Διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης
Στιγμιότυπο
Οι διευθυντές έρευνας και ανάπτυξης συντονίζουν τις προσπάθειες των επιστημόνων, των ακαδημαϊκών ερευνητών, των φορέων ανάπτυξης προϊόντων και των ερευνητών της αγοράς για τη δημιουργία νέων προϊόντων, τη βελτίωση των σημερινών ή άλλων ερευνητικών δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της επιστημονικής έρευνας. Διαχειρίζονται και σχεδιάζουν δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης ενός οργανισμού, προσδιορίζουν τους στόχους και τις απαιτήσεις του προϋπολογισμού και διοικούν το προσωπικό.
Ως διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης, είστε ο κινητήριος μοχλός της καινοτομίας σε έναν οργανισμό. Συντονίζετε τις προσπάθειες επιστημόνων, ερευνητών, ομάδων ανάπτυξης προϊόντων και αναλυτών αγοράς για να δημιουργήσετε νέα προϊόντα, να βελτιώσετε τα υπάρχοντα και να προωθήσετε την επιστημονική έρευνα. Η θέση απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη και βαθιά γνώση του επιστημονικού και τεχνολογικού τοπίου.
- • Σχεδιασμός και διαχείριση δραστηριοτήτων έρευνας και ανάπτυξης, καθορίζοντας στόχους και προϋπολογισμούς.
- • Διεύθυνση και καθοδήγηση επιστημονικού προσωπικού, ακαδημαϊκών ερευνητών και ομάδων ανάπτυξης.
- • Ανάλυση τάσεων της αγοράς και αναγνώριση ευκαιριών για καινοτομία.
Πού ζητείται αυτό το επάγγελμα
Καταγεγραμμένες ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού, ανά έτος. Δημοσιεύεται για ομάδες επαγγελμάτων, όχι για μεμονωμένους τίτλους θέσεων.
Βαθύτερο χρώμα: καταγράφηκε το ίδιο περισσότερα συνεχόμενα έτη.
Τα στοιχεία καλύπτουν: Διοικητικοί και εμπορικοί διευθυντές — 69 επαγγέλματα, μαζί με αυτό.
Έλλειψη: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands και 2 ακόμη.
Μακροβιότερη έλλειψη: Netherlands, 4 χρόνια.
Όπου το επάγγελμα είναι νομοθετικά ρυθμιζόμενο, τα προσόντα σας θα έπρεπε να αναγνωριστούν επίσημα πριν μπορέσετε να το ασκήσετε.
Επιλέξτε μια περιοχή στον χάρτη για να δείτε τα στοιχεία της.
Σχετικά με την πηγή›
Πηγή: ELA/EURES, ελλείψεις και πλεονάσματα εργατικού δυναμικού. Τα στοιχεία δημοσιεύονται σε επίπεδο επαγγελματικής ομάδας και καλύπτουν την Ευρώπη. Οι εκδόσεις διαφέρουν ως προς τη διάρθρωση του παραρτήματος και τις χώρες που καλύπτονται, οπότε μια μεταβολή μεταξύ ετών δεν σημαίνει πάντα ότι άλλαξε η αγορά εργασί ας. Οι χώρες με γκρι δεν καταγράφηκαν, που δεν σημαίνει ισορροπία.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Εξερευνήστε περισσότερα
Βρείτε τη σταδιοδρομία σας και ανακαλύψτε την επιστήμη πίσω από τις προτάσεις μας.
Θα μπορούσε ο διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης να σας ταιριάζει;
Απαντήστε σε τρεις γρήγορες ερωτήσεις. Αυτή δεν είναι μια πλήρης αξιολόγηση - είναι ένα teaser που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν θα συγκρίνετε το προφίλ σας.
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Επίτευξη;
Σας αρέσουν οι εργασίες που απαιτούν Προσαρμοστικότητα/Ευελιξία;
Σας αρέσουν ο ι εργασίες που απαιτούν Συνθήκες εργασίας;
Μελλοντικές προοπτικές για διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης
The outlook for διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Πώς υπολογίζονται αυτές οι βαθμολογίες;
Ο Δείκτης Ανθεκτικότητας (0–100) εκτιμά πόσο δομικά προστατευμένο είναι αυτό το επάγγελμα από την αυτοματοποίηση και τις διαταραχές ΤΝ, βάσει ανάλυσης σε επίπεδο εργασιών. Υψηλότερες βαθμολογίες σημαίνουν περισσότερες εργασίες που απαιτούν ανθρώπινη κρίση. Η Έκθεση ΤΝ δείχνει το εκτιμώμενο ποσοστό ωρών εργασίας που οι τρέχουσες δυνατότητες ΤΝ θα μπορούσαν να επηρεάσουν. Αυτοί είναι δομικοί δείκτες από μοντέλο, όχι προβλέψεις ατομικής ασφάλειας εργασίας.
Πώς θα μπορούσε να αλλάξει διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης καθώς αυξάνεται η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης;
Αρκετοί τομείς εργασιών ενδέχεται να στραφούν προς ροές εργασιών που υποστηρίζονται από AI, επομένως η εκ νέου δεξιότητα γίνεται πιο σημαντική.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Αρκετοί τομείς εργασιών ενδέχεται να στραφούν προς ροές εργασιών που υποστηρίζονται από AI, επομένως η εκ νέου δεξιότητα γίνεται πιο σημαντικ ή.
Ενδεικτικό σενάριο με βάση τη δυνατότητα αυτοματοποίησης εργασιών — όχι πρόβλεψη. Οι τιμές στρογγυλοποιούνται όσο πιο μακριά κοιτάτε.
Πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αλλάξει αυτόν τον ρόλο
Ντετερμινιστική, βασισμένη σε μοντέλο ερμηνεία των τρεχόντων σημάτων ρόλου — όχι εγγύηση αντικατάστασης.
Τι εξαρτάται ακόμα από τους ανθρώπους
- Επαγγελματική αλληλεπίδραση σε περιβάλλοντα έρευνας και επαγγελματικά περιβάλλοντα
- εκπροσώπηση του οργανισμού
- διαχείριση δικαιωμάτων διανοητικής ιδιοκτησίας
Όπου το AI μπορεί να γίνει συγκυβερνήτης
- αξιολόγηση της σκοπιμότητας υλοποίησης των προτάσεων ανάπτυξης
- ανάλυση επιχειρηματικών σχεδίων
- ανάλυση εσωτερικών παραγόντων εταιρειών
Εργασίες που εκτίθενται περισσότερο στον αυτοματισμό
- σύνθεση πληροφοριών
- αναφορά αποτελεσμάτων ανάλυσης
Ζωτικά Σημεία & Διανύσματα AI
AI Exposure Vectors
0-100%Έκθεση σε ανάλυση με υποστήριξη AI, αναγνώριση μοτίβων και εργασίες προβλεπτικής μοντελοποίησης
Έκθεση στη δημιουργία περιεχομένου, δημιουργική ενίσχυση και εργαλεία μεγάλων γλωσσικών μοντέλων
Έκθεση σε αυτοματοποίηση ροής εργασίας, λογισμικό υποστήριξης αποφάσεων και ψηφιοποίηση διαδικασιών
Έκθεση σε φυσική αυτοματοποίηση, ρομποτική και αισθητήρες που οδηγούν τη μετατόπιση εργασιών
Τεχνικές λεπτομέρειες
Το NexFuture v3.0 εκτιμά την έκθεση στην αυτοματοποίηση απευθείας από τις βασικές ομάδες δεξιοτήτων του ESCO, σταθμισμένη ως προς τη μάζα δεξιοτήτων και βαθμονομημένη με βάση σημεία αναφοράς ειδικών. Οι βαθμολογίες είναι πιθανοτικές εκτιμήσεις, όχι εγγυήσεις. Δείτε τη Λευκή Βίβλο Μεθοδολογίας NexFuture για πλήρεις λεπτομέρειες.
Μετρά την έκθεση στην αυτοματοποίηση. Δεν μετρά αμοιβή, ζήτηση ή πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν κοντά σας.
Τι συνήθως κάνουν οι άνθρωποι σε αυτόν τον ρόλο
Διοίκηση και επιχειρηματικότητα
Μια τυπική μέρα ως διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης
09 09:00 · Πρωί διαχείριση δικαιωμάτων διανοητικής ιδιοκτησίας
10 10:30 · Μεσημέρι ανάλυση εξωτερικών παραγόντων εταιρειών
12 12:00 · μεσημέρι ανάλυση επιχειρηματικών σχεδίων
14 14:00 · Απόγευμα ανάλυση εσωτερικών παραγόντων εταιρειών
15 15:30 · Αργά το απόγευμα αναφορά αποτελεσμάτων ανάλυσης
17 17:00 · Σύνοψη αξιολόγηση της σκοπιμότητας υλοποίησης των προτάσεων ανάπτυξης
Η σειρά εργασιών είναι ενδεικτική. Οι μεμονωμένες ημέρες ποικίλλουν.
Τι χρειάζεστε για να κάνετε αυτή την εργασία
Οι δεξιότητες, οι γνώσεις και τα εργαλεία που απαιτεί αυτός ο ρόλος — καθώς και τα χαρακτηριστικά και οι ανταμοιβές που τον συνοδεύουν.
-
αξιολόγηση της σκοπιμότητας υλοποίησης των προτάσεων ανάπτυξης
Μελέτη των εξελίξεων και των καινοτόμων προτάσεων, προκειμένου να προσδιοριστεί η δυνατότητα εφαρμογής τους στην επιχείρηση και η σκοπιμότητα της εφαρμογής τους από διάφορες σκοπιές, όπως ο οικονομικός αντίκτυπος, η εικόνα της επιχείρησης και η ανταπόκριση των καταναλωτών.
-
ανάλυση επιχειρηματικών σχεδίων
Ανάλυση των επίσημων δηλώσεων των επιχειρήσεων στις οποίες περιγράφονται οι επιχειρηματικοί στόχοι τους και οι στρατηγικές που έχουν θεσπίσει για την επίτευξή τους, με σκοπό την αξιολόγηση της σκοπιμότητας του σχεδίου και την επιβεβαίωση της ικανότητας της επιχείρησης να ανταποκρίνεται σε εξωτερικές απαιτήσεις, όπως η αποπληρωμή δανείου ή η επιστροφή επενδύσεων.
-
ανάλυση εσωτερικών παραγόντων εταιρειών
Έρευνα και κατανόηση διαφόρων εσωτερικών παραγόντων που επηρεάζουν τη λειτουργία εταιρειών, όπως ο πολιτισμός, η στρατηγική βάση, τα προϊόντα, οι τιμές και οι διαθέσιμοι πόροι.
-
διενέργεια στρατηγικής έρευνας
Έρευνα σχετικά με τις μακροπρόθεσμες δυνατότητες βελτιώσεων και σχεδιασμός βημάτων για την επίτευξή τους.
-
διενέργεια έρευνας αγοράς
Συλλογή, αξιολόγηση και παρουσίαση δεδομένων σχετικά με την αγορά-στόχο και τους πελάτες για την υποβοήθηση της στρατηγικής ανάπτυξης και των μελετών σκοπιμότητας. Εντοπισμός των τάσεων της αγοράς.
-
διαχείριση έργου
Διαχείριση και προγραμματισμός διαφόρων πόρων, όπως είναι οι ανθρώπινοι πόροι, ο προϋπολογισμός, οι προθεσμίες, τα αποτελέσματα και η ποιότητα που απαιτούνται για ένα συγκεκριμένο έργο, και έλεγχος προόδου του έργου, προκειμένου να επιτευχθεί συγκεκριμένος στόχος εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας και του προϋπολογισμού.
-
διαχείριση έργων έρευνας και ανάπτυξης
Σχεδιασμός, οργάνωση, καθοδήγηση και παρακολούθηση έργων που αποσκοπούν στην ανάπτυξη νέων προϊόντων, στην υλοποίηση καινοτόμων υπηρεσιών ή στην περαιτέρω ανάπτυξη των υφιστάμενων.
-
εντοπισμός νέων επιχειρηματικών ευκαιριών
Επιδίωξη δυνητικών πελατών ή προϊόντων προκειμένου να δημιουργηθούν πρόσθετες πωλήσεις και να διασφαλιστεί η ανάπτυξη.
-
μετριασμός της κατασπατάλησης των πόρων
Αξιολόγηση και προσδιορισμός των δυνατοτήτων αποδοτικότερης χρήσης των πόρων με διαρκή προσπάθεια της μείωσης κατασπατάλησης των υπηρεσιών κοινής ωφελείας.
-
εκπροσώπηση του οργανισμού
Να ενεργείτε ως εκπρόσωπος του ιδρύματος, της εταιρείας ή του οργανισμού στον έξω κόσμο.
-
Επαγγελματική αλληλεπίδραση σε περιβάλλοντα έρευνας και επαγγελματικά περιβάλλοντα
Επιδεικνύει σεβασμό προς τους άλλους, καθώς και συλλογικότητα. Ακούει, παρέχει και λαμβάνει παρατηρήσεις και απαντά με οξυδέρκεια στους άλλους, ενώ παράλληλα εποπτεύει και διοικεί το προσωπικό σε επαγγελματικό περιβάλλον.
-
διαχείριση προϋπολογισμών
Σχεδιασμός, παρακολούθηση, υποβολή εκθέσεων σχετικά με τον προϋπολογισμό και κατάρτιση καθορισμένων προϋπολογισμών παραγωγής.
-
επικοινωνία σε διαφορετικές γλώσσες
Άριστη εκμάθηση ξένων γλωσσών ώστε να είναι δυνατή η επικοινωνία σε μία ή περισσότερες ξένες γλώσσες.
-
διοίκηση του προσωπικού
Διαχείριση των εργαζομένων και των υφισταμένων που εργάζονται ομαδικά ή μεμονωμένα, για τη μεγιστοποίηση των επιδόσεών τους και της συνεισφοράς τους. Προγραμματισμός των εργασιών και των δραστηριοτήτων τους, παροχή οδηγιών, κίνητρων και καθοδήγησης στους εργαζομένους για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Παρακολούθηση και μέτρηση του τρόπου με τον οποίο ο εργαζόμενος αναλαμβάνει τα καθήκοντά του και του τρόπου με τον οποίο εκτελούνται οι δραστηριότητες αυτές. Εντοπισμός τομέων που επιδέχονται βελτίωση και διατύπωση προτάσεων για την επίτευξη αυτού του στόχου. Καθοδήγηση μιας ομάδας ατόμων για να επιτύχουν τους στόχους τους και να διατηρήσουν αποτελεσματική εργασιακή σχέση μεταξύ των μελών του προσωπικού.
-
διαχείριση δικαιωμάτων διανοητικής ιδιοκτησίας
Ενασχόληση με τα νόμιμα δικαιώματα του ιδιωτικού δικαίου που προστατεύουν τα προϊόντα διανοητικής ιδιοκτησίας από παράβαση.
διαδικασίες καινοτομίας
Οι τεχνικές, τα μοντέλα, οι μέθοδοι και οι στρατηγικές που συμβάλλουν στην προώθηση της καινοτομίας.
διαχείριση έργων
Ο κλάδος της διαχείρισης έργων, οι δραστηριότητες που περιλαμβάνουν τον συγκεκριμένο τομέα και οι μεταβλητές που προκύπτουν από αυτόν, όπως ο χρόνος, οι πόροι, οι απαιτήσεις, οι προθεσμίες και η αντιμετώπιση απρόβλεπτων γεγονότων.
εταιρική κοινωνική ευθύνη
Ο χειρισμός ή η διαχείριση επιχειρηματικών διαδικασιών με υπεύθυνο και δεοντολογικό τρόπο, λαμβανομένης υπόψη της οικονομικής ευθύνης έναντι των εταίρων ως εξίσου σημαντική με την ευθύνη έναντι των περιβαλλοντικών και κοινωνικών εταίρων.
αιολική ενέργεια
Ανανεώσιμη ενέργεια που αξιοποιεί την αιολική ενέργεια, μετατρέποντας την κινητική ενέργεια του αέρα σε ηλεκ τρική ενέργεια. Η αιολική ενέργεια απαιτεί την κατασκευή χερσαίων αιολικών πάρκων ή αιολικών πάρκων ανοικτής θάλασσας, δεδομένου ότι η εξόρυξη ενέργειας πραγματοποιείται μέσω ανεμογεννητριών.
διαχείριση κόστους
Η διαδικασία σχεδιασμού, παρακολούθησης και προσαρμογής των δαπανών και των εσόδων μιας επιχείρησης, προκειμένου να επιτευχθεί η οικονομική αποδοτικότητα και ικανότητα.
εμπορικό δίκαιο
Οι νομικοί κανονισμοί που διέπουν μια συγκεκριμένη εμπορική δραστηριότητα.
στρατηγικές πωλήσεων
Οι αρχές που αφορούν τη συμπεριφορά πελατών και τις αγορές-στόχους με σκοπό την προώθηση και την πώληση ενός προϊόντος ή μιας υπηρεσίας.
- αρχές προώθησης πωλήσεων
- βιομηχανική έρευνα και ανάπτυξη
- δίκαιο διανοητικής ιδιοκτησίας
- έρευνα αγοράς
- διαχείριση κινδύνων
Δείτε αν αυτός ο ρόλος ταιριάζει στο DNA της καριέρας σας
Κάντε τη δωρεάν αξιολόγηση DNA καριέρας για να δείτε πώς το διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης ευθυγραμμίζεται με τα ενδιαφέροντά σας, το στυλ εργασίας και τη μελλοντική σας πορεία. Σε λιγότερο από 10 λεπτά, θα λάβετε ένα εξατομικευμένο σήμα προσαρμογής και έναν οδικό χάρτη για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.
Σάρωση για να συνεχίσετε στο κινητόΔιευθυντής έρευνας και ανάπτυξης: πώς να αποκτήσετε τα απαραίτητα προσόντα και πού να σπουδάσετε
Τι χρειάζεται συνήθως για να πληροίτε τις προϋποθέσεις: επίπεδο εκπαίδευσης, πού είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα και πού να σπουδάσετε.
Μεταπτυχιακό δίπλωμα
Ρυθμίζεται σε 3 χώρες. Ελάχιστο EQF 6–7, ανάλογα με τη χώρα.
Αντικατοπτρίζει τη βάση δεδομένων για τα κατοχυρωμένα επαγγέλματα της ΕΕ. Όχι νομικές συμβουλές — επιβεβαιώστε τις απαιτήσεις με την αρμόδια εθνική αρχή προτού βασιστείτε σε αυτό για μια απόφαση σταδιοδρομίας ή μετανάστευσης.
Πραγματικά προγράμματα που οδηγούν σε αυτό το επάγγελμα, ανά χώρα.
Μονοπάτια Ανάπτυξης & Παρόμοιοι Ρόλοι
Εξερευνήστε τυπικά μονοπάτια σταδιοδρομίας, παρακείμενες δεξιότητες και παρόμοιους ρόλους για να σχεδιάσετε την επόμενη μετάβασή σας.
Πού ταιριάζει το διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης/διευθύντρια έρευνας και ανάπτυξης;
Βαθμολογίες ομοιότητας με βάση την επικάλυψη δεξιοτήτων από δεδομένα ESCO.
Συχνές ερωτήσεις
- Ποιες είναι οι πιο σημαντικές δεξιότητες για έναν διευθυντή έρευνας και ανάπτυξης;
- Εκτός από την εξειδίκευση στον επιστημονικό τομέα, απαιτούνται ισχυρές ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη, ικανότητα διαχείρισης έργων και προϋπολογισμών, καθώς και άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες για την αποτελεσματική συνεργασία με διαφορετικές ομάδες.
- Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός διευθυντή έρευνας και ανάπτυξης και ενός επικεφαλής ερευνητικού τμήματος;
- Ο διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης έχει συνήθως ευρύτερη ευθύνη, καθώς συντονίζει τις προσπάθειες διαφορετικών τμημάτων και ομάδων, ενώ ο επικεφαλής ερευνητικού τμήματος εστιάζει περισσότερο στη διαχείριση των δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου τμήματος.
- Είναι συνηθισμένο να εργάζεται ένας διευθυντής έρευνας και ανάπτυξης ως ελεύθερος επαγγελματίας;
- Ενώ η κύρια μορφή απασχόλησης είναι η μισθωτή εργασία, υπάρχει και αυξανόμενη ζήτηση για διευθυντές έρευνας και ανάπτυξης ως ελεύθεροι επαγγελματίες, ιδιαίτερα σε μικρότερες εταιρείες ή για εξειδικευμένα έργα.
- Διευθυντής Έρευνας Και Ανάπτυξης/Διευθύντρια Έρευνας Και Ανάπτυξης — υπάρχει έλλειψη στην Ευρώπη;
- Ναι. Στην έκδοση ELA/EURES του 2025, έλλειψη καταγράφηκε σε 6 από τις 11 ευρωπαϊκές χώρες που αξιολόγησαν αυτή την επαγγελματική ομάδα: Βέλγιο, Ιταλία, Λουξεμβούργο, Κάτω Χώρες και 2 ακόμη. Η χώρα Κάτω Χώρες την καταγράφει 4 συνεχόμενα χρόνια. Οι αξιολογήσεις αυτές δημοσιεύονται ανά επαγγελματική ομάδα και όχι ανά τίτλο θέσης.
- Διευθυντής Έρευνας Και Ανάπτυξης/Διευθύντρια Έρευνας Και Ανάπτυξης — τι αμοιβή έχει στις Ηνωμένες Πολιτείες;
- 161.180 δολάρια τον χρόνο στη διάμεσο, με ημερομηνία 2025-05. Οι διάμεσοι των πολιτειών κυμαίνονται από 107.810 έως 267.290 δολάρια. Πηγή: US Bureau of Labor Statistics. Το μέγεθος αφορά τις Ηνωμένες Πολιτείες και δεν αποτελεί πρόβλεψη για την Ευρώπη.
- Διευθυντής Έρευνας Και Ανάπτυξης/Διευθύντρια Έρευνας Και Ανάπτυξης — είναι νομοθετικά ρυθμιζόμενο επάγγελμα;
- Αναφέρεται ως ρυθμιζόμενο επάγγελμα σε 3 ευρωπαϊκές χώρες: Βέλγιο, Σλοβενία, Ιταλία. Το χαμηλότερο απαιτούμενο μεταξύ τους επίπεδο προσόντων είναι EQF 6. Όπου ένα επάγγελμα είναι ρυθμιζόμενο, προσόντα που αποκτήθηκαν αλλού πρέπει να αναγνωριστούν επίσημα πριν μπορέσει κανείς να το ασκήσει. Πηγή: βάση δεδομένων της ΕΕ για τα νομοθετικά ρυθμιζόμενα επαγγέλματα.
Πηγές: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Τα δεδομένα ενημερώθηκαν 20 Σεπτεμβρίου 2026 Σχετικά με τα δεδομένα μας