Leiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstatt
Rollenlins
Als Leiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstatt sind Sie der kreative und organisatorische Dreh- und Angelpunkt für die Realisierung beeindruckender Bühnenbilder. Sie verantworten die technische Umsetzung künstlerischer Visionen und sorgen dafür, dass jede Aufführung mit den passenden Requisiten überzeugt.
Die Tätigkeit als Leiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstatt umfasst die Koordination und Führung einer spezialisierten Werkstatt, in der Bühnenrequisiten konstruiert, gebaut, vorbereitet, angepasst und instand gehalten werden. Sie arbeiten eng mit Designern, dem Produktionsteam und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die künstlerischen Anforderungen innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens und Budgets erfüllt werden. Ihre Arbeit basiert auf detaillierten Produktionsdokumentationen und einer klaren Kommunikation mit allen Beteiligten.
- • Fachliche und disziplinarische Führung des Werkstattteams.
- • Planung und Organisation der Werkstattleistungen unter Berücksichtigung künstlerischer Vorgaben und Zeitpläne.
- • Koordination der Materialbeschaffung und des Budgets.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische juristische, sozialpflegerische, kulturelle und verwandte Fachkräfte — 108 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Romania, Spain.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteLeiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstattzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieUnabhängigkeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Leiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstatt
The outlook for Leiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstatt reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichLeiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstattändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichLeiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstattändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- ergonomisch arbeiten
- persönliche Schutzausrüstung verwenden
- Bränden auf der Bühne vorbeugen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Qualitätskontrolle von Konstruktionen während eines Durchlaufs durchführen
- künstlerische Konzepte in technische Zeichnungen übertragen
- einen Designer in seinem Entwicklungsprozess unterstützen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Entwurfskosten berechnen
- Bedarf an technischen Ressourcen analysieren
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Kunst, Unterhaltung und Design
Ein typischer Tag alsLeiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstatt
09 09:00 · Morgen Bühnenbau in Auftrag geben
10 10:30 · Vormittags Bedarf an technischen Ressourcen analysieren
12 12:00 · Mittag Bränden auf der Bühne vorbeugen
14 14:00 · Nachmittag einen Designer in seinem Entwicklungsprozess unterstützen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Entwicklungsteam konsultieren
17 17:00 · Zusammenfassung Entwurfskosten berechnen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
ergonomisch arbeiten
Bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes im Rahmen der manuellen Handhabung von Ausrüstung und Material Grundsätze der Ergonomie anwenden.
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persönliche Schutzausrüstung verwenden
Verwendung der Schutzausrüstung gemäß Schulung, Anweisung und Handbüchern. Überprüfen der Ausrüstung und konsequente Verwendung.
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Bränden auf der Bühne vorbeugen
Ergreifen von Maßnahmen zur Vorbeugung von Bränden auf der Bühne. Sicherstellen, dass der Bereich den Brandschutzvorschriften entspricht und ggf. Sprinkler und Feuerlöscher installiert sind. Sicherstellen, dass das Personal über Brandschutzmaßnahmen informiert ist.
-
sicher mit Chemikalien arbeiten
Ergreifen der erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen für die Lagerung, Verwendung und Entsorgung chemischer Erzeugnisse.
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die eigene Sicherheit bei der Arbeit respektieren
Einhalten der Sicherheitsvorschriften gemäß Schulung und Unterweisung auf der Grundlage fundierter Kenntnisse der Präventionsmaßnahmen und der Risiken für die eigene Gesundheit und Sicherheit.
-
Sicherheitsverfahren bei der Arbeit in großen Höhen befolgen
Treffen der erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen und Einhalten einer Reihe von Maßnahmen zur Bewertung, Vorbeugung und Bewältigung von Risiken bei der Arbeit in großen Höhen. Verhindern einer Gefährdung der unter diesen Bedingungen arbeitenden Menschen sowie Verhindern von Stürzen von Leitern, Fahrgerüsten, feststehenden Arbeitsbrücken, Personenhubvorrichtungen usw., da solche Stürze zum Tod oder zu schweren Verletzungen führen können.
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Zeit- und Terminplan führen
Führen eines Plans, der einen Überblick über alle anfallenden Aufgaben bietet, um die Aufgaben nach Priorität zu sortieren, ihre Ausführung zu planen und neue Aufgaben einzubinden.
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Workshops planen
Planung von Workshop-Aktivitäten entsprechend dem Produktionsbedarf.
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Projektzeitpläne entwickeln
Festlegen der Projektabschlussphasen, Aufstellen eines Ablaufplans. Zeitliche Abstimmung der notwendigen Tätigkeiten unter Berücksichtigung der Konvergenz der Produktionselemente. Ausarbeiten eines Zeitplans.
-
ein Team führen
Eine Gruppe von Menschen führen, beaufsichtigen und motivieren, um die erwarteten Ergebnisse innerhalb einer bestimmten Frist und mit den vorgesehenen Ressourcen zu erreichen.
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Teamarbeit verwalten
Planen des Arbeitsplans einer Gruppe von Menschen, um alle Zeit- und Qualitätsanforderungen zu erfüllen. Planen, Unterstützen und Unterweisen der Mitglieder eines Teams. Liefern von Feedback an Teams und Einzelpersonen über die ausgeführten Arbeiten.
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Finanzmittel verwalten
Planen, Überwachen und Berichterstatten über das Budget und Vorbereiten der festgelegten Produktionsbudgets.
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Finanzmittel auf dem neuesten Stand halten
Sicherstellen, dass ein Haushalt stets auf dem neuesten Stand ist unter Verwendung der aktuellsten und genauesten Informationen. Vorhersage möglicher Abweichungen und Sicherstellen, dass die festgelegten Haushaltsziele im gegebenen Kontext erreicht werden können.
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sich an die kreativen Visionen eines Künstlers anpassen
Arbeiten mit Künstlern, Verstehen ihrer kreativen Visionen und entsprechende Anpassung. Nutzung Ihrer Talente und Fertigkeiten in vollem Umfang, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
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Entwicklungsteam konsultieren
Erörterung der Projekt- und Designkonzepte mit dem Designerteam, Erarbeitung von Vorschlägen und Präsentation dieser Vorschläge vor den Interessenträgern.
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Entwurfskosten berechnen
Berechnung der Entwurfskosten, um sicherzustellen, dass das Projekt finanziell tragfähig ist.
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Bedarf an technischen Ressourcen analysieren
Festlegen und Verzeichnen der erforderlichen Ressourcen und Geräte auf Basis technischer Produktionsanforderungen.
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Lieferungen organisieren
Überwachen und Kontrollieren des Lieferflusses, der den Erwerb, die Lagerung und die Beförderung der Rohstoffe in der erforderlichen Qualität sowie die Bestandsaufnahme umfasst. Steuern der Lieferkettenaktivitäten und Abstimmen des Angebots anhand der Nachfrage auf Produktions- und Kundenseite.
-
Bühnenbau in Auftrag geben
Treffen mit spezialisierten Bühnenbauunternehmen und Auftragsvergabe für den Bühnenbau.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
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Wo passtLeiter der Requisitenwerkstatt/Leiterin der Requisitenwerkstatt?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Pyrotechniker/Pyrotechnikerin
31% ÄhnlichkeitSpezialeffekt-Künstler Pyrotechnik/Spezialeffekt-Künstlerin Pyrotechnik
25% ÄhnlichkeitInspizient/Inspizientin
25% ÄhnlichkeitSchnürbodenmeister/Schnürbodenmeisterin
24% ÄhnlichkeitSpezialeffekt-Techniker Flugszenen/Spezialeffekt-Technikerin Flugszenen
24% ÄhnlichkeitPuppendesigner/Puppendesignerin
22% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind besonders wichtig für diese Position?
- Neben handwerklichem Geschick und technischem Verständnis sind fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bühnenbild, Konstruktion und Materialkunde unerlässlich. Führungserfahrung und eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit sind ebenfalls von Vorteil.
- Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen typischerweise aus?
- Die Zusammenarbeit ist sehr eng und teamorientiert. Sie stimmen sich regelmäßig mit Bühnenbildnern, Kostümbildnern, der technischen Direktion und dem Produktionsteam ab, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden und die Produktion reibungslos abläuft.
- Ist es möglich, als freiberuflicher Leiter der Requisitenwerkstatt zu arbeiten?
- Ja, die Position kann sowohl in Festanstellung als auch freiberuflich ausgeübt werden. Während die Anstellung in einem Theater oder einer Produktionsfirma die Regel ist, werden auch freiberufliche Leiter der Requisitenwerkstatt für einzelne Projekte oder temporäre Aufgaben gesucht.
- Leiter Der Requisitenwerkstatt/Leiterin Der Requisitenwerkstatt — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 66.280 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 34.260 bis 105.030 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.