herrero/herrera
Lente de rol
Si te apasionan los caballos y tienes habilidad manual, la profesión de herrero/herrera puede ser tu vocación. Asegura el bienestar y la salud de los équidos, moldeando y adaptando herraduras para optimizar su movimiento y rendimiento.
Como herrero/herrera, tu día a día implica un trabajo preciso y detallado. Inspeccionas cuidadosamente las pezuñas de los caballos, identificando posibles problemas y adaptando las herraduras según las necesidades individuales de cada animal y las regulaciones vigentes. Requiere una combinación de conocimiento técnico, destreza manual y un profundo respeto por el bienestar equino.
- • Inspeccionar y evaluar la salud de las pezuñas de los caballos.
- • Ajustar y moldear las herraduras para asegurar un ajuste perfecto y cómodo.
- • Aplicar las herraduras correctamente, utilizando las herramientas y técnicas adecuadas.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Oficiales y operarios de la metalurgia, la construcción mecánica y afines — 106 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Bulgaria, Italy, Slovakia.
Escasez más prolongada: Italy, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar más
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¿Podríaherrero/herreraencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenConfiabilidad?
¿Te gustan las tareas que requierenIntegridad?
¿Te gustan las tareas que requierenReconocimiento?
Perspectiva futura para herrero/herrera
The outlook for herrero/herrera reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiarherrero/herreraa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiarherrero/herreraa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- asesorar a propietarios de caballos sobre cuestiones relacionadas con el herrado
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- analizar la locomoción animal
- controlar el movimiento de los animales
- preparar los cascos de los caballos
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Agricultura
Un día típico comoherrero/herrera
09 09:00 · mañana herrar caballerías
10 10:30 · media mañana analizar la locomoción animal
12 12:00 · mediodía asesorar a propietarios de caballos sobre cuestiones relacionadas con el herrado
14 14:00 · tarde controlar el movimiento de los animales
15 15:30 · A última hora de la tarde evaluar las necesidades de atención de las patas de los caballos
17 17:00 · Resumen fabricar herramientas de herraje
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
-
sector del herrado
Los fabricantes, los proveedores y las especificidades del sector de la herrería y su historia con la identificación del producto.
- procesos de soldadura
- tipos de metal
-
preparar los cascos de los caballos
Limar y arreglar los cascos de los caballos empleando las herramientas y los métodos adecuados. Cumplir el plan acordado de cuidado de las pezuñas.
-
prestar cuidados tras el recorte de pezuñas
Debatir y acordar un plan de prácticas zootécnicas (escrito o verbal), que podrá contener información sobre la carga de trabajo, las condiciones ambientales, los aparatos y las aplicaciones por vía tópica de los medicamentos sin receta veterinaria que se vayan a utilizar.
-
herrar caballerías
Fijar la herradura del caballo de forma segura y en la posición correcta de acuerdo con el plan. Tener en cuenta toda la información pertinente. Terminar el casco de acuerdo con las especificaciones, hacer trotar al caballo para confirmar su solidez. Evaluar el trabajo final y el bienestar del caballo.
-
evaluar las necesidades de atención de las patas de los caballos
Inspeccionar la pata y la pezuña del caballo —tanto mientras el animal está quieto como en movimiento— para comprobar si existen irregularidades, interferencias, peculiaridades en la marcha (cómo camina el caballo) o anomalías en el tamaño y la forma de las pezuñas y el desgaste de los cascos, todo ello deliberando con el propietario y en consonancia con el propósito y uso que se le da al caballo.
-
controlar el movimiento de los animales
Dirigir, controlar o restringir algunos movimientos —o parte del movimiento— de un animal o de un grupo de animales.
-
fabricar herramientas de herraje
Trabajar secciones de metal para producir herrajes y herraduras según las especificaciones requeridas.
-
asesorar a propietarios de caballos sobre cuestiones relacionadas con el herrado
Debatir y acordar los requisitos de herraje y cuidado de los cascos del equino con la persona responsable.
-
analizar la locomoción animal
Analizar la locomoción animal, ya sea a simple vista o con el empleo de instrumentos de medición de los movimientos corporales, la mecánica corporal y la actividad muscular.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómoherrero/herrerase alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilRutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajaherrero/herrera?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
recortador de pezuñas/recortadora de pezuñas
24% similitudoperario ecuestre/operaria ecuestre
13% similitudmozo de cuadra/moza de cuadra
13% similitudgestor de centro ecuestre/gestora de centro ecuestre
12% similitudherrero/herrera
9% similitudcuidador de mascotas/cuidadora de mascotas
9% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de formación es necesaria para ser herrero/herrera?
- Aunque no existe una titulación universitaria específica, muchos herreros/herreras aprenden el oficio a través de un aprendizaje con un herrero experimentado o en cursos de formación profesional. La práctica constante y la adquisición de habilidades manuales son fundamentales.
- ¿Cómo afecta la normativa a mi trabajo como herrero/herrera?
- Debes familiarizarte con las regulaciones locales y nacionales relacionadas con el bienestar animal y el uso de materiales en la herrería. Asegurarte de cumplir con estas normativas es esencial para operar legalmente.
- ¿Qué habilidades personales son importantes para tener éxito en esta profesión?
- La paciencia, la precisión, la atención al detalle y la capacidad de trabajar de forma independiente son cruciales. También es importante tener una buena comunicación para interactuar con los propietarios de caballos y los veterinarios.
- Herrero/Herrera — ¿hay escasez en Europa?
- No. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó excedente en 4 de los 7 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Austria, Finlandia, Letonia, Rumanía. 3 países notificaron escasez. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
- Herrero/Herrera — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 33.470 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 26.970 a 44.210 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.