Empleado del hogar/empleada del hogar
Descripción general
Los empleados del hogar son responsables de todas las actividades domésticas en una casa privada. Supervisan y ejecutan las tareas de acuerdo con las necesidades del empleador, como cocinar, limpiar y lavar, o cuidar de los niños y de la jardinería. Encargan suministros y se encargan de los gastos asignados. Los empleados del hogar pueden supervisar y dar instrucciones al personal doméstico de hogares grandes.
Como empleado del hogar/empleada del hogar, serás responsable de mantener el buen funcionamiento de una vivienda privada. Tus tareas diarias variarán según las necesidades de la familia empleadora, pero siempre implicarán la gestión y ejecución de diversas actividades domésticas. La organización, la atención al detalle y la capacidad de adaptación son cualidades clave para este rol.
- • Realizar tareas de limpieza general: barrer, fregar, aspirar, desempolvar y limpieza de baños y cocinas.
- • Preparar comidas y mantener la despensa organizada, siguiendo las indicaciones del empleador.
- • Lavar, planchar y cuidar la ropa y la colada.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Trabajadores de los servicios personales — 86 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Alemania, Chequia, Chipre.
Escasez más prolongada: Alemania, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | −35,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | −0,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +16,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2024 * | — | +15,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 35.510 US$ 2025-05 | +0,4% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para empleado del hogar/empleada del hogar
The outlook for empleado del hogar/empleada del hogar reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar empleado del hogar/empleada del hogar a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- trabajar de forma ergonómica
- supervisar las actividades de limpieza
- gestionar el calendario de tareas
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- control de gastos
- lavar la ropa
- limpiar el polvo
Tareas más expuestas a la automatización
- llevar el inventario de los productos de limpieza
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Salud y servicios humanos
Un día típico como empleado del hogar/empleada del hogar
09 09:00 · mañana almacenar suministros de cocina
10 10:30 · media mañana aspirar superficies
12 12:00 · mediodía comprar alimentos y artículos de uso doméstico
14 14:00 · tarde controlar suministros de cocina
15 15:30 · A última hora de la tarde hacer las camas
17 17:00 · Resumen identificar las necesidades del cliente
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
limpiar el polvo
Quitar el polvo del mobiliario, las persianas y los alféizares de las ventanas utilizando paños especiales para polvo o artículos de limpieza a mano.
-
aspirar superficies
Utilizar una aspiradora para eliminar el polvo y las partículas pequeñas en suelos, cortinas, alfombras, moquetas o muebles.
-
limpiar superficies
Desinfectar las superficies de acuerdo con las normas sanitarias.
-
limpiar salas
Limpiar salas mediante la limpieza de cristalerías y ventanas, sacando brillo al mobiliario, aspirando las alfombras, fregando los suelos duros y eliminando las basuras.
-
hacer las camas
Limpiar las sábanas, dar la vuelta a los colchones, ahuecar las almohadas y cambiar los cojines.
-
lavar la ropa
Lavar o limpiar ropa a mano o utilizando una lavadora.
-
planchar tejidos
Prensar y planchar para dar forma o aplanar productos textiles, confiriéndoles su aspecto final de acabado. Planchar a mano o con planchas de vapor.
-
encargar suministros
Pedir productos a los proveedores pertinentes para la compra de productos convenientes y rentables.
-
comprar alimentos y artículos de uso doméstico
Comprar ingredientes, productos y herramientas que sean necesarias para las actividades cotidianas de mantenimiento y limpieza.
-
llevar el inventario de los productos de limpieza
Efectuar un seguimiento de las existencias de materiales de limpieza, pedir nuevos materiales cuando estas se agoten y hacer un seguimiento de su utilización para mantener un suministro constante.
-
supervisar las actividades de limpieza
Supervisar el mantenimiento diario y la limpieza de las habitaciones y las zonas comunes para garantizar el continuo funcionamiento.
-
gestionar el calendario de tareas
Mantener una visión general de todas las tareas que entran, con el fin de fijar prioridades en cuanto a las tareas, planificar su ejecución e integrar las nuevas tareas a medida que se presentan.
-
seguir normas de higiene personal
Mantener una higiene personal impecable y tener un aspecto cuidado.
-
trabajar de forma ergonómica
Aplicar los principios de la ergonomía en la organización del lugar de trabajo, manipulando manualmente equipos y materiales.
-
realizar operaciones de limpieza
Realizar tareas de limpieza, como la eliminación de residuos, la aspiración, el vaciado de contenedores y la limpieza general de la zona de trabajo. Las actividades de limpieza deben seguir las normas en materia de salud y seguridad en caso necesario.
-
manipular productos químicos de limpieza
Garantizar la manipulación, el almacenamiento, la gestión y la eliminación adecuados de los productos químicos de limpieza de conformidad con la normativa.
cuidado del césped
Los procedimientos, equipos y productos utilizados para mantener la limpieza de céspedes y otras superficies de hierba en parques o residencias.
- técnicas de limpieza
- regímenes alimentarios
Empleado del hogar: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación primaria
89 programas de estudios en 14 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 240 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
Neteja de superfícies i mobiliari en edificis i locals
FUNDACIO AMPANS · España
Se imparte en catalán
Se muestran 1 de 329.
Fuentes
- 1. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja empleado del hogar/empleada del hogar?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
limpiador doméstico/limpiadora doméstica
31% similitudmayordomo del servicio doméstico
25% similitudtécnico de atención sociosanitaria a personas en el domicilio/técnica de atención sociosanitaria a personas en el domicilio
20% similitudau pair
18% similitudniñero/niñera
18% similitudcuidador/cuidadora
16% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué habilidades son más importantes para un empleado del hogar/empleada del hogar?
¿Cómo puedo encontrar empleo como empleado del hogar/empleada del hogar?
¿Qué diferencia hay entre trabajar como empleado contratado y como autónomo?
Empleado Del Hogar/Empleada Del Hogar — ¿hay escasez en Europa?
Empleado Del Hogar/Empleada Del Hogar — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos