Montador naval/montadora naval
Descripción general
Los montadores navales se ocupan principalmente de la fabricación, el submontaje, el montaje y el montaje final de todos los componentes estructurales de los buques comerciales y militares, entre los que se incluyen, por ejemplo, el casco, las superestructuras, los mástiles, el puente de mando y los cuartos de máquinas.
Los montadores navales/montadoras navales son especialistas en la fabricación, el submontaje, el montaje y el montaje final de todos los componentes estructurales de los buques. Su trabajo implica la manipulación de grandes piezas, el uso de herramientas especializadas y la colaboración estrecha con otros profesionales para asegurar la integridad y el correcto funcionamiento de la embarcación. Requiere precisión, atención al detalle y un profundo conocimiento de los planos y especificaciones técnicas.
- • Interpretar planos y especificaciones técnicas para el montaje de componentes.
- • Ensamblar y soldar estructuras metálicas, como el casco, superestructuras, mástiles y cuartos de máquinas.
- • Realizar controles de calidad para asegurar que los componentes cumplen con los estándares de seguridad y rendimiento.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Oficiales y operarios de la metalurgia, la construcción mecánica y afines — 106 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Austria, Belgium, Bulgaria, Czechia y 12 más.
Escasez más prolongada: Austria, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar más
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¿Podría montador naval/montadora naval encajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requieren Reconocimiento?
¿Te gustan las tareas que requieren Integridad?
¿Te gustan las tareas que requieren Confiabilidad?
Perspectiva futura para montador naval/montadora naval
The outlook for montador naval/montadora naval reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar montador naval/montadora naval a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- respetar normas de seguridad y funcionamiento de buques
- trabajar en equipo en entornos peligrosos
- resolver problemas operativos
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- inspeccionar la calidad de los productos
- leer planos estándar
- interpretar planos de ingeniería
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Cadena de suministro y transporte
Un día típico como montador naval/montadora naval
09 09:00 · mañana respetar normas de seguridad y funcionamiento de buques
10 10:30 · media mañana utilizar herramientas de calafateo
12 12:00 · mediodía manejar máquinas para procesar metales
14 14:00 · tarde medir las partes de un producto fabricado
15 15:30 · A última hora de la tarde cortar piezas de metal
17 17:00 · Resumen emplear documentación técnica
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
leer planos estándar
Leer y comprender planos estándar, dibujos de maquinaria y procesos.
-
interpretar planos de ingeniería
Interpretar los planos técnicos de un producto elaborados por el ingeniero con el fin de sugerir mejoras, hacer modelos del producto u operarlo.
-
emplear documentación técnica
Comprender y utilizar la documentación técnica en el proceso técnico global.
-
operar taladros de pedestal
Operar un taladrado semiautomático y semimanual para perforar agujeros en una pieza de trabajo, de manera segura y conforme a la normativa.
-
ocuparse de tornos
Ocuparse de un torno diseñado para procesos de corte en fabricación de metales, madera, materiales plásticos y otros, supervisarlo y operarlo con arreglo a la normativa.
-
inspeccionar la calidad de los productos
Utilizar diversas técnicas para garantizar la calidad del producto, respetando las normas y especificaciones de calidad. Supervisar los defectos, el envasado y las devoluciones de productos a los distintos departamentos de producción.
-
resolver problemas operativos
Identificar problemas operativos, decida qué hacer sobre ello e informe en consecuencia.
-
manipular metal
Manipular las propiedades, la forma y el tamaño de los metales.
-
medir las partes de un producto fabricado
Operar instrumentos de medición para medir piezas de objetos manufacturados. Tener en cuenta las especificaciones de los fabricantes para realizar las mediciones.
-
respetar normas de seguridad y funcionamiento de buques
Asegurarse de que el diseño y el estado de los buques estén a la altura de su funcionamiento.
-
trabajar en equipo en entornos peligrosos
Trabajar junto con otras personas en un entorno peligroso, a veces ruidoso, como un edificio en llamas o instalaciones de forja metálica, para lograr un mayor grado de eficiencia, al mismo tiempo que se atiende a la seguridad de los compañeros de trabajo.
-
operar el equipo de manipulación de materiales
Realizar actividades físicas generales en almacenes tales como carga, descarga y clasificación de productos; operar equipos de manipulación.
-
manejar máquinas para procesar metales
Configurar y manejar equipos de producción para doblar, cortar y enderezar trozos de metal.
fabricación de estructuras metálicas
La producción de estructuras metálicas para la construcción.
tipos de buques de navegación marítima
Diversos tipos de buques marítimos, como los portacontenedores, los buques de pasaje y los buques pesqueros, así como sus características y especificaciones, requisitos de protección, técnicos y de mantenimiento.
- métodos de fabricación
- prevención de la contaminación
- tecnología marina
- tecnologías de conformación sin arranque de viruta
- tecnologías para la unión de metales
- tipos de metal
- tecnologías de revestimiento de piezas de metal
- tipos de remaches
- tipos de tornillos
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
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Escanear para continuar en el móvilMontador naval: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación secundaria superior
Programas reales que conducen a esta ocupación, por país.
Engine Officer Class VII
Marine Engineer
Marine Engineer
Marinteknikutbildningen, riksrekrytering
Marinteknikutbildningen
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Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja montador naval/montadora naval?
- montador de carrocería de vehículos de motor/montadora de carrocería de vehículos de motor
- mecánico de equipos de rotación/mecánica de equipos de rotación
- especialista en ensayos y control de calidad de motores de material rodante/especialista en ensayos y control de calidad de motores de material rodante
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
tornero/ tornera
58% similitudmontador de productos metálicos/montadora de productos metálicos
37% similitudmontador de carrocería de vehículos de motor/montadora de carrocería de vehículos de motor
21% similitudmontador de aeronaves/montadora de aeronaves
20% similitudremachador/remachadora
15% similitudmontador de productos de plástico/montadora de productos de plástico
15% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de formación es necesaria para ser montador naval/montadora naval?
- Generalmente, se requiere una formación profesional en construcción naval, mecánica naval o una disciplina relacionada. La experiencia práctica, a través de prácticas o aprendizaje en el trabajo, es altamente valorada.
- ¿Qué habilidades son importantes para destacar en esta profesión?
- Además de las habilidades técnicas, como la lectura de planos y el manejo de herramientas, es crucial tener buena capacidad de resolución de problemas, atención al detalle, resistencia física y la capacidad de trabajar en equipo.
- ¿Cómo es el entorno de trabajo típico para un montador naval/montadora naval?
- El trabajo se realiza principalmente en astilleros, talleres de construcción naval o plataformas de reparación. Puede implicar trabajar en espacios confinados, a alturas y en condiciones ambientales variables. Es un trabajo que, en su mayoría, se realiza bajo relación laboral.
- Montador Naval/Montadora Naval — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 49.900 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 29.320 a 64.760 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 20 de septiembre de 2026 Acerca de nuestros datos