Peón de minas/peona de minas
Lente de rol
Los peones cuidadores de minas realizan tareas rutinarias en las industrias mineras y extractivas. Ayudan a los mineros a mantener equipos, colocar tuberías, cables y túneles, y eliminar desechos.
Como peón de minas/peona de minas, tu día a día estará enfocado en el apoyo a las actividades mineras. Trabajarás en entornos a menudo exigentes, colaborando estrechamente con los mineros para mantener el equipo en óptimas condiciones y asegurar la seguridad en el lugar de trabajo. Participarás en tareas rutinarias, pero cruciales, que permiten la extracción eficiente de recursos.
- • Ayudar a los mineros en la operación y mantenimiento de equipos mineros.
- • Colocar y mantener tuberías, cables y sistemas de ventilación en túneles y galerías.
- • Retirar escombros y materiales de desecho generados durante la extracción.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Peones de la minería, la construcción, la industria manufacturera y el transporte — 25 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Eslovenia, España, Finlandia, Hungría y 1 más.
Escasez más prolongada: Hungría, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +28,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Escasez notificada ELA/EURES 2024 * | — | −0,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | −6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | No notificado | — | +29% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 47.730 US$ 2025-05 | −1,7% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para peón de minas/peona de minas
The outlook for peón de minas/peona de minas reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar peón de minas/peona de minas a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- trabajar de forma ergonómica
- transmitir información a operarios de otros turnos
- afrontar problemas con actitud crítica
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- eliminar residuos no peligrosos
- quitar residuos de máquinas
- gestionar desechos de plantas mineras
Tareas más expuestas a la automatización
- mantener registros de operaciones mineras
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Energía y recursos naturales
Un día típico como peón de minas/peona de minas
09 09:00 · mañana gestionar desechos de plantas mineras
10 10:30 · media mañana mantener registros de operaciones mineras
12 12:00 · mediodía quitar residuos de máquinas
14 14:00 · tarde transmitir información a operarios de otros turnos
15 15:30 · A última hora de la tarde afrontar problemas con actitud crítica
17 17:00 · Resumen eliminar residuos no peligrosos
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
eliminar residuos no peligrosos
Eliminar los residuos que no presenten ningún riesgo para la salud y la seguridad de manera conforme con los procedimientos de reciclado y gestión de residuos.
-
gestionar desechos de plantas mineras
Asegurarse de que los desechos de las plantas mineras se eliminen de manera segura, eficiente y respetuosa con el medio ambiente.
-
afrontar problemas con actitud crítica
Identificar los puntos fuertes y débiles de diversos conceptos abstractos y racionales, como cuestiones, opiniones y enfoques relacionados con una situación problemática específica, con el fin de formular soluciones y métodos alternativos para hacer frente a la situación.
-
resolver problemas operativos
Identificar problemas operativos, decida qué hacer sobre ello e informe en consecuencia.
-
mantener registros de operaciones mineras
Mantener registros de la producción y el desarrollo de las minas, incluido el rendimiento de la maquinaria.
-
quitar residuos de máquinas
Limpiar los materiales residuales de la máquina utilizando el equipo o los dispositivos adecuados para garantizar un funcionamiento fluido, evitar accidentes y mantener limpio el lugar de trabajo.
-
realizar reparaciones menores en equipos
Llevar a cabo tareas rutinarias de mantenimiento de equipos. Reconocer e identificar defectos menores en los equipos y, si es necesario, realizar reparaciones.
-
trabajar de forma ergonómica
Aplicar los principios de la ergonomía en la organización del lugar de trabajo, manipulando manualmente equipos y materiales.
-
transmitir información a operarios de otros turnos
Comunicar información pertinente sobre las condiciones en el lugar de trabajo, los avances, los acontecimientos y los posibles problemas para los trabajadores en el próximo turno.
técnicas de excavación
Métodos para eliminar roca y suelo utilizados en una excavación y los riesgos asociados.
impacto de los factores geológicos en operaciones mineras
Conocer el impacto de factores geológicos, tales como fallas y movimientos de rocas, en las operaciones mineras.
- geología
- mecánica
- peligros para la salud y la seguridad del trabajo subterráneo
Peón de minas: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación primaria
44 programas de estudios en 14 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 14 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN OPERACION DE EQUIPOS MINEROS
CFT DE LA REGION DE ANTOFAGASTA · Chile
TECNICO PROFESIONAL EN OPERACIÓN DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS ASOCIADAS A MINERÍA
Colombia
Institut Mollerussa · España
Se imparte en catalán
Se muestran 6 de 58.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
- 2. Source: Ministerio de Educación Nacional (MinEducación), Colombia, SNIES — dataset "MEN_PROGRAMAS_DE_EDUCACION_SUPERIOR" (https://www.datos.gov.co/d/upr9-nkiz), licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). Changes by NexPath: registrations of the same programme offering grouped into one record, statuses and levels mapped, descriptions composed from the record's own fields. Not endorsed by the Ministerio de Educación Nacional.
- 3. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja peón de minas/peona de minas?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
operador de superficie en minería/operadora de superficie en minería
43% similitudminero de minería subterránea/minera de minería subterránea
43% similitudmecánico minero/mecánica minera
32% similitudoperador de equipo pesado subterráneo/operadora de equipo pesado subterráneo
31% similitudoperador de instalaciones mineras a cielo abierto/operadora de instalaciones mineras a cielo abierto
28% similitudelectricista de minas
21% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de formación se necesita para ser peón de minas/peona de minas?
¿Cuáles son las condiciones de trabajo típicas para un/a peón de minas/peona de minas?
¿Qué habilidades son importantes para destacar en esta profesión?
Peón De Minas/Peona De Minas — ¿hay escasez en Europa?
Peón De Minas/Peona De Minas — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos