director del departamento de investigación/directora del departamento de investigación
Descripción general
Lidera la innovación y el avance del conocimiento como director/a del departamento de investigación. Esta posición estratégica impulsa el desarrollo de proyectos científicos y la gestión de equipos, contribuyendo significativamente al crecimiento de tu organización.
Como director/a del departamento de investigación, serás responsable de supervisar y coordinar todas las actividades de investigación y desarrollo dentro de tu centro, programa o universidad. Tu labor implica guiar a un equipo de investigadores, asegurar la calidad de los proyectos, y colaborar estrechamente con la dirección para alinear la investigación con los objetivos estratégicos de la organización. Trabajarás en sectores diversos, desde química y tecnología hasta ciencias de la vida, y podrías también participar directamente en la investigación y asesorar sobre estrategias de investigación.
- • Supervisar y coordinar proyectos de investigación, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos.
- • Gestionar y motivar al personal de investigación, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo e innovador.
- • Evaluar y seleccionar propuestas de investigación, priorizando aquellas con mayor impacto potencial.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Directores administradores y comerciales — 69 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands y 2 más.
Escasez más prolongada: Netherlands, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar más
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¿Podríadirector del departamento de investigación/directora del departamento de investigaciónencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenIntegridad?
¿Te gustan las tareas que requierenReconocimiento?
¿Te gustan las tareas que requierenVariedad?
Perspectiva futura para director del departamento de investigación/directora del departamento de investigación
The outlook for director del departamento de investigación/directora del departamento de investigación reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiardirector del departamento de investigación/directora del departamento de investigacióna medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiardirector del departamento de investigación/directora del departamento de investigacióna medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- afrontar demandas exigentes
- gestionar presupuestos
- gestionar recursos humanos
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- llevar a cabo investigaciones científicas
- estudiar los temas oportunos
- respetar las diferencias culturales en el ámbito de las exposiciones
Tareas más expuestas a la automatización
- informar de los resultados de los análisis
- calcular duración del trabajo
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Gestión y emprendimiento
Un día típico comodirector del departamento de investigación/directora del departamento de investigación
09 09:00 · mañana afrontar demandas exigentes
10 10:30 · media mañana estudiar los temas oportunos
12 12:00 · mediodía estudiar una colección
14 14:00 · tarde facilitar información de un proyecto sobre exposiciones
15 15:30 · A última hora de la tarde respetar las diferencias culturales en el ámbito de las exposiciones
17 17:00 · Resumen trabajar de manera independiente en exposiciones
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
-
gestión de proyectos
La disciplina de la gestión de proyectos, las actividades que integran este ámbito y las variables que implica, como el tiempo, los recursos, las necesidades, los plazos y la reacción a circunstancias imprevistas.
-
química computacional
Rama química que tiene por objeto abordar problemas químicos complejos mediante simulaciones informáticas.
-
sostenibilidad urbana
Rama de la ordenación urbana que tiene por objeto mejorar las condiciones sociales, económicas y medioambientales de una ciudad.
- diseño de la investigación
- investigación multidisciplinar
- metodología de la investigación científica
-
llevar a cabo investigaciones científicas
Participar en la concepción o creación de nuevos conocimientos mediante la formulación de preguntas de investigación, la investigación, la mejora o el desarrollo de conceptos, teorías, modelos, técnicas, instrumentación, software o métodos operativos, y la utilización de métodos y técnicas científicos.
-
estudiar los temas oportunos
Llevar a cabo una investigación efectiva sobre temas relevantes para poder producir información resumida adaptada a los diferentes públicos. La investigación puede implicar consultar libros, revistas, Internet y/o debates orales con personas expertas.
-
estudiar una colección
Investigar y localizar los orígenes e importancia histórica de las colecciones y de los contenidos de los archivos.
-
gestionar presupuestos
Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto y preparar presupuestos de producción establecidos.
-
gestionar recursos humanos
Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.
-
facilitar información de un proyecto sobre exposiciones
Facilitar información sobre la preparación, ejecución y evaluación de exposiciones y otros proyectos artísticos.
-
debatir sobre propuestas de investigación
Debatir propuestas y proyectos con los investigadores, decidir los recursos que se asignarán y si se debe avanzar con el estudio.
-
respetar las diferencias culturales en el ámbito de las exposiciones
Respetar las diferencias culturales al crear conceptos y exposiciones artísticos. Colaborar con artistas, conservadores, museos y patrocinadores internacionales.
-
informar de los resultados de los análisis
Elaborar documentos de investigación o hacer presentaciones para informar de los resultados de un proyecto de investigación y análisis realizado, indicando los procedimientos y métodos de análisis que han dado lugar a los resultados, así como las posibles interpretaciones de los resultados.
-
gestionar proyectos de investigación y desarrollo
Planificar, organizar, dirigir y realizar un seguimiento de los proyectos destinados a desarrollar nuevos productos, aplicar servicios innovadores o mejorar otros ya existentes.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómodirector del departamento de investigación/directora del departamento de investigaciónse alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilRutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajadirector del departamento de investigación/directora del departamento de investigación?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
director de archivo cultural/directora de archivo cultural
13% similitudmuseólogo/museóloga
13% similitudcomisario de exposiciones/comisaria de exposiciones
13% similituddirector de colección artística o cultural/directora de colección artística o cultural
12% similituddirector de programación artística o cultural/directora de programación artística o cultural
11% similitudconservador de patrimonio/conservadora de patrimonio
10% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de experiencia previa es necesaria para ser director/a del departamento de investigación?
- Generalmente, se requiere una sólida formación académica en un campo científico relevante (doctorado o equivalente) y una amplia experiencia en investigación, incluyendo la gestión de proyectos y la supervisión de equipos. La capacidad de liderazgo y comunicación efectiva son igualmente importantes.
- ¿En qué sectores es más común encontrar esta posición?
- Si bien la posición es versátil, es común encontrar directores/as de departamento de investigación en sectores como el farmacéutico, biotecnológico, químico, tecnológico, energético, y en instituciones académicas y de investigación.
- ¿Cómo se evalúa el éxito en este puesto?
- El éxito se mide por varios factores, incluyendo la calidad y el impacto de la investigación realizada, la eficiencia en la gestión de recursos, la capacidad de atraer financiación externa, y el desarrollo profesional del equipo de investigación.
- Director Del Departamento De Investigación/Directora Del Departamento De Investigación — ¿hay escasez en Europa?
- Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 6 de los 11 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Bélgica, Italia, Luxemburgo, Países Bajos y 2 más. Países Bajos lleva 4 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
- Director Del Departamento De Investigación/Directora Del Departamento De Investigación — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 161.180 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 107.810 a 267.290 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.