Berufsprofil

Landschaftsgestalter/Landschaftsgestalterin

Wichtige Fakten

Gestalten Sie die Freiraumgestaltung von morgen! Als Landschaftsgestalter/Landschaftsgestalterin entwickeln Sie öffentliche Plätze, Parks und Gärten, die sowohl ästhetisch ansprechend als auch ökologisch nachhaltig sind.

Zusammenfassung

Landschaftsgestalter/innen sind für die Planung, Gestaltung und Umsetzung von Freianlagen verantwortlich. Ihre Arbeit umfasst die Konzeption von Grünflächen, die Auswahl geeigneter Pflanzen und Materialien sowie die Berücksichtigung ökologischer und sozialer Aspekte. Sie arbeiten eng mit Architekten, Bauingenieuren und Landschaftsbauern zusammen, um ihre Visionen umzusetzen. Diese Position gehört zur Karrierebande 4 und beinhaltet somit auch fachliche Führungsaufgaben.

Kernaufgaben
  • • Entwurf und Planung von Freianlagen (Parks, Gärten, öffentliche Plätze)
  • • Erstellung von Pflanzungskonzepten und Materialauswahl unter Berücksichtigung ökologischer Aspekte
  • • Koordination von Bauarbeiten und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Naturwissenschaftler, Mathematiker und Ingenieure — 274 Berufe einschließlich dieses.

3 von 9 mit Mangel202529 von 30 wachsend3.9MStellen bis 2035

Mangel: Bulgaria, Finland, Netherlands.

Längster anhaltender Mangel: Bulgaria, 2 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Mehr entdecken

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Schneller Fit-Check

KönnteLandschaftsgestalter/Landschaftsgestalterinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Landschaftsgestalter/Landschaftsgestalterin

The outlook for Landschaftsgestalter/Landschaftsgestalterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichLandschaftsgestalter/Landschaftsgestalterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 16 Jahren (um 2042) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~60%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~25%
Menschlicher Rand
MOAT~65%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2047
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 62% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • Schädlingsbekämpfung betreiben
  • Projektregeln begutachten
  • Aufsichtspersonen beraten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Bekämpfung von Pflanzenkrankheiten und landschaftsarchitektonische Instrumente. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 9% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Studien und Feldforschungen betreiben
  • Zeichnungen anfertigen
  • Unkraut bekämpfen
Automatisieren 24% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • Plangenehmigungsverfügungen überprüfen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 9%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 5%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 2%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 1%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Kunst, Unterhaltung und Design

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsLandschaftsgestalter/Landschaftsgestalterin

09
09:00 · Morgen
Studien und Feldforschungen betreiben
Planen und Durchführen von Studien und Feldforschungen im Bedarfsfall. Begutachten von Landschaften unter Verwendung etablierter Techniken und Verfahren.
10
10:30 · Vormittags
Zeichnungen anfertigen
Anfertigen maßstabsgetreuer technischer Zeichnungen anhand von Skizzen, Zeichnungen und verbalen Anweisungen.
12
12:00 · Mittag
Architekturpläne entwickeln
Entwurf eines Gesamtplans für Baustellen und Pflanzungen. Ausarbeitung detaillierter Entwicklungspläne und Spezifikationen nach geltenden Rechtsvorschriften. Prüfung privater Entwicklungspläne auf Richtigkeit, Angemessenheit und Gesetzeskonformität.
14
14:00 · Nachmittag
Aufsichtspersonen beraten
Beraten der Aufsichtsperson bei Problemen, Veränderungen oder Vorschlägen in Bezug auf eine wirksamere Aufsichtspraxis oder Entwicklungstätigkeit.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Landschaftsdesigns schaffen
Nutzen kreativer Ideen, um anhand von Entwürfen, Zeichnungen und Skizzen Landschaftsprojekte zu konzipieren. Diese Modelle umfassen Parks, Autobahnen oder Gehwege und versuchen, einen öffentlichen funktionalen Raum zu schaffen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Ökodesign
Ansatz, der zur Bewältigung von Umweltfragen im Zusammenhang mit Gebäuden, Plänen und Produkten in verschiedenen Bereichen wie Ingenieurwesen, Innenarchitektur und Architektur verwendet wird.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Adobe AcrobatAdobe Creative Cloud softwareAdobe FreeHand MXAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopAutodesk 3ds MaxAutodesk AutoCADAutodesk AutoCAD Civil 3DAutodesk RevitBentley MicroStationCorel CorelDraw Graphics SuiteCoyote Software DynaSCAPE DesignDesktop publishing softwareESRI ArcGIS softwareESRI ArcViewGeographic information system GIS systemsLumionMcNeel Rhinoceros 3DMicrosoft Access
Wissensgebiete
  • Bekämpfung von Pflanzenkrankheiten

    Arten und Merkmale von Krankheiten bei Pflanzen und Feldfrüchten. Verschiedene Kontrollmethoden, bei denen konventionelle oder biologische Methoden unter Berücksichtigung der Art der Pflanze oder der Feldfrucht, der Umwelt- und Klimabedingungen sowie der Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorschriften zum Einsatz kommen. Lagerung und Handhabung von Erzeugnissen.

  • landschaftsarchitektonische Instrumente

    Instrumente, Werkzeuge, Symbole und Terminologie von Zeichnungen und Spezifikationen in der Landschaftsarchitektur; Gesetze und Kodizes in Bezug auf Landschaftsarchitektur und Landschaftsgestaltung.

  • Landschaftsarchitektur

    Grundsätze und Praktiken in der Architektur und der Gestaltung von Außenbereichen.

  • Topografie

    Grafische Darstellung der Oberflächenbeschaffenheit eines Ortes oder einer Region auf einer Karte mit Angabe ihrer jeweiligen Lagen und Höhen.

  • Vermessungstechniken

    Grundlagen und Verfahren der Vermessung im Bauwesen, einschließlich Fernerkundungsmethoden und der dazugehörigen Ausrüstung.

  • Botanik

    Taxonomie oder Klassifizierung der Pflanzenwelt, Phylogenetik und Evolution, Anatomie und Morphologie sowie Physiologie.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Geländeanalyse
  • Gestaltungsprinzipien
  • Ökologie
Grundlegende Fähigkeiten
Entwurf von Strukturen oder Einrichtungen
  • Architekturpläne entwickeln

    Entwurf eines Gesamtplans für Baustellen und Pflanzungen. Ausarbeitung detaillierter Entwicklungspläne und Spezifikationen nach geltenden Rechtsvorschriften. Prüfung privater Entwicklungspläne auf Richtigkeit, Angemessenheit und Gesetzeskonformität.

  • Landschaftsdesigns schaffen

    Nutzen kreativer Ideen, um anhand von Entwürfen, Zeichnungen und Skizzen Landschaftsprojekte zu konzipieren. Diese Modelle umfassen Parks, Autobahnen oder Gehwege und versuchen, einen öffentlichen funktionalen Raum zu schaffen.

Einhaltung von Umweltschutzgesetzen und -normen
  • Schädlingsbekämpfung betreiben

    Durchführen von Schädlingsbekämpfungs- und Krankheitsbekämpfungsmaßnahmen bei Nutzpflanzen im Einklang mit den Anforderungen der nationalen Branchenstandards und der Kunden. Versprühen von Jauche und Düngemitteln gemäß den lokalen Umweltvorschriften

Beraten
  • Aufsichtspersonen beraten

    Beraten der Aufsichtsperson bei Problemen, Veränderungen oder Vorschlägen in Bezug auf eine wirksamere Aufsichtspraxis oder Entwicklungstätigkeit.

Bewirtschaften von Land und Anbau von Nutzpflanzen
  • Unkraut bekämpfen

    Durchführen von Maßnahmen zur Bekämpfung von Unkraut und Krankheiten bei Nutzpflanzen im Einklang mit den Anforderungen der nationalen Branchenstandards und der Kunden und Kundinnen.

Einhaltung operativer Verfahren
  • Projektregeln begutachten

    Begutachtung von Projekten, damit die gesetzlichen Vorschriften und die Spezifikationen eingehalten werden. Abfassen von Empfehlungen für bestehende Spezifikationen und Pläne.

Durchführung von wissenschaftlicher Forschung oder Marktforschung
  • Studien und Feldforschungen betreiben

    Planen und Durchführen von Studien und Feldforschungen im Bedarfsfall. Begutachten von Landschaften unter Verwendung etablierter Techniken und Verfahren.

Künstlerische Gestaltung oder Darbietungen
  • Zeichnungen anfertigen

    Anfertigen maßstabsgetreuer technischer Zeichnungen anhand von Skizzen, Zeichnungen und verbalen Anweisungen.

Leitung, Überwachung und Koordinierung von Projekten
  • Projekte zur Landschaftsgestaltung leiten

    Vorbereitung des Baus von Parks, Erholungs- und Straßenanlagen mit Bepflanzung. Ausarbeitung von Entwürfen, Zeichnungen und Spezifikationen für solche Projekte und Schätzung der Kosten.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Anerkennung Integrität Zuverlässigkeit Leistung Zusammenarbeit Stressresistenz Leistung/Anstrengung Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Analytisches Denken Vielfalt Innovation Selbstkontrolle Fürsorge für andere Führung Soziale Orientierung Unabhängigkeit
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind besonders wichtig für Landschaftsgestalter/innen?
Neben fundierten Kenntnissen in Botanik, Ökologie und Landschaftsplanung sind Kreativität, räumliches Denken und Kommunikationsfähigkeit unerlässlich. Auch Kenntnisse in CAD-Software und im Umgang mit Planungsrichtlinien sind von Vorteil.
Wie sieht der typische Karriereweg für einen Landschaftsgestalter/eine Landschaftsgestalterin aus?
Nach dem Studium oder einer entsprechenden Ausbildung arbeiten Landschaftsgestalter/innen oft zunächst in Planungsbüros oder bei Kommunen. Mit zunehmender Erfahrung können sie Projektleitungen übernehmen oder sich auf bestimmte Fachgebiete spezialisieren.
Kann man als Landschaftsgestalter/in auch freiberuflich tätig sein?
Ja, viele Landschaftsgestalter/innen arbeiten auch freiberuflich, beispielsweise für Kommunen, private Bauherren oder Landschaftsbauunternehmen. Eine Anstellung ist jedoch die häufigste Arbeitsform.
Landschaftsgestalter/Landschaftsgestalterin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 6 der 9 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Tschechien, Dänemark, Griechenland und 2 weitere. 3 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Landschaftsgestalter/Landschaftsgestalterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
79.660 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 50.960 bis 101.220 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.