Materialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellung
Wichtige Fakten
Als Materialverwalter/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellung sind Sie das Herzstück der Produktionskette. Sie sorgen dafür, dass stets die richtigen Materialien zur richtigen Zeit verfügbar sind, um die Herstellung hochwertiger Lederwaren zu gewährleisten.
Die Tätigkeit als Materialverwalter/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellung umfasst die umfassende Verantwortung für die Lagerung, Klassifizierung und Verteilung aller benötigten Rohstoffe und Komponenten. Sie sind für die genaue Erfassung und Registrierung eingehender Güter zuständig, prognostizieren zukünftigen Bedarf und koordinieren die Beschaffung. Dabei stellen Sie sicher, dass alle Produktionsabteilungen jederzeit mit den notwendigen Materialien versorgt sind und der reibungslose Produktionsablauf gewährleistet ist. Ihre Fachkenntnisse und Organisationstalent sind entscheidend für die Effizienz und Qualität der Lederwarenproduktion.
- • Entgegennahme, Prüfung und Klassifizierung von Leder, Komponenten und anderen Materialien.
- • Erstellung und Pflege von Lagerbeständen sowie Durchführung von regelmäßigen Inventuren.
- • Prognose des Materialbedarfs und Auslösen von Bestellungen zur Sicherstellung der Produktionskontinuität.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Bürokräfte im Finanz- und Rechnungswesen, in der Statistik und in der Materialwirtschaft — 39 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Denmark, Italy, Netherlands und 3 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteMaterialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellungzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Zukunftsaussichten für Materialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellung
The outlook for Materialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellung reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichMaterialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellungändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichMaterialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellungändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Aufbau des Lederwarenlagers festlegen
- Lagerbestand verwalten
- Herstellung von Schuhwerk und Lederwaren steuern
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Lagerverwaltungssysteme nutzen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- IT-Werkzeuge verwenden
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Lieferkette und Transport
Ein typischer Tag alsMaterialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellung
09 09:00 · Morgen Aufbau des Lederwarenlagers festlegen
10 10:30 · Vormittags Herstellung von Schuhwerk und Lederwaren steuern
12 12:00 · Mittag IT-Werkzeuge verwenden
14 14:00 · Nachmittag Lagerbestand verwalten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Lagerverwaltungssysteme nutzen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Bestandteile von Lederwaren
Die verschiedenen Verfahren und Methoden in der Verarbeitung von Ledermaterialien und Lederwaren wie Herstellbarkeit und Eigenschaften.
-
Materialien für die Lederwarenproduktion
Breite Palette der bei der Herstellung von Lederwaren verwendeten Materialien: Leder, Lederersatzstoffe (synthetische oder künstliche Materialien), Textilien usw.; die Art und Weise, wie verschiedene Materialien aufgrund ihrer Eigenschaften, Vorteile und Einschränkungen unterschieden werden können.
-
Qualität von Lederwaren
Die Qualitätsvorgaben für Werkstoffe, Verfahren und Endprodukte, die häufigsten Mängel bei Leder, Schnellprüfverfahren, Labortestverfahren und -standards sowie die geeignete Ausrüstung für Qualitätsprüfungen.
-
Verfahren für die Herstellung von Lederwaren
Verfahren, Technologie und Maschinen, die an der Herstellung von Lederwaren beteiligt sind.
-
Manuelle Lederschneidprozesse
Regeln für das Schneiden, Varianz der Ledereigenschaften auf der Oberfläche und Dehnungsrichtungen der Schuhteile.
-
Aufbau des Lederwarenlagers festlegen
Die geeigneten Lagerstrukturen nach den konkreten Bedingungen des Lederwarenunternehmens auswählen. Die Struktur des Lagers planen. Das Lagerverwaltungssystem implementieren.
-
Lagerbestand verwalten
Verwaltung des Lagerbestands und Kontrolle der Lagerung und des Umschlags von Lagergütern. Überwachung von Transaktionen wie Versand, Eingang und Einlagerung.
-
Lagerverwaltungssysteme nutzen
Verwenden von Software zur Lagerung von Material in einem Lager und zur Durchführung von Vorgängen wie Versand, Wareneingang und Warenentnahme.
-
Herstellung von Schuhwerk und Lederwaren steuern
Planen der Herstellung von Schuhwerk und Lederwaren unter Berücksichtigung der Ziele, Fristen und verfügbaren Ressourcen des Unternehmens. Verteilen, Koordinieren und Steuern aller Tätigkeiten und Produktionsphasen anhand von Informationen aus technischen Datenblättern und im Unternehmen üblichen Methoden. Optimieren der Qualität, Produktivität und Sicherheit. Zusammenarbeiten mit allen verbundenen Abteilungen. Erstellen von Berichten zu Produktion, Qualität und Produktivitätsabweichungen sowie Vorschlagen von Korrekturmaßnahmen.
-
IT-Werkzeuge verwenden
Verwendung von Computern, Computernetzwerken und anderen Informationstechnologien und anderer IT-Ausrüstung für die geschäfts- oder unternehmensbezogene Speicherung, Abfrage, Übermittlung und Verarbeitung von Daten.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieMaterialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellungzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtMaterialverwalter in der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin in der Lederwarenherstellung?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Lederwarenverpacker/Lederwarenverpackerin
41% ÄhnlichkeitQualitätskontrolleur für Lederwaren/Qualitätskontrolleurin für Lederwaren
33% ÄhnlichkeitLedertechniker/Ledertechnikerin
33% ÄhnlichkeitQualitätsbeauftragter für Lederwaren/Qualitätsbeauftragte für Lederwaren
32% ÄhnlichkeitCAD-Lederwaren-Schnitt-, Entwurfs- und Fertigungsmodelleur/CAD-Lederwaren-Schnitt-, Entwurfs- und Fertigungsdirektrice
32% ÄhnlichkeitQualitätstechniker Lederwaren/Qualitätstechnikerin Lederwaren
32% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind besonders wichtig für diese Position?
- Neben einer kaufmännischen Ausbildung, beispielsweise im Bereich Logistik oder Einkauf, sind fundierte Kenntnisse im Bereich Materialwirtschaft und idealerweise erste Erfahrungen in der Lederwarenherstellung von Vorteil. Organisationstalent, eine strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit sind unerlässlich.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag beinhaltet die Überprüfung neuer Materiallieferungen, die Aktualisierung der Lagerbestände im System, die Bearbeitung von Bestellungen und die Kommunikation mit Lieferanten und Produktionsabteilungen. Auch die Planung zukünftiger Materialbedarfe und die Optimierung der Lagerprozesse gehören zu Ihren Aufgaben.
- Welchen Einfluss hat diese Position auf die Qualität der Endprodukte?
- Als Materialverwalter/Materialverwalterin stellen Sie sicher, dass nur Materialien von höchster Qualität in der Produktion eingesetzt werden. Eine korrekte Lagerung und der Schutz vor Beschädigungen tragen maßgeblich zur Qualität der fertigen Lederwaren bei.
- Materialverwalter In Der Lederwarenherstellung/Materialverwalterin In Der Lederwarenherstellung — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 102.010 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 56.390 bis 145.000 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.