Berufsprofil

Skiliftbetreiber

Wichtige Fakten

Skiliftbediener/Skiliftbedienerinnen führen Maßnahmen zur Verhinderung von Störungen und zur Reparatur von Skiliften durch. Beheben von Ausfallzeiten von Geräten durch technische Kompetenzen. Überwachen des Funktionierens des mechanischen Betriebs der Lifte. Einführen von Systemen, die den Sicherheitsvorschriften und dem Risikomanagement entsprechen.

Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Deutschland und 16 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Bauwesen
Bildung
Sekundarbereich II
59%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 27% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Elektriker- und Elektroniker — 42 Berufe einschließlich dieses.

17 von 20 mit Mangel202513 von 26 wachsend1.3MStellen bis 2035

Mangel: Belgien, Bulgarien, Deutschland, Estland und 13 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Belgien, 4 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — +16,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −1,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * — −2,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — +22,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — +14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Überangebot gemeldet ELA/EURES 2024 * — −3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Skiliftbetreiber

The outlook for Skiliftbetreiber reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Skiliftbetreiber ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~60%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~30%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

59% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten
  • Fehlfunktionen von Ausrüstungsgegenständen beheben
  • Verfügbarkeit von Geräten sicherstellen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Arten von Aufzügen und Sicherheitsvorrichtungen in Aufzugsanlagen. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
14% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Aufzugsbetrieb prüfen
  • Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzer einbauen
  • Geräte warten
27% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 14%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 4%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 4%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 1%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Bauwesen

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Skiliftbetreiber

09
09:00 · Morgen
Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzer einbauen
Installieren des Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzers, der die Bewegungsgeschwindigkeit und die Bremsmechanismen des Aufzugs steuert, im Maschinenraum am oberen Ende des Schachts. Kalibrieren des Geschwindigkeitsbegrenzers und Verbinden des Begrenzers mit dem Motor, dem Steuerungsmechanismus und einer Stromquelle.
10
10:30 · Vormittags
Aufzugsbetrieb prüfen
Prüfung aller Funktionsmerkmale eines Aufzugs, um ein ordnungsgemäßes und effizientes Funktionieren zu gewährleisten.
12
12:00 · Mittag
Aufzugsteuerung installieren
Installieren der Aufzugsteuerung, welche die Befehlssignale im Maschinenraum am oberen Ende des Schachts verarbeitet und an den Aufzugsmotor überträgt. Verbinden der Aufzugsteuerung mit dem Hubmotor, einer Stromquelle und der Steuerleitung.
14
14:00 · Nachmittag
Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten
Sicherheitsprogramme zur Einhaltung der nationalen Gesetze und Rechtsvorschriften umsetzen. Sicherstellen, dass die Geräte und Verfahren den Sicherheitsvorschriften entsprechen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Fehlfunktionen von Ausrüstungsgegenständen beheben
Ausrüstungsschäden und -fehlfunktionen erkennen, melden und reparieren; mit Gebietsvertretern/-innen und Hersteller kommunizieren, um Reparatur- und Ersatzteile zu besorgen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Geräte warten
Regelmäßige Inspektion und Durchführung aller erforderlichen Tätigkeiten, um die Geräte vor oder nach ihrer Verwendung instand zu halten.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Installation und Reparatur von elektrischen, elektronischen und Präzisionsgeräten
  • Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzer einbauen

    Installieren des Aufzugs-Geschwindigkeitsbegrenzers, der die Bewegungsgeschwindigkeit und die Bremsmechanismen des Aufzugs steuert, im Maschinenraum am oberen Ende des Schachts. Kalibrieren des Geschwindigkeitsbegrenzers und Verbinden des Begrenzers mit dem Motor, dem Steuerungsmechanismus und einer Stromquelle.

  • Aufzugsteuerung installieren

    Installieren der Aufzugsteuerung, welche die Befehlssignale im Maschinenraum am oberen Ende des Schachts verarbeitet und an den Aufzugsmotor überträgt. Verbinden der Aufzugsteuerung mit dem Hubmotor, einer Stromquelle und der Steuerleitung.

Entwickeln von Lösungen
  • Fehlfunktionen von Ausrüstungsgegenständen beheben

    Ausrüstungsschäden und -fehlfunktionen erkennen, melden und reparieren; mit Gebietsvertretern/-innen und Hersteller kommunizieren, um Reparatur- und Ersatzteile zu besorgen.

Einhaltung von Verfahren zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten

    Sicherheitsprogramme zur Einhaltung der nationalen Gesetze und Rechtsvorschriften umsetzen. Sicherstellen, dass die Geräte und Verfahren den Sicherheitsvorschriften entsprechen.

Arbeiten mit Maschinen und Spezialausrüstungen
  • Geräte warten

    Regelmäßige Inspektion und Durchführung aller erforderlichen Tätigkeiten, um die Geräte vor oder nach ihrer Verwendung instand zu halten.

Zuweisung und Kontrolle materieller Ressourcen
  • Verfügbarkeit von Geräten sicherstellen

    Sicherstellen, dass die erforderlichen Geräte vor Beginn der Verfahren bereitgestellt werden und einsatzbereit und verfügbar sind.

Reparatur und Installation von maschinellen Einrichtungen
  • kleinere Reparaturen an Geräten vornehmen

    Routinemäßige Wartung der Ausrüstung. Erkennen und ggf. Reparieren geringfügiger Schäden an Geräten.

Überwachung der Qualität von Waren
  • Aufzugsbetrieb prüfen

    Prüfung aller Funktionsmerkmale eines Aufzugs, um ein ordnungsgemäßes und effizientes Funktionieren zu gewährleisten.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Arten von Aufzügen

    Verschiedene Arten von Aufzügen auf der Grundlage ihrer Betriebsweise, z. B. hydraulisch angetriebene Aufzüge. Verschiedene Aufzugssysteme und Aufzugskonfigurationen.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Sicherheitsvorrichtungen in Aufzugsanlagen
  • Sicherheitsvorschriften für Aufzugsanlagen
Software & Technologien
Scheduling softwareComputerized maintenance management system CMMSElevator Controls INTERACTTroubleshooting softwareWORLD Electronics Freedomware
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Anerkennung Zuverlässigkeit Integrität Zusammenarbeit Selbstkontrolle Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Vielfalt Leistung Stressresistenz Analytisches Denken Unabhängigkeit Führung Fürsorge für andere Leistung/Anstrengung Soziale Orientierung Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Skiliftbetreiber: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Wo man studieren kann

15 Studienprogramme in 8 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 74 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Kurzkurs

Seilbahn-Maschinist:innenausbildung Grundmodul für fix geklemmte und kuppelbare Anlagen

WIFI Kärnten · Österreich

Quellen
  1. 1. Source: AMS Weiterbildungsdatenbank, Arbeitsmarktservice Österreich (weiterbildungsdatenbank.at). Data as at 03/10/2026.
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche technischen Kenntnisse benötige ich als Skiliftbediener/Skiliftbedienerin?
Sie benötigen ein gutes technisches Verständnis für mechanische und elektrische Anlagen. Kenntnisse in der Fehlersuche und Reparatur von Förderanlagen sind von Vorteil. Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechanik oder einer vergleichbaren Technikerausbildung ist oft hilfreich.
Kann ich auch als Selbstständiger/Selbstständige Skiliftbediener/Skiliftbedienerin arbeiten?
Ja, obwohl die meisten Skiliftbediener/Skiliftbedienerinnen in Festanstellung tätig sind, gibt es auch die Möglichkeit, sich als Selbstständiger/Selbstständige zu etablieren. Dies erfordert jedoch ein fundiertes Fachwissen und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Welche Sicherheitsaspekte sind bei der Arbeit als Skiliftbediener/Skiliftbedienerin besonders wichtig?
Die Sicherheit hat oberste Priorität. Sie müssen die Sicherheitsvorschriften genauestens einhalten, regelmäßige Sicherheitsunterweisungen besuchen und stets auf mögliche Gefahrenquellen achten. Dazu gehört auch die korrekte Anwendung von Schutzmaßnahmen und die schnelle Reaktion im Notfall.
Skiliftbetreiber — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
106.580 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 38.190 bis 143.690 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 19. Oktober 2026 Über unsere Daten