Cartero/cartera
Datos clave
Los carteros entregan correspondencia y paquetes postales a residencias y empresas. Llevan a cabo la entrega de correspondencia y recogen firmas de los destinatarios. Ejercen otras funciones en relación con los servicios postales procedentes de oficinas postales u organizaciones afines.
Como cartero/cartera, tu día a día implica recorrer rutas asignadas, entregando correspondencia y paquetes a destinatarios en residencias y negocios. Además de la entrega, también podrías encargarte de recoger la correspondencia y obtener firmas como comprobante de entrega. En ocasiones, podrías realizar otras tareas relacionadas con los servicios postales, trabajando en colaboración con oficinas postales u otras organizaciones afines.
- • Entregar correspondencia y paquetes de forma eficiente y segura.
- • Recoger firmas de los destinatarios para confirmar la entrega.
- • Organizar y clasificar el correo según las rutas de entrega.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Otro personal de apoyo administrativo — 8 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Alemania, Bulgaria, Dinamarca, Eslovenia y 4 más.
Escasez más prolongada: Eslovenia, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | — |
| Francia | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | −68,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | −30,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | −41,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 60.550 US$ 2025-05 | −3,5% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para cartero/cartera
The outlook for cartero/cartera reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar cartero/cartera a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- mantener la privacidad de los usuarios de los servicios
- interpretar las señales de tráfico
- aplicar medidas de protección del medioambiente
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- analizar alternativas para los desplazamientos
- garantizar la integridad del correo
- diferenciar tipos de paquetes
Tareas más expuestas a la automatización
- operar sistemas de información postal
- utilizar sistemas de información geográfica
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Cadena de suministro y transporte
Un día típico como cartero/cartera
09 09:00 · mañana analizar alternativas para los desplazamientos
10 10:30 · media mañana diferenciar tipos de paquetes
12 12:00 · mediodía garantizar la integridad del correo
14 14:00 · tarde ocuparse del correo
15 15:30 · A última hora de la tarde operar sistemas de información postal
17 17:00 · Resumen organizar el reparto del correo
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
actuar de forma fiable
Proceda de manera que pueda confiarse en usted o depender de usted.
-
garantizar la integridad del correo
Garantice la integridad de las cartas y los paquetes para evitar daños. Asegurarse de que los paquetes se entreguen a los clientes en las mismas condiciones en que han sido recogidos.
-
utilizar sistemas de información geográfica
Trabajar con sistemas de datos informáticos, como los sistemas de información geográfica (SIG).
-
establecer prioridades en el trabajo diario
Establecer prioridades diarias para el personal en plantilla; afrontar efectivamente la carga de trabajo multitarea.
-
mantener la privacidad de los usuarios de los servicios
Respetar y mantener la dignidad y privacidad del cliente, protegiendo su información confidencial y explicando claramente las políticas en materia de confidencialidad al cliente y a otras partes implicadas.
-
ocuparse del correo
Ocuparse del correo teniendo en cuenta las cuestiones de protección de datos, los requisitos de salud y seguridad y las especificaciones de los distintos tipos de correo.
-
operar sistemas de información postal
Operar sistemas de información postal para registrar el procesamiento y la manipulación del correo. Registrar los fallos e identificar los bultos que no se hayan entregado. Garantizar la trazabilidad del correo y los paquetes pequeños hasta que se entreguen a los destinatarios.
-
analizar alternativas para los desplazamientos
Analizar las posibles mejoras en la eficiencia del viaje a través de la reducción del tiempo de viaje, modificando itinerarios y describiendo alternativas.
-
interpretar las señales de tráfico
Respetar las luces en carretera, las condiciones viales, el tráfico cercano y los límites de velocidad prescritos para garantizar la seguridad. Interpretar las señales de tráfico y actúe en consecuencia.
-
ejecutar instrucciones de trabajo
Comprender, interpretar y aplicar correctamente las instrucciones de trabajo relativas a las diferentes tareas en el lugar de trabajo.
protección de datos
Principios, las cuestiones éticas, los reglamentos y los protocolos de protección de datos.
- áreas geográficas
- leyes en materia de circulación vial
Cartero: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación primaria
33 programas de estudios en 8 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 27 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja cartero/cartera?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
mensajero en bicicleta/mensajera en bicicleta
41% similitudconductor de motocicleta de reparto/conductora de motocicleta de reparto
39% similitudconductor de vehículo de reparto/conductora de vehículo de reparto
36% similitudclasificador postal/clasificadora postal
24% similitudchófer privado/choferesa privada
10% similitudtaxista
9% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de habilidades son importantes para ser cartero/cartera?
¿Cómo es el entorno laboral típico de un cartero/cartera?
¿Qué tipo de formación o requisitos se necesitan para esta profesión?
Cartero/Cartera — ¿hay escasez en Europa?
Cartero/Cartera — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos