Berufsprofil

Schweißtechniker/Schweißtechnikerin

Wichtige Fakten

Als Schweißtechniker/Schweißtechnikerin sind Sie der Experte für hochwertige Schweißverbindungen und die Gewährleistung optimaler Schweißprozesse. Ihre Expertise ist gefragt, um anspruchsvolle Projekte erfolgreich umzusetzen und die Qualitätssicherung zu gewährleisten.

Zusammenfassung

Schweißtechniker/Schweißtechnikerinnen beaufsichtigen und überwachen die Arbeitsabläufe im Schweißbereich. Sie sind nicht nur für die Durchführung besonders anspruchsvoller Schweißarbeiten verantwortlich, sondern auch für die Anleitung und Aufsicht anderer Schweißer. Dazu gehört die Vorbereitung und Wartung der Schweißgeräte sowie die Koordination der Schweißanwendungen und der damit verbundenen Tätigkeiten. Die Sicherstellung der Qualität und die Einhaltung von Sicherheitsstandards sind dabei zentrale Aufgaben.

Kernaufgaben
  • • Überwachung und Steuerung von Schweißprozessen und -verfahren.
  • • Anleitung, Aufsicht und ggf. Ausbildung von Schweißern.
  • • Durchführung anspruchsvoller Schweißarbeiten nach technischen Zeichnungen und Spezifikationen.
61%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 25% KI-Exposition
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Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Metallarbeiter, Mechaniker und verwandte Berufe — 106 Berufe einschließlich dieses.

22 von 23 mit Mangel20258 von 30 wachsend1.6MStellen bis 2035

Mangel: Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia und 18 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Austria, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

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KönnteSchweißtechniker/Schweißtechnikerinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

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NexFuture™

Zukunftsaussichten für Schweißtechniker/Schweißtechnikerin

The outlook for Schweißtechniker/Schweißtechnikerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichSchweißtechniker/Schweißtechnikerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~60%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~25%
Menschlicher Rand
MOAT~65%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 61% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • organisatorische Leitlinien befolgen
  • Unternehmensstandards beachten
  • Kommunikation innerhalb eines Teams koordinieren
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf entflammbare Flüssigkeiten und Metallsorten. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 12% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Qualität von Erzeugnissen kontrollieren
  • Schweißprüfung durchführen
  • Unvollkommenheiten an Metall erkennen
Automatisieren 25% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • Fertigungsdaten für die Qualitätskontrolle aufzeichnen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 12%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 9%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Roboter- und physische Automatisierung 4%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Bauwesen

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsSchweißtechniker/Schweißtechnikerin

09
09:00 · Morgen
Kommunikation innerhalb eines Teams koordinieren
Erfassen der Kontaktdaten aller Teammitglieder und Entscheiden über die Kommunikationswege.
10
10:30 · Vormittags
Schweißprüfung durchführen
Prüfen und Sicherstellen der Qualität verschweißter Metalle mit unterschiedlichen Prüftechniken.
12
12:00 · Mittag
Zusatzwerkstoff auswählen
Auswahl des optimalen Metalls für die Verbindung von Metallen, z. B. Zink, Blei oder Kupfer, insbesondere für Schweiß- oder Lötverfahren.
14
14:00 · Nachmittag
Arbeit von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen evaluieren
Beurteilen des künftigen Personalbedarfs. Bewerten der Leistung des Teams und Unterrichten der Vorgesetzten. Motivieren der Mitarbeiter/-arbeiterinnen zum Lernen, Vermitteln neuer Techniken, Durchführen von Kontrollen, um die Qualität der Produkte und die Arbeitsproduktivität zu gewährleisten.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Arbeitsatmosphäre der kontinuierlichen Verbesserung schaffen
Einsetzen von Managementverfahren wie der kontinuierlichen Verbesserung oder der vorbeugenden Instandhaltung. Beachten von Grundsätzen für die Problemlösung und die Teamarbeit. Ermutigen von Teams, Möglichkeiten zu finden, anschließende Prozessbegleitung zur Verbesserung der Ergebnisse.
17
17:00 · Zusammenfassung
Erfüllung der Anforderungen durch die Endprodukte sicherstellen
Sicherstellen, dass Endprodukte die Unternehmensspezifikationen erfüllen oder übertreffen.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Apple iWork PagesApple SafariAptean Made2ManageAutodesk AutoCADBowen & Groves M1 ERPCapterra Enterprise Resource PlanningComputer aided design CAD softwareComputer aided manufacturing CAM softwareDatabase softwareDelphi TechnologyEmail softwareEncompix ERPEpicor Vantage ERPEpicor Vista ERPExact MAXExtensible markup language XMLGHG ClockwiseGiraffe Production Systems Giraffe Schedule SystemGoogle ChromeHCSS HeavyJob
Wissensgebiete
  • Arten von Metallfertigungsverfahren

    Metallverfahren für die verschiedenen Arten von Metall, wie Gießverfahren, Wärmebehandlungsverfahren, Reparaturverfahren und andere Metallfertigungsverfahren.

  • Eisenmetallverarbeitung

    Verschiedene Verarbeitungsmethoden für Eisen und Eisenlegierungen wie Stahl, Edelstahl und Roheisen.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • entflammbare Flüssigkeiten
  • Metallsorten
  • Schweißtechniken
Grundlegende Fähigkeiten
Zusammenfügen von Teilen mithilfe von Löt-, Schweiß- oder Hartlöttechniken
  • Lichtbogenschweißverfahren anwenden

    Anwendung von und Arbeit mit einer Vielzahl von Verfahren im Lichtbogenschweißen, z. B. Stabschweißen, Schutzgasschweißen, Unterpulverschweißen und Fülldrahtschweißen.

  • Schweißausrüstung bedienen

    Einsatz von Schweißgeräten zum Schmelzen und Zusammenfügen von Metall- oder Stahlteilen; Tragen von Schutzkleidung während des Arbeitsprozesses.

  • Lötgeräte bedienen

    Verwendung von Lötgeräten zum Schmelzen und Zusammenfügen von Teilen aus Metall oder Stahl, z. B. Lötpistole, Lötlampe, Gaslötkolben und andere.

  • Zusatzwerkstoff auswählen

    Auswahl des optimalen Metalls für die Verbindung von Metallen, z. B. Zink, Blei oder Kupfer, insbesondere für Schweiß- oder Lötverfahren.

Überwachung der Qualität von Waren
  • Qualität von Erzeugnissen kontrollieren

    Verschiedene Verfahren zur Gewährleistung der Produktqualität verwenden, um sicherzustellen, dass bei der Produktqualität die Qualitätsstandards und -spezifikationen eingehalten werden. Mängel, Verpackung und an verschiedene Produktionsabteilungen retournierte Produkte kontrollieren.

  • Schweißprüfung durchführen

    Prüfen und Sicherstellen der Qualität verschweißter Metalle mit unterschiedlichen Prüftechniken.

  • Unvollkommenheiten an Metall erkennen

    Feststellen und Ermitteln verschiedener Arten von Unvollkommenheiten an Metallwerkstücken oder fertigen Produkten. Erkennen der am besten geeigneten Methode zur Behebung des Problems, das durch Korrosion, Rost, Brüche, undichte Stellen und andere Verschleißzeichen verursacht werden kann.

Einhaltung operativer Verfahren
  • organisatorische Leitlinien befolgen

    Befolgen organisatorischer oder abteilungsspezifischer Standards und Leitlinien. Verstehen der Motive der Organisation und der allgemeinen Vereinbarungen sowie entsprechendes Handeln.

  • Unternehmensstandards beachten

    Führung und Management gemäß dem Verhaltenskodex des Unternehmens.

Zusammenarbeit und Kontaktpflege
  • Kommunikation innerhalb eines Teams koordinieren

    Erfassen der Kontaktdaten aller Teammitglieder und Entscheiden über die Kommunikationswege.

  • Kontakte zu Managern pflegen

    Pflege von Kontakten zu Leitern anderer Abteilungen, um einen effizienten Service und eine wirksame Kommunikation zu gewährleisten, d. h. zu Verkauf, Planung, Einkauf, Handel, Vertrieb und Technik.

Führen betrieblicher Aufzeichnungen
  • Fertigungsdaten für die Qualitätskontrolle aufzeichnen

    Führen von Aufzeichnungen über die Fehler, Eingriffe und Unregelmäßigkeiten an der Maschine zur Qualitätskontrolle.

Überwachung der Sicherheit
  • Gefahren am Arbeitsplatz ermitteln

    Durchführung von Sicherheitsprüfungen und -kontrollen am Arbeitsplatz und für am Arbeitsplatz eingesetzte Ausrüstung. Sicherstellen, dass die Sicherheitsvorschriften eingehalten werden, und Ermittlung von Gefahren und Risiken.

Leitung betrieblicher Tätigkeiten
  • Erfüllung der Anforderungen durch die Endprodukte sicherstellen

    Sicherstellen, dass Endprodukte die Unternehmensspezifikationen erfüllen oder übertreffen.

Zuweisung und Kontrolle materieller Ressourcen
  • Verfügbarkeit von Geräten sicherstellen

    Sicherstellen, dass die erforderlichen Geräte vor Beginn der Verfahren bereitgestellt werden und einsatzbereit und verfügbar sind.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Zuverlässigkeit Integrität Leistung/Anstrengung Zusammenarbeit Leistung Vielfalt Fürsorge für andere Führung Anerkennung Selbstkontrolle Soziale Orientierung Stressresistenz Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Unabhängigkeit Analytisches Denken Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Qualifikationen benötige ich, um als Schweißtechniker/Schweißtechnikerin zu arbeiten?
Typischerweise wird eine abgeschlossene Ausbildung als Schweißer/in vorausgesetzt, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Schweißtechniker/in. Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Schweißverfahren und Normen sind unerlässlich.
Kann ich auch als Selbstständiger/Selbstständige als Schweißtechniker/Schweißtechnikerin tätig sein?
Ja, viele Schweißtechniker/Schweißtechnikerinnen arbeiten in Anstellung, aber es gibt auch eine etablierte Tradition der Selbstständigkeit, beispielsweise im Bereich von Reparatur- und Auftragsarbeiten.
Welche Arbeitsbereiche stehen Schweißtechnikern/Schweißtechnikerinnen offen?
Schweißtechniker/Schweißtechnikerinnen sind in verschiedenen Branchen gefragt, darunter der Stahlbau, der Schiffbau, die Automobilindustrie, die Anlagenbau und der Maschinenbau. Auch im Bereich der Reparatur und Instandhaltung sind sie unverzichtbar.
Schweißtechniker/Schweißtechnikerin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 22 der 23 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Österreich, Belgien, Bulgarien, Zypern und 18 weitere. Österreich meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Schweißtechniker/Schweißtechnikerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
71.190 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 45.100 bis 90.390 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.