Perfil profesional

Ingeniero en arquitectura empresarial/ingeniera en arquitectura empresarial

Descripción general

Los ingenieros en arquitectura empresarial mantienen un equilibrio entre las oportunidades tecnológicas y las necesidades de las empresas. También mantienen una visión holística de la estrategia, los procesos, la información y los activos de TIC de la organización, y vinculan la misión, la estrategia y los procesos empresariales a la estrategia en materia de TIC.

Mercado laboral
Escasez en Austria y 8 países más
ELA/EURES 2025
Industria
Tecnología digital
Educación
Grado o equivalente
40%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Grado o equivalente 50% Exposición a IA · 2026
Mercado laboral

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Las cifras cubren Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones — 75 ocupaciones, incluida esta.

10 de 14 con escasez2025Los 30 en crecimiento3.7Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Austria, Bulgaria, Bélgica, Chequia y 6 más.

Escasez más prolongada: Austria, 3 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente›

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

Qué significan estas palabras

Las cuatro cosas que se indican en esta sección

Demanda notificada
Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
Hacia dónde va
Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
Vacantes
Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
Retribución habitual
Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.

Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.

Hacia dónde se inclina el mercado para ti

A tu favor
Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
Equilibrado
Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
Competitivo
Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
Datos contradictorios
Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.

Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.

Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país

Fuerte
Entre las más fuertes de that country
Buena
Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
Mixta
Más o menos lo habitual en that country
Débil
Más débil que la mayoría de profesiones de that country

Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.

De dónde proceden estos datos

Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.

Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.

Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va
Demanda notificada Retribución habitual Hacia dónde va
España No notificado — +19,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Portugal Excedente notificado ELA/EURES 2025 * — +68,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia No notificado — +34,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia No notificado — +40% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemania Escasez notificada ELA/EURES 2024 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estados Unidos No notificado 116.580 US$ 2025-05 +8,2% 2024–2034 · BLS 2024-2034

* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)

¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.

NexFuture™

Perspectiva futura para ingeniero en arquitectura empresarial/ingeniera en arquitectura empresarial

The outlook for ingeniero en arquitectura empresarial/ingeniera en arquitectura empresarial reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro
¿Cómo podría cambiar ingeniero en arquitectura empresarial/ingeniera en arquitectura empresarial a medida que crece la adopción de la IA?

Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 12 $. (alrededor de 2038) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~35%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~55%
ventaja humana
MOAT~40%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2033
2043
Velocidad de adopción de IA:

Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

40% Propiedad humana

Lo que todavía depende de la gente.

  • aplicar políticas de uso de sistemas TIC
  • proporcionar asesoramiento de TIC
  • identificar oportunidades de reestructuración
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en arquitectura de la información y diseño orientado a objetos. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
25% ayudar

Donde la IA puede convertirse en copiloto

  • realizar un análisis de riesgo
  • ejecutar estudio de viabilidad
  • utilizar una interfaz para aplicaciones específicas
50% Automatizar

Tareas más expuestas a la automatización

  • recopilar opiniones de clientes sobre aplicaciones
Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA/aprendizaje automático 25%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Software cognitivo 7%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

IA generativa 5%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

Automatización física y robótica 0%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: oct 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Tecnología digital

dia en la vida

Un día típico como ingeniero en arquitectura empresarial/ingeniera en arquitectura empresarial

09
09:00 · mañana
aplicar políticas de seguridad de las TIC
Aplicar declaraciones, afirmaciones o normas que especifiquen el uso y la protección adecuados de los activos y sistemas de TIC de una organización. Estas políticas de seguridad de las TIC abarcan temas como la clasificación de datos, la gestión de contraseñas, el control de acceso y la respuesta a incidentes.
10
10:30 · media mañana
aplicar políticas de uso de sistemas TIC
Seguir las leyes y políticas escritas y éticas en relación con el uso y la administración de sistemas de TIC adecuados.
12
12:00 · mediodía
armonizar el software con la arquitectura del sistema
Poner el diseño del sistema y las especificaciones técnicas en consonancia con la arquitectura de software, a fin de garantizar la integración e interoperabilidad entre los componentes del sistema.
14
14:00 · tarde
definir la arquitectura del software
Crear y documentar la estructura de los productos de software, incluidos los componentes, el acoplamiento y las interfaces. Garantizar la viabilidad, la funcionalidad y la compatibilidad con las plataformas existentes.
15
15:30 · A última hora de la tarde
diseñar arquitectura de empresa
Analizar la estructura empresarial y proporcione una organización lógica de los procesos empresariales y la infraestructura de información. Aplicar principios y prácticas que ayuden a las organizaciones a realizar sus estrategias, responder a las perturbaciones y alcance sus objetivos.
17
17:00 · Resumen
diseñar un sistema de información
Definir la arquitectura, composición, componentes, módulos, interfaces y datos para sistemas de información integrados (hardware, software y red), según los requisitos y las especificaciones del sistema.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Habilidades y conocimientos

Lo que necesita para hacer este trabajo

Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.

Habilidades esenciales
diseñar sistemas o aplicaciones de tic
  • gestionar arquitecturas de datos informáticos

    Supervisar las normas y utilizar técnicas de TIC para definir la arquitectura de los sistemas de información y controlar la recopilación, el almacenamiento, la consolidación, la configuración y el uso de datos en una organización.

  • diseñar un sistema de información

    Definir la arquitectura, composición, componentes, módulos, interfaces y datos para sistemas de información integrados (hardware, software y red), según los requisitos y las especificaciones del sistema.

  • diseñar arquitectura de empresa

    Analizar la estructura empresarial y proporcione una organización lógica de los procesos empresariales y la infraestructura de información. Aplicar principios y prácticas que ayuden a las organizaciones a realizar sus estrategias, responder a las perturbaciones y alcance sus objetivos.

  • definir la arquitectura del software

    Crear y documentar la estructura de los productos de software, incluidos los componentes, el acoplamiento y las interfaces. Garantizar la viabilidad, la funcionalidad y la compatibilidad con las plataformas existentes.

trabajar con ordenadores
  • utilizar una interfaz para aplicaciones específicas

    Comprender y utilizar interfaces específicas de una aplicación o un caso de uso.

proteger dispositivos de tic
  • aplicar políticas de seguridad de las TIC

    Aplicar declaraciones, afirmaciones o normas que especifiquen el uso y la protección adecuados de los activos y sistemas de TIC de una organización. Estas políticas de seguridad de las TIC abarcan temas como la clasificación de datos, la gestión de contraseñas, el control de acceso y la respuesta a incidentes.

realizar análisis y gestión de riesgos
  • realizar un análisis de riesgo

    Identificar y evaluar factores que puedan poner en peligro el éxito de un proyecto o amenazar el funcionamiento de la organización. Aplicar procedimientos para evitar o minimizar su impacto.

realizar seguimiento de avances en el ámbito de especialización
  • mantenerse informado sobre las soluciones de sistemas de información más recientes

    Recopilar la información más reciente sobre soluciones de sistemas de información existentes que integren los programas informáticos y los soportes físicos, así como los componentes de red.

asesorar sobre el diseño o el uso de tecnologías
  • proporcionar asesoramiento de TIC

    Asesorar sobre soluciones adecuadas en el ámbito de las TIC mediante la selección de alternativas y la optimización de las decisiones, teniendo en cuenta al mismo tiempo los riesgos potenciales, los beneficios y el impacto global para los clientes profesionales.

configurar sistemas informáticos
  • armonizar el software con la arquitectura del sistema

    Poner el diseño del sistema y las especificaciones técnicas en consonancia con la arquitectura de software, a fin de garantizar la integración e interoperabilidad entre los componentes del sistema.

identificar oportunidades
  • identificar oportunidades de reestructuración

    Identificar el potencial para reestructurar una empresa o parte de sus operaciones, p. ej., mediante la explotación de la tecnología de la información.

recopilar información procedente de fuentes físicas o electrónicas
  • recopilar opiniones de clientes sobre aplicaciones

    Recopilar una respuesta y analizar los datos de los clientes para identificar solicitudes o problemas con el fin de mejorar las aplicaciones y la satisfacción general del cliente.

cumplir los procedimientos operativos
  • aplicar políticas de uso de sistemas TIC

    Seguir las leyes y políticas escritas y éticas en relación con el uso y la administración de sistemas de TIC adecuados.

Áreas de conocimiento & Software y tecnologías
Áreas de conocimiento
  • arquitectura de la información

    Los métodos a través de los cuales se genera, estructura, almacena, mantiene, vincula, intercambia y utiliza la información.

  • diseño orientado a objetos

    El paradigma orientado a objetos, que se basa en clases, objetos, métodos e interfaces y su aplicación en el diseño y el análisis de software, técnicas y organización de programación.

  • marcos de arquitectura de las TIC

    Conjunto de requisitos que describen la arquitectura de un sistema de información.

  • mercado de las TIC

    Los procesos, las partes interesadas y la dinámica de la cadena de bienes y servicios en el sector de las TIC.

  • metodologías de gestión de proyectos de TIC

    Los métodos o modelos de planificación, gestión y supervisión de los recursos de TIC a fin de cumplir objetivos específicos. Tales metodologías son Waterfall, Incremental, V-Model, Scrum o Agile y la utilización de herramientas de TIC para la gestión de proyectos.

  • ABAP

    Técnicas y principios de desarrollo de software, como análisis, algoritmos, codificación, pruebas y compilación de paradigmas de programación en ABAP.

  • AJAX

    Las técnicas y principios de desarrollo de software, como análisis, algoritmos, codificación, pruebas y compilación de paradigmas de programación en AJAX.

  • APL

    Las técnicas y principios de desarrollo de software, como análisis, algoritmos, codificación, pruebas y compilación de paradigmas de programación en APL.

  • ASP.NET

    Las técnicas y principios de desarrollo de software, como análisis, algoritmos, codificación, pruebas y compilación de paradigmas de programación en el sistema AS.NET.

  • Assembly (programación informática)

    Las técnicas y principios de desarrollo de software, como análisis, algoritmos, codificación, pruebas y compilación de modelos de programación en Assembly.

Habilidades intersectoriales
  • conceptos de estrategia empresarial
  • requisitos legales de productos de TIC
Software y tecnologías
Structured query language SQLSASPythonRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftC++Hypertext markup language HTMLTableauOracle JavaESRI ArcGIS softwareJavaScriptTeradata DatabaseGoogle AnalyticsBentley MicroStationCDassault Systemes SolidWorksAtlassian JIRAAutodesk RevitPerlMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationPHPAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareMicrosoft TeamsTrimble SketchUp ProMySQLC#Eclipse IDESlackAtlassian Confluence
Rasgos clave que necesitas
Reconocimiento Confiabilidad Pensamiento analítico Integridad Tolerancia al estrés Logro/Esfuerzo Cooperación Variedad Logro Adaptabilidad/Flexibilidad Autocontrol Independencia Innovación Liderazgo Preocupación por los demás Orientación social
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Cómo calificar

Ingeniero en arquitectura empresarial: cómo cualificarse y dónde estudiar

Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.

Nivel educativo típico

Grado o equivalente

Dónde estudiar

2338 programas de estudios en 28 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 569 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.

Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:

Vocacional

PROGRAMACION COMPUTACIONAL

IP AIEP · Chile

Grado

MAGISTER EN DIRECCION DE PROYECTOS INFORMATICOS

UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE · Chile

Grado

DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA COMPUTACION

UNIVERSIDAD DE CONCEPCION · Chile

Vocacional

INGENIERIA EN DESARROLLO DE SOFTWARE

IP DUOC UC · Chile

Grado

MAGISTER EN CIENCIAS DE LA COMPUTACION

UNIVERSIDAD CATOLICA DEL MAULE · Chile

Curso corto

DIPLOMADO EN ARQUITECTURA DE SOFTWARE

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE · Chile

Fuentes
  1. 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).

Para organizaciones

Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia a un ingeniero/a en arquitectura empresarial de un arquitecto de sistemas?
Mientras que un arquitecto de sistemas se enfoca en el diseño de la infraestructura tecnológica específica (servidores, redes, bases de datos), el ingeniero/a en arquitectura empresarial tiene una visión más amplia y estratégica. Se centra en cómo la tecnología apoya los objetivos del negocio, considerando procesos, datos y la estructura organizativa en su conjunto.
¿Qué habilidades blandas son importantes para este rol?
La comunicación efectiva es fundamental. Necesitas poder explicar conceptos técnicos complejos a audiencias no técnicas, así como colaborar con diferentes equipos y stakeholders. También son importantes el pensamiento analítico, la resolución de problemas y la capacidad de influir en la toma de decisiones.
¿Qué tipo de proyectos suelen involucrar a un ingeniero/a en arquitectura empresarial?
Puedes participar en una amplia variedad de proyectos, como la implementación de nuevos sistemas de gestión empresarial (ERP), la migración a la nube, la optimización de procesos de negocio, la integración de sistemas y la definición de estrategias de gestión de datos.
Ingeniero En Arquitectura Empresarial/Ingeniera En Arquitectura Empresarial — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
108.970 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 60.470 a 156.590 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.

Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos