Berufsprofil

Merchandiser

Schnappschuss

Merchandiser sind für die Positionierung von Waren nach vorgegebenen Normen und Verfahren zuständig.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Deutschland und 10 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Marketing und Vertrieb
Bildung
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm
38%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm 52% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Nicht akademische juristische, sozialpflegerische, kulturelle und verwandte Fachkräfte — 108 Berufe einschließlich dieses.

1 von 11 mit Mangel202522 von 28 wachsend2.5MStellen bis 2035

Mangel: Dänemark.

Längster anhaltender Mangel: Italien, 2 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Mangel gemeldet ELA/EURES 2022 * — +14,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2023 * — +36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Merchandiser

The outlook for Merchandiser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Merchandiser ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 12 Jahren (um 2038) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~35%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~55%
Menschlicher Rand
MOAT~40%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2033
2043
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

38% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • mit Lieferanten und Lieferantinnen von Bildmaterial verhandeln
  • Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
  • Beziehungen zu Lieferanten pflegen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Absatzförderungstechniken und Verkaufsstrategien. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
17% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • visuellen Eindruck von Auslagen beurteilen
  • Verkaufsanalyse durchführen
  • Warenauslieferung überwachen
52% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • Aufzeichnungen über Warenauslieferungen führen
  • Aufzeichnungen über Verkaufsförderungsmaßnahmen führen
  • EDV-Kenntnisse besitzen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 17%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 11%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Roboter- und physische Automatisierung 5%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 5%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Marketing und Vertrieb

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Merchandiser

09
09:00 · Morgen
Verkaufsfläche planen
Wirksames Verteilen von Einzelhandelsflächen, die bestimmten Kategorien zugeteilt sind.
10
10:30 · Vormittags
Aufzeichnungen über Verkaufsförderungsmaßnahmen führen
Führen von Aufzeichnungen über Verkaufsinformationen und den Vertrieb von Materialien. Erstellen von Berichten über die Reaktionen der Kunden auf die Produkte und Verkaufsförderungsmaßnahmen der Arbeitgeber; Bereitstellen dieser Berichte für die Vorgesetzten.
12
12:00 · Mittag
Aufzeichnungen über Warenauslieferungen führen
Führen von Aufzeichnungen über Warenauslieferungen, Melden von Unstimmigkeiten, um die korrekten Lagerbestände festzuhalten.
14
14:00 · Nachmittag
Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen
Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Beziehungen zu Lieferanten pflegen
Aufbau einer dauerhaften und bedeutsamen Beziehung zu Lieferanten und Dienstleistern, damit Zusammenarbeit und Vertragsverhandlung einen positiven, profitablen und anhaltenden Charakter erlangen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Cross-Merchandising durchführen
Platzieren eines bestimmten Artikels an mehreren Standorten innerhalb des Ladens, um die Aufmerksamkeit der Kunden zu wecken und die Verkäufe zu steigern.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Aushandlung und Management von Verträgen und Vereinbarungen
  • mit Lieferanten und Lieferantinnen von Bildmaterial verhandeln

    Verhandeln mit Lieferanten über die Bereitstellung visueller Geräte; stetiges Einhalten des Budgets.

  • mit Lieferanten Bedingungen aushandeln

    Ermittlung von Lieferanten und Zusammenarbeit mit Lieferanten, um sicherzustellen, dass Lieferqualität und bester Preis ausgehandelt wurden.

  • Einkaufsbedingungen aushandeln

    Aushandeln von Bedingungen wie Preis, Menge, Qualität und Lieferbedingungen mit Verkäufern und Lieferanten, um die vorteilhaftesten Einkaufsbedingungen zu gewährleisten.

Aufbau von beruflichen Beziehungen oder Netzwerken
  • Beziehung zu Kunden und Kundinnen pflegen

    Eine dauerhafte und sinnvolle Beziehung zu Kunden und Kundinnen aufbauen, um Zufriedenheit und Treue zu gewährleisten, indem hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitgestellt werden und indem Kundeninformationen und Kundendienst angeboten werden.

  • Beziehungen zu Lieferanten pflegen

    Aufbau einer dauerhaften und bedeutsamen Beziehung zu Lieferanten und Dienstleistern, damit Zusammenarbeit und Vertragsverhandlung einen positiven, profitablen und anhaltenden Charakter erlangen.

Sortieren von Materialien oder Produkten
  • Cross-Merchandising durchführen

    Platzieren eines bestimmten Artikels an mehreren Standorten innerhalb des Ladens, um die Aufmerksamkeit der Kunden zu wecken und die Verkäufe zu steigern.

  • Lagerbewegungen durchführen

    Umlagern von verpackten und verderblichen Waren mit einem früheren Verkaufsdatum vorne ins Regal.

Führen betrieblicher Aufzeichnungen
  • Aufzeichnungen über Warenauslieferungen führen

    Führen von Aufzeichnungen über Warenauslieferungen, Melden von Unstimmigkeiten, um die korrekten Lagerbestände festzuhalten.

  • Aufzeichnungen über Verkaufsförderungsmaßnahmen führen

    Führen von Aufzeichnungen über Verkaufsinformationen und den Vertrieb von Materialien. Erstellen von Berichten über die Reaktionen der Kunden auf die Produkte und Verkaufsförderungsmaßnahmen der Arbeitgeber; Bereitstellen dieser Berichte für die Vorgesetzten.

Überwachung betrieblicher Tätigkeiten
  • Warenauslieferung überwachen

    Verfolgen der logistischen Organisation von Produkten; Sicherstellen, dass die Produkte ordnungsgemäß und pünktlich ausgeliefert werden.

  • Lagerbewegung überwachen

    Überwachen der Lagerbewegungen ab dem Zeitpunkt, zu dem die Erzeugnisse für Verkauf und Vertrieb bereit sind.

Analyse und Auswertung von Informationen und Daten
  • visuellen Eindruck von Auslagen beurteilen

    Auswerten der Rückmeldungen von Kunden und Mitarbeitern bezüglich des visuellen Eindrucks von Auslagen und Vitrinen; bei Bedarf Vornehmen von Änderungen.

Entwurf von Strukturen oder Einrichtungen
  • Verkaufsfläche planen

    Wirksames Verteilen von Einzelhandelsflächen, die bestimmten Kategorien zugeteilt sind.

Analyse von Geschäftstätigkeiten
  • Verkaufsanalyse durchführen

    Prüfung von Verkaufsberichten, um festzustellen, welche Waren und Dienstleistungen gut verkauft wurden und welche nicht.

Lagern von Waren und Materialien
  • Regale auffüllen

    Auffüllen der Regale mit Waren für den Verkauf.

Zusammenarbeit und Kontaktpflege
  • Hersteller besuchen

    Besuch von Herstellern, um sich über den Produktionsprozess zu informieren und die Qualität der Produkte zu bewerten.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Absatzförderungstechniken

    Die Verkaufsmethoden, um Kunden zu gewinnen und den Umsatz zu steigern.

  • Verkaufsstrategien

    Grundsätze in Bezug auf Kundenverhalten und Zielmärkte mit dem Ziel, die Vermarktung und den Verkauf eines Produkts oder einer Dienstleistung zu fördern.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Konsumgüterindustrie
Software & Technologien
Adobe IllustratorAdobe InDesignSASAdobe Creative Cloud softwareTrimble SketchUp ProMozilla FirefoxApple SafariMicrosoft EdgeYouTubeSmugMug FlickrMicrosoft Internet ExplorerGraphics softwareComputer aided design CAD softwareNetscape NavigatorInventory control systems
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Integrität Anerkennung Zusammenarbeit Stressresistenz Zuverlässigkeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Selbstkontrolle Analytisches Denken Leistung Führung Leistung/Anstrengung Unabhängigkeit Vielfalt Fürsorge für andere Innovation Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Merchandiser: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Kurzes tertiäres Bildungsprogramm

Wo man studieren kann

370 Studienprogramme in 17 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 227 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Studiengang

Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel - Teilqualifizierung 3: Verkaufsfördernde Maßnahmen durchführen

TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG · Deutschland

EQF 4 Vom Anbieter ausgewiesener Weg in diesen Beruf Quelle 1
Studiengang Teilqualifikation Verkauf - Modul 3 - verkaufsfördernde Maßnahmen durchführen

F+U Sachsen gGmbH Gemeinnützige Bildungseinrichtung · Deutschland

EQF 3 Vom Anbieter ausgewiesener Weg in diesen Beruf Quelle 1
Berufsausbildung Vorbereitung auf die Externenprüfung Verkäufer/in (IHK)

IAL Institut für angewandte Logistik GmbH · Deutschland

Berufsausbildung Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Aufbauqualifizierung

GWR gGmbH Gemeinnützige Gesellschaft für Wiederverwendung und Recycling · Deutschland

Berufsausbildung Fachpraktiker im Verkauf

BBW Sachsen Filiale Cottbus · Deutschland

Kurzkurs

Lehrgang Visual Merchandising

WIFI Tirol · Österreich

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
  2. 2. Source: AMS Weiterbildungsdatenbank, Arbeitsmarktservice Österreich (weiterbildungsdatenbank.at). Data as at 03/10/2026.
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Kenntnisse sind besonders wichtig für einen Merchandiser?
Neben einem guten Gespür für Trends und Design sind Kenntnisse in den Bereichen Warenwirtschaft, Marketing und Vertrieb unerlässlich. Analytisches Denken, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag eines Merchandisers aus?
Ein typischer Arbeitstag kann die Planung von Warenpräsentationen, die Umsetzung von Änderungen in Filialen, die Analyse von Verkaufsdaten und die Abstimmung mit Filialleitungen umfassen. Die Arbeit ist oft sehr dynamisch und erfordert Flexibilität.
Welche Karrierewege gibt es nach dem Einstieg als Merchandiser?
Mit zunehmender Erfahrung und fachlicher Expertise können Merchandiser beispielsweise zu Teamleitern, Category Managern oder Einkäufern aufsteigen. Auch die Spezialisierung auf bestimmte Produktgruppen oder Vertriebskanäle ist möglich.
Merchandiser — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 10 der 10 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Tschechien, Deutschland, Griechenland und 6 weitere. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Merchandiser — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
37.350 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 27.520 bis 48.780 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 19. Oktober 2026 Über unsere Daten