Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin
Wichtige Fakten
Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin sind Sie das Rückgrat der Personalverwaltung und sorgen für eine korrekte und pünktliche Vergütung Ihrer Kollegen. Ihre Arbeit ist präzise und verantwortungsvoll, da Sie die finanzielle Basis für ein funktionierendes Unternehmen sichern.
Die Tätigkeit als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin umfasst die umfassende Verwaltung aller lohnrelevanten Daten. Sie bearbeiten Arbeitszeitnachweise, berechnen Löhne und Gehälter unter Berücksichtigung von gesetzlichen Bestimmungen, Tarifverträgen und individuellen Vereinbarungen. Dabei achten Sie auf die korrekte Abführung von Steuern und Sozialabgaben und erstellen die notwendigen Auszahlungslisten. Die Gewährleistung der Datenrichtigkeit und die Einhaltung von Fristen sind dabei von zentraler Bedeutung.
- • Erfassung und Prüfung von Arbeitszeitmodellen und Abwesenheiten (Überstunden, Krankheitstage, Urlaub)
- • Berechnung von Löhnen, Gehältern und Sozialversicherungsbeiträgen
- • Vorbereitung und Durchführung von Lohn- und Gehaltszahlungen
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Bürokräfte im Finanz- und Rechnungswesen, in der Statistik und in der Materialwirtschaft — 39 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Austria, Denmark, Italy, Netherlands und 2 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteLohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin
The outlook for Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichLohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichLohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Budgets prüfen
- Zahlungsvorgänge durchführen
- Löhne und Gehälter verwalten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Finanztransaktionen zurückverfolgen
- Gehaltsabrechnungen überprüfen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Löhne berechnen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag alsLohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin
09 09:00 · Morgen Budgets prüfen
10 10:30 · Vormittags Gehaltsabrechnungen erstellen
12 12:00 · Mittag Genehmigung des Zeitnachweises einholen
14 14:00 · Nachmittag Löhne berechnen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Zahlungsvorgänge durchführen
17 17:00 · Zusammenfassung Gehaltsabrechnungen überprüfen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Mathematik
In der Mathematik werden Themen wie Menge, Form, Weltraum und Veränderung untersucht. Sie beinhaltet die Ermittlung von Mustern und die Formulierung neuer Annahmen auf der Grundlage dieser Muster. Mathematiker bemühen sich, nachzuweisen, ob diese Annahmen wahr oder falsch sind. Die Mathematik umfasst viele Gebiete, von denen einige häufig für praktische Anwendungen genutzt werden.
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Buchführung
Dokumentation und Verarbeitung von Daten in Bezug auf Finanztätigkeiten.
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gewerkschaftsrechtliche Regelungen
Die Zusammenstellung rechtlicher Vereinbarungen und Praktiken für die Tätigkeit der Gewerkschaften. Der rechtliche Rahmen von Gewerkschaften in ihrem Bemühen um den Schutz von Arbeitnehmerrechten und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Mindeststandards.
- Mathematik
- Buchführung
- gewerkschaftsrechtliche Regelungen
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Löhne und Gehälter verwalten
Verwalten und Verantworten der Auszahlung von Löhnen und Gehältern an die Arbeitnehmer, Überprüfen von Gehältern und Altersversorgungsplänen sowie Beraten der Unternehmensleitung in Fragen zur Gehaltsabrechnung und anderen Beschäftigungsbedingungen.
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Gehaltsabrechnungen erstellen
Erstellen von Belegen, in denen die Beschäftigten ihre Einkünfte einsehen können. Ausweisen von Brutto- und Nettogehalt, Gewerkschaftsbeiträgen, Versicherungsbeiträgen und Altersvorsorgeleistungen.
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Finanztransaktionen zurückverfolgen
Beobachten, Verfolgen und Analysieren von Finanztransaktionen, die in Unternehmen oder Banken getätigt werden. Bestimmen der Gültigkeit der Transaktion und Überprüfen verdächtiger oder mit hohem Risiko behafteter Transaktionen, um Misswirtschaft zu vermeiden.
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Budgets prüfen
Zeiterfassungsbögen und Arbeitspläne auswerten, um die Löhne berechnen und Diskrepanzen bei der Gehaltsabrechnung feststellen zu können.
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Löhne berechnen
Die Vergütung der Arbeitnehmer/-innen durch Überprüfung von Anwesenheit, krankheitsbedingter Fehlzeiten, Urlaub und Überstunden in ihren Anwesenheitslisten berechnen. Steuer- und andere Vorschriften zur Berechnung des Brutto- und des Nettolohns berücksichtigen.
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Zahlungsvorgänge durchführen
Durchführung von Zahlungen per Scheck, per elektronischer Überweisung oder bei der Bank. Sicherstellen, dass die Kontonummer richtig ist und alle Informationen korrekt ausgefüllt werden.
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Gehaltsabrechnungen überprüfen
Kontrolle und Gewährleistung der korrekten Bezahlung von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen durch ihre Arbeitgeber.
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Genehmigung des Zeitnachweises einholen
Einholen der Genehmigung des Zeitnachweises von Mitarbeitern vom zuständigen Vorgesetzten oder Leiter.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtLohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Buchhalter/Buchhalterin
8% ÄhnlichkeitBuchhaltungsassistent/Buchhaltungsassistentin
7% ÄhnlichkeitBörsenhändler/Börsenhändlerin
6% ÄhnlichkeitAssistent im Bereich Investmentfondsmanagement/Assistentin im Bereich Investmentfondsmanagement
5% ÄhnlichkeitBankbediensteter/Bankbedienstete
5% ÄhnlichkeitSteuerberater/Steuerberaterin
5% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Kenntnisse sind besonders wichtig für Lohn- und Gehaltsbuchhalter/Lohn- und Gehaltsbuchhalterinnen?
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht sind unerlässlich. Auch ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, präzise und sorgfältig zu arbeiten, sind entscheidend.
- Wie sieht ein typischer Karrierweg für diese Position aus?
- Mit Berufserfahrung und Weiterbildungen können Sie sich auf spezialisierte Bereiche wie z.B. die internationale Lohnbuchhaltung oder die Optimierung von Gehaltsstrukturen konzentrieren. Eine Weiterentwicklung zum Teamleiter oder zur Personalverantwortlichen ist ebenfalls möglich.
- Welche Arbeitsweise ist typisch für diese Position?
- Die Tätigkeit wird in der Regel in einem Angestelltenverhältnis ausgeübt. Sie arbeiten meist eigenverantwortlich, koordinieren aber auch mit anderen Abteilungen, wie z.B. der Personalabteilung oder dem Controlling.
- Lohn- Und Gehaltsbuchhalter/Lohn- Und Gehaltsbuchhalterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 55.290 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 34.200 bis 74.670 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.