Director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo
Datos clave
Los directores de producción de petróleo y gas coordinan y ponen en marcha programas y planes de producción de petróleo y de gas a corto y medio plazo, como las perforaciones, las operaciones de extracción y la gestión de residuos. Dirigen una o más unidades y supervisan la aplicación de los medios técnicos y humanos en el marco de los objetivos de volumen, calidad y planificación. Los directores de producción de petróleo y gas diseñan y se aseguran del cumplimiento de los planes y programas de producción.
El director/a de producción de gas y petróleo desempeña un papel crucial en la industria energética. Coordina y supervisa la ejecución de planes de producción a corto y medio plazo, abarcando desde la perforación hasta la gestión de residuos. Gestiona equipos, asigna recursos y se asegura de que las operaciones se realicen de manera segura, eficiente y cumpliendo con las regulaciones ambientales y de calidad. La toma de decisiones estratégicas y la resolución de problemas son parte fundamental de su día a día.
- • Planificar y ejecutar programas de producción de petróleo y gas, incluyendo la perforación y las operaciones de extracción.
- • Supervisar y gestionar equipos de ingenieros, técnicos y operarios, asegurando la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos.
- • Monitorear el rendimiento de las operaciones, identificar problemas y proponer soluciones para optimizar la producción y reducir costos.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Directores y gerentes de producción y operaciones — 186 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Romania, Slovakia, Spain.
Escasez más prolongada: Romania, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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¿Podría director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo encajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requieren Confiabilidad?
¿Te gustan las tareas que requieren Reconocimiento?
¿Te gustan las tareas que requieren Liderazgo?
Perspectiva futura para director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo
The outlook for director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiar director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- garantizar el cumplimiento de la legislación ambiental
- garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad
- aplicar gestión de seguridad
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- presentar informes
Tareas más expuestas a la automatización
- informar sobre resultados de producción
- redactar informes de producción
- preparar informes científicos
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Energía y recursos naturales
Un día típico como director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo
09 09:00 · mañana determinar mejoras de los procesos
10 10:30 · media mañana soportar la presión en situaciones inesperadas
12 12:00 · mediodía afrontar problemas con actitud crítica
14 14:00 · tarde aplicar gestión de seguridad
15 15:30 · A última hora de la tarde garantizar el cumplimiento de la legislación ambiental
17 17:00 · Resumen garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
gas natural
Las diversas facetas del gas natural: su extracción, procesamiento, constituyentes, usos, factores ambientales, etc.
mercado del gas
Las tendencias y los principales factores determinantes en el mercado del comercio del gas, las metodologías y prácticas en el comercio del gas, así como la identificación de las principales partes interesadas en el sector del gas.
ingeniería mecánica
Disciplina que aplica principios de la física, la ingeniería y la ciencia de los materiales para diseñar, analizar, fabricar y mantener sistemas mecánicos.
legislación en materia de plataformas petrolíferas
Las normas gubernamentales y medioambientales relativas a las plataformas petrolíferas.
operaciones de pruebas de pozos
Procedimientos de pruebas, como pruebas volumétricas de flujo y presión, que describen la capacidad del pozo para producir petróleo.
- gas de combustión
- principios de liderazgo
- combustibles fósiles
- geología
- ingeniería eléctrica
- mecánica
- química
-
garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad
Implementar programas de seguridad para cumplir con las leyes y la legislación nacionales. Asegurarse de que los equipos y procesos se ajusten a la normativa de seguridad.
-
aplicar gestión de seguridad
Aplicar y supervisar medidas y reglamentaciones en materia de seguridad y protección a fin de mantener un entorno seguro en el lugar de trabajo.
-
soportar la presión en situaciones inesperadas
Esforzarse para alcanzar los objetivos a pesar de las presiones derivadas de factores inesperados fuera de su control.
-
afrontar problemas con actitud crítica
Identificar los puntos fuertes y débiles de diversos conceptos abstractos y racionales, como cuestiones, opiniones y enfoques relacionados con una situación problemática específica, con el fin de formular soluciones y métodos alternativos para hacer frente a la situación.
-
redactar informes de producción
Elaborar y completar calendarios de turnos e informes de producción de manera puntual.
-
preparar informes científicos
Preparar informes en los que se describan los resultados y los procesos de la investigación científica o técnica o en los que se evalúe su progreso. Estos informes ayudan a los investigadores a mantenerse al día de los resultados más recientes.
-
planificar objetivos a medio y largo plazo
Programar objetivos a largo plazo y objetivos inmediatos o a corto plazo mediante procesos eficaces de planificación y conciliación a medio plazo.
-
gestionar objetivos a medio plazo
Realizar un seguimiento de los calendarios a medio plazo con previsiones presupuestarias y conciliaciones con una periodicidad trimestral.
-
garantizar el cumplimiento de la legislación ambiental
Realizar un seguimiento de las actividades y llevar a cabo tareas que garanticen el cumplimiento de las normas relativas a la protección y la sostenibilidad ambiental, así como modificar las actividades en caso de que se produzcan cambios en la legislación ambiental. Garantizar que los procesos se ajusten a la normativa ambiental y a las mejores prácticas.
-
gestionar equipos pesados
Supervisar el funcionamiento de los equipos pesados. Calcular la disponibilidad de los equipos. Programe los períodos de mantenimiento.
-
gestionar recursos humanos
Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.
-
informar sobre las normas de seguridad en el lugar de trabajo
Informar a los gestores y al personal sobre las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, especialmente en el caso de entornos peligrosos, como en el sector de la construcción o la minería.
-
gestionar procedimientos de emergencia
Reaccionar rápidamente en caso de emergencia y poner en marcha los procedimientos de emergencia previstos.
-
determinar mejoras de los procesos
Determinar posibles mejoras en el rendimiento operativo y financiero, con el fin de aumentar la productividad, la eficiencia, la calidad y la racionalización de los procedimientos.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
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Escanear para continuar en el móvilCamino para convertirse en a director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Máster o equivalente
Programas reales que conducen a esta ocupación, por país.
Gas Distribution Supervision
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja director de producción de gas y petróleo/directora de producción de gas y petróleo?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
director de producción minera/directora de producción minera
32% similitudingeniero del petróleo/ingeniera del petróleo
25% similitudingeniero especializado en combustibles líquidos/ingeniera especializada en combustibles líquidos
22% similituddirector de mina/directora de mina
22% similitudgerente de refinería
20% similitudgerente de explotación minera
18% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de formación es necesaria para ser director/a de producción de gas y petróleo?
- Generalmente, se requiere una formación universitaria en Ingeniería (Petróleo, Química, Mecánica, o similar) y experiencia significativa en la industria del petróleo y gas. La experiencia en roles de supervisión o gestión es fundamental.
- ¿Cómo influyen las regulaciones ambientales en mi trabajo como director/a de producción?
- Las regulaciones ambientales son una parte integral de la función. Deberás asegurar que todas las operaciones cumplan con las leyes y normativas aplicables, implementando prácticas sostenibles y minimizando el impacto ambiental de las actividades de producción.
- ¿Qué habilidades son más importantes para tener éxito en este puesto?
- Además de los conocimientos técnicos, son cruciales habilidades de liderazgo, toma de decisiones, resolución de problemas, comunicación efectiva y gestión de equipos. La capacidad de analizar datos y tomar decisiones basadas en ellos es también esencial.
- Director De Producción De Gas Y Petróleo/Directora De Producción De Gas Y Petróleo — ¿hay escasez en Europa?
- Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 3 de los 5 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: España, Rumanía, Eslovaquia. Rumanía lleva 2 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
- Director De Producción De Gas Y Petróleo/Directora De Producción De Gas Y Petróleo — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 167.740 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 100.740 a 215.120 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.