Peón/peona
Datos clave
Los peones mantienen y reparan equipos y maquinaria para campos petroleros con el empleo de herramientas de mano y eléctricas. Realizan trabajos generales, como la limpieza, la excavación de zanjas, el raspado y la pintura de los componentes de la plataforma.
Como peón/peona, serás una pieza clave en el mantenimiento y reparación de equipos y maquinaria utilizados en campos petroleros. Tu trabajo es fundamental para asegurar que las operaciones se desarrollen sin contratiempos. Utilizarás herramientas manuales y eléctricas para llevar a cabo diversas tareas, desde la limpieza y excavación hasta la reparación y pintura de componentes de la plataforma. La atención al detalle y la capacidad de trabajar en equipo son esenciales.
- • Mantener y reparar equipos y maquinaria petrolera utilizando herramientas manuales y eléctricas.
- • Realizar trabajos generales como limpieza de áreas de trabajo, excavación de zanjas y remoción de escombros.
- • Preparar y pintar componentes de la plataforma petrolera, asegurando su protección y durabilidad.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Operadores de instalaciones fijas y máquinas — 259 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Austria, Chequia, Italia, Letonia y 1 más.
Escasez más prolongada: Chequia, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | No notificado | — | +3,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | −0,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | −10,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 46.960 US$ 2025-05 | +2,5% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para peón/peona
The outlook for peón/peona reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar peón/peona a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- formar parte de equipos de perforación
- controlar tuberías
- conectar cabezas de pozos
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- realizar operaciones de drenaje
- despejar espacios para perforaciones mineras
- limpiar vertidos de petróleo
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Construcción
Un día típico como peón/peona
09 09:00 · mañana establecer cimientos para torres de perforación
10 10:30 · media mañana mantener las tuberías de cubierta
12 12:00 · mediodía conectar cabezas de pozos
14 14:00 · tarde controlar tuberías
15 15:30 · A última hora de la tarde despejar espacios para perforaciones mineras
17 17:00 · Resumen formar parte de equipos de perforación
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
controlar tuberías
Revisar las tuberías de conducción para detectar daños o fugas; utilizar equipos electrónicos de detección y realizar inspecciones visuales.
-
establecer cimientos para torres de perforación
Construir cimientos y montar un armazón de madera o de acero a modo de cimiento de una torre de perforación.
-
ajustar elementos de motores
Apretar o desenroscar piezas del motor utilizando herramientas manuales y eléctricas; realizar el mantenimiento de tubos, carcasas y bielas.
-
despejar espacios para perforaciones mineras
Despejar el espacio para la perforación minera, por ejemplo, cortando los árboles adyacentes; hacer sitio para nuevas carreteras al espacio para la perforación minera.
-
mantener las tuberías de cubierta
Garantizar la limpieza de las zonas de cubierta y las tuberías de cubierta.
-
transportar tuberías
Transportar tuberías de forma manual o manejando equipos como elevadores mecánicos y cabrestantes de camiones.
-
guiar grúas
Guiar al operador de la grúa en la operación de la grúa. Mantener contacto con el operador de manera visual, oral o utilizando equipos de comunicación para garantizar el funcionamiento seguro y eficiente de la grúa .
-
empernar piezas de motores
Empernar de forma segura componentes del motor de forma manual o mediante herramientas eléctricas.
-
mantener máquinas para explotación petrolera
Desarmar, reparar o sustituir el equipo de yacimiento petrolífero, como componentes de motores de vapor o calderas; usar herramientas eléctricas y herramientas manuales.
-
realizar operaciones de drenaje
Excavar zanjas de drenaje y colocar la instalación de tuberías o canaletas para permitir la evacuación del exceso de líquido y evitar hundimientos u otros daños.
-
proporcionar equipos de plataformas petrolíferas
Proporcionar equipos de plataformas petrolíferas conforme a lo solicitado, y prestar ayuda en los cuellos de botella.
-
conectar cabezas de pozos
preparar cabezas de pozos de petróleo para la conexión a los tanques de carga de petróleo.
-
soportar la presión en situaciones inesperadas
Esforzarse para alcanzar los objetivos a pesar de las presiones derivadas de factores inesperados fuera de su control.
-
formar parte de equipos de perforación
Trabajar con confianza dentro de un equipo de perforación en una plataforma de perforación o una plataforma petrolera en la que cada uno de los miembros se encargue de su parte, pero en el que todos dejen de lado el protagonismo personal en aras de la eficiencia colectiva.
mecánica
Las aplicaciones teóricas y prácticas de la ciencia que estudia la acción de los desplazamientos y las fuerzas en cuerpos físicos para el desarrollo de maquinaria y dispositivos mecánicos.
electricidad
Los principios de la electricidad y los circuitos de energía eléctrica, así como los riesgos asociados.
- mecánica
- electricidad
Peón: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación secundaria superior
2 programas de estudios en 4 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 11 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja peón/peona?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
motorista de brigada de perforación
16% similitudexcavador de pozos/excavadora de pozos
15% similitudpeón de perforación/peona de perforación
13% similitudenganchador en torre perforadora/enganchadora en torre perforadora
13% similitudoperador de procesamiento de minerales/operadora de procesamiento de minerales
9% similitudinspector de seguridad minera/inspectora de seguridad minera
9% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de formación necesito para ser peón/peona?
¿Es un trabajo peligroso?
¿Puedo ser peón/peona por cuenta propia?
Peón/Peona — ¿hay escasez en Europa?
Peón/Peona — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos