humano, lo que resulta en una puntuación de resiliencia alta de 71%.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro

¿Cómo podría cambiarprofesor de historia en educación secundaria/profesora de historia en educación secundariaa medida que crece la adopción de la IA?

El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 18 $. (alrededor de 2044) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~70%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~15%
ventaja humana
MOAT~75%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2036
2049
Velocidad de adopción de IA:

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

Propiedad humana 71% Propiedad humana
Lo que todavía depende de la gente.
  • garantizar la seguridad del alumnado
  • formular observaciones constructivas
  • recopilar material del curso
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en estrategias de instrucción y procedimientos de enseñanza posobligatoria. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
ayudar 16% ayudar
Donde la IA puede convertirse en copiloto
  • preparar el contenido de una clase
  • controlar los avances en el campo de especialidad
Automatizar 12% Automatizar
Tareas más expuestas a la automatización

Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.

Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA generativa 16%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

IA/aprendizaje automático 3%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Software cognitivo 2%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Automatización física y robótica 0%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: ago 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Educación

dia en la vida

Un día típico comoprofesor de historia en educación secundaria/profesora de historia en educación secundaria

09
09:00 · mañana
asignar deberes
Realizar ejercicios y asignaciones adicionales que los estudiantes prepararán en casa, explicarlos de forma clara y determine el plazo de entrega y el método de evaluación.
10
10:30 · media mañana
adaptar la enseñanza a las capacidades del alumnado
Identificar las dificultades de aprendizaje y los éxitos de los estudiantes. Seleccionar estrategias de enseñanza y aprendizaje que apoyen las necesidades y objetivos de aprendizaje individuales de los estudiantes.
12
12:00 · mediodía
aplicar estrategias de enseñanza
Emplear varios enfoques, estilos de aprendizaje y canales para instruir a los estudiantes, como comunicar el contenido en términos que puedan comprender, organizando puntos de debate para proporcionar mayor claridad y repitiendo los argumentos cuando sea necesario. Utilizar una amplia gama de dispositivos y métodos de enseñanza apropiados para el contenido de las clases, el nivel de los alumnos, los objetivos y las prioridades.
14
14:00 · tarde
aplicar estrategias de enseñanza interculturales
Asegurarse de que el contenido, los métodos, los materiales y la experiencia general de aprendizaje sean inclusivos para todos los estudiantes y tener en cuenta las expectativas y experiencias de los alumnos procedentes de diferentes culturas. Explorar estereotipos individuales y sociales y desarrollar estrategias de enseñanza intercultural.
15
15:30 · A última hora de la tarde
colaborar con el personal de apoyo educativo
Comunicarse con la administración de la educación, como el director de la escuela y los miembros del consejo, y con el equipo de apoyo a la educación, como el asistente de enseñanza, el consejero escolar o el consejero académico sobre cuestiones relacionadas con el bienestar de los estudiantes.
17
17:00 · Resumen
colaborar con el personal docente
Comunicarse con el personal de la escuela, como profesores, asistentes docentes, asesores académicos, y el director sobre cuestiones relacionadas con el bienestar de los alumnos. En el contexto de una universidad, contactar con el personal técnico y de investigación para debatir sobre proyectos de investigación y asuntos relacionados con los cursos.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Software y tecnologías & Áreas de conocimiento
Software y tecnologías
Blackboard LearnCalendar and scheduling softwareCollaborative editing softwareCourse management system softwareDatabase softwareDesire2Learn LMS softwareDOC CopEmail softwareGeographic information system GIS softwareGoogle DocsImage scanning softwareiParadigms TurnitinJavaScriptLearning management system LMSMap building softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft Word
Áreas de conocimiento
  • estrategias de instrucción

    Las técnicas que utilizan los instructores para impartir enseñanzas. El objetivo de estas estrategias es aumentar la participación de los alumnos en el proceso de aprendizaje.

  • procedimientos de enseñanza posobligatoria

    El funcionamiento interno de un centro de enseñanza posobligatoria, como la estructura del apoyo y la gestión pertinentes de la educación, las políticas y los reglamentos.

  • historia de la cultura

    Ámbito que combina enfoques históricos y antropológicos para registrar y estudiar costumbres , arte y modales del pasado de un grupo de personas teniendo en cuenta su entorno político, cultural y social.

  • historia del arte

    La historia del arte y de los artistas, las tendencias artísticas a lo largo de los siglos y su evolución contemporánea.

Habilidades intersectoriales
  • dificultades de aprendizaje
  • historia
  • objetivos del plan de estudios
Habilidades esenciales
hacer seguimiento y evaluación del rendimiento de personas
  • supervisar el comportamiento del alumnado

    Supervisar el comportamiento social del alumno con el fin de descubrir cualquier cosa inhabitual. Ayudar a resolver cualquier problema si es necesario.

  • mantener la disciplina entre el alumnado

    Asegurarse de que los estudiantes sigan las reglas y el código de conducta establecido en el centro y tomar las medidas adecuadas en caso de infracción o conducta inadecuada.

  • evaluar al alumnado

    Evaluar el progreso (académico) del alumnado, sus logros, el conocimiento del curso y sus competencias a través de tareas, pruebas y exámenes. Diagnosticar sus necesidades y realizar un seguimiento de sus progresos, fortalezas y debilidades. Realizar una declaración recapitulativa de los objetivos alcanzados por el estudiante.

  • llevar una clase

    Mantener la disciplina e involucrar a los estudiantes durante la docencia.

enseñar y formar
  • recopilar material del curso

    Redactar, seleccionar o recomendar un plan de material pedagógico para los estudiantes matriculados en el curso.

  • aplicar estrategias de enseñanza

    Emplear varios enfoques, estilos de aprendizaje y canales para instruir a los estudiantes, como comunicar el contenido en términos que puedan comprender, organizando puntos de debate para proporcionar mayor claridad y repitiendo los argumentos cuando sea necesario. Utilizar una amplia gama de dispositivos y métodos de enseñanza apropiados para el contenido de las clases, el nivel de los alumnos, los objetivos y las prioridades.

  • aplicar estrategias de enseñanza interculturales

    Asegurarse de que el contenido, los métodos, los materiales y la experiencia general de aprendizaje sean inclusivos para todos los estudiantes y tener en cuenta las expectativas y experiencias de los alumnos procedentes de diferentes culturas. Explorar estereotipos individuales y sociales y desarrollar estrategias de enseñanza intercultural.

colaborar y servir de enlace
  • colaborar con el personal de apoyo educativo

    Comunicarse con la administración de la educación, como el director de la escuela y los miembros del consejo, y con el equipo de apoyo a la educación, como el asistente de enseñanza, el consejero escolar o el consejero académico sobre cuestiones relacionadas con el bienestar de los estudiantes.

  • colaborar con el personal docente

    Comunicarse con el personal de la escuela, como profesores, asistentes docentes, asesores académicos, y el director sobre cuestiones relacionadas con el bienestar de los alumnos. En el contexto de una universidad, contactar con el personal técnico y de investigación para debatir sobre proyectos de investigación y asuntos relacionados con los cursos.

proporcionar orientación y tutoría
  • adaptar la enseñanza a las capacidades del alumnado

    Identificar las dificultades de aprendizaje y los éxitos de los estudiantes. Seleccionar estrategias de enseñanza y aprendizaje que apoyen las necesidades y objetivos de aprendizaje individuales de los estudiantes.

  • prestar asistencia en el aprendizaje del alumnado

    Apoyar y preparar a los estudiantes en su trabajo, proporcionando asistencia práctica y motivación.

cumplir los procedimientos de salud y seguridad
  • garantizar la seguridad del alumnado

    Garantizar que todos los alumnos que estén bajo la supervisión de un instructor u otra persona estén seguros y representados. Seguir las precauciones de seguridad en la situación de aprendizaje.

asignar trabajo a terceros
  • asignar deberes

    Realizar ejercicios y asignaciones adicionales que los estudiantes prepararán en casa, explicarlos de forma clara y determine el plazo de entrega y el método de evaluación.

desarrollar materiales instructivos o promocionales
  • preparar el contenido de una clase

    Elaborar el contenido que deba impartir en clase de conformidad con los objetivos del plan de estudios, mediante el redactado de ejercicios, la búsqueda de ejemplos actualizados, etc.

realizar seguimiento de avances en el ámbito de especialización
  • controlar los avances en el campo de especialidad

    Adaptarse a las nuevas investigaciones, reglamentaciones y otros cambios importantes, relacionados con el mercado de trabajo o de otro tipo, que se produzcan en el campo de especialización.

DNA de habilidad

DNA de habilidad

Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol

Rasgos clave que necesitas
Pensamiento analítico Variedad Reconocimiento Independencia Logro/Esfuerzo Preocupación por los demás Logro Autocontrol Confiabilidad Cooperación Innovación Liderazgo Integridad Adaptabilidad/Flexibilidad Tolerancia al estrés Orientación social
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de habilidades son más importantes para un/a profesor/a de historia en educación secundaria?
Además de un profundo conocimiento de la historia, son cruciales la capacidad de comunicación efectiva, la paciencia, la empatía y la habilidad para motivar a los estudiantes. También es importante la creatividad para hacer las clases más atractivas y el dominio de herramientas tecnológicas para integrar recursos digitales en el aula.
¿Cómo puedo prepararme para una carrera como profesor/a de historia en educación secundaria?
Generalmente, se requiere una licenciatura en Historia o un campo relacionado, complementada con un máster en educación o un título habilitante para la docencia en educación secundaria. Es recomendable adquirir experiencia a través de prácticas en escuelas o instituciones educativas.
¿Qué tipo de entorno laboral puedo esperar como profesor/a de historia en educación secundaria?
La mayoría de los profesores de historia en educación secundaria trabajan en instituciones educativas públicas o privadas, en un entorno de empleo estable. El trabajo implica interacción constante con estudiantes, colegas y, en ocasiones, con padres o tutores.
Profesor De Historia En Educación Secundaria/Profesora De Historia En Educación Secundaria — ¿hay escasez en Europa?
Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 12 de los 18 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Bélgica, Bulgaria, Alemania, Dinamarca y 8 más. Bélgica lleva 4 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
Profesor De Historia En Educación Secundaria/Profesora De Historia En Educación Secundaria — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
81.500 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 47.860 a 127.170 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.