Διευθυντής επικοινωνίας/διευθύντρια επικοινωνίας
Στιγμιότυπο
Οι υπεύθυνοι επικοινωνίας είναι υπεύθυνοι για την ανάπτυξη στρατηγικών επικοινωνίας με σκοπό την προώθηση της αποστολής, των υπηρεσιών ή του προϊόντος του οργανισμού. Συντονίζουν έργα επικοινωνίας και διαχειρίζονται τις ανακοινώσεις που εκδίδονται τόσο για τους εσωτερικούς όσο και για τους εξωτερικούς πελάτες. Επιβλέπουν τις εσωτερικές επικοινωνίες, εξασφαλίζοντας ότι οι ανακοινώσεις φθάνουν σε όλους τους υπαλλήλους και ότι απαντούν στα ερωτήματά τους. Για τις εξωτερικές επικοινωνίες, συντονίζουν τη συνοχή μεταξύ των μηνυμάτων που μεταδίδονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, έντυπου υλικού, δελτίων Τύπου και εταιρικού διαφημιστικού υλικού. Επιδιώκουν τη διατήρηση ειλικρινούς επικοινωνίας.
Ο ρόλος του διευθυντή/τριας επικοινωνίας είναι κεντρικός στην επιτυχία ενός οργανισμού. Απαιτείται η ανάπτυξη και η εφαρμογή ολοκληρωμένων στρατηγικών επικοινωνίας, προσαρμοσμένων στους στόχους του οργανισμού. Η καθημερινότητα περιλαμβάνει τον συντονισμό έργων επικοινωνίας, τη διαχείριση ανακοινώσεων, την επιμέλεια περιεχομένου και τη διασφάλιση της συνοχής του μηνύματος σε όλα τα κανάλια.
- • Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών επικοινωνίας για την προώθηση του οργανισμού.
- • Συντονισμός και διαχείριση έργων επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών και εξωτερικών ανακοινώσεων.
- • Διασφάλιση της αποτελεσματικής επικοινωνίας με τους υπαλλήλους και την απάντηση στα ερωτήματά τους.
Πού ζητείται αυτό το επάγγελμα
Καταγεγραμμένες ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού, ανά έτος. Δημοσιεύεται για ομάδες επαγγελμάτων, όχι για μεμονωμένους τίτλους θέσεων.
Βαθύτερο χρώμα: καταγράφηκε το ίδιο περισσότερα συνεχόμενα έτη.
Τα στοιχεία καλύπτουν: Διοικητικοί και εμπορικοί διευθυντές — 69 επαγγέλματα, μαζί με αυτό.
Έλλειψη: Czechia, Italy.
Μακροβιότερη έλλειψη: Italy, 3 χρόνια.
Επιλέξτε μια περιοχή στον χάρτη για να δείτε τα στοιχεία της.
Σχετικά με την πηγή›
Πηγή: ELA/EURES, ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. Τα στοιχεία δημοσιεύονται σε επίπεδο επαγγελματικής ομάδας και καλύπτουν την Ευρώπη. Οι εκδόσεις διαφέρουν ως προς τη διάρθρωση του παραρτήματος και τις χώρες που καλύπτονται, οπότε μια μεταβολή μεταξύ ετών δεν σημαίνει πάντα ότι άλλαξε η αγορά εργασίας. Οι χώρες με γκρι δεν καταγράφηκαν, που δεν σημαίνει ισορροπία.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Εξερευνήστε περισσότερα
Βρείτε τη σταδιοδρομία σας και ανακαλύψτε την επιστήμη πίσω από τις προτάσεις μας.
Θα μπορούσε ο διευθυντής επικοινωνίας/διευθύντρια επικοινωνίας να σας ταιριάζει;
Απαντήστε σε τρεις γρήγορες ερωτήσεις. Αυτή δεν είναι μια πλήρης αξιολόγηση - είναι ένα teaser που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν θα συγκρίνετε το προφίλ σας.
Σας αρέσει να μαθαίνετε τις δεξιότητες πίσω από έναν ρόλο πριν επιλέξετε μια διαδρομή;
Προτιμάτε δουλειά όπου οι δυνάμεις σας μπορούν να αναπτυχθούν με την πάροδο του χρόνου;
Θα ήθελες να συγκρίνεις αυτόν τον ρόλο με παρόμοιες καριέρες;
Μελλοντικές προοπτικές για διευθυντής επικοινωνίας/διευθύντρια επικοινωνίας
The outlook for διευθυντής επικοινωνίας/διευθύντρια επικοινωνίας reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Πώς υπολογίζονται αυτές οι βαθμολογίες;
Ο Δείκτης Ανθεκτικότητας (0–100) εκτιμά πόσο δομικά προστατευμένο είναι αυτό το επάγγελμα από την αυτοματοποίηση και τις διαταραχές ΤΝ, βάσει ανάλυσης σε επίπεδο εργασιών. Υψηλότερες βαθμολογίες σημαίνουν περισσότερες εργασίες που απαιτούν ανθρώπινη κρίση. Η Έκθεση ΤΝ δείχνει το εκτιμώμενο ποσοστό ωρών εργασίας που οι τρέχουσες δυνατότητες ΤΝ θα μπορούσαν να επηρεάσουν. Αυτοί είναι δομικοί δείκτες από μοντέλο, όχι προβλέψεις ατομικής ασφάλειας εργασίας.
Πώς θα μπορούσε να αλλάξει διευθυντής επικοινωνίας/διευθύντρια επικοινωνίας καθώς αυξάνεται η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης;
Αυτός ο ρόλος είναι πιθανό να αλλάξει σταδιακά, με το AI να υποστηρίζει επιλεγμένες εργασίες αντί να αντικαθιστά ολόκληρο το επάγγελμα.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Αυτός ο ρόλος είναι πιθανό να αλλάξει σταδιακά, με το AI να υποστηρίζει επιλεγμένες εργασίες αντί να αντικαθιστά ολόκληρο το επάγγελμα.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αλλάξει αυτόν τον ρόλο
Ντετερμινιστική, βασισμένη σε μοντέλο ερμηνεία των τρεχόντων σημάτων ρόλου — όχι εγγύηση αντικατάστασης.
Τι εξαρτάται ακόμα από τους ανθρώπους
- εφαρμογή αρχών διπλωματίας
- προστασία των συμφερόντων των πελατών
- χρήση διαφορετικών διαύλων επικοινωνίας
Όπου το AI μπορεί να γίνει συγκυβερνήτης
- ανάλυση εσωτερικών παραγόντων εταιρειών
- ανάλυση εξωτερικών παραγόντων εταιρειών
- χρήση ενδοδικτύου
Εργασίες που εκτίθενται περισσότερο στον αυτοματισμό
- κατάρτιση περιεχομένου
- διόρθωση κειμένου
- εφαρμογή κανόνων γραμματικής και ορθογραφίας
Ζωτικά Σημεία & Διανύσματα AI
AI Exposure Vectors
0-100%Έκθεση στη δημιουργία περιεχομένου, δημιουργική ενίσχυση και εργαλεία μεγάλων γλωσσικών μοντέλων
Έκθεση σε αυτοματοποίηση ροής εργασίας, λογισμικό υποστήριξης αποφάσεων και ψηφιοποίηση διαδικασιών
Έκθεση σε ανάλυση με υποστήριξη AI, αναγνώριση μοτίβων και εργασίες προβλεπτικής μοντελοποίησης
Έκθεση σε φυσική αυτοματοποίηση, ρομποτική και αισθητήρες που οδηγούν τη μετατόπιση εργασιών
Τεχνικές λεπτομέρειες
Το NexFuture v3.0 εκτιμά την έκθεση στην αυτοματοποίηση απευθείας από τις βασικές ομάδες δεξιοτήτων του ESCO, σταθμισμένη ως προς τη μάζα δεξιοτήτων και βαθμονομημένη με βάση σημεία αναφοράς ειδικών. Οι βαθμολογίες είναι πιθανοτικές εκτιμήσεις, όχι εγγυήσεις. Δείτε τη Λευκή Βίβλο Μεθοδολογίας NexFuture για πλήρεις λεπτομέρειες.
Μετρά την έκθεση στην αυτοματοποίηση. Δεν μετρά αμοιβή, ζήτηση ή πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν κοντά σας.
Τι συνήθως κάνουν οι άνθρωποι σε αυτόν τον ρόλο
Διοίκηση και επιχειρηματικότητα
Μια τυπική μέρα ως διευθυντής επικοινωνίας/διευθύντρια επικοινωνίας
09 09:00 · Πρωί διοργάνωση συμμετοχής σε τοπικές ή διεθνείς εκδηλώσεις
10 10:30 · Μεσημέρι χρήση ενδοδικτύου
12 12:00 · μεσημέρι ανάλυση εξωτερικών παραγόντων εταιρειών
14 14:00 · Απόγευμα ανάλυση εσωτερικών παραγόντων εταιρειών
15 15:30 · Αργά το απόγευμα ανάπτυξη δημοσίων σχέσεων
17 17:00 · Σύνοψη ανάπτυξη στρατηγικών για τις δημόσιες σχέσεις
Η σειρά εργασιών είναι ενδεικτική. Οι μεμονωμένες ημέρες ποικίλλουν.
Τι χρειάζεστε για να κάνετε αυτή την εργασία
Οι δεξιότητες, οι γνώσεις και τα εργαλεία που απαιτεί αυτός ο ρόλος — καθώς και τα χαρακτηριστικά και οι ανταμοιβές που τον συνοδεύουν.
-
ενσωμάτωση των στρατηγικών θεμελίων της εταιρείας στην καθημερινή απόδοση
Προβληματισμός σχετικά με τα στρατηγικά θεμέλια των εταιρειών, δηλαδή την αποστολή, το όραμα και τις αξίες τους για την ενσωμάτωση των εν λόγω θεμελίων κατά την εκτέλεση της θέσης εργασίας.
-
ανάπτυξη στρατηγικών επικοινωνίας
Διαχείριση ή συμβολή στον σχεδιασμό και την υλοποίηση των εσωτερικών και εξωτερικών πλάνων επικοινωνίας και της παρουσίασης ενός οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της διαδικτυακής παρουσίας του οργανισμού.
-
παροχή συμβουλών σχετικά με στρατηγικές επικοινωνίας
Παροχή υπηρεσιών συμβουλών σε επιχειρήσεις και οργανισμούς σχετικά με τα σχέδια εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας τους και την εκπροσώπησή τους, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας τους στο διαδίκτυο. Παροχή συστάσεων σχετικά με βελτιώσεις της επικοινωνίας και μέριμνα για την κοινοποίηση των σημαντικών πληροφοριών σε όλους τους εργαζομένους και την επίλυση των αποριών τους.
-
παροχή συμβουλών σχετικά με τη δημόσια εικόνα
Παροχή συμβουλών σε πελάτη όπως πολιτικό, καλλιτέχνη ή άλλο πρόσωπο που ασχολείται με το κοινό, σχετικά με τον τρόπο παρουσίασης με τρόπο που θα αποκόμιζε τη μεγαλύτερη εύνοια από το ευρύ κοινό ή από το κοινό στο οποίο απευθύνεται.
-
εφαρμογή αρχών διπλωματίας
Εφαρμογή των διαδικασιών που απαιτούνται για τη δημιουργία διεθνών συνθηκών διεξάγοντας διαπραγματεύσεις μεταξύ των αντιπροσώπων διαφόρων χωρών, προστατεύοντας τα συμφέροντα της κυβέρνησης της χώρας και διευκολύνοντας την εξεύρεση συμβιβαστικής λύσης.
-
προετοιμασία υλικού παρουσίασης
Προετοιμασία εγγράφων, διαφανειών, αφισών, και κάθε άλλου μέσου που χρειάζεται για συγκεκριμένο κοινό.
-
προστασία των συμφερόντων των πελατών
Προστασία των συμφερόντων και των αναγκών του πελάτη με τη λήψη των αναγκαίων μέτρων και με την έρευνα όλων των δυνατοτήτων, ώστε να εξασφαλιστεί ότι ο πελάτης θα επιτύχει το επιθυμητό αποτέλεσμα.
-
χρήση διαφορετικών διαύλων επικοινωνίας
Χρήση διαφόρων τύπων διαύλων επικοινωνίας, όπως η λεκτική, η χειρόγραφη, η ψηφιακή και τηλεφωνική επικοινωνία με σκοπό τη δόμηση και την ανταλλαγή ιδεών ή πληροφοριών.
-
διοργάνωση συμμετοχής σε τοπικές ή διεθνείς εκδηλώσεις
Υποβολή αίτησης συμμετοχής σε τοπικές ή διεθνείς εκθέσεις και διαγωνισμούς και εξασφάλιση θέσης για τον σκοπό αυτόν.
-
διόρθωση κειμένου
Προσεκτική ανάγνωση κειμένου, αναζήτηση, αναθεώρηση και διόρθωση σφαλμάτων για τη διασφάλιση της εγκυρότητας του περιεχομένου για δημοσίευση.
-
ανάπτυξη δημοσίων σχέσεων
Ανάπτυξη δημοσίων σχέσεων (PR) μέσω της διαχείρισης της διάδοσης πληροφοριών μεταξύ ατόμου ή οργανισμού και του κοινού.
-
ανάλυση εσωτερικών παραγόντων εταιρειών
Έρευνα και κατανόηση διαφόρων εσωτερικών παραγόντων που επηρεάζουν τη λειτουργία εταιρειών, όπως ο πολιτισμός, η στρατηγική βάση, τα προϊόντα, οι τιμές και οι διαθέσιμοι πόροι.
εταιρική βιωσιμότητα
Επιχειρηματική πρακτική για την επίτευξη μακροπρόθεσμης βιώσιμης ανάπτυξης μέσω της επιδίωξης περιβαλλοντικών, οικονομικών και κοινωνικών στρατηγικών ως των τριών βασικών πυλώνων της.
εταιρική κοινωνική ευθύνη
Ο χειρισμός ή η διαχείριση επιχειρηματικών διαδικασιών με υπεύθυνο και δεοντολογικό τρόπο, λαμβανομένης υπόψη της οικονομικής ευθύνης έναντι των εταίρων ως εξίσου σημαντική με την ευθύνη έναντι των περιβαλλοντικών και κοινωνικών εταίρων.
ηθική της κοινοποίησης έργων σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Η δεοντολογία σχετικά με την κατάλληλη χρήση των κοινωνικών δικτύων και των διαύλων των μέσων ενημέρωσης μέσω των οποίων μπορείτε να κοινοποιήσετε το έργο σας.
- αρχές διπλωματίας
- αρχές επικοινωνίας
- γραμματική
- διαμόρφωση κοινής γνώμης
- διαχείριση της φήμης
- επαγγελματική επικοινωνία
- έρευνα αγοράς
- λογισμικό γραφείου
- ρητορική
Διευθυντής επικοινωνίας: πώς να αποκτήσετε τα απαραίτητα προσόντα και πού να σπουδάσετε
Τι χρειάζεται συνήθως για να πληροίτε τις προϋποθέσεις: επίπεδο εκπαίδευσης, πού είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα και πού να σπουδάσετε.
Μεταπτυχιακό δίπλωμα
Πραγματικά προγράμματα που οδηγούν σε αυτό το επάγγελμα, ανά χώρα.
Μονοπάτια Ανάπτυξης & Παρόμοιοι Ρόλοι
Εξερευνήστε τυπικά μονοπάτια σταδιοδρομίας, παρακείμενες δεξιότητες και παρόμοιους ρόλους για να σχεδιάσετε την επόμενη μετάβασή σας.
Πού ταιριάζει το διευθυντής επικοινωνίας/διευθύντρια επικοινωνίας;
Βαθμολογίες ομοιότητας με βάση την επικάλυψη δεξιοτήτων από δεδομένα ESCO.
υπεύθυνος δημόσιων σχέσεων/υπεύθυνη δημόσιων σχέσεων
57% ομοιότηταυπεύθυνος δημοσίων σχέσεων/υπεύθυνη δημοσίων σχέσεων
41% ομοιότηταεκπρόσωπος τύπου
41% ομοιότηταδιευθυντής διαφήμισης/διευθύντρια διαφήμισης
26% ομοιότητασύμβουλος δημόσιων υποθέσεων
12% ομοιότηταυπεύθυνος διεθνών σχέσεων/υπεύθυνη διεθνών σχέσεων
11% ομοιότηταΣυχνές ερωτήσεις
- Ποιες είναι οι πιο σημαντικές δεξιότητες που χρειάζεται ένας διευθυντής/τρια επικοινωνίας;
- Εκτός από άριστη γνώση της ελληνικής γλώσσας, απαιτείται ισχυρή ικανότητα στρατηγικής σκέψης, εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης, γνώση ψηφιακού μάρκετινγκ και εμπειρία στη διαχείριση κρίσεων.
- Πώς διαφέρει ο ρόλος του διευθυντή/τριας επικοινωνίας από έναν/μία υπεύθυνο/η δημοσίων σχέσεων;
- Ενώ και οι δύο ρόλοι ασχολούνται με την επικοινωνία, ο διευθυντής/τρια επικοινωνίας έχει ευρύτερη ευθύνη για τη συνολική στρατηγική επικοινωνίας του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών επικοινωνιών, ενώ ο/η υπεύθυνος/η δημοσίων σχέσεων εστιάζει κυρίως στις εξωτερικές σχέσεις με τα μέσα ενημέρωσης και το κοινό.
- Ποια είναι η τυπική εργασιακή δομή για έναν/μία διευθυντή/τρια επικοινωνίας;
- Συνήθως, ο ρόλος του διευθυντή/τριας επικοινωνίας είναι μια θέση εργασίας σε εταιρεία ή οργανισμό. Η εργασία γίνεται κυρίως με συμβόλαιο εργασίας, αν και μπορεί να υπάρχουν και περιπτώσεις συνεργασίας.
- Διευθυντής Επικοινωνίας/Διευθύντρια Επικοινωνίας — υπάρχει έλλειψη στην Ευρώπη;
- Όχι. Στην έκδοση ELA/EURES του 2025, πλεόνασμα καταγράφηκε σε 7 από τις 9 ευρωπαϊκές χώρες που αξιολόγησαν αυτή την επαγγελματική ομάδα: Αυστρία, Βέλγιο, Βουλγαρία, Δανία και 3 ακόμη. 2 χώρες κατέγραψαν έλλειψη. Οι αξιολογήσεις αυτές δημοσιεύονται ανά επαγγελματική ομάδα και όχι ανά τίτλο θέσης.
- Διευθυντής Επικοινωνίας/Διευθύντρια Επικοινωνίας — τι αμοιβή έχει στις Ηνωμένες Πολιτείες;
- 138.520 δολάρια τον χρόνο στη διάμεσο, με ημερομηνία 2025-05. Οι διάμεσοι των πολιτειών κυμαίνονται από 72.290 έως 197.600 δολάρια. Πηγή: US Bureau of Labor Statistics. Το μέγεθος αφορά τις Ηνωμένες Πολιτείες και δεν αποτελεί πρόβλεψη για την Ευρώπη.
Πηγές: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Τα δεδομένα ενημερώθηκαν 20 Σεπτεμβρίου 2026 Σχετικά με τα δεδομένα μας