Berufsprofil

Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin

Rollenlins

Als Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin sind Sie ein unverzichtbarer Partner des Kostümbildners und unterstützen ihn bei der Materialbeschaffung und Umsetzung des Kostümdesigns. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, dass die visuelle Welt einer Film-, Theater- oder Fernsehproduktion perfekt umgesetzt wird.

Zusammenfassung

Die Tätigkeit des Kostümbildassistenten/der Kostümbildassistentin ist geprägt von Organisationstalent, einem ausgeprägten Blick für Materialien und Textilien sowie einer engen Zusammenarbeit mit dem Kostümbildner. Sie sind für die Beschaffung aller benötigten Materialien zuständig, von Stoffen und Garne bis hin zu Zubehör und Accessoires. Dabei berücksichtigen Sie die Entwürfe und Vorgaben des Kostümbildners und arbeiten oft auch mit externen Lieferanten und Werkstätten zusammen.

Kernaufgaben
  • • Gemeinsame Festlegung der benötigten Materialien mit dem Kostümbildner.
  • • Einkauf und Anmietung von Stoffen, Garne, Zubehör und anderen Materialien.
  • • Beschaffung von fertigen Kleidungsstücken, falls erforderlich.
47%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm 42% KI-Exposition
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Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Nicht akademische betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkräfte und Verwaltungsfachkräfte — 200 Berufe einschließlich dieses.

5 von 11 mit Mangel202521 von 32 wachsend4.2MStellen bis 2035

Mangel: Belgium, Italy, Netherlands, Norway und 1 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 4 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

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Schneller Fit-Check

KönnteKostümbildassistent/Kostümbildassistentinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

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Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieBeziehungenerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

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NexFuture™

Zukunftsaussichten für Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin

The outlook for Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichKostümbildassistent/Kostümbildassistentinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 14 Jahren (um 2040) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~45%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~45%
Menschlicher Rand
MOAT~50%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2045
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 47% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • Beziehungen zu Lieferanten pflegen
  • Preisänderungen kommunizieren
  • Bestellungen für Bekleidungsartikel aufgeben
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Ästhetik und Filmproduktionsprozess. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 19% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Kostümskizzen analysieren
  • Farbunterschiede registrieren
Automatisieren 42% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 19%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 10%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 4%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Kunst, Unterhaltung und Design

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsKostümbildassistent/Kostümbildassistentin

09
09:00 · Morgen
Bestellungen für Bekleidungsartikel aufgeben
Bestellen von Bekleidung und Zubehör von Herstellern und Großhandelsgeschäften; Platzieren von Aufträgen in Abhängigkeit von den Bedürfnissen und der Verfügbarkeit der Vorräte.
10
10:30 · Vormittags
Kostümskizzen analysieren
Anhand von Kostümskizzen feststellen, welche Materialien für die Herstellung oder Verzierung von Kostümen verwendet werden sollen. Kennenlernen des Farbschemas und des Stils.
12
12:00 · Mittag
Bestellungen für Spinnstoffe aufgeben
Auswählen und Einkaufen von Geweben und Textilerzeugnissen gemäß der Bestandsverfügbarkeit.
14
14:00 · Nachmittag
Beziehungen zu Lieferanten pflegen
Aufbau einer dauerhaften und bedeutsamen Beziehung zu Lieferanten und Dienstleistern, damit Zusammenarbeit und Vertragsverhandlung einen positiven, profitablen und anhaltenden Charakter erlangen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Preisänderungen kommunizieren
Transparentes, eindeutiges und effektives Kommunizieren mit allen beteiligten Abteilungen; klare Übermittlung von Preisänderungen und ihren möglichen Folgen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Farbunterschiede registrieren
Erkennen von Unterschieden zwischen Farben, z. B. Farbtönen.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Database softwareGarment tracking softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft WordWeb browser software
Wissensgebiete
  • Filmproduktionsprozess

    Die verschiedenen Entwicklungsstadien zur Herstellung eines Films, wie Drehbuchschreiben, Finanzierung, Dreharbeiten, Schnitt und Verleihung.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Ästhetik
  • Filmwissenschaft
  • Fotografie
Grundlegende Fähigkeiten
Kauf von Waren oder Dienstleistungen
  • Bestellungen für Bekleidungsartikel aufgeben

    Bestellen von Bekleidung und Zubehör von Herstellern und Großhandelsgeschäften; Platzieren von Aufträgen in Abhängigkeit von den Bedürfnissen und der Verfügbarkeit der Vorräte.

  • Bestellungen für Spinnstoffe aufgeben

    Auswählen und Einkaufen von Geweben und Textilerzeugnissen gemäß der Bestandsverfügbarkeit.

Ermittlung von Möglichkeiten
  • Lieferanten ermitteln

    Ermitteln potenzieller Lieferanten für weitere Verhandlungen. Berücksichtigen von Aspekten wie Produktqualität, Nachhaltigkeit, lokale Beschaffung, Saisonalität und Reichweite. Bewerten der Wahrscheinlichkeit, dass mit ihnen günstige Verträge oder Vereinbarungen geschlossen werden.

Verwaltung von Haushalten oder Finanzen
  • Finanzmittel verwalten

    Planen, Überwachen und Berichterstatten über das Budget und Vorbereiten der festgelegten Produktionsbudgets.

Kennzeichnen von Materialien oder Gegenständen zwecks Identifizierung
  • Farbunterschiede registrieren

    Erkennen von Unterschieden zwischen Farben, z. B. Farbtönen.

Aufbau von beruflichen Beziehungen oder Netzwerken
  • Beziehungen zu Lieferanten pflegen

    Aufbau einer dauerhaften und bedeutsamen Beziehung zu Lieferanten und Dienstleistern, damit Zusammenarbeit und Vertragsverhandlung einen positiven, profitablen und anhaltenden Charakter erlangen.

Analyse von Geschäftstätigkeiten
  • Kostümskizzen analysieren

    Anhand von Kostümskizzen feststellen, welche Materialien für die Herstellung oder Verzierung von Kostümen verwendet werden sollen. Kennenlernen des Farbschemas und des Stils.

Kommunikation mit Kollegen/Kolleginnen und Kunden/Kundinnen
  • Preisänderungen kommunizieren

    Transparentes, eindeutiges und effektives Kommunizieren mit allen beteiligten Abteilungen; klare Übermittlung von Preisänderungen und ihren möglichen Folgen.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Zuverlässigkeit Zusammenarbeit Fürsorge für andere Stressresistenz Innovation Anerkennung Leistung Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Selbstkontrolle Vielfalt Unabhängigkeit Analytisches Denken Integrität Leistung/Anstrengung Soziale Orientierung Führung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorkenntnisse sind für die Arbeit als Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin hilfreich?
Fundierte Kenntnisse im Bereich Textilien, Stoffkunde und Schnitttechnik sind von Vorteil. Auch Erfahrung im Bereich Mode oder Bekleidungserstellung ist hilfreich. Ein gutes Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit sind unerlässlich.
Wie sieht der typische Karriereweg als Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin aus?
Viele beginnen ihre Karriere als Assistent im Kostümatelier oder als Produktionsassistent. Mit zunehmender Erfahrung und Fachwissen kann man sich zum Kostümbildassistenten/zur Kostümbildassistentin entwickeln und schließlich sogar die Position des Kostümbildners anstreben.
Ist es möglich, als Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin freiberuflich zu arbeiten?
Ja, die Tätigkeit als Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin wird häufig freiberuflich ausgeübt. Viele Produktionsfirmen und Theater suchen für einzelne Projekte freie Mitarbeiter. Eine Anstellung in festen Produktionshäusern ist jedoch ebenfalls üblich.
Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 6 der 11 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Tschechien, Spanien, Finnland und 2 weitere. 5 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Kostümbildassistent/Kostümbildassistentin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
54.810 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 28.440 bis 95.230 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.