Υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
Φακός ρόλου
Οι υπεύθυνοι εταιρικής κοινωνικής ευθύνης παρακολουθούν τις πρακτικές των οργανισμών και των εταιρειών όσον αφορά τη δεοντολογία και τον αντίκτυπο στην ευρύτερη κοινότητα. Γνωμοδοτούν για θέματα κοινωνικής ευθύνης και βιωσιμότητας ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας. Οι υπεύθυνοι εταιρικής κοινωνικής ευθύνης προωθούν δράσεις που είναι φιλικές προς το περιβάλλον, φιλανθρωπικού χαρακτήρα, ή σχετίζονται με τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Ο ρόλος του υπεύθυνου/της υπεύθυνης εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) είναι κρίσιμος για τη διασφάλιση της δεοντολογικής λειτουργίας μιας εταιρείας και της συμβολής της στην ευρύτερη κοινότητα. Η καθημερινή εργασία περιλαμβάνει την παρακολούθηση των πρακτικών της εταιρείας, την παροχή συμβουλών για θέματα ΕΚΕ και βιωσιμότητας, και την ανάπτυξη και εφαρμογή δράσεων που προάγουν την περιβαλλοντική βιωσιμότητα, την κοινωνική προσφορά και τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Απαιτείται στενή συνεργασία με διάφορα τμήματα της εταιρείας και εξωτερικούς φορείς.
- • Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικής ΕΚΕ, σύμφωνα με τις ανάγκες και τους στόχους της εταιρείας.
- • Παρακολούθηση και αξιολόγηση των επιδόσεων της εταιρείας σε θέματα ΕΚΕ και βιωσιμότητας.
- • Συμμετοχή στην επικοινωνία των δράσεων ΕΚΕ προς τους ενδιαφερόμενους (υπαλλήλους, πελάτες, επενδυτές, κοινότητα).
Πού ζητείται αυτό το επάγγελμα
Καταγεγραμμένες ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού, ανά έτος. Δημοσιεύεται για ομάδες επαγγελμάτων, όχι για μεμονωμένους τίτλους θέσεων.
Βαθύτερο χρώμα: καταγράφηκε το ίδιο περισσότερα συνεχόμενα έτη.
Τα στοιχεία καλύπτουν: Διοικητικοί και εμπορικοί διευθυντές — 69 επαγγέλματα, μαζί με αυτό.
Έλλειψη: Romania.
Μακροβιότερη έλλειψη: France, 3 χρόνια.
Επιλέξτε μια περιοχή στον χάρτη για να δείτε τα στοιχεία της.
Σχετικά με την πηγή›
Πηγή: ELA/EURES, ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. Τα στοιχεία δημοσιεύονται σε επίπεδο επαγγελματικής ομάδας και καλύπτουν την Ευρώπη. Οι εκδόσεις διαφέρουν ως προς τη διάρθρωση του παραρτήματος και τις χώρες που καλύπτονται, οπότε μια μεταβολή μεταξύ ετών δεν σημαίνει πάντα ότι άλλαξε η αγορά εργασίας. Οι χώρες με γκρι δεν καταγράφηκαν, που δεν σημαίνει ισορροπία.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Εξερευνήστε περισσότερα
Βρείτε τη σταδιοδρομία σας και ανακαλύψτε την επιστήμη πίσω από τις προτάσεις μας.
Θα μπορούσε ο υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης να σας ταιριάζει;
Απαντήστε σε τρεις γρήγορες ερωτήσεις. Αυτή δεν είναι μια πλήρης αξιολόγηση - είναι ένα teaser που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν θα συγκρίνετε το προφίλ σας.
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Ηγεσία;
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Επίτευξη;
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Ανεξαρτησία;
Μελλοντικές προοπτικές για υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
The outlook for υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Πώς υπολογίζονται αυτές οι βαθμολογίες;
Ο Δείκτης Ανθεκτικότητας (0–100) εκτιμά πόσο δομικά προστατευμένο είναι αυτό το επάγγελμα από την αυτοματοποίηση και τις διαταραχές ΤΝ, βάσει ανάλυσης σε επίπεδο εργασιών. Υψηλότερες βαθμολογίες σημαίνουν περισσότερες εργασίες που απαιτούν ανθρώπινη κρίση. Η Έκθεση ΤΝ δείχνει το εκτιμώμενο ποσοστό ωρών εργασίας που οι τρέχουσες δυνατότητες ΤΝ θα μπορούσαν να επηρεάσουν. Αυτοί είναι δομικοί δείκτες από μοντέλο, όχι προβλέψεις ατομικής ασφάλειας εργασίας.
Πώς θα μπορούσε να αλλάξει υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης καθώς αυξάνεται η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης;
Αυτός ο ρόλος είναι πιθανό να αλλάξει σταδιακά, με το AI να υποστηρίζει επιλεγμένες εργασίες αντί να αντικαθιστά ολόκληρο το επάγγελμα.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Αυτός ο ρόλος είναι πιθανό να αλλάξει σταδιακά, με το AI να υποστηρίζει επιλεγμένες εργασίες αντί να αντικαθιστά ολόκληρο το επάγγελμα.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αλλάξει αυτόν τον ρόλο
Ντετερμινιστική, βασισμένη σε μοντέλο ερμηνεία των τρεχόντων σημάτων ρόλου — όχι εγγύηση αντικατάστασης.
Τι εξαρτάται ακόμα από τους ανθρώπους
- προώθηση της ένταξης
- μέτρηση επιδόσεων βιωσιμότητας της εταιρείας
- τήρηση των προτύπων της εταιρείας
Όπου το AI μπορεί να γίνει συγκυβερνήτης
- αξιολόγηση εταιρικών αναγκών
- ανάλυση εταιρικών απαιτήσεων
- παρακολούθηση κοινωνικών επιπτώσεων
Εργασίες που εκτίθενται περισσότερο στον αυτοματισμό
- καθοδήγηση της διαδικασίας υποβολής εκθέσεων για τη βιωσιμότητα
Ζωτικά Σημεία & Διανύσματα AI
AI Exposure Vectors
0-100%Έκθεση σε αυτοματοποίηση ροής εργασίας, λογισμικό υποστήριξης αποφάσεων και ψηφιοποίηση διαδικασιών
Έκθεση σε ανάλυση με υποστήριξη AI, αναγνώριση μοτίβων και εργασίες προβλεπτικής μοντελοποίησης
Έκθεση στη δημιουργία περιεχομένου, δημιουργική ενίσχυση και εργαλεία μεγάλων γλωσσικών μοντέλων
Έκθεση σε φυσική αυτοματοποίηση, ρομποτική και αισθητήρες που οδηγούν τη μετατόπιση εργασιών
Τεχνικές λεπτομέρειες
Το NexFuture v3.0 εκτιμά την έκθεση στην αυτοματοποίηση απευθείας από τις βασικές ομάδες δεξιοτήτων του ESCO, σταθμισμένη ως προς τη μάζα δεξιοτήτων και βαθμονομημένη με βάση σημεία αναφοράς ειδικών. Οι βαθμολογίες είναι πιθανοτικές εκτιμήσεις, όχι εγγυήσεις. Δείτε τη Λευκή Βίβλο Μεθοδολογίας NexFuture για πλήρεις λεπτομέρειες.
Μετρά την έκθεση στην αυτοματοποίηση. Δεν μετρά αμοιβή, ζήτηση ή πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν κοντά σας.
Τι συνήθως κάνουν οι άνθρωποι σε αυτόν τον ρόλο
Υγεία και ανθρώπινες υπηρεσίες
Μια τυπική μέρα ως υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
09 09:00 · Πρωί αξιολόγηση εταιρικών αναγκών
10 10:30 · Μεσημέρι παρακολούθηση κοινωνικών επιπτώσεων
12 12:00 · μεσημέρι παροχή συμβουλών σχετικά με την εταιρική κοινωνική ευθύνη
14 14:00 · Απόγευμα προώθηση της άσκησης ανθρωπίνων δικαιωμάτων
15 15:30 · Αργά το απόγευμα ανάλυση εταιρικών απαιτήσεων
17 17:00 · Σύνοψη ανάπτυξη εταιρικών στρατηγικών
Η σειρά εργασιών είναι ενδεικτική. Οι μεμονωμένες ημέρες ποικίλλουν.
Τι χρειάζεστε για να κάνετε αυτή την εργασία
Οι δεξιότητες, οι γνώσεις και τα εργαλεία που απαιτεί αυτός ο ρόλος — καθώς και τα χαρακτηριστικά και οι ανταμοιβές που τον συνοδεύουν.
-
προώθηση της άσκησης ανθρωπίνων δικαιωμάτων
Προώθηση της εφαρμογής προγραμμάτων που επιβάλλουν την υπογραφή δεσμευτικών ή μη συμφωνιών σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα, με σκοπό την περαιτέρω βελτίωση των προσπαθειών μείωσης των διακρίσεων, της βίας, της άδικης φυλάκισης ή άλλων παραβιάσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Επίσης, εντατικοποίηση των προσπαθειών για τη βελτίωση της ανοχής και της ειρήνης και τον καλύτερο χειρισμό υποθέσεων που αφορούν τα ανθρώπινα δικαιώματα.
-
προώθηση κοινωνικής ευαισθητοποίησης
Προώθηση της κατανόησης της δυναμικής των κοινωνικών σχέσεων μεταξύ ατόμων, ομάδων και κοινοτήτων. Προώθηση της σημασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της θετικής κοινωνικής αλληλεπίδρασης, καθώς και της ενσωμάτωσης της κοινωνικής ευαισθητοποίησης στην εκπαίδευση.
-
προσδιορισμός της εταιρικής δομής
Μελέτη διαφόρων εταιρικών δομών και καθορισμός εκείνης η οποία αντιπροσωπεύει καλύτερα τα συμφέροντα και τους στόχους της εταιρείας. Επιλογή μεταξύ οριζόντιων, λειτουργικών δομών ή προϊοντικών δομών και διαχειριστικής ανεξαρτησίας στην περίπτωση των πολυεθνικών.
-
ανάπτυξη εταιρικών στρατηγικών
Οραματισμός, σχεδιασμός και ανάπτυξη στρατηγικών για εταιρείες και οργανισμούς με στόχο την επίτευξη διαφορετικών σκοπών, όπως η δημιουργία νέων αγορών, η ανακαίνιση του εξοπλισμού και των μηχανημάτων μιας εταιρείας, η εφαρμογή στρατηγικών τιμολόγησης κ.λπ.
-
διεξαγωγή ποσοτικής έρευνας
Διενέργεια συστηματικής εμπειρικής διερεύνησης παρατηρήσιμων φαινομένων μέσω στατιστικών, μαθηματικών ή υπολογιστικών τεχνικών.
-
διεξαγωγή ποιοτικής έρευνας
Συλλογή σχετικών πληροφοριών με την εφαρμογή συστηματικών μεθόδων, όπως συνεντεύξεις, ομάδες εστίασης, ανάλυση κειμένου, παρατηρήσεις και μελέτες περίπτωσης.
-
προώθηση περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης
Προώθηση της βιωσιμότητας και ευαισθητοποίηση σχετικά με τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις των ανθρώπινων και βιομηχανικών δραστηριοτήτων με βάση το αποτύπωμα άνθρακα των επιχειρηματικών διαδικασιών και άλλων πρακτικών.
-
παροχή συμβουλών σχετικά με την εταιρική κοινωνική ευθύνη
Ενημέρωση του κοινού σχετικά με την κοινωνική ευθύνη των εταιρειών και των οργανισμών στην κοινωνία και παροχή συμβουλών σχετικά με τα θέματα για την παράταση της βιωσιμότητάς τους.
-
αξιολόγηση εταιρικών αναγκών
Ανάλυση, κατανόηση και ερμηνεία των αναγκών μιας εταιρείας να καθορίζει τις δράσεις που πρέπει να αναληφθούν.
-
ανάλυση εταιρικών απαιτήσεων
Μελέτη των αναγκών και των προσδοκιών των πελατών για κάποιο προϊόν ή υπηρεσία, προκειμένου να εντοπιστούν και να επιλυθούν ασυνέπειες και πιθανές διαφωνίες των ενδιαφερόμενων μερών.
-
προώθηση της ένταξης
Προώθηση και σεβασμός της πολυμορφίας και υποστήριξη της ίσης μεταχείρισης των φύλων, των εθνοτήτων και των μειονοτικών ομάδων στους οργανισμούς, με στόχο την πρόληψη της εισαγωγής διακρίσεων και τη διασφάλιση της ένταξης και της διαμόρφωσης θετικού περιβάλλοντος.
-
τήρηση των προτύπων της εταιρείας
Καθοδήγηση και διαχείριση σύμφωνα με τον κώδικα δεοντολογίας του οργανισμού.
-
προώθηση της βιωσιμότητας
Προώθηση της έννοιας της βιωσιμότητας στο κοινό, σε συναδέλφους και σε άλλους επαγγελματίες μέσω ομιλιών, ξεναγήσεων, παρουσιάσεων και εργαστηρίων.
-
παρακολούθηση κοινωνικών επιπτώσεων
Παρακολούθηση των πρακτικών οργανισμών και εταιρειών όσον αφορά τη δεοντολογία και τον αντίκτυπο στην ευρύτερη κοινότητα.
-
συντονισμός λειτουργικών δραστηριοτήτων
Συγχρονισμός των δραστηριοτήτων και των αρμοδιοτήτων του επιχειρησιακού προσωπικού ώστε να εξασφαλίζεται ότι οι πόροι ενός οργανισμού χρησιμοποιούνται με τον πλέον αποτελεσματικό τρόπο για την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
-
καθοδήγηση της διαδικασίας υποβολής εκθέσεων για τη βιωσιμότητα
Επίβλεψη της διαδικασίας υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις επιδόσεις βιωσιμότητας του οργανισμού, σύμφωνα με καθιερωμένες κατευθυντήριες γραμμές και πρότυπα.
βιώσιμη χρηματοδότηση
Η διαδικασία ενσωμάτωσης περιβαλλοντικών, κοινωνικών και σχετικών με τη διακυβέρνηση (ΠΚΔ) παραμέτρων κατά τη λήψη επιχειρηματικών ή επενδυτικών αποφάσεων, με αποτέλεσμα την αύξηση των πιο μακροπρόθεσμων επενδύσεων σε βιώσιμες οικονομικές δραστηριότητες και έργα.
εταιρική βιωσιμότητα
Επιχειρηματική πρακτική για την επίτευξη μακροπρόθεσμης βιώσιμης ανά πτυξης μέσω της επιδίωξης περιβαλλοντικών, οικονομικών και κοινωνικών στρατηγικών ως των τριών βασικών πυλώνων της.
εταιρική κοινωνική ευθύνη
Ο χειρισμός ή η διαχείριση επιχειρηματικών διαδικασιών με υπεύθυνο και δεοντολογικό τρόπο, λαμβανομένης υπόψη της οικονομικής ευθύνης έναντι των εταίρων ως εξίσου σημαντική με την ευθύνη έναντι των περιβαλλοντικών και κοινωνικών εταίρων.
παγκόσμια πρότυπα για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τη βιωσιμότητα
Το παγκόσμιο, τυποποιημένο πλαίσιο υποβολής εκθέσεων που επιτρέπει στους οργανισμούς να προσδιορίζουν ποσοτικά και να γνωστοποιούν τον αντίκτυπό τους στο περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση.
διαχείριση γνώσεων
Η διαδικασία συλλογής, διάρθρωσης και ανταλλαγής πληροφοριών και γνώσεων εντός ενός οργανισμού, η οποία καθιστά δυνατή την αποτελεσματικότερη κατανομή της εμπειρογνωσίας και την ενίσχυση της συνεργασίας.
διαχείριση έργων
Ο κλάδος της διαχείρισης έργων, οι δραστηριότητες που περιλαμβάνουν τον συγκεκριμένο τομέα και οι μεταβλητές που προκύπτουν από αυτόν, όπως ο χρόνος, οι πόροι, οι απαιτήσεις, οι προθεσμίες και η αντιμετώπιση απρόβλεπτων γεγονότων.
- ανάλυση δεδομένων
- εταιρικό δίκαιο
- στόχοι βιώσιμης ανάπτυξης
- στρατηγικός σχεδιασμός
- αρχές επικοινωνίας
- δημόσιες σχέσεις
Δείτε αν αυτός ο ρόλος ταιριάζει στο DNA της καριέρας σας
Κάντε τη δωρεάν αξιολόγηση DNA καριέρας για να δείτε πώς το υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυν η εταιρικής κοινωνικής ευθύνης ευθυγραμμίζεται με τα ενδιαφέροντά σας, το στυλ εργασίας και τη μελλοντική σας πορεία. Σε λιγότερο από 10 λεπτά, θα λάβετε ένα εξατομικευμένο σήμα προσαρμογής και έναν οδικό χάρτη για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.
Σάρωση για να συνεχίσετε στο κινητόΥπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης: πώς να αποκτήσετε τα απαραίτητα προσόντα και πού να σπουδάσετε
Τι χρειάζεται συνήθως για να πληροίτε τις προϋποθέσεις: επίπεδο εκπαίδευσης, πού είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα και πού να σπουδάσετε.
Μεταπτυχιακό δίπλωμα
Πραγματικά προγράμματα που οδηγούν σε αυτό το επάγγελμα, ανά χώρα.
Business and Social Impact
Sustainable Business Transition
Μονοπάτια Ανάπτυξης & Παρόμοιοι Ρόλοι
Εξερευνήστε τυπικά μονοπάτια σταδιοδρομίας, παρακείμενες δεξιότητες και παρόμοιους ρόλους για να σχεδιάσετε την επόμενη μετάβασή σας.
Πού ταιριάζει το υπεύθυνος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης/υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης;
Βαθμολογίες ομοιότητας με βάση την επικάλυψη δεξιοτήτων από δεδομένα ESCO.
διαχειριστής βιωσιμότητας/διαχειρίστρια βιωσιμότητας
16% ομοιότηταυπεύθυνος πολιτικής/υπεύθυνη πολιτικής
10% ομοιότηταυπεύθυνος περιβαλλοντικής πολιτικής/υπεύθυνη περιβαλλοντικής πολιτικής
9% ομοιότητασυντονιστής προγράμματος εθελοντισμού εργαζομένων/συντονίστρια προγράμματος εθελοντισμού εργαζομένων
9% ομοιότηταδιευθυντής περιβαλλοντικής προστασίας/διευθύντρια περιβαλλοντικής προστασίας
9% ομοιότηταυπεύθυνος για την υγεία, την ασφάλεια και το περιβάλλον/υπεύθυνη για την υγεία, την ασφάλεια και το περιβάλλον
8% ομοιότηταΣυχνές ερωτήσεις
- Ποιες δεξιότητες είναι απαραίτητες για να γίνω υπεύθυνος/υπεύθυνη ΕΚΕ;
- Εκτός από ισχυρές αναλυτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, απαιτείται γνώση των αρχών της βιωσιμότητας, της εταιρικής δεοντολογίας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η ικανότητα ηγεσίας, διαπραγμάτευσης και συνεργασίας είναι επίσης σημαντική.
- Πώς μετράται η επιτυχία ενός υπεύθυνου/μιας υπεύθυνης ΕΚΕ;
- Η επιτυχία μετριέται με βάση την επίτευξη των στόχων της στρατηγικής ΕΚΕ, τη βελτίωση των επιδόσεων της εταιρείας σε θέματα βιωσιμότητας, την ενίσχυση της φήμης της εταιρείας και την αύξηση της εμπιστοσύνης των ενδιαφερομένων.
- Ποια είναι η τυπική εργασιακή δομή για αυτή τη θέση;
- Συνήθως, η θέση του υπεύθυνου/της υπεύθυνης ΕΚΕ είναι μια θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης εντός μιας εταιρείας. Η εργασία γίνεται κυρίως σε γραφειακό περιβάλλον, με συχνή συνεργασία με άλλα τμήματα και εξωτερικούς φορείς.
- Υπεύθυνος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης/Υπεύθυνη Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης — υπάρχει έλλειψη στην Ευρώπη;
- Όχι. Στην έκδοση ELA/EURES του 2025, πλεόνασμα καταγράφηκε σε 4 από τις 5 ευρωπαϊκές χώρες που αξιολόγησαν αυτή την επαγγελματική ομάδα: Αυστρία, Βουλγαρία, Τσεχία, Λετονία. Μία χώρα κατέγραψε έλλειψη. Οι αξιολογήσεις αυτές δημοσιεύονται ανά επαγγελματική ομάδα και όχι ανά τίτλο θέσης.
- Υπεύθυνος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης/Υπεύθυνη Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης — τι αμοιβή έχει στις Ηνωμένες Πολιτείες;
- 206.420 δολάρια τον χρόνο στη διάμεσο, με ημερομηνία 2025-05. Οι διάμεσοι των πολιτειών κυμαίνονται από 97.510 έως 341.630 δολάρια. Πηγή: US Bureau of Labor Statistics. Το μέγεθος αφορά τις Ηνωμένες Πολιτείες και δεν αποτελεί πρόβλεψη για την Ευρώπη.
Πηγές: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Τα δεδομένα ενημερώθηκαν 20 Σεπτεμβρίου 2026 Σχετικά με τα δεδομένα μας