Berufsprofil

Spritzlackierer/Spritzlackiererin

Rollenlins

Als Spritzlackierer/Spritzlackiererin verleihen Sie Produkten aus Metall, Holz oder Kunststoff das perfekte Finish. Ihre präzise Arbeit schützt nicht nur die Oberfläche, sondern trägt auch maßgeblich zur Ästhetik und Wertigkeit der Endprodukte bei.

Zusammenfassung

Die Tätigkeit als Spritzlackierer/Spritzlackiererin umfasst die fachgerechte Auftragung von Lacken und Farben auf bereits gefertigte Werkstücke. Dabei bereiten Sie die Oberflächen sorgfältig vor, wählen die passenden Lacke und Spritzpistolen aus und achten auf eine gleichmäßige und hochwertige Lackierung. Das Ergebnis kann je nach Kundenwunsch matt, schimmernd oder hochglänzend sein. Die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und die Qualitätssicherung sind dabei ebenso wichtig wie die kontinuierliche Optimierung des Arbeitsablaufs.

Kernaufgaben eines Spritzlackierers/einer Spritzlackiererin:
  • • Vorbereitung der Werkstücke (Reinigen, Entfetten, Schleifen, Abkleben)
  • • Auswahl des geeigneten Lacks und der Spritzpistole unter Berücksichtigung der Materialart und des gewünschten Finishs
  • • Fachgerechte Lackierung von Werkstücken mit Spritzpistolen, unter Beachtung von Schichtstärke und Trocknungszeiten
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Bau- und Ausbaufachkräfte sowie verwandte Berufe, ausgenommen Elektriker — 54 Berufe einschließlich dieses.

14 von 16 mit Mangel20256 von 14 reglementiert7 von 31 wachsend1.7MStellen bis 2035

Mangel: Austria, Belgium, Croatia, Czechia und 10 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Austria, 3 Jahre.

Wo der Beruf reglementiert ist, müsste Ihr Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Mehr entdecken

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Schneller Fit-Check

KönnteSpritzlackierer/Spritzlackiererinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFührungerfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Spritzlackierer/Spritzlackiererin

The outlook for Spritzlackierer/Spritzlackiererin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichSpritzlackierer/Spritzlackiererinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~30%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 58% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • geeignete Schutzausrüstung tragen
  • Lackspritzpistole bedienen
  • Fehlersuche betreiben
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Lackspritzpistolenteile und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 10% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Spritzverfahren anwenden
  • unangemessene Werkstücke entfernen
  • bearbeitetes Werkstück entnehmen
Automatisieren 28% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 10%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 4%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 3%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 2%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Fortschrittliche Fertigung

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsSpritzlackierer/Spritzlackiererin

09
09:00 · Morgen
bearbeitetes Werkstück entnehmen
Entnehmen einzelner Werkstücke aus der Herstellungsmaschine oder dem Werkzeug nach der Verarbeitung. Bei einem Förderband ist dies eine schnelle und kontinuierliche Bewegung.
10
10:30 · Vormittags
Fehlersuche betreiben
Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.
12
12:00 · Mittag
geeignete Schutzausrüstung tragen
Tragen der relevanten und notwendigen Schutzausrüstung, wie Schutzbrillen oder anderen Augenschutz, Schutzhelme und Schutzhandschuhe.
14
14:00 · Nachmittag
Lackspritzpistole bedienen
Bedienen einer halbautomatischen oder handgeführten Spritzpistole, sicheres und vorschriftsmäßiges Auftragen eines harten, beständigen Decklacks auf die Oberfläche eines Werkstücks.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Spritzverfahren anwenden
Anwendung der optimalsten Spritztechniken, z. B. rechtwinkliger Sprühwinkel, Einhaltung einer konstanten Distanz, allmähliche Betätigung der Spritzpistole, Überdeckung von Flecken auf der Oberfläche und Ähnliches.
17
17:00 · Zusammenfassung
Sprühdruck wählen
Wählen des optimalen Sprühdrucks unter Berücksichtigung der Art der Sprühfarbe/der Grundierung, des besprühten Materials, des Umfelds und anderer Faktoren.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Inventory control softwareInventory management systemsMaintenance management softwareMaterials requirement planning MRP softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WordRobotic painting softwareScheduling softwareTime recording software
Wissensgebiete
  • Arten von Kunststoff

    Arten von Kunststoffen und deren chemische Zusammensetzung, physikalische Eigenschaften, mögliche Probleme und Nutzungen.

  • Arten von Metallfertigungsverfahren

    Metallverfahren für die verschiedenen Arten von Metall, wie Gießverfahren, Wärmebehandlungsverfahren, Reparaturverfahren und andere Metallfertigungsverfahren.

  • Eisenmetallverarbeitung

    Verschiedene Verarbeitungsmethoden für Eisen und Eisenlegierungen wie Stahl, Edelstahl und Roheisen.

  • Herstellung von Haushaltsartikel aus Metall

    Die Herstellung von Flachware, Korpusware, Essgeschirr und anderen nicht elektrischen Utensilien zur Verwendung am Tisch oder in der Küche.

  • Herstellung von Leichtmetallverpackungen

    Herstellung von Blechdosen und Konservenbüchsen für Lebensmittel, Tuben und Schachteln sowie Metallverschlüssen.

  • Herstellung von Türbeschlägen aus Metall

    Herstellung von Metallteilen für Türbeschläge, welche die Funktion und das Aussehen der Tür bereichern. Herstellung von Vorhängeschlössern, Schlössern, Schlüsseln, Scharnieren usw. sowie Beschläge für Gebäude, Möbel, Fahrzeuge usw.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Lackfarben-Anwendungen
  • Qualitätsstandards
Grundlegende Fähigkeiten
Sortieren von Materialien oder Produkten
  • unangemessene Werkstücke entfernen

    Bewerten, welche mangelhaft bearbeiteten Werkstücke die geltenden Standards nicht erfüllen und entfernt werden sollten, sowie Sortieren des Abfalls gemäß den Vorschriften.

Entwickeln von Lösungen
  • Fehlersuche betreiben

    Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.

Positionieren von Material, Werkzeugen und Ausrüstung
  • bearbeitetes Werkstück entnehmen

    Entnehmen einzelner Werkstücke aus der Herstellungsmaschine oder dem Werkzeug nach der Verarbeitung. Bei einem Förderband ist dies eine schnelle und kontinuierliche Bewegung.

Künstlerische Gestaltung oder Darbietungen
  • Spritzverfahren anwenden

    Anwendung der optimalsten Spritztechniken, z. B. rechtwinkliger Sprühwinkel, Einhaltung einer konstanten Distanz, allmähliche Betätigung der Spritzpistole, Überdeckung von Flecken auf der Oberfläche und Ähnliches.

Einhaltung von Verfahren zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
  • geeignete Schutzausrüstung tragen

    Tragen der relevanten und notwendigen Schutzausrüstung, wie Schutzbrillen oder anderen Augenschutz, Schutzhelme und Schutzhandschuhe.

Zuweisung und Kontrolle materieller Ressourcen
  • Verfügbarkeit von Geräten sicherstellen

    Sicherstellen, dass die erforderlichen Geräte vor Beginn der Verfahren bereitgestellt werden und einsatzbereit und verfügbar sind.

Glätten von Oberflächen von Gegenständen oder Ausrüstungen
  • zwischen Schichten schleifen

    Zwischen dem Auftragen der Schichten Glätten der Oberfläche eines Werkstücks durch Schleifen, um eine klare, festere Schicht zu erhalten.

Anwendung von Schutz- oder dekorativen Lösungen oder Beschichtungen
  • Lackspritzpistole bedienen

    Bedienen einer halbautomatischen oder handgeführten Spritzpistole, sicheres und vorschriftsmäßiges Auftragen eines harten, beständigen Decklacks auf die Oberfläche eines Werkstücks.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Zuverlässigkeit Anerkennung Führung Unabhängigkeit Integrität Zusammenarbeit Leistung Selbstkontrolle Leistung/Anstrengung Innovation Vielfalt Fürsorge für andere Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Analytisches Denken Soziale Orientierung Stressresistenz
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Karrierelandschaft

Wo passtSpritzlackierer/Spritzlackiererin?

Diese Rolle
Spritzlackierer/Spritzlackiererin Diese Rolle
Wachstumspfade

Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Materialien lackiere ich typischerweise?
Als Spritzlackierer/Spritzlackiererin arbeiten Sie hauptsächlich mit Metall, Holz und Kunststoff. Die genauen Materialien hängen vom jeweiligen Einsatzgebiet ab, beispielsweise in der Möbel-, Automobil- oder Maschinenbauindustrie.
Welche Kenntnisse sind besonders wichtig?
Neben handwerklichem Geschick sind ein gutes Farbverständnis, Kenntnisse über verschiedene Lackarten und deren Eigenschaften sowie die Fähigkeit zur präzisen und sorgfältigen Arbeitsweise unerlässlich. Auch die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften ist von höchster Bedeutung.
Wie sieht die typische Arbeitsumgebung aus?
Die Arbeit findet in der Regel in Lackieranlagen statt, die über eine gute Belüftung und Absauganlage verfügen. Es ist wichtig, dass die Umgebung sauber und staubfrei ist, um eine optimale Lackierung zu gewährleisten.
Spritzlackierer/Spritzlackiererin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
47.590 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 29.850 bis 69.910 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
Spritzlackierer/Spritzlackiererin — ist das ein reglementierter Beruf?
Er ist in 11 europäischen Ländern als reglementierter Beruf geführt: Liechtenstein, Island, Frankreich, Luxemburg und 7 weitere. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 3. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.