Kabinenwart/Kabinenwartin
Schnappschuss
Kabinenwarte unterstützen Kunden bei der Handhabung persönlicher Gegenstände in Garderobenräumen, in der Regel in Sport- oder Theaterbereichen. Darüber hinaus sorgen sie für die allgemeine Sauberkeit der ausgewiesenen Bereiche und unterstützen bei der Suche nach verlorenen Gegenständen.
Die Tätigkeit als Kabinenwart/Kabinenwartin umfasst die Betreuung von Garderobenräumen in Sportstätten, Theatern oder ähnlichen Einrichtungen. Sie nehmen Garderobensachen entgegen und zurück, halten die Bereiche sauber und ordentlich und unterstützen die Gäste bei Fragen oder Problemen. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Suche nach verlorenen Gegenständen und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften.
- • Entgegennahme und Rückgabe von Garderobensachen.
- • Sicherstellung der Sauberkeit und Ordnung in den Garderobenräumen.
- • Unterstützung der Gäste bei Fragen und Anliegen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Abfallentsorgungsarbeiter und sonstige Hilfsarbeitskräfte — 16 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Finnland, Rumänien, Spanien, Ungarn.
Längster anhaltender Mangel: Spanien, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | −4,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Österreich | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | −23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Schweiz | Nicht gemeldet | — | −30,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niederlande | Nicht gemeldet | — | −36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgien | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2024 * | — | −20% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Dänemark | Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * | — | −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
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Zukunftsaussichten für Kabinenwart/Kabinenwartin
Die Zukunftsaussichten für Kabinenwart/Kabinenwartin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 75% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Kabinenwart/Kabinenwartin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Fundsachen verwalten
- unternehmensspezifische Leitlinien in der Reinigungsbranche befolgen
- mit Kunden kommunizieren
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Reinigungsgeräte pflegen
- Fußböden in Gebäuden reinigen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gastgewerbe, Veranstaltungen und Tourismus
Ein typischer Tag als Kabinenwart/Kabinenwartin
09 09:00 · Morgen Fundsachen verwalten
10 10:30 · Vormittags Spinde zuweisen
12 12:00 · Mittag unternehmensspezifische Leitlinien in der Reinigungsbranche befolgen
14 14:00 · Nachmittag Fußböden in Gebäuden reinigen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Kundenbetreuung pflegen
17 17:00 · Zusammenfassung mit Kunden kommunizieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
mit Kunden kommunizieren
Beantworten von Kundenfragen und Kommunizieren mit den Kunden auf möglichst effiziente und angemessene Weise, damit sie auf die gewünschten Produkte oder Dienstleistungen oder jede andere Hilfestellung zugreifen können, die sie benötigen.
-
Spinde zuweisen
Bereitstellen von Spinden und Spindschlüsseln für Kunden, um ihre persönlichen Gegenstände in der Anlage zu sichern; Überblick über den verfügbaren Platz.
-
Kundenbetreuung pflegen
Gewährleisten der bestmöglichen Kundenbetreuung, die zu jedem Zeitpunkt professionell gepflegt wird. Sicherstellen, dass Kunden oder Teilnehmer sich wohl fühlen, und Unterstützen bei besonderen Bedürfnissen.
-
Reinigungsgeräte pflegen
Reinigen und pflegen der für Reinigungszwecke verwendeten Geräte und Materialien, damit sie in einwandfreiem Zustand bleiben.
-
Fundsachen verwalten
Sicherstellen, dass alle Fundsachen identifiziert und an die Eigentümer zurückgegeben werden.
-
Fußböden in Gebäuden reinigen
Reinigen von Fußböden und Treppen in Gebäuden durch Kehren, Absaugen und Aufwischen gemäß Hygiene- und Organisationsstandards.
-
unternehmensspezifische Leitlinien in der Reinigungsbranche befolgen
Anwenden von Befolgen aller Vorschriften und Richtlinien eines Unternehmens im vorgegebenen Reinigungsbereich. Hierzu gehören unter Umständen auch das jederzeitige Tragen einer Uniform oder eines bestimmten Bekleidungsstücks oder die Verwendung von speziellen Geräten oder Werkstoffen.
Brandschutzvorschriften
Die für den Brandschutz und die Brandverhütung in einem Werk anzuwendenden Rechtsvorschriften.
Maßnahmen zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit in der Reinigungsbranche
Präventive und interventionelle Methoden, die in der Reinigungsbranche zur Erhaltung der Gesundheit und Sicherheit aller Arbeitnehmer und dritter Personen angewandt werden.
- Brandschutzvorschriften
- Maßnahmen zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit in der Reinigungsbranche
Kabinenwart: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Primarbereich
46 Studienprogramme in 14 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 59 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:
Handwerkskammer Cottbus · Deutschland
Teilqualifizierung Hauswirtschaft mit sozialpäd. Betreuung: Reinigung und Pflege von Wohn- und Funktionsbereichen (IHK Zertifikat)
GFFB gemeinnützige GmbH · Deutschland
Angezeigt: 2 von 105
Quellen
- 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Kabinenwart/Kabinenwartin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Garderobenaufseher/Garderobenaufseherin
44% ÄhnlichkeitToiletten-Reinigungskraft
23% ÄhnlichkeitMitarbeiter Kosmetikstudio/Mitarbeiterin Kosmetikstudio
20% ÄhnlichkeitWellness-Mitarbeiter/Wellness-Mitarbeiterin
17% ÄhnlichkeitPlatzanweiser/Platzanweiserin
16% ÄhnlichkeitBadewärter/Badewärterin
14% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche persönlichen Eigenschaften sind mir als Kabinenwart/Kabinenwartin besonders wichtig?
Welche Arbeitszeiten sind typisch für einen Kabinenwart/eine Kabinenwartin?
Gibt es spezielle Anforderungen an die körperliche Belastbarkeit?
Kabinenwart/Kabinenwartin — gibt es in Europa einen Mangel?
Kabinenwart/Kabinenwartin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 19. Oktober 2026 Über unsere Daten