Διευθυντής κέντρου νεότητας/διευθύντρια κέντρου νεότητας

Ανάπτυξη κατάλληλων και μακροχρόνιων σχέσεων με τις τοπικές κοινότητες, π.χ. με την οργάνωση ειδικών προγραμμάτων για παιδικούς σταθμούς, σχολεία, άτομα με αναπηρία και ηλικιωμένους, και με την ευαισθητοποίηση των πολιτών, λαμβάνοντας ως αντάλλαγμα την καταξίωση στην κοινότητα.

Ομιλία εξ ονόματος των χρηστών υπηρεσιών με χρήση επικοινωνιακών δεξιοτήτων και γνώσεων σχετικά με τα συναφή πεδία για την παροχή βοήθειας στους λιγότερο ευνοημένους.

προβολή επιχειρημάτων υπέρ κάποιου πράγματος, όπως ενός σκοπού, μιας ιδέας, ή μιας πολιτικής, προς όφελος ενός άλλου προσώπου.

Ενημέρωση και παροχή συμβουλών στους φορείς χάραξης πολιτικής, μέσω της επεξήγησης και της ερμηνείας των αναγκών των πολιτών με στόχο την ενίσχυση των προγραμμάτων και των πολιτικών των κοινωνικών υπηρεσιών.

Εντοπισμός και αντιμετώπιση συγκεκριμένων κοινωνικών προβλημάτων σε μια κοινότητα, οριοθέτηση της έκτασης του προβλήματος και περιγραφή του επιπέδου των απαιτούμενων πόρων για την αντιμετώπισή του, καθώς και προσδιορισμός των υφιστάμενων διαθέσιμων κοινοτικών πόρων για την αντιμετώπιση του προβλήματος.

Επαγγελματική επικοινωνία και συνεργασία με άλλους επαγγελματίες του τομέα της υγείας και των κοινωνικών υπηρεσιών.

Δημιουργία μιας θετικής, μακροπρόθεσμης σχέσης μεταξύ των οργανισμών και των ενδιαφερόμενων τρίτων μερών, όπως οι προμηθευτές, οι διανομείς, οι μέτοχοι και άλλοι ενδιαφερόμενοι φορείς, προκειμένου να ενημερώνονται για τον οργανισμό και τους στόχους του.

Συνεργασία με άτομα άλλων τομέων σε σχέση με τις δραστηριότητες στον τομέα των κοινωνικών υπηρεσιών.

Ανάπτυξη εποικοδομητικών συνεργατικών σχέσεων, αντιμετωπίζοντας κάθε είδους ρήξεις ή προστριβές στο πλαίσιο των σχέσεων, ενισχύοντας τη σύσφιξη των σχέσεων και κερδίζοντας την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία των χρηστών των υπηρεσιών μέσω της ενσυναισθητικής ακρόασης, της φροντίδας, της φιλικής προσέγγισης και της αυθεντικότητας.

Εφαρμογή στρατηγικών που αποσκοπούν στην προώθηση ενός συγκεκριμένου προϊόντος ή υπηρεσίας, με τη χρήση ανεπτυγμένων στρατηγικών προώθησης.

Προώθηση των αλλαγών στις σχέσεις μεταξύ ατόμων, οικογενειών, ομάδων, οργανισμών και κοινοτήτων, λαμβάνοντας υπόψη και αντιμετωπίζοντας απρόβλεπτες αλλαγές στο μικρο-επίπεδο, το μακρο-επίπεδο και το μέσο επίπεδο.

Ανάπτυξη δημοσίων σχέσεων (PR) μέσω της διαχείρισης της διάδοσης πληροφοριών μεταξύ ατόμου ή οργανισμού και του κοινού.

Παρακολούθηση των πόρων που λαμβάνονται μέσω κρατικής χρηματοδότησης και εξασφάλιση επαρκών πόρων για την κάλυψη των δαπανών και των εξόδων της οργάνωσης ή του έργου.

Σχεδιασμός και διαχείριση του προϋπολογισμού για τις κοινωνικές υπηρεσίες, που καλύπτουν τα προγράμματα, τον εξοπλισμό και τις υπηρεσίες υποστήριξης.

Διαχείριση λογαριασμών και των οικονομικών δραστηριοτήτων ενός οργανισμού, εποπτεία της σωστής διατήρησης όλων των εγγράφων, της ορθότητας όλων των πληροφοριών και των υπολογισμών και της λήψης των κατάλληλων αποφάσεων.

Αξιολόγηση των αναγκών των ατόμων σε σχέση με τη φροντίδα τους, συμμετοχή των οικογενειών ή των φροντιστών στη στήριξη της ανάπτυξης και της εφαρμογής των σχεδίων στήριξης. Διασφάλιση της επανεξέτασης και της παρακολούθησης των σχεδίων αυτών.

Αξιολόγηση της κοινωνικής κατάστασης των χρηστών των υπηρεσιών για την εξισορρόπηση της περιέργειας και του σεβασμού στο πλαίσιο του διαλόγου, συνυπολογίζοντας τις οικογένειές τους, τις οργανώσεις και τις κοινότητες και τους συναφείς κινδύνους, και εντοπίζοντας τις ανάγκες και τους πόρους, προκειμένου να ικανοποιηθούν οι σωματικές, συναισθηματικές και κοινωνικές ανάγκες.

Αξιολόγηση της εργασίας του προσωπικού και των εθελοντών για να εξασφαλιστεί ότι τα προγράμματα είναι κατάλληλης ποιότητας και ότι οι πόροι χρησιμοποιούνται αποτελεσματικά.

Χρήση καθορισμένων διεργασιών και διαδικασιών για τον έλεγχο και την αναφορά επικίνδυνων, καταχρηστικών, μεροληπτικών ή καταχρηστικών συμπεριφορών και πρακτικών, με τις οποίες εφιστάται η προσοχή του εργοδότη ή της αρμόδιας αρχής σε οποιαδήποτε συμπεριφορά τέτοιου είδους.

Επίβλεψη όλων των μελών του προσωπικού και των διαδικασιών για τη συμμόρφωση με τα πρότυπα υγείας, ασφάλειας και υγιεινής. Επικοινωνία και υποστήριξη της ευθυγράμμισης αυτών των απαιτήσεων με τα προγράμματα υγείας και ασφάλειας της εταιρείας.

Διασφάλιση της υγιεινής πρακτικής εργασίας, με σεβασμό στην ασφάλεια του περιβάλλοντος σε κέντρα καθημερινής φροντίδας, σε οικιστικές εγκαταστάσεις φροντίδας και στη φροντίδα κατ’ οίκον.

Εφαρμογή δεοντολογικών αρχών όσον αφορά την κοινωνική εργασία για την καθοδήγηση της πρακτικής και τη διαχείριση πολύπλοκων δεοντολογικών ζητημάτων, προβλημάτων και συγκρούσεων σύμφωνα με τους κώδικες επαγγελματικής δεοντολογίας, την οντολογία και τον κώδικα δεοντολογίας των κοινωνικών υπηρεσιών, με την εφαρμογή δεοντολογικών αποφάσεων μέσω της εφαρμογής προτύπων εθνικών και — κατά περίπτωση — διεθνών κωδίκων δεοντολογίας ή δηλώσεων αρχών.

Τήρηση των οργανωτικών ή διοικητικών ειδικών προτύπων και κατευθυντηρίων γραμμών. Κατανόηση των κινήτρων του οργανισμού και των κοινών συμφωνιών και αντίστοιχη ανάληψη δράσης.

Εργασία σύμφωνα με τις αρχές και αξίες της διοίκησης και του οργανισμού με επίκεντρο τα ανθρώπινα δικαιώματα και την κοινωνική δικαιοσύνη.

Παρακολούθηση και ανάλυση των κανονισμών, των πολιτικών και των αλλαγών στους κανονισμούς αυτούς, προκειμένου να αξιολογείται ο τρόπος με τον οποίο επηρεάζουν την κοινωνική εργασία και τις υπηρεσίες.

Επίδειξη συνεχούς επαγγελματικής εξέλιξης (CPD) με σκοπό τη συνεχή επικαιροποίηση και ανάπτυξη των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων στο πλαίσιο του πεδίου εφαρμογής της παροχής κοινωνικών υπηρεσιών.

Εφαρμογή προτύπων ποιότητας στις κοινωνικές υπηρεσίες τηρώντας τις αξίες και αρχές της κοινωνικής εργασίας.

Αναγνώριση, κατανόηση και μοίρασμα συναισθημάτων και ιδεών που βιώνουν οι άλλοι.

Διαχείριση των εργαζομένων και των υφισταμένων που εργάζονται ομαδικά ή μεμονωμένα, για τη μεγιστοποίηση των επιδόσεών τους και της συνεισφοράς τους. Προγραμματισμός των εργασιών και των δραστηριοτήτων τους, παροχή οδηγιών, κίνητρων και καθοδήγησης στους εργαζομένους για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Παρακολούθηση και μέτρηση του τρόπου με τον οποίο ο εργαζόμενος αναλαμβάνει τα καθήκοντά του και του τρόπου με τον οποίο εκτελούνται οι δραστηριότητες αυτές. Εντοπισμός τομέων που επιδέχονται βελτίωση και διατύπωση προτάσεων για την επίτευξη αυτού του στόχου. Καθοδήγηση μιας ομάδας ατόμων για να επιτύχουν τους στόχους τους και να διατηρήσουν αποτελεσματική εργασιακή σχέση μεταξύ των μελών του προσωπικού.

Διασφάλιση, ανά πάσα στιγμή, της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τις διαδικασίες της εταιρείας όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας και τους δημόσιους χώρους. Διασφάλιση της ευαισθητοποίησης και της συμμόρφωσης με όλες τις πολιτικές της εταιρείας όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια και τις ίσες ευκαιρίες στον χώρο εργασίας. Εκτέλεση οποιωνδήποτε άλλων καθηκόντων τα οποία ενδέχεται ευλόγως να απαιτηθούν.