Perfil profesional

Chef

Datos clave

Los chefs son profesionales culinarios que tienen un talento para la creatividad y la innovación y ofrecen una experiencia gastronómica única.

Mercado laboral
Escasez en Francia y 12 países más
ELA/EURES 2025
Industria
Hospitalidad, eventos y turismo
Educación
Educación terciaria de ciclo corto
76%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Educación terciaria de ciclo corto 8% Exposición a IA · 2026
Mercado laboral

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Las cifras cubren Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines — 108 ocupaciones, incluida esta.

16 de 17 con escasez202522 de 28 en crecimiento2.5Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Alemania, Austria, Bulgaria, Bélgica y 12 más.

Escasez más prolongada: Francia, 3 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente›

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

Qué significan estas palabras

Las cuatro cosas que se indican en esta sección

Demanda notificada
Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
Hacia dónde va
Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
Vacantes
Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
Retribución habitual
Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.

Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.

Hacia dónde se inclina el mercado para ti

A tu favor
Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
Equilibrado
Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
Competitivo
Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
Datos contradictorios
Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.

Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.

Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país

Fuerte
Entre las más fuertes de that country
Buena
Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
Mixta
Más o menos lo habitual en that country
Débil
Más débil que la mayoría de profesiones de that country

Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.

De dónde proceden estos datos

Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.

Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.

Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va
Demanda notificada Retribución habitual Hacia dónde va
España Excedente notificado ELA/EURES 2024 * — +43,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Portugal Escasez y excedente notificados ELA/EURES 2025 * — +24,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — +15,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia Escasez notificada ELA/EURES 2024 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemania Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estados Unidos No notificado 62.470 US$ 2025-05 +7,1% 2024–2034 · BLS 2024-2034

* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)

¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.

NexFuture™

Perspectiva futura para chef

La perspectiva para chef es excepcionalmente estable. Aunque las herramientas de IA ayudarán con tareas diarias, el núcleo de esta función se basa en el criterio humano, lo que resulta en una puntuación de resiliencia alta de 76%.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro
¿Cómo podría cambiar chef a medida que crece la adopción de la IA?

El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 19 $. (alrededor de 2045) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~75%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~10%
ventaja humana
MOAT~80%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2036
2050
Velocidad de adopción de IA:

Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

76% Propiedad humana

Lo que todavía depende de la gente.

  • observar la legislación relevante sobre salud seguridad higiene y otros relativa a las comidas
  • usar técnicas de preparación de alimentos
  • usar técnicas de recalentado
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en sistemas para el seguimiento del desperdicio de alimentos y tipos de batidoras. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
7% ayudar

Donde la IA puede convertirse en copiloto

  • diseñar indicadores para reducir el desperdicio de alimentos
  • control de gastos
  • almacenar materias primas alimenticias
8% Automatizar

Tareas más expuestas a la automatización

Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.

Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA generativa 7%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

Automatización física y robótica 6%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

IA/aprendizaje automático 5%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Software cognitivo 0%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: oct 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Hospitalidad, eventos y turismo

dia en la vida

Un día típico como chef

09
09:00 · mañana
dar instrucciones al personal de cocina
Dar instrucciones al personal de la cocina, orientándolo y enseñándole y prestándole apoyo antes, durante y después del servicio.
10
10:30 · media mañana
emplear tecnologías eficientes en el uso de los recursos en la hostelería
Aplicar mejoras tecnológicas en establecimientos de hostelería, como calentadores de alimentos a vapor sin conexión, válvulas pulverizadoras para preenjuage y grifos de caudal reducido, que optimizan el consumo de agua y energía a la hora de lavar los platos, limpiar y preparar los alimentos.
12
12:00 · mediodía
mantener equipos de cocina a la temperatura adecuada
Mantener la refrigeración y el almacenamiento de los equipos a la temperatura correcta.
14
14:00 · tarde
pensar creativamente en el ámbito de los alimentos y las bebidas
Generar ideas innovadoras y creativas para crear nuevas recetas, preparados de alimentos y bebidas y nuevas formas de presentación de los productos.
15
15:30 · A última hora de la tarde
planificar menús
Organizar menús teniendo en cuenta la naturaleza y el estilo del establecimiento, los comentarios de los clientes, el coste y la estacionalidad de los ingredientes.
17
17:00 · Resumen
realizar el relevo de la zona de preparación de alimentos
Dejar la zona de la cocina en unas condiciones que sigan los procedimientos de seguridad y protección, de modo que esté lista para el próximo turno.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Habilidades y conocimientos

Lo que necesita para hacer este trabajo

Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.

Habilidades esenciales
preparar alimentos y bebidas
  • usar técnicas de preparación de alimentos

    Aplicar técnicas de preparación de alimentos que incluyan la selección, el lavado, el enfriamiento, el pelado, el marinado, la preparación de aderezos y el corte de ingredientes.

  • usar técnicas de recalentado

    Aplicar técnicas de recalentado, incluyendo el vapor, la ebullición o el baño maría.

  • usar técnicas de acabado culinario

    Aplicar técnicas de acabado culinario, incluyendo la ornamentación, la decoración, el emplatado, el glaseado, la presentación y la división en porciones.

  • usar técnicas de cocina

    Aplicar técnicas de cocina, incluyendo asar a la parrilla, freír, hervir, estofar, escalfar, hornear o asar.

almacenar mercancías y materiales
  • almacenar materias primas alimenticias

    Mantener en la reserva materias primas y otros suministros de alimentos, después de los procedimientos de control de existencias.

  • mantener equipos de cocina a la temperatura adecuada

    Mantener la refrigeración y el almacenamiento de los equipos a la temperatura correcta.

elaborar recetas o menús
  • pensar creativamente en el ámbito de los alimentos y las bebidas

    Generar ideas innovadoras y creativas para crear nuevas recetas, preparados de alimentos y bebidas y nuevas formas de presentación de los productos.

  • planificar menús

    Organizar menús teniendo en cuenta la naturaleza y el estilo del establecimiento, los comentarios de los clientes, el coste y la estacionalidad de los ingredientes.

cumplir los procedimientos de salud y seguridad
  • observar la legislación relevante sobre salud seguridad higiene y otros relativa a las comidas

    Respetar una seguridad e higiene alimentarias óptimas durante la preparación, la fabricación, la transformación, el almacenamiento, la distribución y la entrega de productos alimenticios.

supervisar a un equipo o grupo
  • gestionar recursos humanos

    Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.

hacer seguimiento de actividades operativas
  • diseñar indicadores para reducir el desperdicio de alimentos

    Definir indicadores clave de resultados para reducir y gestionar el desperdicio de alimentos con arreglo a las normas establecidas. Supervisar la evaluación de los métodos, el equipo y los costes para prevenir el desperdicio de alimentos.

formar sobre procedimientos operativos
  • dar instrucciones al personal de cocina

    Dar instrucciones al personal de la cocina, orientándolo y enseñándole y prestándole apoyo antes, durante y después del servicio.

promocionar productos, servicios o programas
  • mantener el servicio de atención a clientes

    Mantener la mejor atención al cliente posible y asegurarse de que la atención al cliente se preste en todo momento de manera profesional. Ayudar a que los clientes o participantes se sientan cómodos y apoyen los requisitos especiales.

trabajar en equipo
  • trabajar en un equipo de hostelería

    Actuar con confianza en un grupo de servicios de hostelería, en el que cada cual asume su propia responsabilidad en aras de la consecución de un objetivo común que constituye una buena interacción con los clientes, huéspedes o colaboradores y su satisfacción.

limpiar el interior y el exterior de edificios
  • realizar el relevo de la zona de preparación de alimentos

    Dejar la zona de la cocina en unas condiciones que sigan los procedimientos de seguridad y protección, de modo que esté lista para el próximo turno.

Áreas de conocimiento & Software y tecnologías
Áreas de conocimiento
  • sistemas para el seguimiento del desperdicio de alimentos

    Las características, los beneficios y las formas de utilizar herramientas digitales para recabar, someter a seguimiento y evaluar datos sobre el desperdicio de alimentos en una organización o un establecimiento de hostelería.

  • tipos de batidoras

    Tipos de batidoras, tales como batidoras de globo, batidoras francesas, batidoras planas, batidoras en espiral y sus funciones.

  • gastronomía molecular

    El análisis de la investigación científica aplicada a la preparación de alimentos, que se centra, entre otras cosas, en cómo la interacción entre los ingredientes puede modificar la estructura y el aspecto de los alimentos, por ejemplo creando sabores y texturas inesperados y diseñando nuevos tipos de experiencias gastronómicas.

Software y tecnologías
FacebookDelphi TechnologyGroupMeInternet browser softwareAxxya Systems Nutritionist ProCulinary Software Services ChefTecEGS CALCMENUSoftCafe MenuProEnggist & Grandjean EGS F&B ControlSage MAS 90 ERPMenu planning softwareBarrington Software CookenPro CommercialIPro Restaurant Inventory, Recipe & Menu SoftwareReServe InteractiveADP eTIMECostGuardGNOME GnutritionNutrition analysis software
Rasgos clave que necesitas
Reconocimiento Confiabilidad Autocontrol Independencia Logro Integridad Variedad Tolerancia al estrés Cooperación Preocupación por los demás Logro/Esfuerzo Adaptabilidad/Flexibilidad Liderazgo Orientación social Pensamiento analítico Innovación
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Cómo calificar

Chef: cómo cualificarse y dónde estudiar

Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.

Nivel educativo típico

Educación terciaria de ciclo corto

Dónde estudiar

321 programas de estudios en 19 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 219 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.

Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:

Vocacional

TECNICO EN ARTES CULINARIAS

IP INSTITUTO INTERNACIONAL DE ARTES CULINARIAS Y SERVICIOS · Chile

Vocacional

Cuina

INSTITUT ESCOLA D'HOSTALERIA I TURISME DE GIRONA · España

Se imparte en catalán

Curso corto

DIPLOMADO EN INGENIERIA GASTRONOMICA CIENCIA EN LA COCINA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE · Chile

Fuentes
  1. 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
  2. 2. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Progresión profesional

Rutas de crecimiento y roles similares

Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.

Para organizaciones

Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué habilidades son más importantes para un chef?
Además de un dominio técnico de las técnicas culinarias, un chef necesita creatividad, liderazgo, capacidad de trabajar bajo presión, atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación para coordinar al equipo.
¿Cómo puedo empezar mi carrera como chef?
Puedes comenzar con estudios en escuelas de cocina o programas de formación profesional. La experiencia práctica, ya sea como ayudante de cocina o en puestos de nivel inicial, es fundamental para desarrollar tus habilidades y conocimientos.
¿Es común que los chefs trabajen por cuenta propia?
Sí, aunque la mayoría de los chefs trabajan como empleados en restaurantes, hoteles u otras instituciones gastronómicas, es también común encontrar chefs que gestionan sus propios restaurantes o ofrecen servicios de catering.
Chef — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
60.990 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 30.800 a 79.930 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.

Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos