Berufsprofil

Vakuumformgeber/Vakuumformgeberin

Rollenlins

Vakuumformgeber bedienen, steuern und warten Maschinen, die Kunststoffplatten erhitzen und anschließend mithilfe von Vakuumansaugung um eine Form legen; wenn diese Platten abkühlen, nehmen sie diese Form dauerhaft an.

Zusammenfassung

Die Tätigkeit als Vakuumformgeber/Vakuumformgeberin umfasst die Bedienung, Steuerung und Wartung von Maschinen, die Kunststoffplatten erhitzen und anschließend mithilfe von Vakuum um eine Form legen. Nach dem Abkühlen übernehmen die Kunststoffplatten die Form dauerhaft. Sie arbeiten dabei sorgfältig und präzise, um die Qualität der Endprodukte sicherzustellen und Produktionsprozesse effizient zu gestalten. Die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und die regelmäßige Kontrolle der Maschinen sind dabei ebenso wichtig wie die Optimierung von Formgebungsprozessen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:
  • • Bedienung und Steuerung von Vakuumformmaschinen.
  • • Vorbereitung der Kunststoffplatten und Formen.
  • • Überwachung des Formgebungsprozesses und Durchführung von Qualitätskontrollen.
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Bediener stationärer Anlagen und Maschinen — 259 Berufe einschließlich dieses.

11 von 15 mit Mangel202512 von 27 wachsend1.3MStellen bis 2035

Mangel: Belgium, Czechia, Denmark, Germany und 7 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Belgium, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Mehr entdecken

Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.

Schneller Fit-Check

KönnteVakuumformgeber/Vakuumformgeberinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieSelbstkontrolleerfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Vakuumformgeber/Vakuumformgeberin

The outlook for Vakuumformgeber/Vakuumformgeberin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichVakuumformgeber/Vakuumformgeberinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 13 Jahren (um 2039) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~40%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~50%
Menschlicher Rand
MOAT~40%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2033
2044
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 41% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • persönliche Schutzausrüstung verwenden
  • Messgerät überwachen
  • Herstellungsverfahrensparameter optimieren
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Beschichtungsstoffe und Qualitätsstandards. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 15% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Produkte aus der Form auspacken
  • Verarbeitungsumgebungsbedingungen überwachen
  • technische Ressourcen zu Rate ziehen
Automatisieren 49% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 15%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 14%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Kognitive Software 3%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Generative KI 2%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Sept. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Fortschrittliche Fertigung

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsVakuumformgeber/Vakuumformgeberin

09
09:00 · Morgen
Die Tiefziehfolie erhitzen
Einschalten des Heizapparats zum Erhitzen der Tiefziehfolie auf die richtige Temperatur, bevor sie im Vakuum in die Form gepresst wird. Sicherstellen, dass die Folie so stark erhitzt wird, dass sie verformbar ist. Die Erhitzung darf auch nicht zu stark sein, um Falten oder Wellen im Endprodukt zu vermeiden.
10
10:30 · Vormittags
Form für das Vakuumformverfahren vorbereiten
Sicherstellen, dass die Form für das Vakuumformverfahren sicher befestigt ist. Vergewissern, dass die Form für das Verfahren geeignet ist und dass alle zu füllenden Hohlräume durch den Unterdruck erreicht werden.
12
12:00 · Mittag
Vakuummaschinen bedienen
Bedienen und Überwachen von Maschinen zur Erzeugung eines luftleeren Raums, z. B. zwischen der inneren und äußeren Wandung bei Isolierflaschen.
14
14:00 · Nachmittag
Fehlersuche betreiben
Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Herstellungsverfahrensparameter optimieren
Optimieren und Beibehalten der Parameter des Herstellungsverfahrens wie Durchfluss, Temperatur oder Druck.
17
17:00 · Zusammenfassung
Maschine versorgen
Sicherstellen, dass die Maschine mit den erforderlichen und geeigneten Materialien beschickt wird, und Kontrollieren der richtigen Positionierung bzw. der korrekten Zuführung und Ausgabe der Werkstücke in den (Werkzeug-)Maschinen auf der Fertigungslinie.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
FANUC Robotics iRVisionHotFlo! Die-Shot MonitorIntera Systems Hawk-iMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WordRobotWare DieCastSAP softwareVisi-Trak True-Trak 20/20
Wissensgebiete

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Beschichtungsstoffe
  • Qualitätsstandards
Grundlegende Fähigkeiten
Umsetzung neuer Verfahren oder Prozesse
  • Herstellungsverfahrensparameter optimieren

    Optimieren und Beibehalten der Parameter des Herstellungsverfahrens wie Durchfluss, Temperatur oder Druck.

Installation von Bauelementen aus Holz und Metall
  • Messgerät überwachen

    Überwachung der von einem Messgerät ausgegebenen Daten über die Messung von Druck, Temperatur, Materialdicke und anderer Werte.

Entwickeln von Lösungen
  • Fehlersuche betreiben

    Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.

Einhaltung von Verfahren zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
  • persönliche Schutzausrüstung verwenden

    Verwendung der Schutzausrüstung gemäß Schulung, Anweisung und Handbüchern. Überprüfen der Ausrüstung und konsequente Verwendung.

Überwachung der Qualität von Waren
  • Produkte aus der Form auspacken

    Entfernen der fertigen Produkte aus der Form und eingehendes Untersuchen auf Fehler.

Überwachung von Umweltbedingungen
  • Verarbeitungsumgebungsbedingungen überwachen

    Überprüfen, ob die allgemeinen Bedingungen des Arbeitsraums, z. B. Temperatur oder Luftfeuchtigkeit, den Anforderungen entsprechen, erforderlichenfalls Vornehmen von Anpassungen.

Verwendung von Handwerkzeugen
  • Vakuummaschinen bedienen

    Bedienen und Überwachen von Maschinen zur Erzeugung eines luftleeren Raums, z. B. zwischen der inneren und äußeren Wandung bei Isolierflaschen.

Positionieren von Material, Werkzeugen und Ausrüstung
  • Form für das Vakuumformverfahren vorbereiten

    Sicherstellen, dass die Form für das Vakuumformverfahren sicher befestigt ist. Vergewissern, dass die Form für das Verfahren geeignet ist und dass alle zu füllenden Hohlräume durch den Unterdruck erreicht werden.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Zuverlässigkeit Anerkennung Selbstkontrolle Integrität Zusammenarbeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Stressresistenz Fürsorge für andere Unabhängigkeit Leistung Führung Leistung/Anstrengung Soziale Orientierung Vielfalt Innovation Analytisches Denken
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Career path

Path to become a Vakuumformgeber/Vakuumformgeberin

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Sekundarbereich II

Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorkenntnisse sind für die Tätigkeit als Vakuumformgeber/Vakuumformgeberin hilfreich?
Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil. Technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen sind ebenfalls wichtig.
Welche Arbeitsbedingungen sind typisch für Vakuumformgeber/Vakuumformgeberinnen?
Die Arbeit findet hauptsächlich in Produktionsstätten und Werkstätten statt. Es ist mit Lärmbelästigung durch die Maschinen zu rechnen. Die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, insbesondere im Umgang mit heißen Materialien und Vakuumtechnik, ist unerlässlich.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung für Vakuumformgeber/Vakuumformgeberinnen?
Ja, es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Kunststofftechnik, Prozessoptimierung und Maschinenbedienung. Auch Schulungen zu spezifischen Materialien und Formgebungstechniken können die beruflichen Perspektiven erweitern.
Vakuumformgeber/Vakuumformgeberin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
41.230 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 23.080 bis 77.560 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.