Metallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin
Rollenlins
Als Metallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin sind Sie ein wichtiger Bestandteil der Produktion, der Metallkomponenten präzise anpasst und befestigt. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Qualität und Funktionalität von Endprodukten bei.
Metallwarenmonteure/Metallwarenmonteurinnen sind für die fachgerechte Montage von Metallteilen und -baugruppen verantwortlich. Sie arbeiten nach genauen Vorgaben und verwenden dafür eine Vielzahl von Werkzeugen, darunter Elektrowerkzeuge, Handwerkzeuge und spezielle Maschinen. Dabei achten sie stets auf die Einhaltung von Qualitätsstandards und Sicherheitsvorschriften. Die Tätigkeit erfordert handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und eine hohe Präzision.
- • Anpassen und Befestigen von Metallmaterialien gemäß technischen Zeichnungen und Anweisungen.
- • Überprüfen der Bauteile auf Maßhaltigkeit und Beschaffenheit.
- • Bedienen und Warten von Elektrowerkzeugen, Handwerkzeugen und Maschinen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Montageberufe — 36 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Denmark, Finland, Lithuania und 3 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteMetallwarenmonteur/Metallwarenmonteurinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Metallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin
The outlook for Metallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichMetallwarenmonteur/Metallwarenmonteurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichMetallwarenmonteur/Metallwarenmonteurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Schutz und Sicherheit der Öffentlichkeit sicherstellen
- Metalle zusammenfügen
- Fehlersuche betreiben
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Qualitätssicherung für die Vormontage durchführen
- Qualität von Erzeugnissen kontrollieren
- technische Dokumentationen verwenden
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Fortschrittliche Fertigung
Ein typischer Tag alsMetallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin
09 09:00 · Morgen Messerklingen befestigen
10 10:30 · Vormittags Metallbearbeitungswerkzeuge verwenden
12 12:00 · Mittag Metalle zusammenfügen
14 14:00 · Nachmittag Metallteile montieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag Schutz und Sicherheit der Öffentlichkeit sicherstellen
17 17:00 · Zusammenfassung Bauteile befestigen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Herstellung von Sportgeräten
Herstellung von Artikeln und Ausrüstungsgegenständen, die sowohl für sportliche Aktivitäten im Freien als auch im Hallensport verwendet werden, beispielsweise Bälle, Schläger, Skier, Surfbretter, Angel- und Jagdausrüstung, Eis- und Rollsportausrüstung sowie Fitnessgeräte.
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Schutzausrüstung
Verfahren und Materialien zur Erstellung von Schutzausrüstung, wie Brandbekämpfungsausrüstung, Gasmasken oder Kopfbedeckungen.
- Metallfügeverfahren
- Metallsorten
- Metall-Glättverfahren
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Qualitätssicherung für die Vormontage durchführen
Kontrollieren der Produktbestandteile auf Fehler oder Schäden, erforderlichenfalls mithilfe von Prüfgeräten, und Überprüfen der erhaltenen Charge auf Vollständigkeit vor der Montage der fertigen Produkte.
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Qualität von Erzeugnissen kontrollieren
Verschiedene Verfahren zur Gewährleistung der Produktqualität verwenden, um sicherzustellen, dass bei der Produktqualität die Qualitätsstandards und -spezifikationen eingehalten werden. Mängel, Verpackung und an verschiedene Produktionsabteilungen retournierte Produkte kontrollieren.
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Metallteile montieren
Abstimmen und Anordnen von Stahl- und Kunststoffteilen zur Montage kompletter Produkte; Verwenden geeigneter Handwerkzeuge und Messgeräte.
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Bauteile befestigen
Befestigen von Bauteilen gemäß Blaupausen und technischen Plänen, um Unterbaugruppen oder Fertigerzeugnisse zu erstellen.
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Metalle zusammenfügen
Verbinden von Metallteilen unter Verwendung von Löt- und Schweißmaterial.
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Fehlersuche betreiben
Ermittlung von Betriebsproblemen, Entscheidung darüber, was zu tun ist, und entsprechende Berichterstattung.
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Metall bearbeiten
Bearbeiten der Eigenschaften, der Form und der Größe von Metall.
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Metallbearbeitungswerkzeuge verwenden
Verwendung der geeigneten Metallbearbeitungswerkzeuge, um Metallgegenstände oder Metalloberflächen zu bearbeiten. Einsatz der passenden Instrumente zum Schleifen, Glätten oder Schärfen von Metallen.
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Schutz und Sicherheit der Öffentlichkeit sicherstellen
Umsetzung der einschlägigen Verfahren und Strategien sowie Nutzung geeigneter Ausrüstung zur Förderung lokaler oder nationaler Sicherheitsmaßnahmen für den Schutz von Daten, Personen, Institutionen und Eigentum.
-
Verfügbarkeit von Geräten sicherstellen
Sicherstellen, dass die erforderlichen Geräte vor Beginn der Verfahren bereitgestellt werden und einsatzbereit und verfügbar sind.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtMetallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Zerspanungsmechaniker/Zerspanungsmechanikerin
40% ÄhnlichkeitSchiffsschlosser/Schiffsschlosserin
37% ÄhnlichkeitKunststofffacharbeiter/Kunststofffacharbeiterin
32% ÄhnlichkeitKarosseriemonteur/Karosseriemonteurin
22% ÄhnlichkeitFlugzeugmonteur/Flugzeugmonteurin
21% ÄhnlichkeitMetallmöbelhersteller/Metallmöbelherstellerin
18% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Vorkenntnisse sind für die Tätigkeit als Metallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin hilfreich?
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Metall, beispielsweise als Industriemechaniker/Industriemechanikerin oder eine vergleichbare Qualifikation, ist in der Regel erforderlich. Technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und die Fähigkeit, präzise zu arbeiten, sind ebenfalls wichtig.
- Welche Arbeitsbedingungen sind typisch für Metallwarenmonteure/Metallwarenmonteurinnen?
- Die Arbeit findet überwiegend in Produktionsstätten und Werkstätten statt. Es ist mit Lärmbelästigung und Staubentwicklung zu rechnen. Die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften ist unerlässlich.
- Welche Karrieremöglichkeiten gibt es als Metallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin?
- Mit zunehmender Erfahrung und Weiterbildung können Metallwarenmonteure/Metallwarenmonteurinnen Führungsaufgaben übernehmen (Karriereband 4) oder sich auf bestimmte Bereiche wie die Montage komplexer Baugruppen spezialisieren. Zusätzliche Qualifikationen können zu einer Tätigkeit als Schichtleiter oder Gruppenleiter führen.
- Metallwarenmonteur/Metallwarenmonteurin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 49.900 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 29.320 bis 64.760 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.