Coordinador de soldadura/coordinadora de soldadura
Datos clave
Los coordinadores de soldaduras supervisan el flujo de trabajo de las aplicaciones de soldadura. Supervisan los procesos de soldadura llevados a cabo por otros soldadores, supervisan al personal y son a veces responsables de la formación profesional. Además, sueldan piezas especialmente exigentes. Los coordinadores de soldadura garantizan que los equipos de soldadura necesarios estén listos para su utilización. Coordinan principalmente las aplicaciones de soldadura y las actividades profesionales relacionadas.
Como coordinador/a de soldadura, eres responsable de supervisar y optimizar el flujo de trabajo en aplicaciones de soldadura. Esto implica no solo la supervisión del trabajo realizado por otros soldadores, sino también la gestión del personal, la preparación de equipos y, en ocasiones, la ejecución de soldaduras especialmente complejas. Tu rol es crucial para garantizar la calidad, la seguridad y la productividad en el taller o planta.
- • Supervisar y coordinar las actividades de soldadura, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
- • Gestionar y capacitar al personal de soldadura, identificando necesidades de formación y desarrollo profesional.
- • Preparar y mantener en óptimas condiciones los equipos de soldadura, garantizando su disponibilidad y correcto funcionamiento.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Oficiales y operarios de la metalurgia, la construcción mecánica y afines — 106 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia y 18 más.
Escasez más prolongada: Austria, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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¿Podría coordinador de soldadura/coordinadora de soldadura encajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requieren Confiabilidad?
¿Te gustan las tareas que requieren Integridad?
¿Te gustan las tareas que requieren Logro/Esfuerzo?
Perspectiva futura para coordinador de soldadura/coordinadora de soldadura
The outlook for coordinador de soldadura/coordinadora de soldadura reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar coordinador de soldadura/coordinadora de soldadura a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- respetar las directrices de la organización
- respetar las normas internas de una empresa
- coordinar la comunicación en un equipo
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- inspeccionar la calidad de los productos
- comprobar la calidad de trabajos de soldadura
- detectar imperfecciones en el metal
Tareas más expuestas a la automatización
- registrar datos de producción para control de calidad
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Construcción
Un día típico como coordinador de soldadura/coordinadora de soldadura
09 09:00 · mañana comprobar la calidad de trabajos de soldadura
10 10:30 · media mañana coordinar la comunicación en un equipo
12 12:00 · mediodía seleccionar metal de relleno
14 14:00 · tarde analizar la capacidad del personal
15 15:30 · A última hora de la tarde aplicar técnicas de soldadura por arco
17 17:00 · Resumen comunicarse con los jefes y directivos
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
aplicar técnicas de soldadura por arco
Aplicar y trabajar con una serie de técnicas en el proceso de soldadura por arco, como la soldadura manual de metal por arco y la soldadura GMAW, la soldadura por arco sumergido, la soldadura FCAW y otras.
-
manejar equipos de soldadura
Utilizar equipos de soldadura para fundir y unir piezas de metal o acero; usar gafas protectoras durante el proceso de trabajo.
-
operar herramientas para soldadura
Utilizar equipos de soldadura para fundir y unir piezas de metal o de acero, como una pistola de soldar, antorcha de soldar, hierro a gas y otros.
-
seleccionar metal de relleno
Seleccionar el metal óptimo utilizado para la unión de metales, como el zinc, el plomo o los metales de cobre, específicamente para las prácticas de soldeo de fusión, soldeo blando o duro.
-
inspeccionar la calidad de los productos
Utilizar diversas técnicas para garantizar la calidad del producto, respetando las normas y especificaciones de calidad. Supervisar los defectos, el envasado y las devoluciones de productos a los distintos departamentos de producción.
-
comprobar la calidad de trabajos de soldadura
Inspeccionar y asegurar la calidad de los metales soldados mediante distintas técnicas de ensayo.
-
detectar imperfecciones en el metal
Observar e identificar las imperfecciones de diversos tipos de piezas de metal o productos acabados. Reconocer la mejor manera de solucionar el problema, que podría deberse a la corrosión, la herrumbre, las fracturas, las fugas y otros tipos de señales de desgaste.
-
respetar las directrices de la organización
Respetar las normas y directrices específicas de la organización o departamento. Comprender los motivos de la organización y los consensos y actuar en consecuencia.
-
respetar las normas internas de una empresa
Dirigir y gestionar con arreglo al código de conducta de la organización.
-
coordinar la comunicación en un equipo
Recopilar información de contacto de todos los miembros del equipo y decidir los modos de comunicación que se utilizarán.
-
comunicarse con los jefes y directivos
Actuar de enlace con los gerentes de otros departamentos para garantizar un servicio y una comunicación eficaces: ventas, planificación, compras, comercio, distribución y asistencia técnica.
-
registrar datos de producción para control de calidad
Llevar un registro de las averías, las intervenciones y las irregularidades para el control de calidad.
-
detectar peligros en el lugar de trabajo
Realizar auditorías e inspecciones de seguridad en los lugares de trabajo y los equipos de trabajo. Asegurarse de que cumplan con las normas de seguridad e identificar los peligros y riesgos.
-
garantizar que el producto final cumpla con las exigencias
Asegurarse de que los productos terminados cumplan o superen las especificaciones de la empresa.
-
garantizar la disponibilidad de los equipos
Garantizar el suministro del equipo necesario, y que esté listo y disponible para su uso antes del inicio de los procedimientos.
-
evaluar el trabajo de los empleados
Evaluar la necesidad de mano de obra para los trabajos futuros. Evaluar el rendimiento del equipo de trabajadores e informar a los superiores. Alentar y apoyar a los empleados en el aprendizaje, enseñarles técnicas y verificar la aplicación para garantizar la calidad de los productos y la productividad laboral.
-
supervisar personal
Supervisar la selección, la formación, el rendimiento y la motivación del personal.
tipos de procesos de fabricación de metales
Procesos del metal ligados a los diferentes tipos de metales, como procesos de fundición, procesos de tratamiento térmico, procesos de reparación y otros procesos de fabricación de metales.
transformación de metales ferrosos
Diversos métodos de procesado en hierro y aleaciones que contienen hierro como el acero, el acero inoxidable y el arrabio.
- líquidos inflamables
- técnicas de soldadura
- tipos de metal
- primeros auxilios
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
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Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación secundaria superior
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DVS-IIW-Lehrgang: Schweißtechniker/in
Internationaler Schweißtechniker (über Schweißfachmann)
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¿Dónde encaja coordinador de soldadura/coordinadora de soldadura?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
supervisor del procesamiento de metales/supervisora del procesamiento de metales
50% similitudinspector de soldaduras/inspectora de soldaduras
40% similitudingeniero de soldadura/ingeniera de soldadura
37% similitudinspector de control de calidad de productos metálicos/inspectora de control de calidad de productos metálicos
29% similitudsupervisor de producción/supervisora de producción
24% similitudsoldador de soldadura fuerte/soldadora de soldadura fuerte
21% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de formación es necesaria para ser coordinador/a de soldadura?
- Generalmente, se requiere una sólida formación en soldadura, con experiencia práctica demostrable. A menudo, se valora una certificación en soldadura y/o formación en gestión de equipos y procesos productivos. La experiencia previa como soldador/a es fundamental.
- ¿Qué habilidades blandas son importantes para este rol?
- Además de las habilidades técnicas, son cruciales la capacidad de liderazgo, la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la organización y la atención al detalle. La capacidad de motivar y guiar a un equipo es esencial.
- ¿Es común que los coordinadores de soldadura trabajen por cuenta propia?
- Si bien la mayoría de los coordinadores de soldadura trabajan como empleados en empresas de fabricación, ingeniería o construcción, también es común encontrar profesionales que ofrecen sus servicios de forma independiente, especialmente en proyectos especializados o para pequeñas empresas.
- Coordinador De Soldadura/Coordinadora De Soldadura — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 71.190 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 45.100 a 90.390 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 20 de septiembre de 2026 Acerca de nuestros datos