Berufsprofil

Waschsalongehilfe/Waschsalongehilfin

Wichtige Fakten

Sie sind kommunikativ, zuverlässig und mögen es, für Ordnung zu sorgen? Als Waschsalongehilfe/Waschsalongehilfin unterstützen Sie Kunden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in einem Waschsalon – ein abwechslungsreicher Job mit direktem Kundenkontakt.

Zusammenfassung

Als Waschsalongehilfe/Waschsalongehilfin sind Sie das Gesicht des Waschsalons und der erste Ansprechpartner für die Kunden. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei technischen Problemen mit Münzautomaten, Trocknern und Verkaufsautomaten, sowie die Sicherstellung der Sauberkeit und Ordnung im gesamten Waschsalon. Sie helfen Kunden bei Fragen und Anliegen und tragen so zu einem positiven Besuchserlebnis bei.

Ihre Hauptaufgaben im Überblick:
  • • Unterstützung der Kunden bei Problemen mit Waschmaschinen, Trocknern, Münzautomaten und Verkaufsautomaten.
  • • Reinigung und Pflege des Waschsalons, einschließlich der Waschmaschinen, Trockner und der allgemeinen Räumlichkeiten.
  • • Befüllen von Waschmitteln und anderen Verbrauchsmaterialien.
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Abfallentsorgungsarbeiter und sonstige Hilfsarbeitskräfte — 16 Berufe einschließlich dieses.

4 von 11 mit Mangel202514 von 26 wachsend989kStellen bis 2035

Mangel: Finland, Hungary, Romania, Spain.

Längster anhaltender Mangel: Spain, 2 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

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Schneller Fit-Check

KönnteWaschsalongehilfe/Waschsalongehilfinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFürsorge für andereerfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Waschsalongehilfe/Waschsalongehilfin

The outlook for Waschsalongehilfe/Waschsalongehilfin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichWaschsalongehilfe/Waschsalongehilfinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 14 Jahren (um 2040) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~50%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~45%
Menschlicher Rand
MOAT~50%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2045
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 50% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • Kundenzufriedenheit gewährleisten
  • Gäste begrüßen
  • Kunden und Kundinnen Hilfestellung bieten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Reinigungstechniken und Arten von Verschmutzungen. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 20% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • bei Reinigungsarbeiten persönliche Hygienestandards wahren
  • Wäsche waschen
  • Bodenreinigungsgeräte bedienen
Automatisieren 40% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • Bestand an Reinigungsmitteln aufrechterhalten
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 20%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 7%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 3%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Management und Unternehmertum

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsWaschsalongehilfe/Waschsalongehilfin

09
09:00 · Morgen
bei Reinigungsarbeiten persönliche Hygienestandards wahren
Im Einklang mit den für die betreffende Tätigkeit oder Organisation geltenden Vorschriften für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz sicherstellen, dass bei der Durchführung von Reinigungstätigkeiten die persönliche Hygiene und Sauberkeit gewährleistet ist und eine entsprechende Schutzausrüstung getragen wird.
10
10:30 · Vormittags
Bestand an Reinigungsmitteln aufrechterhalten
Kontrollieren des Bestands an Reinigungsmitteln, Bestellen neuen Materials, wenn der Lagerbestand aufgebraucht ist und Überwachen des Verbrauchs, um eine konstante Verfügbarkeit zu gewährleisten.
12
12:00 · Mittag
den Wäscheservice überwachen
Sicherstellen, dass die Wäsche der Gäste unter Einhaltung hoher Qualitätsstandards abgeholt, gereinigt und rechtzeitig zurückgegeben wird.
14
14:00 · Nachmittag
Etiketten mit Pflegehinweisen lesen
Sortieren von Kleidungsstücken nach Farbe oder Gewebe durch Lesen der Pflegehinweise. Diese enthalten Informationen darüber, wie ein bestimmtes Gewebe am besten gewaschen, gebleicht, getrocknet, gebügelt und gereinigt werden sollte.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Kunden und Kundinnen Hilfestellung bieten
Unterstützen und Beraten von Kunden bei Kaufentscheidungen durch Ermitteln ihrer Bedürfnisse, Auswählen geeigneter Produkte und Dienstleistungen und höfliches Beantworten von Fragen zu Produkten und Dienstleistungen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Kundenzufriedenheit gewährleisten
Professioneller Umgang mit den Erwartungen der Kunden, Antizipieren und Erfüllen ihrer Bedürfnisse und Wünsche. Bereitstellen eines flexiblen Kundendienstes, um Kundenzufriedenheit und Kundenbindung zu gewährleisten.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
CentsCurbside Laundries Wash and Fold POS SoftwareEmail softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft WindowsMicrosoft WordProperty management system PMS softwareSales processing softwareWash-Dry-Fold POSWeb browser software
Wissensgebiete
  • Arten von Verschmutzungen

    Gewebe in Bezug auf verschiedene Arten von Verschmutzungen wie unsichtbare Flecken, Schweißflecken und Oxidationsflecken. Art der Verschmutzung, Art des Gewebes (absorbierte Verschmutzung, Oberflächenverschmutzung und kombinierte Verschmutzung) und Farbechtheit des Farbstoffes.

  • Färbetechnik

    Beim Färben von Textilien verwendete Prozesse, bei denen verschiedene Färbetechniken angewandt werden. Außerdem Zusatz von Farben zu Textilien unter Verwendung von Farbstoffen.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Reinigungstechniken
  • Arten von Bleichmitteln
  • Bürstenarten
Grundlegende Fähigkeiten
Waschen und Pflegen von Textilien und Kleidung
  • Wäsche waschen

    Waschen oder Reinigen von Kleidung per Hand oder in der Waschmaschine.

  • Wäschetrockner bedienen

    Bedienen der Maschine, um Flecken zu entfernen und saubere Kleidung zu erhalten. Berücksichtigen der minimalen und maximalen Füllmenge für die Maschine und Auswählen des geeigneten Trocknerprogramms, um etwaigen Feuchtigkeits- und Undichtigkeitsproblemen vorzubeugen.

  • Tuchwaren spülen

    Ausspülen von Waschmitteln, Schmutz und Gerüchen aus Stoffen und Tuchwaren mit einem Wasserschlauch.

Allgemeine Unterstützung von Menschen
  • Kundenzufriedenheit gewährleisten

    Professioneller Umgang mit den Erwartungen der Kunden, Antizipieren und Erfüllen ihrer Bedürfnisse und Wünsche. Bereitstellen eines flexiblen Kundendienstes, um Kundenzufriedenheit und Kundenbindung zu gewährleisten.

Führen betrieblicher Aufzeichnungen
  • Bestand an Reinigungsmitteln aufrechterhalten

    Kontrollieren des Bestands an Reinigungsmitteln, Bestellen neuen Materials, wenn der Lagerbestand aufgebraucht ist und Überwachen des Verbrauchs, um eine konstante Verfügbarkeit zu gewährleisten.

Reinigung
  • bei Reinigungsarbeiten persönliche Hygienestandards wahren

    Im Einklang mit den für die betreffende Tätigkeit oder Organisation geltenden Vorschriften für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz sicherstellen, dass bei der Durchführung von Reinigungstätigkeiten die persönliche Hygiene und Sauberkeit gewährleistet ist und eine entsprechende Schutzausrüstung getragen wird.

Leitung betrieblicher Tätigkeiten
  • den Wäscheservice überwachen

    Sicherstellen, dass die Wäsche der Gäste unter Einhaltung hoher Qualitätsstandards abgeholt, gereinigt und rechtzeitig zurückgegeben wird.

Begleitung und Begrüßung von Personen
  • Gäste begrüßen

    Freundliches Begrüßen von Gästen an einem bestimmten Ort.

Innen- und Außenreinigung von Gebäuden
  • Bodenreinigungsgeräte bedienen

    Aufstellen, Pflegen und Bedienen von Einscheibenmaschinen, Abziehvorrichtungen und Gehen hinter Schrubbern und anderen Bodenpflegegeräten, um Teppichböden zu reinigen und harte Böden zu schrubben.

Bereitstellung von Informationen sowie Unterstützung der Öffentlichkeit und der Kunden
  • Kunden und Kundinnen Hilfestellung bieten

    Unterstützen und Beraten von Kunden bei Kaufentscheidungen durch Ermitteln ihrer Bedürfnisse, Auswählen geeigneter Produkte und Dienstleistungen und höfliches Beantworten von Fragen zu Produkten und Dienstleistungen.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Selbstkontrolle Zuverlässigkeit Fürsorge für andere Stressresistenz Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Integrität Soziale Orientierung Anerkennung Leistung Zusammenarbeit Vielfalt Leistung/Anstrengung Unabhängigkeit Führung Innovation Analytisches Denken
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorkenntnisse benötige ich für diese Tätigkeit?
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Wichtig sind Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und die Bereitschaft, sich neue Dinge anzueignen. Eine handwerkliche Grundaffinität ist von Vorteil, um kleinere technische Probleme erkennen und melden zu können.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Ein typischer Arbeitstag beginnt mit der Überprüfung des Waschsalons auf Sauberkeit und Funktionsfähigkeit der Geräte. Anschließend nehmen Sie Kundenanfragen entgegen, helfen bei Problemen und sorgen für Ordnung. Je nach Auslastung können Sie auch Reinigungsarbeiten durchführen und Verbrauchsmaterialien auffüllen.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Bereich?
Eine formelle Weiterbildung ist in diesem Beruf in der Regel nicht vorgesehen. Allerdings können Sie durch Erfahrung und Eigeninitiative Ihr Wissen über Waschmaschinen, Trockner und deren Funktionsweise erweitern. Manche Arbeitgeber bieten interne Schulungen zu spezifischen Geräten an.
Waschsalongehilfe/Waschsalongehilfin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 11 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Tschechien, Deutschland und 3 weitere. 4 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Waschsalongehilfe/Waschsalongehilfin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
33.800 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 19.280 bis 39.590 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.