Perfil profesional

Comprador de tejidos y material de confección/compradora de tejidos y material de confección

Lente de rol

Los compradores de tejidos y material de confección colaboran con el diseñador para identificar los materiales de vestuario. Compran y alquilan tejidos, hilos, accesorios y otros artículos necesarios para terminar el armario. Los compradores de tejidos y material de confección pueden también comprar artículos de ropa «prefabricada». Sus compras se basan en los croquis del diseñador.

Mercado laboral
Más candidatos que vacantes en España y 5 países más
ELA/EURES 2025
Industria
Artes, entretenimiento y diseño
Educación
Educación terciaria de ciclo corto
47%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Educación terciaria de ciclo corto 42% Exposición a IA · 2026
Mercado laboral

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Las cifras cubren Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas — 200 ocupaciones, incluida esta.

5 de 11 con escasez202521 de 32 en crecimiento4.2Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Bélgica, Italia, Noruega, Países Bajos y 1 más.

Escasez más prolongada: Países Bajos, 4 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente›

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

Qué significan estas palabras

Las cuatro cosas que se indican en esta sección

Demanda notificada
Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
Hacia dónde va
Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
Vacantes
Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
Retribución habitual
Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.

Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.

Hacia dónde se inclina el mercado para ti

A tu favor
Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
Equilibrado
Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
Competitivo
Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
Datos contradictorios
Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.

Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.

Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país

Fuerte
Entre las más fuertes de that country
Buena
Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
Mixta
Más o menos lo habitual en that country
Débil
Más débil que la mayoría de profesiones de that country

Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.

De dónde proceden estos datos

Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.

Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.

Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va
Demanda notificada Retribución habitual Hacia dónde va
España Excedente notificado ELA/EURES 2025 * — +13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Portugal Excedente notificado ELA/EURES 2024 * — +8,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia No notificado — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemania No notificado — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estados Unidos No notificado 50.400 US$ 2025-05 +5,9% 2024–2034 · BLS 2024-2034

* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)

¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.

NexFuture™

Perspectiva futura para comprador de tejidos y material de confección/compradora de tejidos y material de confección

The outlook for comprador de tejidos y material de confección/compradora de tejidos y material de confección reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro
¿Cómo podría cambiar comprador de tejidos y material de confección/compradora de tejidos y material de confección a medida que crece la adopción de la IA?

Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 14 $. (alrededor de 2040) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~45%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~45%
ventaja humana
MOAT~50%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2034
2045
Velocidad de adopción de IA:

Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

47% Propiedad humana

Lo que todavía depende de la gente.

  • mantener la relación con los proveedores
  • comunicar cambios en los precio
  • hacer pedidos de ropa al por mayor
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en estética y proceso de producción de películas. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
19% ayudar

Donde la IA puede convertirse en copiloto

  • analizar bocetos de vestuario
  • detectar diferencias de color
42% Automatizar

Tareas más expuestas a la automatización

Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.

Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA generativa 19%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

IA/aprendizaje automático 10%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Automatización física y robótica 4%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

Software cognitivo 0%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: oct 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Artes, entretenimiento y diseño

dia en la vida

Un día típico como comprador de tejidos y material de confección/compradora de tejidos y material de confección

09
09:00 · mañana
analizar bocetos de vestuario
Determinar qué materiales comprar para fabricar o acabar vestuario estudiando los bocetos. Familiarizarse con el esquema de color y el estilo.
10
10:30 · media mañana
hacer pedidos de ropa al por mayor
Hacer pedidos de prendas de vestir y accesorios a fabricantes y tiendas mayoristas; realizar los pedidos en función de las necesidades y la disponibilidad de existencias.
12
12:00 · mediodía
comunicar cambios en los precio
Comunicar de forma transparente, directa y efectiva con todos los departamentos involucrados; comunicar claramente los cambios en los precios y sus posibles consecuencias.
14
14:00 · tarde
hacer pedidos de productos de materiales textiles
Seleccionar y comprar telas y productos textiles de acuerdo con la disponibilidad de stock.
15
15:30 · A última hora de la tarde
mantener la relación con los proveedores
Construir una relación duradera y significativa con los proveedores y los proveedores de servicios a fin de establecer una colaboración, cooperación y negociación contractuales positivas, rentables y duraderas.
17
17:00 · Resumen
detectar diferencias de color
Identificar las diferencias entre colores, como las tonalidades de color.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Habilidades y conocimientos

Lo que necesita para hacer este trabajo

Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.

Habilidades esenciales
adquirir bienes o servicios
  • hacer pedidos de ropa al por mayor

    Hacer pedidos de prendas de vestir y accesorios a fabricantes y tiendas mayoristas; realizar los pedidos en función de las necesidades y la disponibilidad de existencias.

  • hacer pedidos de productos de materiales textiles

    Seleccionar y comprar telas y productos textiles de acuerdo con la disponibilidad de stock.

identificar oportunidades
  • identificar proveedores

    Determinar posibles proveedores para futuras negociaciones. Tener en cuenta aspectos como la calidad del producto, la sostenibilidad, el abastecimiento local, la estacionalidad y la cobertura de la zona. Evaluar la probabilidad de obtener contratos y acuerdos ventajosos con ellos.

gestionar presupuestos o finanzas
  • gestionar presupuestos

    Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto y preparar presupuestos de producción establecidos.

marcar materiales u objetos para su identificación
  • detectar diferencias de color

    Identificar las diferencias entre colores, como las tonalidades de color.

desarrollar redes o relaciones profesionales
  • mantener la relación con los proveedores

    Construir una relación duradera y significativa con los proveedores y los proveedores de servicios a fin de establecer una colaboración, cooperación y negociación contractuales positivas, rentables y duraderas.

analizar operaciones empresariales
  • analizar bocetos de vestuario

    Determinar qué materiales comprar para fabricar o acabar vestuario estudiando los bocetos. Familiarizarse con el esquema de color y el estilo.

comunicar con compañeros de trabajo y clientes
  • comunicar cambios en los precio

    Comunicar de forma transparente, directa y efectiva con todos los departamentos involucrados; comunicar claramente los cambios en los precios y sus posibles consecuencias.

Áreas de conocimiento & Software y tecnologías
Áreas de conocimiento
  • proceso de producción de películas

    Las distintas fases de elaboración de una película, como la elaboración de guiones, la financiación, la filmación, la edición y la distribución.

Habilidades intersectoriales
  • estética
  • confección de vestidos
  • estudios de cine
  • fotografía
  • técnicas de iluminación
  • tipos de telas
Software y tecnologías
Garment tracking software
Rasgos clave que necesitas
Confiabilidad Cooperación Preocupación por los demás Tolerancia al estrés Innovación Reconocimiento Logro Adaptabilidad/Flexibilidad Autocontrol Variedad Independencia Pensamiento analítico Integridad Logro/Esfuerzo Orientación social Liderazgo
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Cómo calificar

Comprador de tejidos y material de confección: cómo cualificarse y dónde estudiar

Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.

Nivel educativo típico

Educación terciaria de ciclo corto

Dónde estudiar

24 programas de estudios en 16 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 45 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.

Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:

Grado

DISEÑO DE VESTUARIO Y TEXTIL

UNIVERSIDAD ANDRES BELLO · Chile

Fuentes
  1. 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
Progresión profesional

Rutas de crecimiento y roles similares

Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.

Para organizaciones

Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué habilidades son más importantes para un comprador de tejidos y material de confección?
Además de un buen ojo para la moda y el conocimiento de los tejidos, es fundamental tener excelentes habilidades de negociación, capacidad de análisis, atención al detalle y una buena comunicación para trabajar eficazmente con diseñadores y proveedores.
¿Cómo puedo mantenerme al día con las últimas tendencias en materiales?
Asiste a ferias y exposiciones de tejidos, lee revistas especializadas en moda y confección, sigue a influencers y blogs del sector, y mantente en contacto con proveedores que te informen sobre las novedades del mercado.
¿Es común trabajar como freelance en esta profesión?
Si bien la mayoría de los compradores de tejidos y material de confección trabajan como empleados en empresas de moda o confección, también es común encontrar profesionales que ofrecen sus servicios de forma freelance, especialmente para proyectos específicos o pequeñas empresas.
Comprador De Tejidos Y Material De Confección/Compradora De Tejidos Y Material De Confección — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
54.810 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 28.440 a 95.230 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.

Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos